经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办?_百度知道
经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办?
需要补缴社会保险的，用人单位支付其应负担的数额，个人应负担的部分由职工个人负责补缴。具体缴费比例，按《社会保险法》及相关社会保险单行法规条例确定。个人负担的部分，不需要交纳滞纳金。社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工那部分必须由员工负责，是相关部门来执行，如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的，一直等到员工愿意补缴个人那部分为止：劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保，而且惩罚权利不是员工个人执行，所以个人部分也有单位出是没有法律依据的，但是单位只需要补缴其负责那部分，那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行“中国劳动关系在线”认为
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原来是这样，感谢！
社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。 你可要求单位先行代缴，因此仲裁之后还应由员工个人承担你好
来自团队：
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个人部分仍由个人缴纳，单位补交社保，社保部门会收取滞纳金作为处罚。
　　《实施中华人民共和国社会保险法》若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第　13　号）：“第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”并没有规定个人部分由单位出，只是滞纳金不能由职工出。
劳动仲裁的相关知识
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出门在外也不愁申请劳动仲裁 如何要求单位补缴社保！_百度知道
申请劳动仲裁 如何要求单位补缴社保！
　　要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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////view/462539申请劳动仲裁的流程http，医疗保险不能补缴，只需重新开户补缴即可
开通账户，直接补缴，需不需要我个人填写什么材料？还是一切由单位来处理?
社保局裁定后你只需要提供本人身份证原件和复印件就行了。
现在没在单位了做了，单位还能补缴吗？
只要社保局裁定单位给你补缴社保，单位就得补缴！
您好，您好早啊。情况是这样子的，我已经向仲裁委交了申请，湔两天已经受理了，里面的主张有一条是要求对方登记补缴号4到7月24号期间的社保。其实我希望想他们折合现金给我！我是想问我现在已经没在单位上班了，他们还能补缴吗，什么情况下他们无法补缴，如果补缴不了，他们就只能折合现金给我了！
呵呵，你太天真了！社保局一般不会主张以现金的形式补缴社保，至于你现在有没有工作没有关系，只要社保局让单位补缴，你只需要提供身份证原件和复印件就能开设帐户了！
我天真吗，您知道我现在在想什么吗？我知首折合现金法律 不支持，所以我现在在考虑是否有什么办法让用人单位现在无法为我补缴，如果他们无法为我补缴的话，您说他们不给现金还能怎么样！还有就是折合现金不一定要社保局来管，只要单位愿意就可以了，所以我现在是要制造让用人单位自愿给现金的条件，您懂我的意思吗?
呵呵，你如果抱着这种想法，最后可能什么也得不到！
事在人为，不一定要非要跟着条款按部就班的走！感觉社保这方面你还不算熟！
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先去社保中心拉出你的社保记录，这就是公司没有交社保的证据，然后去仲裁就行了
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出门在外也不愁未签订劳动合同能要求公司补缴社保金吗？_百度知道
未签订劳动合同能要求公司补缴社保金吗？
可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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你不用担心，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，以实际工资作为交纳基数，因此你可以跟用工单位协商解决，属于强制保险，向当地法院提起诉讼等,可以使用法律来保护自己。看得出用人单位极不负责任.单位方式参保，因此购买社保是必须的，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。 一般需要补交所欠的月份，工牌等，无果的情况下，比如工资条，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,根据《劳动法》的相关规定，这是你应该享受的权利当然可以申请
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非常感谢大家的帮助，但公司好像有意要逃脱交社保，每次发工资都把工资条收走，其他证据也不足，怎么办呢
未签订劳动合同的相关知识
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可以申请劳动仲裁、如未交社保、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位；3、如未签劳动合同；4，可以解除劳动合同并且无须赔偿1，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、如单位拒绝、如未付工资违法；2，可以要求单位补缴；5，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿，依据劳动合同法第八十二条
可以申请劳动仲裁获的补偿。
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出门在外也不愁劳动仲裁期间，社会保险在新单位无法正常缴纳的索偿。 - 相关问题 - 110网法律咨询
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1、因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗；
2、这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗；
3、有法可依吗；
3、如何举证；
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请好心人帮忙解答，否则用人单位打持久战，劳动者既使最后维权成功也将得不偿失（身心俱疲啊），正中用人单位下怀，使劳动者权益得不到真正伸张。
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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？
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