外企裁员赔偿标准我有过工伤十级该怎么赔付啊?失业金有没有啊?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-09 09:12 标签： 四川省工伤赔付标准
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领取失业金的期限是60天，可是我有工伤，国家的工伤赔偿60天以后才能结束，但是未结束之前工伤险还断不
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领取失业金的期限是60天，可是我有工伤，国家的工伤赔偿60天以后才能结束，但是未结束之前工伤险还断不了，能否延长领取失业金得期限？
浙江 宁波 江东区发表时间： 11:31
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外企裁员我有过工伤十级该怎么赔付啊?失业金有没有啊?
由用人单位支付一次性伤残就业补助金、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动，十级伤残为7个月的本人工资，标准为、聘用合同期满终止，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动，八级伤残为11个月的本人工资、自治区根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，享受以下待遇、聘用合同的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资
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工伤残疾的赔偿标准是什么？一次性伤残补助金有多少，职工受工伤享受什么待遇？工伤十级伤残怎么赔偿，工伤职工劳动合同期满怎么办？一至四级伤残享受什么待遇，五至十级伤残享受什么待遇？
1 一、工伤十级伤残怎么赔偿 七-十级伤残赔偿项目及数额 1、医疗费：凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2 一、一次性伤残补助金有多少 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。 二、职工受工伤享受什么待遇 职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当
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如果公司拒绝支付，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。第一,如果劳动合同未解除或者终止,你只能领取一次性伤残补助金;第二,只有劳动合同解除或者终止,你才能同时享受"三个一次性"补助.经济补偿金是针对解除劳动关系的，与工伤保险待遇并不冲突。除了这三大项外 没有其他的补偿的 养伤期间工资照发的，赔偿的数额需要具体的计算 与伤残等级和本人工资等有关的
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工伤伤残鉴定8级后因旷工被单位开除后有没有失业金和经济补偿金，工伤赔偿有没有
楼上回答是错误的，并不是出过工伤就不可以开除，而是职工在工伤休养治疗期间，不能开除，你只是8级工伤，畅碃扳度殖道帮权爆护伤愈后，应该继续工作，遵守企业的劳动纪律，违反劳动纪律，被开除，是没人任何补偿的，并且，工伤保险条例明确规定，工伤职工，自己主动提出解除合同或者合同到期，职工本人提出不再继续签订的，才发给一次性就业补助和医疗补助，你明显不属于这样的情况，是不发给就业补助和医疗补助金的，
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《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七畅碃扳度殖道帮权爆护条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据法律规定，应当支付经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
只要是工伤，单们就不能开除，如果真的被开除了，可以到劳动局去告
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