为什么我的研究生硕士学历好找工作吗还找不到好工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-12 15:25 标签： 硕士学历好找工作吗
2023-04-29 10:09
来源:
黄梓琪
#315全民季#
不论是哪方面的原因，学生们都能很明显地认识到，现在的就业形势严峻，不论你是985，还是211，工作都不好找。有些同学选择从学历上入手，努力考上了研究生，以提高自身的竞争力，让自己找工作更容易。
但事与愿违，有很多硕士毕业生发现，自己多学习三年，比本科生多花了三年的学费，但是到头来，依旧没有找到工作。有很多毕业生，为了谋生，去干了没有学历门槛的工作，例如当网约车司机、送快递、送外卖等。
为什么读完研究生，还是找不到工作，学生表示学历不是敲门砖吗？
临近毕业季，公考和考研的结果已经要尘埃落定，学生的工作也找得差不多，这届毕业生快乐的大学生活已经结束，有的毕业生已经开始面对职场，而有的毕业生，则要面临新一轮的学习。
有很多毕业生对自己的第一学历不满意，怕跟那些名牌大学毕业的学生竞争不过，于是就选择了学历提升，想要找工作更容易。另一方面，那些好工作同样提高了学历的门槛，所以也就导致了越来越多的大学生考研。
考研的难度与高考来说相差无几，很多学生为了能成功上岸，不惜选择调剂学校和专业，或者直接选择好考的院校和专业。但是这样即便学生考上了研究生，但是在能力上可能不会有很明显的增长。
有的学生辛苦奋斗三年终于拿到了硕士学位证，当他们投身职场后，发现自己依然找不到工作，甚至比那些本科毕业生找工作更加困难。于是发出了疑惑，学历不是敲门砖吗，为什么我读完了研究生，还是找不到工作？
想着读研后能找到更好的工作？过来人告诉你：理想很时尚，现实很骨感
从客观角度来看，现在的研究生每年都在扩招，但是不论是社会，还是高校，对于研究生这一高学历人才的需求并没有随之增加，这也就导致了供过于求的结果。
或者是学生报考的院校并不是那些知名院校，或者选择的专业较为冷门，在就业市场中并不需要那么多专业人才，于是就导致学生读完研之后难以找到对口工作。
另一方面，从用人单位上来看，在几年前，企业在招聘时确实看重毕业生的学历，他们认为学历越高，能创造出的收益就越多。但是后来发现，研究生并没有更多优势。
因此有很多企业，在招聘中，再次将入职门槛调整为本科，即便是大专生，也让来简历。到最后，公司仅仅留下了两名专科生。现在企业对于毕业生的能力更加看重，因此如果学生仅仅有学历，是仅仅不够的，所以就导致很多研究生找不到工作。
从学生自身上看，有许多研究生发现本科找到的工作已经难以满足自己的需求，于是就“回炉再造”，等毕业之后，已经30岁左右，但是这时候还要与20多岁的本科生竞争。
最后，学生自己的能力、经验等很难满足企业的要求，但是他们还看不上那些本科生都能干的工作，于是就造成了“高不成低不就”的后果。
解决研究生就业问题，也是地方需要考虑的
确实，不同学历的毕业生在找工作方面有一定衡量，毕竟不能让自己在投资阶段的成本沉没，所以研究生就想要找到工资更高、待遇更好的工作。但是实际上，当自己想要找到研究生门槛的工作时，与自己竞争的也都是研究生学历，所以就业形势与大学生基本相差无几。
有很多学校，为了扩招而扩招，自身的优势专业还没做起来，还被劣势专业所拖累。为了解决这一问题，首先应该从提高高等教育的专业化水平做起，将就业率低的冷门专业进行一定裁减，仅保留能满足社会需求的数额即可。
同时减少大学生上的那些“水课”，有很多专业在大学阶段基本学不到什么内容，为了满足社会需求，学生也就不得不去考研，就像是医学、法学、“生化环材”等。因此高校在设置课程时，应该注重实用性，侧重于提高学生的应用实践能力，加强与对口企业的合作。
说在最后：
从学生本身来说，从大学选专业开始，可能就已经决定了自己今后的人生，所以考生一定要做好规划，不论是就业还是考研，都要面临较大的压力。并且研究生也要调整自身的就业心态，如果在人才资源丰富的大城市难找工作，学生不如到基层去，可能还能有好发展。
讨论：你现在的工作和学历相配吗？
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在还没有考硕士研究生的时候，很多的大学生以及老师都会说：一定要考上硕士啊！当你到了硕士毕业的时候，你就能够很容易很轻松地找到好的工作了，不像本科就业这样的难了，尤其是在当下学历越来越成为就业不可或缺的大背景下。因此很多高校的大学生为了能够找到好工作，为了能够给自己一个更加有保障的生活，纷纷参与到了硕士研究生招生考试的队伍中，期望着自己能够顺利的成为一名在读硕士研究生。其中最重要的或许就是我们经常所提到的第一学历的限制了，虽然随着越来越多的硕士生以及越来越多的媒体关注校园招聘会的实况，很多用人单位在招聘毕业生时已经不再是明目张胆的因为第一学历直接拒绝前来投递简历的学生，但是会通过很委婉的方式告诉应聘学生，你的本科院校档次很低，不符合相关招聘条件的。我的一个师兄今年参加校招时就因为本科院校的原因导致自己无缘面试。当他提交简历时，HR说了两句话后，他就知道自己已经没戏了。一句是你的本科院校我还没有听说过啊！另一句是本科院校有点差啊！最后的结果也验证了其猜测，他的简历被筛选掉了，只能再去投递下一家企业。企业培训师证怎么考？报考条件是什么？报考条件本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。助理企业培训师（具备以下条件之一者）1、具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。企业培训师二级证书2、具有大专学历（或同等学里），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。企业培训师（具备以下条件之一者）1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。高级企业培训师（具备以下条件之一者）1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。企业培训师资格证书3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。4、具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

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我觉得现在的研究生就业困境主要是以下几点：1、扩招后研究生求职人数迅速增长，就业市场“满眼皆硕士”。从2003年开始，高校研究生招生规模不断扩大并保持着高速增长的势头。研究生扩招已然成为事实，而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。2、研究生求职期望值普遍较高，求职时“眼高又手低”。研究生一方面保有着对高学历的优越感，一方面又不得不面对用人单位越来越理性的用人策略。相对于本科毕业生而言，硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。事实上，很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。3、研究生培养质量有所下滑，面临“学历再贬值”。在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了硕士研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。生源质量下降，教学质量疲软，学生们耗费了更多的时间与金钱，创造的人力资本价值却并不大，拿到手的只能是一张就业市场并不买账的“贬值的文凭”，研究生就业难与研究生培养质量下滑息息相关。

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