下班后“工作微信”可以不回吗?这样算不算加班?
法律快车官方整理 更新时间： 2020-08-21 22:24:50 人浏览
导读：
相信许多上班族在下班之后约上三五个好友聚餐开开心心地玩乐或者在家静静地休息时，突然之间领导发个微信过来，安排个紧急的工作任务给你处理，而且必须当晚完成不可以拖到明天。这时我相信许多人非常不愿意听从领导的安排，心中就想：我们下班了遇到这种“工作微信”到底回还是不回?下班之后职工是否能拒绝工作任务?更值得关注的是下班时间处理领导安排的工作
　　相信许多上班族在下班之后约上三五个好友聚餐开开心心地玩乐或者在家静静地休息时，突然之间领导发个微信过来，安排个紧急的工作任务给你处理，而且必须当晚完成不可以拖到明天。这时我相信许多人非常不愿意听从领导的安排，心中就想：我们下班了遇到这种“工作微信”到底回还是不回?下班之后职工是否能拒绝工作任务?更值得关注的是下班时间处理领导安排的工作算不算加班?下面由法律快车小编为你介绍相关的法律知识。
　　一、“工作微信”到底回还是不回?职工下班之后是否能拒绝工作任务?
　　单位无权要求职工下班后有事必回，职工下班之后可以拒绝工作任务。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。所以，用人单位无权要求职工下班后有事必回，职工下班之后可以拒绝工作任务。
　　二、下班时间处理领导安排的工作算不算加班?
　　至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
　　三、如果算是加班的，职工的加班费是多少?
　　根据《劳动法》第四十四条规定：
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　依据以上的法律规定，如果你是在平时下班之后被领导安排工作，加班费是按照上述情形(一)来算的，即是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（责任编辑：王小丹）
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这个问题，最好给公司协商
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工作忙碌了一天，一到下班就有种放飞自我的感觉，在时间上的安排也自由了些。有人自由，有人忧。在学习交流群里，有人抱怨说下班最烦的就是领导在工作微信群里@我，一点都不想回复消息。接着，其他成员对“下班后收到工作微信消息，要不要秒回”这一话题进行了讨论，众说纷纭。
小灰灰：工作时间就 做工作的事情 ，下班后的时间肯定是做自己的事情，工作上的不回。
90后文艺哥：分情况吧，重要的事情会秒回。
夏夏：最讨厌的就是下班了还在忙工作 ，一下班就害怕打开工作微信群，生怕又有什么事情。（大哭的表请）
胡歌是我男神：我是属于只要看到消息，就秒回的那种 。
看到他们在群里讨论的这个话题，小编突然想到了前一段时间报道的一则新闻。
1
杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。
没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。
那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。
于是十分钟之后，负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知，按照辞退处理，并拒绝支付该月的工资。
王小姐傻了眼，十点以后是属于个人时间了，不能及时回复消息也是情理之中，就因为这个理由被开除，确实是无稽之谈！不知什么时候开始，不能及时回复微信倒是成为被开除的理由。
2
“下班后我该回复你微信？该加班吗？”，这个话题一直都充斥在职场年轻人的耳边，凭什么下班后我还要为你干活？而老板却觉得你是公司的员工，就应该做好随叫随到的准备。
工作微信回不回，其实从来都不是态度问题，而是你的价值问题。
细想一下，你觉得这位倒霉蛋女店长，真是因为10分钟不回微信而丢掉工作的吗？
显然不是的，微信只是一个由头而已，真正的原因，必然是因为公司觉得她作为怀孕女员工，性价比低了，所以找了个借口开人而已。
3
这件事里面，公司的手法龌龊，但这个我们暂不讨论。小编想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情？
取决于三个方面：
1、你在职场食物链中所处的位置
职场是残酷的，通行的是丛林法则。你是肉食动物，占据食物链顶端位置，没有其它动物能威胁到你的安全，你自然可以活得更潇洒一些，不管在什么时间睡、以什么姿势睡，谁敢来打扰你？
当然，食肉动物永远只是少数。
所以，当你对下班后的工作微信感到不满的时候，不妨思考一下：你自己的这份收入，到底是出卖时间和体力得来，还是出卖知识和思维得来？
如果你卖的只是时间和体力，比如最基础的行政类工作，那你作为食草动物，可替代性是极强的， 并没有多少任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，努力让自己向肉食动物靠拢。
2、你自身的职业锚点摆在什么位置
将职业锚点摆在脚下三尺，所在意的就是周身三尺空间之内的舒适性；将职业锚点摆在未来三年的时间节点，眼里就只有远处的高峰。
每个人对工作和生活都有一个定位，远和近都没有错，只是对残酷职场的忍受程度就会不一样。
假如你更加在意安逸的生活，对职业发展没有太多的欲望，那下班之后关机，也没有什么不好的。
假如你对自身的定位比较高，那你在行业里，其实有太多的东西是要去学习、去操作的，知识的更新层出不穷，跑慢一点就可能被甩下，更何况停下来？
3、公司的整体生态与个人价值的结合点
企业这片丛林，天然的把员工分成了两类：人才与人手，企业不会给人才以人手的价格，也不会用人才的态度来看待人手。
你的价值，就决定了公司对待你的态度。
如果你现在还是个无足轻重的人手，那半夜把你叫起来的微信，大部分同样会是一些无足轻重的事情：让你报一些数据、追问你一些进度等等，多半会让人烦躁。
如果你是不可替代的人才，那你收到的微信，多半是需要你提供一些决策、或者一锤定音的建议，你的一个回复，可能就会决定公司一些人的生存状态，这样的消息，想必多数人收到之后并没有时间来烦躁，而是会立马进入状态吧。
工作微信要不要秒回，其实不是你的老板决定的，而是你自己的价值决定的。
大部分人都在格子间里挣扎，无法奢谈自由，也完全不具备拒绝的底气，但我们仍然有机会，努力是这个世界上最大的公平，只要付出了，最后总会在某些地方拿到回报。毕竟，提升自我价值，到没有人可以轻视你的时候，你才有资格掌控生活。
身处在职场中的你，面对下班后是否应该及时回复微信、该不该加班，心里有答案了吗？