单位无故解除劳动合同经济补偿，需要双倍补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 15:37 标签： 解除劳动合同补偿金
用人单位违法解除劳动合同 承担双倍支付赔偿金_新浪法院频道_新浪网
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什么情况企业是违法解除劳动合同,需付劳动者双倍赔偿金
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”、劳动者严重违规：　　　　企业违法解除劳动合同的情况有很多种：　　1。　　只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。 　　根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同您好、经济性裁员
（《劳动合同法》第41条）
4、劳动者不符合录用标准的（《劳动合同法》第40条）　　3、违法的（《劳动合同法》第39条）　　2、合同到期　　除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除
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劳动合同到期外，都可以要求双倍赔偿，在劳动者没有过错的情况下，单位强行解除合同的都属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
只要企业解除劳动者的理由和依据不符合劳动合同法的规定的哪几种情形，就属于违法解除。
具体看劳动合同法
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金吗？能否既要求用人单位支付经济补偿金同时又要求用人单位支付双倍赔偿金呢？
红网 发表于 &17:40:33『标签：&&』
　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金吗？能否既要求用人单位支付经济补偿金同时又要求用人单位支付双倍赔偿金呢？　　阳青律师解答：1）可以要求双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法解除劳动合同劳动者是可以要求双倍赔偿的。　　2）不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。提醒劳动者注意的是：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
网友54：对刚才的两种解释不太理解，感觉好像矛盾第1楼& 用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？&红网&发表于&&16:31:59&『标签：维权参考&长沙&劳动保障』& & & 　　用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ 　　阳青律师解答：请注意，这里的“赔偿金”与前文中提到的“经济补偿金”并不是同一个概念。 　　按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。& &　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金吗？能否既要求用人单位支付经济补偿金同时又要求用人单位支付双倍赔偿金呢？ 　　阳青律师解答：1）可以要求双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法解除劳动合同劳动者是可以要求双倍赔偿的。 　　2）不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。提醒劳动者注意的是：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
&15:01:54陕西老张·：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第2楼&&&&第十条&用人单位解除劳动合同后，未按规定给预经济补偿，除全额发給经济补偿外，还须按该经济不偿金数权额的50%支付经济赔偿。 &&&&单位违法解除劳动合同，劳动者是否可以要求支付赔偿金的额外配偿金？&10:07:26这是第1 - 2条评论，共有2条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
·（*）代表必填项目<TABLE cellSpacing='0' cellPadding='0' width='100%' border='0'为了能在百姓呼声进行正常的投诉和互动，请先，没有注册的请先！扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！公司用套路辞退员工规避补偿，男子这样操作，双倍获赔15300元公司用套路辞退员工规避补偿，男子这样操作，双倍获赔15300元法律盾甲百家号我们都知道，一般情况下，如果公司辞退员工需要给付员工一定经济补偿金；但是往往企业公司都不愿意“多出”这一部分钱，总是找一些借口说员工违反单位规章制度，辞退员工，以此达到不必支付经济补偿金的目的！而“旷工”这一理由使用的频率比较高！有时候请假手续不完善，考勤制度不完善都可能让公司钻空子！公司在不想辞退员工时，不会拿出来说事，但一旦公司决定辞退某个员工就会把这些旧账拿出来，依员工存在严重旷工为由进行辞退！这种情况员工一般有苦难言!本文仅就公司依旷工作为理由辞退员工时，员工应当怎样应对做出简单分析：事件概述徐某在拍卖公司工作，签订有劳动合同，工作四年多后，公司向徐某送达“解除劳动合同通知书”；公司解除与徐某劳动关系的理由为：“多次旷工，严重违反劳动纪律；”且认为解除劳动关系系徐某违反劳动合同，公司不必按照劳动合同法支付徐某经济补偿金；徐某在拍卖公司“解除劳动关系”前12个月的平均工资为1700元；徐某收到公司解除劳动关系通知后，随即就向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；徐某不认为自己存在违反公司劳动纪律的规定，认为公司解除与自己的劳动关系存在违法，要求：拍卖公司支付自己两倍经济补偿金作为经济赔偿！本案经过劳动仲裁部门仲裁后，双方又将争议诉至法院，最终法院作出定性裁判！（对于这种纠纷劳动者应当如何应对才能最大程度维护自身权益？以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。）法盾释法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。有以上法律条文可以获知：劳动合同法赋予单位一定条件下可以行使单方解除劳动关系权，且不必支付经济补偿金；如果用人单位没有在法律规定的条件下行使单方解除劳动关系权，属于违法，应当支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿金，具有惩罚和补偿双重性质！劳动合同法赋予用人单位单方解除权的条件一般为劳动者有过错！这种过错的举证责任应当由公司负担！此点尤为重要！裁判流程劳动仲裁部门对此纠纷不予受理，徐某对劳动仲裁部门裁决不服，向法院提起诉讼；向法院提起诉讼时，徐某准备两份证据，一份为公司同事证明其不存在旷工的证明；一份为公司一名管理人员签名确认系请假非旷工的证明；一审法院：拍卖公司提交的考勤表记录徐某存在五天旷工的情况；但徐某提供同事证明，以及公司管理人员签字确认不存在旷工情况的证明；其一，拍卖公司提交的考勤记录表没有徐某本人签字确认，不能排除拍卖公司修改考勤记录的情况；其二，两组证据所证明事实存在逻辑矛盾；根据法律规定，用人单位依劳动者存在违反劳动合同或者公司工作纪律规定为由辞退劳动者，应当承担举证责任；显然拍卖公司所提供证据不足以证实徐某存在违反纪律的情况，该证据效力不足！不认为劳动者违反法律规定或者劳动合同约定；拍卖公司向徐某送达“解除劳动关系通知”，徐某同意，视为双方就解除劳动关系达成一致；拍卖公司亦不存在违反法律规定或者劳动合同约定的情形；故拍卖公司只需补偿徐某四个半月工资作为经济补偿金7650元；二审法院：拍卖公司单方解除劳动关系，徐某并无发言权，即使徐某在通知书签字，亦不认为徐某与拍卖公司就解除劳动关系达成一致；应认定拍卖公司单方解除劳动关系的行为是一种违法行为；拍卖公司应当支付徐某两倍经济补偿金作为赔偿金，即15300元（四年多时间，再加倍）法盾评析本案当中：劳动仲裁：驳回徐某要求赔偿的申请！一审法院：仅支持经济补偿金：7650元！二审法院：支持双倍经济补偿金作为赔偿金：15300元！出现以上结果，至少说明以下几点：自身权利受损不进行维权，不进行努力维权！没有人会主动对你赔偿！劳动争议纠纷中，劳动者的举证责任往往比较轻，也许有人质疑“胳膊拧不过大腿”！但从法律规定层面来说，是比较公平的！没有尝试就认为自身得不到公平结果是不正确的！关于违反公司劳动纪律规定一说，这种可能是确实存在的事实；但如果是公司故意造假，那么劳动者应当注意收集证据与公司说辞进行博弈，只要能够起到质疑的效果即使不能驳倒公司的举证，也能使公司举证证据效力降低，最终获得更大的维权胜算率！法盾小贴士---关注本号！每天闲时两分钟，既能看故事又能快懂法律小常识！法律盾甲，希望能够为朋友们传播一些法律小常识，朋友们能够利用零碎时间快速掌握一些法律常识，在日常生活中能够切实起到维护自身合法权益的作用。如果朋友们对本文有不同看法，可以在评论区留言，如果有其他特殊法律适用问题，可以关注本号，私信咨询。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。法律盾甲百家号最近更新：简介:读故事,学法律;娱乐与学习同在!何乐不为作者最新文章相关文章

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