要求赔偿双倍工资赔偿的时候能拒签公司提出补签的合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-05 22:53 标签： 双倍工资赔偿
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公司能否与员工补签合同.我公司有个员工，一直拒绝签订合同，看来是想随时想辞职，就要公司赔偿双倍工资。这个事情已经折腾了我们很久，真不知到怎么做才好。请律师帮忙，找到可行的办法。
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　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 09:44　咨询人：iyu05
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法律快车律师回复共6条回复
可以补签合同。为促进公司合法运营，减少法律风险，建议聘请常年法律顾问。
回复时间： 11:57
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书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者拒绝可以解除劳动合同
回复时间： 10:00
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公司员工不签合同，发一个限期补签通知，违者解除合同。可委托律师处理
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书面通知劳动者签订书面劳动合同
回复时间： 17:25
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让员工书面说明不愿意签合同或者开除或者发律师函
回复时间： 21:47
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建议书面通知对方签订劳动合同。拒绝签订的，可以解除劳动关系。
回复时间： 15:53
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补签合同后还可索要双倍工资吗
我于日就职于某公司，到8月6日公司补签了书面劳动合同，合同期限从日到日，签订日期为8月6日。这种情况我还能要未签合同前的双倍工资吗
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 09:28　咨询人：37c
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法律快车律师回复共13条回复
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
回复时间： 10:13
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 09:37
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你好，可以。
回复时间： 09:43
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如果已经补签了合同，你就不能再主张双倍工资赔偿了。
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按照合同上写的日起算
回复时间： 09:49
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建议申请劳动仲裁维权的
回复时间： 10:08
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不能再要了。
回复时间： 10:13
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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单位的行为违法 可以主张赔偿 具体和律师联系
回复时间： 11:21
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
回复时间： 12:32
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您好！要求双倍工资是自始至终未签书面合同的情形，故你不能要求双倍工资。如需帮助可电话详谈。
回复时间： 09:46
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可以，从第二个月开始到签订合同之日。
回复时间： 09:48
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不能了。。。。。。。。。。。
回复时间： 12:41
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