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1分钟前
抢夺罪的构成要件有哪些问题分析：关于抢夺罪的构成要件有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
抢夺罪的构成要件包括：主体为一般主体；侵犯的客体是公私财物的所有权；主观方面表现为故意；客观方面表现为乘人不备，出其不意，公然对财物行使有形力，使他人不及抗拒，而取得数额较大的财物的行为等。
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1分钟前
怎么样构成购买假币罪问题分析：关于怎么样构成购买假币罪的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
具备下列要件即构成购买假币罪：
1、构成本罪的主体要件为一般主体；
2、主观要件即故意的心理态度；
3、客体要件是国家对货币的管理制度；
4、客观要件即购买伪造的货币且数额较大的行为。
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1分钟前
剥夺政治权利起始日期是多久问题分析：关于剥夺政治权利起始日期是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
根据法律规定剥夺政治权利起始日期的规定是：附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间，即判处无期徒刑、有期徒刑的从判决开始执行起始。
法律依据：
《刑法》第五十八条
附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。
被剥夺政治权利的犯罪分子，在执行期间，应当遵守法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理的规定，服从监督；不得行使本法第五十四条规定的各项权利。
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2分钟前
朋友欠我8000几年了不还可以起诉吗问题分析：关于朋友欠我8000几年了不还可以起诉吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
遇到欠钱不还的情况,最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人。诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。
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2分钟前
合同期满了还有半年退休怎么办？问题分析：关于合同期满了还有半年退休怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析：
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2分钟前
什么叫无效合同及特征，如何规定的问题分析：关于什么叫无效合同及特征，如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
无效合同是指已经成立，但是欠缺有效要件的情形。无效合同的特征分别有：具有违法性，指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益；具有不履行性，指不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任；法律规定的其他特征。
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3分钟前
公司涉诉法人有什么影响吗问题分析：关于公司涉诉法人有什么影响吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
律师解答
公司涉诉法人有影响，因为公司是企业法人，公司涉诉也即法人涉诉。法人有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东一般情形下不对公司债务承担责任。
法律依据
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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3分钟前
偷盗被开除会有赔偿金吗问题分析：关于偷盗被开除会有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
偷盗被开除一般没有补偿金。劳动者偷盗被依法追究刑事责任的或者严重违反用人单位的规章制度的，被用人单位开除属于过失性辞退，用人单位单方面解除劳动合同，不需要进行赔偿。
一、因工作过错被开除应向哪个部门申请补偿？
因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿：严重违反用人单位肆神的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期裂衫亏间被证明不符合录用条件的；其他。
二、辞退和开除有没有补偿金
辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定，具体情况如下：
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依法规定支付2倍的补偿金；
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一塌御种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
三、过失性解除劳动合同是否终止
过失性解除劳动合同是开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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3分钟前
用人单位拖欠工资8000元怎么要赔偿问题分析：关于用人单位拖欠工资8000元怎么要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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4分钟前
发生工伤的申报流程问题分析：关于发生工伤的申报流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、申请人提出申请，填写申请表并根据《工伤保险条例》第十八条的要求提交证据材料。
2、对申请人提供的材料进行审核，在15日内决定是否受理案件，材料完整的，通知申请人并出具受理通知书；材料不完整的，出具补正告知书，一次性告知申请人需要补正的全部材料，不能提交材料的15个工作日后出具不予受理通知书。
3、已经受理的案件，根据申请人提交的证据材料对案件展开调查，了解受伤害职工受伤经过。
4、根据调查结果作出认定结果（认定或不予认定）。
一、股东变更登记流程
1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
3、工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。
二、东营市工伤鉴定受理时限是多久
1、审核和受理。
人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理决定；对工伤认定申请人提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，人力资源社会保障部门应当在15日内作出受理或不予受理决定。
2、调查和核实
人力资源社会保障部门受理工伤认定申请后，对申请人提供的证据材料进行书面审查，需要用人单位提供证据的，送达《工伤认定举证通知书》，并可根据需要可对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，据实提供情况和证明材料。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止情形消失或申请人提供新证据后，恢复工伤认定程序。
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：
1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；
2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；
3、调查取证难；
4、申请人作虚假材料惩处难；
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
4.促进赔偿的执行。
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