年30工龄退休工龄工资如何计算才拿1400元工资,太失望了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-17 16:56 标签： 退休工龄工资如何计算
工龄满30年的正科级公务员是否可以退休，工资如何计算 工龄满30年的正科级公务员是否可以退休，工资如何计算 30年和31年的工资待遇是否一样。 公务员法：第八十八条　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的； (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 第八十九条　公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 退休后的基本工资一般会是原来工资的百分之八十到九十。。。。 的感言：对机关的尔虞我诈厌烦了，我去心已定。谢谢对我的支持和帮助。 相关知识 其他回答 (8) 不一样，只要没退休，基本工资还是正常增长，正科退休后的基本工资（含补贴）一般会是原来工资的80%--90%,这个要看你单位是怎么样和人事局和组织部争取了。 不一样，只有一般工资的8到9成 公务员法对公务员规定的大致意思是：工龄满30 年，经本人申请，有关部门批准，可以退休。 所以，并不是工龄达到30年就可以退休，每个地方的政策规定、要求不一样。它有两个前提条件： 1.本人申请； 2.经过批准。（至于能不能批准，依据当地的政策规定。） 你最好到你所属的组织人事部门了解相关政策。 能不退就不要退，，，兄弟，给你个建议，能拖多久拖多久，对你绝对有好处，，，要提前退，除非上级给政策，比如说退了之后能享受副县待遇什么的，不然坚决到点再退，千万不要提前退啊，我看到过好多人，经验，绝对的。。。。 理论上是可以退休的，但具体操作还是以地方政策为准 可以内退的,工资不变.到退休年龄时再办正式退休手续 三十年可以退，但是与三十一的工资不一样，会有很大的区别， 如果没什么其它的事，最好不要退。 按照公务员的发展工资会多些。 这样退了会吃亏的。劝你还是不要退。 一般正常情况下，退休工资是工资总额的90%（但不含工作性津贴），取得省级以上奖励的，可以提高比率，最高可以到100%，即使到100%。也比在职的少，因为工作性津贴没有了。 退与不退，看自己的实际情况和利弊权衡。 相关知识等待您来回答 公务员领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号我是事业单位的工人，今年退休，工龄30年想问问退休后，工资能发百分之都少 我是事业单位的工人，今年退休，工龄30年想问问退休后，工资能发百分之都少 如题，我是的工人，今年退休，工龄30年。想问问退休后，工资能发百分之都少 国人部发[2006]60号 《关于机关离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》中规定事业单位人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 那么你工龄30年，应该按现工资的百分之85发放。 国人部发[2006]60号
《关于机关离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》中规定事业单位人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
那么你工龄30年，应该按现工资的百分之85发放。2015企业的退休职工养老金调整最新消息：工龄工资每年30 &&日期：05-07 2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少?企业退休人员养老金包括哪些部分? 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 养老金并轨前夜 机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列 "还要多扣工资的8%，这也太狠了。"听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。 刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出? 机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单—国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的"8%"。 对于失去的"8%"，不同的人有不同的担心。刘平关心的是一涨一扣间会不会"亏"了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心"并轨"是否真的带来了期待的公平。 《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称"人社部")拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。 先涨工资再缴费? 马凯的报告将改革基本思路定调为"一个统一、五个同步"。"一个统一"，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解"双轨制"。 "五个同步"，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为他们的雇主—各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。 与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉"五险一金"的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。 业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，"养老保险制度改革与完善工资制度同步推进"也被列入了"五个同步"。提交后，请注意查看律师回复！ 采纳为最佳答案后，该问题将不能被编辑！

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