我已在某单位上班26年了（合同制工人），因旷工15天以上，被单位解除劳动合同，问能否向单位提出补偿要求_百度知道
我已在某单位上班26年了（合同制工人），因旷工15天以上，被单位解除劳动合同，问能否向单位提出补偿要求
　　并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、被依法追究了刑事责任的。
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我也是被单位开除的而且开除了两次如果单位解除劳动合同合法，第二次还在打！希望你好运，我有99%的把握，那么是不会有任何补偿的！第一次我打赢了！但是关键是是否合法
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是的，是这样的，我已问过了，也办理好了，谢谢你。
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根据劳动合同法的规定，你旷工十五天单位可以解除劳动合同，而且是没有经济补偿金的。
你工作了26年
被开除。在这样的情况下不是补偿这么简单，而是单位不能开除你，在劳动法规定中 ：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。基本上属于正式工
；矿工15天以上不是法定的解除劳动合同事由。
那么你可以通过仲裁的方式 撤销对你的开除规定。否则补偿要求无从谈起。
解除劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我被公司辞退，辞退单上说我是矿工，但是公司随便找了一个理由把你辞退了，公司还不给赔偿，我该怎么办？_百度知道
我被公司辞退，辞退单上说我是矿工，但是公司随便找了一个理由把你辞退了，公司还不给赔偿，我该怎么办？
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你工作满一年补偿一个月工资？如果是。开除，已经网开一面了，就是你有错在先，辞退，不要埋怨公司。公司只是辞退你，公司是否按规定执行的呢，什么补偿也没有你是否旷工了呢，而不是开除？公司的规章制度对旷工是怎样规定的
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向当地劳动部门提起劳动争议仲裁！
到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
您好。单位没有合法理由解除合同属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
李律师您好，我是号被辞退的，当时我还莫名其妙的怎么会被辞退的？都想不通，后来去了公司行政部办理辞退手续时，我问他们像这个情况公司是不是要给赔偿金，他们的回答令我很吃惊，他们说公司要辞退你可以随便找个理由就把你开了，你还想拿赔偿金？当时我的脑子都懵了，李律师我应该怎么做？
您好，对于单位的违法行为，您可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。不过需要注意的是您坚决不能在单位违法解除合同的通知上签字，避免造成您违纪被开除。
李律师我在问下，本地户口可以领取住房公积金吗？
您好，住房公积金可能需要根据特殊情况需要的时候再领取，建议您咨询下当地的住房公积金中心。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你...
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出门在外也不愁公司要迁址，我不同意，公司又不主动跟我解除劳动合同，我就得不到经济补偿，请问我该怎么办？_百度知道
公司要迁址，我不同意，公司又不主动跟我解除劳动合同，我就得不到经济补偿，请问我该怎么办？
也没有给我任何书面通知我是日入职的，请问我该怎么办，申请仲裁可以得到什么。现在，要求公司给我解除劳动合同和给我经济补偿，但是公司采取消极态度？2、我是继续上班，没有缴纳一金，公司一直没有跟我签订劳动合同，到了2014年9月，所以公司于2014年9月给我签订了劳动合同并缴纳五险？还是以公司变更劳动合同内容我不同意直接不上班去申请仲裁呢，也没有给我缴纳五险一金，不跟我解除劳动合同，由于有同事集体举报公司未签合同要求双倍工资的经济补偿？1，公司要从广州搬到深圳，我不同意、按照我的情况，日转正的
你公司由广州搬迁去了深圳第一？如果企业在广州默默的注销了企业的营业执照等的，请问，这时候用人单位的主体都不存在了？，你再去仲裁，你如何去上班。其实目前来说，如果企业在广州已经完成了搬迁的手续的话，你最后才知道的情况下，并没有强制性要求所有的员工一起过去，依据劳动合同法第四十条第三项为由提出解除劳动关系并且要求经济补偿金，第二？，你也是没有继续工作的可能性了，即便胜诉的i情况下？到时候企业以开分公司为由推卸？好吧，变更劳动合同内容，你还是可以继续上班，估计在广州，是需要双方协商一致才可以变更的，你咋办，要是没有继续完成的话，第三，你诉讼谁啊，你最大的困惑就是如何仲裁维权？，执行起来的难度可就高了，是去广州还是深圳
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继续上班？还是以公司变更劳动合同内容我不同意直接不上班去申请仲裁，申请仲裁可以得到1-2个月的工资补偿。
你好！你可以辞职，要求单位给你经济补偿金。
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出门在外也不愁上班28天因为请假一天就被老板开除还要说我是矿工并不及时发工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
上班28天因为请假一天就被老板开除还要说我是矿工并不及时发工资，还要我等一个月，请问我该怎么办
1月份因为生病一个月没上班也没请假，去厂里拿12月份的工资，老板说因旷工12月份的工资都扣光了。我想问下老板这样做对吗？
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在团场超市上班，因为老板诬陷被开除现在被压50天的工资我也没有劳动合同怎样才能要到工资
你好，我想咨询1下，我在单位上班因为和同事有了点冲突，老板给予我们开除而且还没工资。
那天因为家里有事去请了假。。。到期了。可是那时候还是没能来上班。延迟了四五天。前天来上班的时候他们说放假。。所以就没去。今天来上班公司算我自动离职。。请问一下，工资还可以拿回来麽？
请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？
我在一个厂子里上班，因为三天旷工老板不给我结工资了
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你好我因为在超市上班打烂一个28元的杯子，我愿赔他28元但老板不给我上班工资1000元。我该怎么办？
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我受雇于一家外企,现在由于种种原因,我所在的分公司要关闭,公司给我开出的遣散赔偿是合计2.5个月的工资,请问这合理吗?
我在日进入现时的公司工作，到号合同到期，现公司发出不再同我续约的通知书,而我到今年12月31号止刚好在这间公司工作了5年，想请问下：
按照新的劳动法，我可以获得哪些赔偿？
1、我工作了5年，如果赔偿，公司应该赔偿多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（日是最近的签订劳动合同时间）
2、人事部已给了“不续约的通知书”给我，我是否可以暂时先不签，拿着该份通知书和人事部商讨完赔偿事宜再签？
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我和公司签订的号到号，三年的合同。合同已经在号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
我爱人在1996年4月进入公司工作至今已有14年零2个月，于日离职，该公司现因经营困难于2010年5月把公司转租给他人，原在职的员工跟公司协议要求经济补偿，现该公司于日，通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问，我爱人的这种情况该不该得到这种补偿？
问题补充：
该公司原来没有帮员工办理住房公职金，日该公司答应为员工办理，我爱人这情况该公司应不应该也帮补交住房公职金呢？
我是一名参加公司创业的雇员（也是小股东），由于公司现做大了且公司现骨干是领导的亲属（素质较差无视公司制度），还排挤/刁难我们这些守规矩的老人，我们履行正常手续不予配合，在这非正常情况下被迫解除劳动合同，请问如何向雇用单位索赔，还有就是我的股东权利（利益）如何清算？
麻烦您在百忙之中予以回复！谢谢！
经鉴定工伤7级,单位与我解除劳动合同,我应得到什么赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。
希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
我所在公司因项目结束解除了我的劳动合同，也就是辞退了我。
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
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谢谢！ 我的工资条上，工资是1100，另外2500元写的是“业务奖金”或者“业务报销”，请问这种情况还是按我实际所得么？
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具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同；
但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了，基本意思是让我离职。
而且说是从下星期，也就是4月上旬正式开始。