没签合同,意外险10级伤残可赔付怀孕导致工厂损失,工人要赔付损失吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-31 16:38 标签： 意外保险最高赔付
随着劳动合同法的普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已日渐成为职场的“常识性”法律规定。然而，在众多因“未签订劳动合同”引发的诉讼中，不少劳动者误以为只要未签订劳动合同，就可以获得二倍工资，其实并非这样。注意一：未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资案例：小林于2013年1月1日入职一家科技公司，从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱，一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资。最终，经过劳动仲裁和法院审理，生效判决认定该公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回其要求该公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。法律师说法依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，该公司应依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于2014年1月1日后，小林与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小林可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求二倍工资。注意二：讨要二倍工资，适用一年的诉讼时效案例：小张于2013年1月1日入职一家文化公司，双方未签书面劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求该公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。对此，该公司认为已经过了诉讼时效。法院判决认定，该公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。法律师说法诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，小张于2014年7月1日提起劳动仲裁，要求的2013年2月1日至2013年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资，已经超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。注意三：“补签”劳动合同，不能再主张二倍工资案例：小刘于2014年1月进入一家广告公司工作，双方未签书面劳动合同。2014年7月，文化公司与小刘补签了书面劳动合同，日期补签至2014年1月。此后，小刘以要求该公司支付未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。法律师说法本案中，广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。注意四：用人单位丢失劳动合同原件，劳动者讨要二倍工资很难案例：小钱原系一家医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及诉讼。案件审理过程中，医药公司声称，此前与小钱签过书面劳动合同，只因公司管理不慎，将保存在公司的劳动合同原件丢失，无法向法院提交，但双方的劳动合同曾在相关部门进行过备案且存有复印件，并同时向法院提供了复印件。尽管小钱对该公司提供的复印件予以否认，但法院最终确认了双方已经签过书面劳动合同的事实，判决驳回了小钱的请求。法律师说法《民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。然而需要指出的是，在用人单位遗失劳动合同原件的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的劳动合同曾在相关部门进行过备案并在该有关部门留存有复印件，且经核对，备案留存的复印件与医药公司提交的复印件内容一致。因此，法院可依法认定小钱与医药公司间曾签订书面劳动合同。万众期待留言区功能已经开通，欢迎您在本页底部填写留言，发表对本期文章的看法，同时，若有优秀文章，也可推荐给小编，邮箱：。（编辑：工会小板凳）劳法聚焦微信公众号：laofajujiao消息来源： & &全总普法办长按识别二维码即可关注！不信你试试▼律师说(lawyershuo)　
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你正在咨询陈远国律师孕妇被撞受惊吓流产 保险该不该赔精神损失费？-闽南网
孕妇被撞受惊吓流产 保险该不该赔精神损失费？
来源:燕赵晚报
&　　 （记者 刘文静 通讯员 高永飞）孕妇被撞后受惊吓导致流产，保险公司该不该支付精神损失费？最近，石家庄市保险合同纠纷调解委员会调解了这样一起车险赔付纠纷。&　　据介绍，今年6月24日傍晚，李先生驾车回家，不小心撞到了行人陈女士，陈女士被送往医院治疗。经交警查勘，认定机动车驾驶员负全部责任，陈女士无责任。事故发生时，陈女士已怀孕两个多月，由于受到惊吓导致自然流产。&　　车主李先生向自己购买车险的财险公司提出理赔要求后，保险公司核定受害人陈女士的医疗费、交通费、营养费、误工费等各项损失费用为12561.5元。当保险公司与陈女士协商理赔方案时，陈女士要求赔偿精神损失费5000元。由于商业保险中没有精神损害赔偿金的保险责任，陈女士的要求没有得到保险公司的支持，肇事方李先生亦不愿承担。陈女士向石家庄市保险合同纠纷人民调解委员会申请调解。&　　考虑到陈女士的确因遭受本次交通事故而流产，调解员说服保险公司，从人性化角度出发给予适当补偿，最终保险公司同意补偿陈女士精神损失抚慰金3000元。&　　河北省保险行业协会专门成立的石家庄市保险合同纠纷调解委员会，为保险合同双方当事人解决保险争议，开辟了一条新途径。这个调解机制具有方便、快捷、免费的特点。如有保险合同纠纷需要调解，可向调解委员会办公室提出调解申请。
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