2015年广州单独二胎能享受生育保险及晚育假吗？
【导语】：2015年生育单独二胎能否享受生育保险？需满足什么条件？单独二胎又能否享受晚育假呢？
&&&&&&单独二胎是指夫妻双方一人为独生子女，第一胎非多胞胎，即可生二胎。(准确来说应该是单独二孩，不是二胎。)
　　自我国单独二胎政策开放以来，不少独生子女家庭申请生育二胎。但因生育二胎女性年龄较大，需要花费更多时间与精力，因此二胎妈妈更加关心生育保险、产假等问题。有人问，生育二胎能否享受广州生育保险待遇?需满足哪些条件?
　　根据广州生育保险政策规定，广州职工生育二胎满足以下三个条件方可享受生育保险相应待遇：第一个条件就是用人单位为职员累计缴纳生育保险费用1年以上；第二个条件是符合国家及省市计划生育政策;第三个条件是用人单位继续为职员缴纳生育保险费用。
　　根据广州生育保险政策规定，计划内生育二胎，且用人单位为职员缴纳生育保险费用满1年并继续缴费的可以享受生育保险待遇。双方为独生子女，申请单独二胎可以享受生育保险待遇，但不能享受晚育假期。
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&&&&&&单独二?
【导语】： 日，国家卫计委透露，截止目前，全国近100万对单独夫妇提出再生育申请，符合预期。此前国家卫计委曾回应南都，截至去年9月底，申请再生育有803936对。
【导语】： 单独二胎政策已经在广州正式执行，不知广州单独二胎夫妇能不能享受晚育假期？
　　广大市民日盼夜盼的单独二胎政策已经在广州正式执行。根据广州计划生育政策规定，广州户籍夫妇，一方?
【导语】： 2014年广东实施单独二胎，不过因为单独二胎申请流程复杂遭到很多抱怨。此前申请单独二胎需要准备16个证件，盖6个章！目前简化后，广东单独二孩申请，只需要4个证明文件，最快5天?
【导语】： 广州单独生二胎有多少天的产假呢？如果到了晚育年龄，能不能休晚育假期呢？近日，广州不少单独二胎孕妇抱怨，明明到了晚育年龄，却没有多30天的晚育假期，只有98天的产假。觉得太少了?
【导语】： 2014年截止到4月16日，越秀区户籍的91例，占59%;一方为本区户籍、一方为省内区外户籍的52例，占34%;一方为本区户籍、一方为省外户籍的10例，占7%。越秀区现有单独&>>&&>>&&>>& >>
二胎晚育产假规定2015现行二胎不享受晚育假 二胎享受晚育假吗
日 11:03&来源：互联网&
【二胎晚育产假规定2015现行二胎不享受晚育假 二胎享受晚育假吗】全面“二孩”放开后，二胎，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。此外，二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。
　　专家：调整完善生育产假制度的关键不是时长 而是社会保障
　　2014年，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况，此举引起广泛讨论。评论大都表示支持延长女性产假，但对于长达3年的产假表示不恰当。
　　中国人民大学人口与发展研究中心副主任、社会与人口学院人口学教研室主任刘爽近日谈及网友&延长产假&建议时表示，延长产假是一种个人意愿或家庭意愿，从个人角度来讲，是值得考虑的合理性的意愿，但是要把它上升到政策层面，可能还需要一定的时间。
　　南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明则表示，现行的98天产假大体上能够满足女性哺乳和调养的需求，当前调整完善生育产假和配偶陪产假制度的关键并不是时间的长短，而是社会保障，&生育行为不是一个个人行为，也不单单是一个家庭行为，它是一个社会行为，它关系到人口的结构、人口的可持续发展、劳动力的供给等等几个方面，然后生育行为对于个人和企业都有风险，所以它所产生的社会责任不应该只由职员和企业来承担。&
　　吴亦明解释道，&如果一个企业有很多女性职员，它就有可能面临集中的产假，这段时间，企业可能还得找人替工，会带来损失和成本的增加。产假期间除了生育保险、支付职员工资以外，是否应该在税收或者其他方面给与企业优惠和补偿，减轻企业负担。这样也许就能缓解问题，更好地保障女性的就业权益。&
　　相关新闻：一胎二胎产假有别
　　根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合&第一个子女&的要求。因此，生育&单独二孩&的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的规定，也大同小异。
　　&产假福利&有必要打破原有的机械规定
　　&单独二孩&是新出台的政策，理应有新的制度与之配套。女职工应不应该享受晚育假、男职工应不应该享受看护假，实际上涉及&产假福利&设立初衷与相关利益权衡，有必要打破原有的机械规定。
　　如果出于保护妇女、新生儿的正当权利考虑，产妇毫无疑问应该享受第二个孩子的产假。如果出于&控制人口&的功利，或者出于对用人单位的利益考虑，自然是产假越少越好。
　　在产假享受方面 都不应该存在歧视
　　&产假福利&之所以被社会认可，一是因为女性怀孕生产需要漫长体力付出，而且在这个过程中承受巨大心理压力。生产之后，女性身心健康也有一个恢复的过程，所以需要产假来缓冲；二是因为新生儿不仅有哺乳、照顾的客观需要，而且科学证明父母的关爱陪护对孩子身心智力发育非常重要。考虑到女性身心恢复规律和孩子成长需求，还进一步衍生出了&晚育假&、&多胎假&、&男性看护假&等。
　　因此，基于妇女、小孩的人权考虑，能否享受&产假福利&应当是一个科学问题。无论是婚内生育还是婚外生育，无论是成熟分娩还是早产流产，无论是第一胎还是第二胎，无论是干部还是工人、学生，在产假享受方面，都不应该存在歧视。
　　逐步用国家&生育津贴&取代了用人单位的带薪产假
　　然而，考虑到社会分工与男女平等，女性除了要承担家庭角色之外，还要承担社会角色。因此，无论是女性的产假，还是男性的看护假，都涉及与用人单位的利益冲突问题。解决冲突的思路，也经过了一个文明演变的过程，从没有保障到工作职位保障，再到带薪产假的落实。
　　对用人单位来说，带薪产假会增加成本，也带来了歧视女性的现实问题；另一方面，生孩子，不仅是一个家族血缘的延续，也是对民族、人类的责任与义务，所以现在很多国家和地区，已逐步用国家&生育津贴&取代了用人单位的带薪产假。
　　我国现实的《女职工劳动保护特别规定》并非国家法律，在思路上，还是着眼于计划生育和劳动保护，没有上升到人权与社会责任的高度，所以各个地方又在《人口与计划生育条例》中将其细化落实，这自然就带来了鲜明的地方&特色&和狭隘的功利色彩，不仅本身争议不可避免，而且也适应不了如&单独二孩&这 样的新情况。
　　关于&产假福利&的问题，不只&单独二孩&能否享受晚育假。近年来各地的扩展性规定、社会各界的相关建议，实际上都暴露了现有规定已经滞后的现实。因此，很有必要对&产假福利&正本清源，在科学调研后以立法形式加以确认。这样，既可避免因地方差异带来的不公平与争议，也能以&产假福利&的&一小步&，推动我国社会文明向前&一大步&。
网友有话说
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女宝2岁3个月30天
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话说二胎妈妈除了安心养胎外，最关注的要数产假变化了，虽然地方上的政策还未出炉，但是有一些消息已经传出，各地产假不一：辽宁省二胎产假拟从现在的98天增加至158天，江苏省二胎产假减少30天，二胎爸爸没了陪产假……不知你期待什么样？29& & 看看各地拟定政策　　辽宁：二胎产假拟增至158天　　辽宁省对二胎生育津贴的相关政策作出相应调整。女方产假拟延长60天，从98天增至158天；男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　江苏：产假减少30天，爸爸没了陪产假　　江苏计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假，所以女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。　　……　　湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的规定，与江苏省大同小异，生育二胎的女方不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。　　妈妈有话说　　我在重庆，如果这样，不相当于福利缩水吗，太不公平了。生了老二，就相当于两个孩子要照顾，需要更长的产假啊。(重庆 幺妹妹)　　啥也不说了，看人家东北人多大方，这休得多自在，心情多好！(哈尔滨 亮娃的世界)　　我已有一个小孩，但是符合生二胎政策，想生第二胎，可各项福利政策都缩水了，这要二胎真是奢侈品啊。(江苏 美加净)　　还听说产假休三年呢，感觉怎么不靠谱了呢，高人指点一下。(河北 现场报道)　　上大学那会，就觉得辽宁是个好地方，现在就恨自己当时留校就好了，娃也能跟着享福了，明目张胆地羡慕羡慕。(大连 发现王国来啦)　　呼吁二胎妈妈们，咱们号召所有人一起学习辽宁吧，产假增加到158天。(天津 范哲思)　　思考：需要有新的制度与之配套　　如果政策有所鼓励“单独二孩”，就应该辅以种种配套政策。比如，调整二胎生育假期，甚至给予男方一定假期，以及外地帮忙照看小孩的祖辈的医保并轨政策等。　　看看国外产假有多长　　法国：第一胎，产妇可享受20周100%工资的产假；第二胎，妈妈可以领取40周的100%工资，同时享受津贴、补助。　　英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。　　芬兰：该国政府对产假期的规定为39个星期，在这近10个月的时间里，产妇可以安心在家哺育婴儿，并拿到80%的薪水。
女宝1岁11个月3天
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我都没有产假
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全职妈妈没产假，伤心
> 二胎产假各地不一，你期待什么样？
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