上市公司对员工要求赔偿周六工资的工资基数有要求吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-09 21:46 标签： 员工要求赔偿周六工资
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这个交社保的基数有的地方规定必须按照工资的百分比缴纳的，
但是有的地区规定是自己选择的，一般的公司都是缴纳当地最低的基数，填制社保工资基数的时候不要填太高了，...
住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民问题的专项基金。建立员工住房公积金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体...
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display: 'inlay-fix'公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨，麻烦问下，公司这么做是合法的不？另外法律条文有没有规定，社保和公积金必须一起涨，请问下具体是哪一条？
公司单方面扣除员工住房公积金，但是没有交住房公积金，也没有给员工一个答复，这种情况，公司依然扣除员工工资，不交公积金，我们可以告他吗？
我和公司签订了一份一年的合同，月薪税前11000元，几个月下来我发现公司是按照上海市社保最低基数3022元给我缴的社保。现在合同未到期，我能不能以此为由提出离职并要求公司赔偿补偿金。
北京地区女员工怀孕期间被公司解除，关于社保和公积金应该怎样索赔，按照什么基数？
现在在这家公司半年了，发了其中两个月的工资，现在还欠四个月的工资没发，保险也是开了户，但是公司没往里面交过费。现在想办理离职，但是因为是欠费的状态，所以保险账户转不出来。我现在该怎么办，去申请劳动仲裁吗？有合同，申请了劳动仲裁后，要是公司还不发怎么办呢，保险公司也答应给你交，但是就是不知道什么时候交，还有，好像说是公司账户上已经没有钱了
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR记大过的处罚通知（没有公开）。正好这时，HR因病需要住院，公司却不给批，请问HR该怎么办？
我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己的合法权益？
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
公司未给我交试用期时的 社保金 试用期后 也未安我工资基数足额缴纳 劳动仲裁处说公司不配合调查 要我们去找公司谈 但公司对我们也不理 我们应该怎么办
公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同！我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿！又该如何精确相应的索赔金额？微信扫一扫
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公司没有为员工缴纳公积金违法吗？公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗？如果以这些理由辞职是否可
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公司没有为员工缴纳公积金违法吗？公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗？如果以这些理由辞职是否可以主张经济补偿金，谢谢！
江苏 南京 发表时间： 15:27
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按照《住房公积金管理条例》，单位应当为员工缴纳公积金。至于公司没有按实际工资缴纳社保基数是否可以主张经济补偿金各地判例不一致，南京地区判例来说，应当是可以主张经济补偿金和补缴社保。
律所：江苏胜衡律师事务所 回复时间： 15:01
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&阿里上市 员工到底能套现多少钱？ 所持股份数乘以当前股票价格的算法不对 需除以相应基数，实际价值缩水甚多
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新华社电美国纽约当地时间9月19日，阿里终于上市，一大波期权也将逐步兑现。从去年末到现在，58同城、新浪微博、京东、迅雷等一大波公司纷纷成功上市。
一直以来，很多人认为，公司成功上市后员工将一夜集体暴富。但理想是丰满的，现实却很骨感。
近期，随着这些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，笔者身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底能获得的财富有多少。
可惜的是，很多人对如何核算自己的股票期权一头雾水。很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错。
员工期权价值=（单股价值-行权成本）×股份数-税费
行权成本，一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12.8美元，基本行权成本很少。
但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。
此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ads（美国存托凭证）。
如，已经上市的企业中，优酷：18普通股＝1ads股；土豆：4普通股＝1ads股；世纪佳缘：1.5普通股＝1ads股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。
对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12~18个月的，税率为28%；超过18个月税率为20%；不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。
一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少得可怜。
当然，如果是高管就另当别论。
具体的期权价值如何核算？
以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股＝1ads股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得期权收益近6.2万美元，折合人民币近42万元。
因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可据此进行类推。
对于很多手里有期权但未上市的小伙伴们，他潜在的财富能有多少呢？
“我已经收到×××公司的录用通知，除了工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得？”许多企业员工面对期权的橄榄枝都曾有过类似的困惑。
对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增涨；对上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。
诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间有车有房。但这只是极少数的个例。
一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500员工可以拿到0.01%。
以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1.5万美元。
通过压宝期权求暴富
无异于一场赌注
这一压宝需要压对行业、企业和老板，也要压对时间点，有多少员工能真正从开始就压对？而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。
值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通a类股和ads的比例、期权种类、上市之后行权限制等。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。
“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。
[责任编辑:yfs001]
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