怎么把特困补助的发放达到效果 - 薪酬福利 --
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在福利不规范的情况下，老板的一句话就决定是否给付。想健全各项福利，又怕老板觉得HR只会花钱。
与员工A的沟通，了解到其生活的不易：媳妇没工作，母亲生病大手术，家里的积蓄花得精光，本身工资又不高。员工的生活保障不了，那还有心思好好工作呢。这不领导了解了这些情况，动了恻隐之心，让HR了解现有员工的家庭状况，有供养父母，生活比较困难的员工可以享受特困补助。
这个消息下发，还真有难事。有些部门上报好几名员工，有的部门一名也没上报。亲自登门拜访各部门领导，结果收获还真不小，对员工的家庭情况是有了初步的了解，可问题来了：
1.如何核实员工特困情况的真实性？
2.如何跟老板汇报员工的困难情况，让老板多出钱，并且也能让老板觉得钱给的值
3.如何能让员工感恩公司更卖力的为公司尽职
请各位大咖出谋划策，做好这件大事
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& &&&一般来讲，这种补助是“救急不救穷”的，补助数额根据情况分成几个等级，起到应起的作用就行了。至于提供的材料，医院住院病历就可以了。
& &&&制定标准，审核材料，上报领导审批，就这样简单，不要搞复杂了，我们这工会管这件事，好象当地的总工会有帮扶款，你可以问一下，如果有，公司就能少出些钱了。
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& && &这种补助一般是本着“救急不救穷”的原则发的，提供住院病历审核就行了。我们这市总工会好像有救助款，如果能争取到，公司就能少出些钱了。起到激励员工的作用，公司领导到家慰问或者开个会，讲个话，就行了。
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lgdhs 发表于
一般来讲，这种补助是“救急不救穷”的，补助数额根据情况分成几个等级，起到应起的作用就行了。至于 ...
哦。单位领导想表示下，还有写什么慷慨激昂的文字，这个真不知道要怎么写，如果公开的话，能不能起到正面效果，还是有其他人员觉得不公平
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好学习天向上 发表于
哦。单位领导想表示下，还有写什么慷慨激昂的文字，这个真不知道要怎么写，如果公开的话，能不能起到正面 ...
& && &不要想的太多，注意操作时，先出报名条件，病这东西造不了假，谁能将无病说成有病呢？一般人数是按总员工人数比例控制的。
& & 这种事是肯定要公开的，不公开就没什么意义了，关键是要将好事做好！正面作用肯定是能起的，给的钱多的话，可由公司领导到家探望，拍照片或厂报宣传一下，安排到节日比较好。如果给的钱少，开个会发下去就行了，领导讲话不要太长，简简单单，实实在在就行。虚事做实也是关键。
&我要是老板，就让你赶紧走人。现在又不是旧社会，领导凭什么去慰问他，他是有专利啊，还是有大客户握在手里?&
&回复 yaoming3 ： 呵呵！领导也有需求啊！&
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lgdhs 发表于
不要想的太多，注意操作时，先出报名条件，病这东西造不了假，谁能将无病说成有病呢？一般人数是按 ...
现在是人员名单已经确定，需要写文章通报此事，这个文章要怎么写呢？
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补充一点：可以结合企业文化来做这个特困补助的事情，把它做成公司一项人性关爱措施，但就像楼上lgdhs 说的，本着“救急原则”，切记不可做成员工福利，形式上公司自己可以考虑，公司领导带队去医院或家庭探望慰问倒是不错的方案，能争取员工家庭的认可，也更有利于员工稳定性！
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好学习天向上 发表于
哦。单位领导想表示下，还有写什么慷慨激昂的文字，这个真不知道要怎么写，如果公开的话，能不能起到正面 ...
从楼主提供的信息来看，你所在的是一个民营企业，我结合自己过去的经验谈谈：
首先，要区分楼主公司的规模，大型集团公司，还是中小企业；
其次，你指的单位领导是职业经理人，还是老板自己，从领导要求来看，该领导喜欢搞形式，如果是职业经理人，那么你在做这个政策时，需要搞清楚老板的意见（老板的意见觉得政策能否长久下去），如果某个职业经理人的想法，老板当时可能会同意，一旦该领导离开公司，政策得不到大老板支持，最后还是会伤了员工的心，对公司的伤害更大。
最后，搞清楚以上的情况后，再制定方案，设置一些门槛条件，成立临时的评价小组（负责审核、慰问金发放、员工关怀等），做好台账，形式不必要搞的太复杂，当然，如果领导希望留下记录材料，可以由人力资源部或工会小组编写通讯材料，在企业内网或者宣传栏进行公布（需要考虑员工的感受，有些员工虽然接收了公司的帮助，但是不希望公开，以免伤了员工的自尊。）切记搞形式主义。
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最主要是成立一个员工的组织，HR搭建组织，整理规则，实际执行由这个组织来操作
但其实不建议搞这些& & 这种像是上套了一样，上去了就出不来 实际操作问题会更多
我们的操作是设立两块：
一块是员工慰问，家人大病员工大病等公司会前往慰问并给与慰问金
一块是救助借款，大病救助无息借款，即父母配偶子女以及员工本人大病或者其他突发的事故造成经济困难时，公司提供5~10W的救助借款，借款后的第四个月开始分12个月按月还款，离职的话一次性归还
感谢精彩分享
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好学习天向上 发表于
现在是人员名单已经确定，需要写文章通报此事，这个文章要怎么写呢？
不知道你们是怎样安排的发放补助金，如果是到家慰问或开会，做一个简单的报道，附上图就可以了，人资部门报道不能过，过尤不及，由享受慰问金的人写和由人资部门写这东西效果是不一样的，只能点到这了。
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白银市通报11起违规问题 出差及工资补助发放问题较多
　　每日甘肃网7月22日讯(记者周飞)据甘肃廉政网消息，白银市近日通报11起违反中央八项规定精神典型问题，具体如下：
　　1.白银市粮食局副局长张效平违规操办儿子婚礼问题。日，张效平在操办其子婚礼过程中，分批招待宾客，并收受管理服务对象礼金3900元，在社会上造成不良影响。张效平受到党内警告处分。违规收受礼金责令退还。
　　2.会宁县图书馆违规公款吃喝、购买土特产问题。日，会宁县图书馆违规组织职工集体聚餐，公款消费543元；12月31日，违规公款购买杂粮，花费2042元。会宁县图书馆馆长朱朝淑受到党内严重警告处分。违规资金予以追缴。
　　3.靖远县刘川镇华富光彩小学违规购买烟酒和违规公务接待等问题。2015年，刘川镇华富光彩小学多次违规公款购买烟酒、违规公务接待、违规加班就餐，共计消费8803元。华富光彩小学校长贾存相受到党内严重警告处分。违规资金予以追缴。
　　4.靖远县供销社原主任张守红违规报销通讯费、出差补助等问题。2012年11月至2015年8月，张守红违规报销个人通讯费1900元；2013年12月，张守红和县供销社副主任张建明参加中国(海南)国际热带农产品冬季交易会后，分别违规报销住宿费669元；2014年7月，张守红参加全国供销社基层组织建设系列培训班后，违规报销住宿费200元。张守红受到党内警告处分，张建明被诫勉谈话。违规资金予以追缴。
　　5.景泰县委统战部副部长、民族宗教局局长吴新明违规为其女操办婚宴问题。2016年1月，吴新明违规分批举办其女婚宴，在社会上造成不良影响。吴新明受到党内严重警告处分。
　　6.景泰县卫生监督所违规公款支付私家车油费问题。2014年，景泰县卫生监督所所长王建新在节日期间，用单位公务油卡先后3次为本单位驾驶员私家车加油486.70元，用于自己办私事；日，景泰县卫生监督所原驾驶员汤晓宇私自使用单位公务油卡为自己车辆加油450元。王建新、汤晓宇被诫勉谈话。违规资金予以收缴。
　　7.白银区妇幼保健站违规发放值班补助问题。2015年4月至12月，白银区妇幼保健站违规给单位职工发放五一、端午、国庆等节日值班补助共计1.67万元。区妇幼保健站站长田革涛受到党内警告处分。违规资金已清退。
　　8.白银区残疾人联合会违规公务接待、发放补助等问题。2013年4月至11月，白银区残疾人联合会违规公务接待，共计消费9283元;2014年7月至11月,违规给单位职工发放各类补助共计1.164万元。区残疾人联合会理事长石进吉受到党内警告处分。违规资金予以追缴。
　　9.平川区宝积镇墩墩滩村违规发放补助问题。2013年2月至2014年1月，墩墩滩村未经村民代表大会同意，私自将村集体资金用于发放村干部工资补助，共计4.7万元，并存在其他违纪问题。村党支部原书记张志茂、村委会原主任邓永满受到留党察看二年处分，村监委会原主任王富宏、村委会原文书张志金受到党内警告处分。违纪资金予以追缴。
　　10.平川区共和镇红沟村违规发放补助问题。2013年1月至2014年12月，共和镇红沟村未经村民代表大会同意，私自将村集体资金用于发放村干部工资补助，共计1.32万元。村党支部书记张士宗、村委会主任张耀予、监委会主任张廷荷受到党内警告处分。违纪资金予以追缴。
　　11.平川区共和镇小水村党支部副书记张红中违规公款吃喝问题。日，张红中违规公款吃喝，并在村办公经费中报销餐饮费，共计600元。张红中受到党内警告处分,违纪资金予以追缴。
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退休干部去世补发工资，人去世后补发多少工资？
作者：周公编辑6&&&人气：&&&&&&更新时间： 14:22
　　退休干部去世补发工资　　
　　退休人员去世后，会有藏葬费和遗属抚恤金补助。
　　因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
　　(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
　　(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
　　退休干部去世补发工资？
　　《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》
　　一、调整一次性抚恤金发放标准
　　自日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
　　二、一次性抚恤金计发办法
　　国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的有关规定执行。
　　延伸阅读：2015养老金改革:退休人员养老金发放标准及工资构成
　　2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少?企业退休人员养老金包括哪些部分?
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
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山西七大煤企负债1.1万亿 靠政府补助发工资
09:30:31&&&&华夏经纬网
　　
　　在煤炭产能过剩、煤价连年下滑的背景下，煤炭企业的日子越来越不好过了。　　“之前企业效益好的时候每月能拿到3000元，之后一降再降，现在只有1296元，而且今年1月以后就再也没发过。”在山西焦煤集团旗下某公司工作多年的张女士告诉新京报记者，还不到退休年龄的她，和多名同事一起，被列入了所在公司的分流名单。　　而张女士所面临的命运抉择，在这轮去产能改革中并非个例。在煤炭大省山西，困境正传导至企业的资金链上，山西煤企普遍陷入债务压顶的局面。截至5月12日，山西七大国有煤企财报出齐。新京报梳理统计后发现，2015年底七大煤企债务总额较前一年增加千亿规模，达到1.1万亿元。　　重债之下，山西煤企正艰难转型。　　七大煤企债务规模超1.1万亿　　截至去年末，焦煤集团、同煤集团、潞安集团、晋煤集团、阳煤集团、晋能集团、山煤集团等山西七大国有煤企负债总额突破1.1万亿，达到11119.83亿元，较2014年年末增加1030.27亿元，增幅为10.2%，其中，作为全国第三大、山西第一大煤企的同煤集团负债最多，截至去年底为2192.09亿元。　　负债率方面，记者整理数据后发现，截至2014年年底和2015年年底，七大煤企总资产分别为12431.07亿元和13504.16亿元，资产负债率从81.16%攀升到82.30%。　　这一水平已远超警戒线。一般认为，为平衡风险与收益，企业资产负债率的适宜水平是40%-60%，70%为警戒线，不少银行都将此作为是否放贷的参考标准。　　与负债率攀升的同时，七大煤企现金流不断萎缩。梳理统计现金流量表，七大煤企截至去年末经营活动产生的现金流量净额合计-48.1亿元，相比于前一年底的160.46亿元由正转负。　　一般来说，经营活动产生的现金流量净额是衡量企业现金流的主要指标，如果大幅下滑甚至变成负数，意味着企业资金陷入紧张局面。　　以同煤集团为例，2015年，经营活动产生的现金流量净额同比减少91.28%，其表示“由于煤炭市场持续低迷，公司煤炭销售单价下滑，同时公司对下游煤炭销售客户的回款可能出现延迟支付的情况，致使应收账款增加，由此造成现金流大幅减少”。　　“由于煤炭严重过剩，企业不断降低煤炭售价以保证销售量，导致现金流急剧恶化，被迫举债维持经营，最后在2015年底陷入资金链困局，个别煤企已经发生银行贷款逾期和债务违约现象”，一位煤炭行业人士对新京报表示。　　“工资从3000元降到1300元”　　在负债急剧增加、现金流萎缩的情况下，煤炭企业“捉襟见肘”，员工工资出现大面积降薪、欠薪现象。　　山西省委公布的关于“十三五”规划的建议透露，2015年前三季度，全省煤炭企业欠发职工工资35亿元，欠缴社会保险109亿元。　　在同煤集团工作的90后小伙王刚正是被降薪、欠薪的一员。　　“之前矿上的煤炭主要走电厂销售，但现在电厂的销路基本断绝，我们矿上大部分人都被公司放假了，大半年没去矿上，矿上只剩下一些科长值班”，王刚说，“以前效益好的时候一个月能拿到3000元，之后降了几次，降到不到2000，接着就是一年多没发工资”。　　在家赋闲的王刚终于坐不住了，他来到一家房地产公司做起了中介。　　自2014年年底开始，过剩产能行业陆续开启了一轮人力资源改革。企业展开停薪留职、内部休假、转岗分流等分流安置措施。　　人力资源和社会保障部的数据显示，在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，将有180万职工被分流，其中煤炭行业约130万人。　　今年2月，焦煤集团旗下西山煤电宣布，2016年计划转岗分流12517人，在册人数降至83094人。4月，晋煤集团发布人力资源改革意见，提出自然减员一批、依规退出一批、自愿离岗一批、接替非在册人员一批、新项目分流一批、对外输出一批等分流模式。　　在这波人员分流潮中，煤企员工的命运也发生了变化。　　50多岁的张女士是西山煤电旗下一公司的机关员工，“现在西山煤电几乎是半开工状态，很多人下午都不来上班，所以公司目前也在分流，我也成了被分流的对象”。　　“我和几位同事都已接近退休，所以公司领导就一直给我们打电话来说分流内退的事情，还承诺不会影响退休后的待遇，并答应给5000元补助”，张女士说。　　而且张女士也遇到了和王刚相似的问题。“之前企业效益好能拿到3000元，之后一降再降，现在只有1296元，而且今年1月以后就再也没发过。”张女士说。　　“工资靠政府补助下发”　　85后的李潇是山西省属七大煤企之一晋能集团的一位普通员工，她告诉记者，公司一些年轻人选择了离开。“我们科室的五个人走了三个”，李潇说。2014年底至今，李潇所在的晋能集团旗下一个子公司因为行业下滑和体制改革，公司收入几乎断绝，不得不依靠政府补助度日。　　“公司承诺，只要政府发补助，公司就给发工资；但谁也说不清楚，公司还能发多久。”李潇说。“如果不是因为怀孕和政府补助，我也走了”，李潇无奈地说，在公司展开人员分流之后，还在哺乳期的她选择了暂时留下，等孩子大了再做打算。　　李潇所在的晋能集团合并利润表显示，其在2015年获得政府补助高达16.07亿元，比2014年的6.64亿元翻了两倍多，是山西各大煤企中增幅最大的。　　除未公布政府补助确切数据的阳煤集团外，其他六大煤企获政府补助共达56.83亿元，相比于2014年增加了21.5%。　　大幅度的人力资源改革已取得部分效果。2015年，王刚所在同煤集团业绩有所好转。该年，职工薪酬同比减少21.5亿元，管理费用大幅降低，导致去年净利润亏损额缩至10.8亿元，同比增加77.08%。　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，在煤炭去产能过程中，维护员工利益非常重要。目前，人社部等部门关于煤炭行业去产能的配套文件都还没出台，各地方、企业，有的已经开始进行人力改革，有的还在拖延，其中不少不规范的地方应当得到相关部门的重视。　　5月12日，国家发改委新闻发言人赵辰昕表示，有关去产能的财税支持、职工安置等配套文件已印发，专项奖补资金管理办法将于近日印发。　　
　　地方政府350亿增信“驰援”　　除了降低成本，山西煤企还试图在获取新融资上寻求突破。事实上，面对不断恶化的资产负债表，融资已成当务之急。　　今年4月，山西省发布《煤炭供给侧结构性改革实施意见》表示，积极引导金融机构对优质煤炭企业继续给予信贷支持。支持优质煤炭企业利用债券等融资工具。　　上述政策很快落实为真金白银。5月以来，业界纷传山西省政府为七大煤企提供巨额增信担保，新京报记者自多位山西煤炭行业人士处确认了这一消息，具体数字共计约350亿元。　　不过，即便融资渠道有保证，煤企的利息负担也急剧增加。同煤集团2015年合并利润表显示，营业成本项下利息开支从2014年的308.14万元增加到了2015年的3173.98万元，翻了超10倍。同煤集团承认，利息开支大幅增加正是因为融资规模扩大所致。　　分析人士指出，尽管政府愿意出面“兜底”，但相比债务规模，350亿元效力有限。　　根据华创证券近日发布的研报，七家煤企存量债券规模共计2232亿元左右，一年需支付利息127亿元。　　事实上，就在上述《煤炭供给侧结构性改革实施意见》发布几天后，晋煤集团的债券“16晋煤债01”完成发行，票面利率高达6.80%，远高于当日同类5年期AAA级企业债3.68%的收益率，溢价超300个基点。　　在晋煤集团发债不久前，山西煤企在公开市场密集出现了两起债务违约事件。　　4月6日，中煤集团子公司山西华昱宣布，一笔6.38亿元的短期融资券违约。4月8日，安泰集团发布公告称，截至当日累计债务逾期3.9亿元。　　在此情况下，部分企业开始改变经营模式，从行业下游寻求资金补充。　　位于太原的一位煤炭电商负责人表示，“有的民营煤企就比较灵活，现在开始积极将自己的业务链往下游延伸，自己送煤去下游企业。”　　“以前煤矿都是坐等客户自动上门采购，现在仍然有大批煤矿还是这样，宁愿不卖出煤炭，也不愿意探索新模式”，这位负责人表示，“现在煤企几乎全部都有资金问题，但只有个别是在探索融资渠道，而且基本都是民企，国企的日子毕竟好过一些，有政府支持”。　　李锦表示，在现金流恶化的情况下，山西提供350亿元增信担保是不得已而为之。目前来看，山西煤企借新债还旧债的情况已经比较普遍，但这只是将矛盾往后推移，将来可能产生大麻烦。山西省政府应当将具体煤企、煤矿分类，坚持“一企一策”，对一些“僵尸煤矿”不应继续输血，而应采取破产重组的方式解决其债务问题。（文中王刚、李潇均为化名）　　新京报记者 赵毅波
来源：&新京报（.cn/）/新华网&本文作者：&赵毅波2016退休工人补贴工资什么时候发放_百度知道
2016退休工人补贴工资什么时候发放
2016退休工人补贴工资什么时候发放
2016年。从日起补发，在五月底之前发放到位您好，机关事业单位和企业单位的退休员工全部在2015年的基础上平均上调养老金金额6。谢谢阅读.5%
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