员工怀孕请病假
单位停发工资未交社保费
来源:张慧帮你问编辑:
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淮海网消息：李先生的爱人在市区一家李宁专卖店做收银员，去年12月份查出怀孕，因为自身身体原因、按照医嘱，李先生的爱人必须卧床休息，于是李先生就替爱人在单位请了半年的假。可自从请假开始， 单位就不给李先生爱人发工资了，而且连基本的社会保险也没有正常缴纳，这让李先生非常生气。李先生：怀孕她很特殊，她只能卧床，她不能起，后来也在单位请假书面假条，也交给他们店长了，包括医院的B超单子，都给他们了。帮问记者：当时请假有多长时间？李先生：当时请假请了半年，到今年5月31号到期。李先生说，妻子的单位每年都会和员工签订劳动合同，这次的劳动合同要到5月13号才到期，自从妻子请假回家后，单位就不再给妻子交纳社会保险，甚至连基本的工资也不发放，这让李先生非常生气。李先生：到今年为止，像请病假基本工资得有工资，她也是没有的，养老保险医疗保险他更不给提。李先生说，他曾找过单位协商这件事，可是单位却迟迟没有处理，无奈下他把这件事投诉到了劳动监察部门。李先生：劳动局给我回话，说他们公司找人，劳动局有人，劳动局说了好几次这样的话，就是说协商给你三千块钱，就什么都了结了，和公司没有牵扯了我觉得这样有点不合理。李先生表示，妻子的单位应当补齐拖欠的社会保险以及四个月的工资。对于这个要求，李先生妻子所在的单位能同意吗？随后，帮问记者和李先生来到了徐州市新思维体育用品商店。帮问记者：怀孕的原因吧，没法来上班，当时也和咱这边单位请过假的是吧。新思维体育用品商店&人力资源 卓经理：我这边没有收到请假的申请，只知道这个人不来上班了，之后这位先生也没有来找过我们，也没有说过相关的事情。李先生：我找过店里面。新思维体育用品商店&人力资源 卓经理：这个我不知道。李先生：我是递过请假单的交给店长，你没接到那是你们管理问题。新思维体育用品商店&人力资源 卓经理：我没有接到，也没有批准，那你怎么请假了？李先生：当时请假是店长批的。这位负责人表示，他确实没有接到李先生妻子的请假单、也没有批准李先生的爱人请假，所以他们认为李先生的爱人属于自动离职。对于李先生提出的补齐四个月工资的要求，双方可以协商解决，但对于社会保险这一块，这位负责人表示，作为个体工商户只需要为职工交纳医保和养老这两种保险，生育保险则不需要缴纳。新思维体育用品商店&人力资源 卓经理：我们是个体工商户，没有这一块，当时收到的单子告诉给我们也是办理这两险，我们也是按照这两险给同志补给，我们说的按照百分之六十补，我们最后都补到百分之七十，我们现在正在解决中，并不是不给她解决也没有说不给她办理保险，上个星期才接到她这个事还是劳动局给我说的。帮问记者：现在有没有一个初步的解决方案？新思维体育用品商店&人力资源 卓经理：我们配合劳动监察部门，何队长明天下午两点钟去我们就去进行解决。公司负责人说没有接到李先生送来的请假单，而李先生却说自己交请假单了，那么请假单，到底有没有交到单位的人事部门呢？随后，帮问记者和李先生来到了这家体育用品商店，找李先生爱人的同事核实情况。李宁体育用品古彭店 店员：请假条我是交给店长的，这个得问店长。帮问记者：当时是这个李先生给你送请假条的是吧？李宁体育用品古彭店 店员：我在收银台负责他当然得交给我了。随后，李先生又电话联系了这家店的店长。李先生：当时我爱人请假不是给你了请假单子。李宁体育用品古彭店 店长：对那个单子我已经交过了，我肯定往上面交了，交给我们人事了。李先生：人事的谁，是卓经理吗？李宁体育用品古彭店 店长：嗯，对。那么员工请病假、单位是否要发放工资并交纳社会保险呢？带着这个疑问，帮问记者和李先生又来到了徐州市劳动监察大队。徐州市劳动监察大队 监察一队 何同峰：依法的话，这一块请病假，只要程序合法，单位认可情况下他，单位是应该支付病假工资的，但是本案中目前经过我们的调查，单位对这一块请假有争议，对于这一块工资下一步还要调查。帮问记者：刚才我们也了解一下单位，说他们是个体工商户，只要缴纳养老保险和医疗保险，但是生育保险以及其它的保险不予以缴纳，有没有这样一种说法？徐州市劳动监察大队 监察一队 何同峰：这个说法肯定是错误的，个体工商户不缴纳失业保险就是除去失业保险其它保险都是应该缴纳的。劳动监察部门的工作人员还说，李先生投诉的是事情，他们仍在调查了解中，如果经过调查这家单位确实存在拖欠员工病假工资，以及没有正常按照规定给员工缴纳社会保险，他们会按照相关规定进行处理，会尽快要求单位为员工补发工资和交纳保险。 如果李先生认为劳动监察部门处理的不合法合理，他也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉都是可以的。&&编辑：瞿彬
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保洁员要求单位补缴社保却中招“被请辞”工会援手维权 员工获赔3万
作者：王香阑
市总工会法律服务中心工作人员正在审核职工申请法援的材料。
　　&我们都是从农村来的，没什么文化，摊上这种事都不知道该怎么办了。要没工会帮我们，一分钱赔偿也拿不到啊！&&天天跟扫帚、拖把打交道，哪懂怎么维权啊，感谢工会两位大妹子！&&听说请个律师要好几千呢，工会没有瞧不起我们这些打扫卫生的农村妇女，还帮我们免费打赢官司，首都工会真好！&拿到单位支付的赔偿金，8位保洁大姐脸上笑开了花。
　　7月17日，记者从北京市总工会法律服务中心了解到，张秀霞等8位保洁女工在发现单位未缴社会保险要求补缴后遭辞退，经过该中心提供法律援助，目前她们已拿到了3万余元未缴纳养老保险赔偿金。
　　发现单位社保未缴
　　员工要求补缴却被辞
　　&去年11月，跟我们一起干活的温大姐生病了，为了省点钱她打算回老家养病，就想把养老保险一起转回去。到社保机构一查才发现，在公司干了好几年，社会保险全加起来竟然只有几个月。&张秀霞介绍，温大姐回来跟她们一说，大家都将信将疑，就结伴去查。这一查吓了一跳，她们的社保缴费情况跟温大姐一样。
　　张秀霞从日被沐亲物业公司招聘为保洁员，截至2015年1月底共工作7年多，但公司只给她缴纳了23个月的社保；与她一起入职的史静女，却仅有15个月的实际缴费记录；已上班4年的李耐红，累计有2年3个月社保断缴&&8位保洁女工没一个人的社保缴费是全的。
　　从她们在社保机构打印回来的缴费信息看，单位是从2010年1月开始为员工缴纳社会保险的，但同年只给大家缴纳了这一个月的养老保险费用；2011年、2012年连续两年空白；2013年是断断续续缴纳的，累计时间最长的有9个月，最少的仅缴费两个月；从2014年1月起，每个月都有实际缴费了。所以，在这8位保洁女工中，张秀霞是社保最多的，她苦笑：&单位5年多没给缴纳社保费，我却成了同事羡慕的人。&
　　社会保险关系到员工的切身利益，尤其是缴费时间的长短，会影响员工退休后养老保险金的多少。8位保洁女工都是从农村出来打工的，盼望着能与城市职工一样退休后享受退休金，知道单位很长时间没给自己缴纳社保费她们很着急，一起找公司要求补齐。
　　&以前法律没要求企业必须为员工缴纳社会保险，后来政府有规定了，所以咱公司就开始给你们缴费了。&领导说的有理有据，8位保洁女工你看看我，我看看你，哑口无言。
　　过了几天，她们又找到领导：&我们咨询过了，人家说单位早就应该给我们缴纳养老保险，是单位原因没有缴费的应当补缴，不然会影响我们退休金的。&对方说：&补不了。谁说能补你们就找谁去。&领导一口拒绝，没一点商量的余地。
　　不久，公司突然通知她们，从第二天起不用再来单位上班了。&社保不给补，还把我们辞退了，这也太不讲理了。&8位保洁女工决定给自己维权。
　　工会援手收集证据
　　适时变更请求事项
　　来到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于有何请求事项、理由和事实，8位保洁女工一问三不知。在别人的帮助下，终于填完了申请表。可这种情况怎么能打赢官司呢？她们面面相觑。&你们去找工会吧，他们可以帮职工免费维权。&有人给她们出主意。
　　4月25日，8位保洁女工来到北京市总工会法律服务中心。她们都是从甘肃、四川、河南等地的偏远农村来京打工的农民工，经过审核，符合工会提供法律援助的条件，工作人员便把此案委托给该中心的安慧敏、鲁晶晶负责。
　　&你们申请劳动仲裁，请求确认与单位存在劳动关系，并支付违法解除劳动合同赔偿金，那么你们手里有什么证据啊？&安慧敏、鲁晶晶向8位保洁女工了解情况。&我们有社保缴费记录。&几个人纷纷把单据翻了过来。
　　安慧敏告诉她们：&社保缴费记录是重要证据，但工牌、工服都不能直接显示你们与沐亲物业公司的劳动关系。&
　　张秀霞不明白：&这上面有单位名称啊？&
　　&你们的工作期限是4年至7年，可参保记录最长的还不到两年；你们告的是沐亲物业公司，而这上面显示给你们缴纳社保费的除沐亲物业公司外还有另外一家企业，有的缴了9个月，有的缴了一年，而且去年的缴费单位和今年的单位是不同的，如果仅凭这个是无法证明你们一直在沐亲物业公司连续工作的，而且工服上显示的也不是沐亲物业公司。&安慧敏向她们解释，8位保洁女工沉默不语。
　　鲁晶晶问道：&你们说签了劳动合同，带来了吗？&李耐红答道：&每年都签，但签完字公司就拿走了，从来不给我们。&&被单位辞退时你们签过什么东西吗？&&签过一份《辞职报告》。&
　　安慧敏、鲁晶晶两人一愣：&这是怎么回事？&史静女说：&去年底时，领导给我们每人拿来一份打印好的资料，让我们签字。我一看是《辞职报告》就不想签，可领导说签完照常上班，不签就回家。因为之前也签过这个，所以我们只好都签字了。&
　　听完8位保洁女工的介绍，安慧敏和鲁晶晶心里一沉：职工主动申请辞职的证据在单位手里攥着，仲裁委员会就无法认定单位违法解除劳动合同，那么这几位职工也就得不到违法解除劳动合同的赔偿金。如此一来，即使被认定与单位存在劳动关系也没有什么意义。
　　反复研究案情后，安慧敏和鲁晶晶又与当事人谈话，引导她们去收集证据材料，并制定了这起劳动争议的代理方案。
　　5月14日上午，两位工会法援人员与8位保洁女工一起坐在仲裁庭的申请人席上。
　　开庭后，安慧敏提出：&我们请求变更仲裁申请事项，改成：1、确认双方存在劳动关系；2、要求单位支付8位职工在职期间未缴纳养老保险的赔偿金。&获得仲裁员同意后，鲁晶晶又提交了8位保洁女工的社保缴费记录、通过银行转账的工资卡明细、工牌、身穿分别印有两家公司名称和号牌的工作服的照片等证据。
　　仲裁支持员工诉求
　　8位员工获赔3万余元
　　看着一件件证据材料，沐亲物业公司认可与8位保洁女工存在劳动关系，但表示她们在日就已经主动辞职了，然后在日又重新入职到本单位。
　　&我们一直都在这儿上班，从没换过工作单位啊！&保洁女工们不同意单位的说法。
　　两位工会法援人员提出：&请单位提供8位职工于2013年申请辞职的证据。&
　　第二次开庭时，单位果然提交了分别有8位保洁女工签字的&因个人原因申请离职&的辞职报告。职工虽认为签字是本人签的，但并不认可曾经主动离职，因此未申请对上面的本人签字进行司法鉴定。
　　经过两次审理，仲裁委员会近日作出裁决，认为根据谁主张谁举证的原则，劳动者应对其所称的工作期限进行举证，但8位保洁女工未能提交有效证据予以证明，且根据北京市社会保险个人参保缴费记录显示，8位职工在2014年12个月的社会保险由沐亲亲劳动服务公司缴纳的，所以对她们与沐亲物业公司在2014年存在劳动关系的主张不予采信。
　　仲裁委员会认为，职工主张在职期间除个人参保缴费记录上面显示的内容外，其余时间单位并未缴纳，对此主张予以支持，裁决沐亲物业公司向8位保洁女工支付日以前未缴纳养老保险赔偿金共3万余元。
　　工会提醒：
　　面对单位各种书面材料
　　员工应看清内容再签字
　　对于仲裁委员会未支持2011年7月以后单位未缴纳养老保险的赔偿金，安慧敏和鲁晶晶向8位保洁女工解释：&按照法律规定，《社会保险法》从日起施行后，单位未缴纳社会保险的就不能再用现金形式进行补偿。但这不意味着职工的合法权益就会受到侵害，你们可以到社会保险监察部门进行举报，要求单位予以补缴。&
　　看着职工们获得赔偿后的高兴劲儿，鲁晶晶提醒她们：&以后不能再随便签字了。明明是被单位辞退，可因为你们签了《辞职报告》，违法解除劳动关系不成立，你们就得不到违法解除劳动合同赔偿金。今后，再有人给你们书面文件需要签字的，要看清内容，否则就不签。因为，签字就意味着你认可上面的内容了，愿意承担由此带来的后果。&8位保洁女工不住地点头。
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京公网安备17号临高：领导报销招待费78万元 却没钱给单位职工交社保_新浪海南_新浪网
　　“迷信所长”职务被叫停
　　“我们单位年收入八九十万元，可所领导却不管我们死活，不给我们发一分钱和办理社保，反而还花几万元办几十桌酒席，请亲朋好友及周边村民大吃大喝，太过分了！”2010年王某违规“大摆筵席”遭到职工强烈投诉称，尧龙水库是1958年建成使用的，不少职工把自己的大半生都献给了水库，可是到老了退休时，却无法领取退休金，因为所里没有给他们交过一分钱社保。为了让自己老有所养，职工只得自己找钱来补交15年的社保。有的退休职工实在无法拿出这么一大笔钱，一时无法办理退休。
　　记者从临高县水务局了解到，王某于2005年5月至2010年11月，任临高县尧龙水库工程管理所所长。日，因进行封建迷信活动，违规“大摆筵席”，王某被县水务局停止所长职务。日，临高县监察局、临高县纪委给予王某行政记大过处分及党内严重警告处分。受处分期间，因修正自己错误，工作态度好，日，王某被解除行政处分。2011年11月，尧龙水库工程管理所召开党支部换届选举会议，王某当选支部书记。王某被解除所长职务之后，2010年11月至2013年11月，由杨某某代理所长之职。
　　对于《审计报告》的内容，王某表示，他刚到任时，所里境遇不好，这么多年，通过他的努力，所里的情况有所好转，他是做出了贡献的。他对县审计局的审计报告没有异议。但他没有违规违纪的地方，一些财务管理出现的问题，是客观条件造成的。比如打白条列账的问题，所里在购买肥料时，个体供货商是没有发票的。
　　临高水务局：坚决按要求给予责任处理
　　针对临高县尧龙水库工程管理所职工反映原所长王某的事情，昨天临高县水务局局长黄族光在接受记者采访时表示，对于职工质疑的管理所前任负责人，如果违法了纪律，会按照纪律的要求追究责任；如果触犯了法律，则由其他相关部门处理。
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提问者:&&A&|[湖北 武汉];& 12:33:00
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你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)。赔偿项目有：一次性工亡补助金、丧葬费、抚养亲属抚恤金、交通费、住宿费等。赔偿数额至少在四十万以上。
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