员工上班时受伤如何处理单位不想赔误工费怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-07 12:47 标签： 上班时喝水 受伤
员工上班途中意外受伤 公司按工伤事故赔偿
　　　　8月3日，江西省上高县人民法院以执行和解方式，成功执结一起员工舒小华上班途中因发生摩托车事故受伤申请执行上高某陶瓷有限公司按工伤事故赔偿其医药费、伤残补偿金和误工费等53629元的劳动仲裁纠纷一案。
　　日晚，申请执行人舒小华骑摩托车前往被执行人上高某陶瓷有限公司上零班，途经公司门口时被前方车辆灯光照射影响视线，导致所骑摩托车碰上路边障碍物而摔伤。经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月12日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。在此期间，双方曾多次就医药费、误工费等进行过协商，因分歧较大未能协商解决，于是申请人舒小华向上高县劳动仲裁委员会申请仲裁。日，经上高县劳动仲裁委员会上劳仲案字[2010]17号仲裁决定：被执行人上高某陶瓷有限公司赔偿申请人舒小华医药费、伤残补偿金和误工费等合计53629元。
　　上高县法院受理执行后，依法向被执行人上高某陶瓷有限公司送达了执行通知书，被执行人上高某陶瓷有限公司以申请人不是在公司上班岗位上受伤，不应按工伤事故赔偿为由拒绝履行赔偿义务。执行法官考虑到被执行人是我县的外商企业，向上高县科技工业园管理委员会去函，邀请有关领导参与，做双方的思想工作，并向外商老板讲解《公司保险条例》第十四条 第一款第（六）项 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的法律规定。最后，在执行法官和有关领导的协调下，双方达成执行和解：由被执行人上高某陶瓷有限公司一次性赔偿申请人舒小华医药费、伤残补偿金和误工费等50000元，余款申请人舒小华自愿放弃。
责任编辑：张晶晶
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员工受伤老板不赔误工费劳动局不执法怎么办
可以去当地的劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间的误工费。
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员工工伤单位要赔偿哪些费用，工伤误工费应如何计算？
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一、员工单位要赔偿哪些费用除从基金中支付（1） 工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤误工费应如何计算工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行&；民法通则&；若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
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专业劳动律师温馨提示：受工伤后治疗期间，劳动者并不被解雇，应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变，由所在单位支付，但是时间不能超过12个月，特别严重的，可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时，劳动者应积极主张。除此之外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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