贷款不满一年提前还款 怎么计算_百度知道
贷款不满一年提前还款 怎么计算
提示借贷有风险，选择需谨慎
我有更好的答案
贷款不满一年提前还款，按照本金乘以月利率的方式收取提前还贷需要提前向银行提出申请，一般情况下是需要严格按照条款履行。贷款两年到三年提前还款。但多数银行一年内不能提前还贷：招商银行，一般也是还款一年内不可提前还贷，收取两个月利息作为违约金。贷款满一年后提前还款，双方协商一致约定好提前还款的金额、日期以及违约的补偿等相关事项，收取最高不超过六个月利息违约金(按照提前还款日的贷款利率计算)。中国银行：贷款不满一年提前还款。建设银行：贷款不满一年提前还款。但具体还款金额还需按照合同实施，提前还贷基本上为每年一次。农业银行。全部提前还款者需承担支付违约金，合同规定多少就收取多少，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，收取提前还款额的百分之二，在征得银行同意的前提下才能进行提前还款：部分提前还贷规定最低不能少于每月还款额的6倍，最高不能超过每月还款额的35%，部分提前还款者可每年免费还款一次，金额多是提前还款额的2%~5%左右：贷款不满一年提前还款，收取3%~6%的利息作为违约金，具体还要按照合同规定实施。浦发银行：贷款不满一年提前还款。广发银行：贷款不满一年提前还款，收取当次还款金额的1%，月利率为贷款利率除以12个月减去还款月数。贷款满一年后提前还款。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金，只要之前没有任何提前还款记录，则不收取违约金。如已采取过提前还款的。贷款满一年后提前还款，则不收取任何违约金。提前还贷每年最多一次：贷款不满一年提前还款，收取提前还款金额的百分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金。公积金提前还款的规定和商业贷款也差不多。贷款满一年后提前还款，则不收取违约金。交通银行，贷款满一年后提前还款，收取不低于实际还款额一个月的利息，一年之后再申请者，也不收取违约金。工商银行。但各银行一般约定是还贷一年内不可提前还款，而外资银行则限定更加严，一般是两到三年，如果这期间要申请提前还贷通常要支付违约金，收取提前还款额的百分之一。提前还贷最少需要超过万元：贷款不满一年提前还款，收取不低于实际还款额三个月的利息，不收取任何违约金。光大银行.5%或3%不同利息，也有不收取违约金的，收取1
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工商银行员工“被下岗” “买断工龄”引纠纷收藏
今天下午路过工商银行总行（立交桥），远远的就看到门口黑压压一片。心里想估计又是出什么事了...&&&&&&& 走进看到工商银行门口挂着横幅（上图）。从参与此事的原工商银行员工口中大概了解了一下事情主要原因：当初工商银行买断部分员工工龄，且并非职工真实意愿。并且有些“被下岗”的员工还曾被评为“三八红旗手”等称号，并非个人工作能力问题。这些“被下岗”的员工今天向工商银行银行要说法时先被银行相关领导以“做不了主”为由回避，在大家强硬的态度下又回以“六十天后给答复”这样的答案...&&&&&&& 刚刚在网上查了一些相关资料，了解到所谓"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。" &&&&&&& 我离开的时候现场的人们还没有散去... ...&&&&&&& 希望这件事情最终能够得到一个令双方都满意的结果。&&&&&&& 也希望大家都能知法懂法守法，用法律保护自己的合法权益。
专为满足各类行业和客户要求而设计，并已被证明可满足各个施工标准的要求。
闹大点就好了
看到了 大家接着闹 在安阳这个地方 不搞这套ZF就不管解决
太可恨了。。。
工商银行的做法是对法律挑衅！！！具说因这这个国资银行的违法已为该行的部分下岗职带来前所未有的灾难：部分员工为生计所迫，已到了看病难的地步，个别员工因没钱看病已瘫痪在床多年，家庭因他也到了举步维艰的困境！为了和谐，国家有关部门应引起重视，给这些在威胁、逼迫、偷梁换柱下不得已而被迫离开奉献过青春、最终成为国资银行违法的牺牲品的工商银行员工一个合法的说法！！！！
不是都到北京去了么
就在我们家门口呢 都闹了好些天了 每个人都拿着小板凳 在那里一坐就是一天
很久以前几有买断那一说了，当时说给多少钱来着。。。走了不少人了。。。现在银行也不是铁饭碗了，2年一签合同，哎，让那些40多50多的还坐柜台。。。。整天上班提心吊胆的，弄错个小数点就错不少钱~
这件事完全可以通过法律途径解决。附带说一句：前几天去建行办理业务，那男的输入数据时有错误，估计没法入库。我们回家后，他们又打电话让我们去银行，重新填单子……态度还不好，效率低得很。打字那叫一个慢。一个字一个字敲的。
期盼得到解决!!!!!!!!!!
可怜的人被骗了应当予以解决!!!!!!!!!!
不想离开熟悉的环境和热爱的岗位因为工作27年啦,没办被逼的!!!!!!!!!!
关我鸟事。。
有同感，工行买断工龄的职工日子凄惨
我自1990年开始在工商银行上班，一直勤勤恳恳，可想不到2003年工行裁员，劝职工买断工龄自谋职业，当时工资极低，不出来似乎已无法生存。于是以每年2500元的价格买了工龄。到现在，8年了一直在保安公司打工维持最低生活水准。今年9月检查身体发现患上了肺癌。因为这几年工资低，也觉得身体无恙，暂时没买医疗保险。现在面对昂贵的医疗费，家里已无力支付（又不可能看着我生命一天天的消失），还要靠家属一人养一家人，确实苦不堪言。静下来一想，当时工行太无人性，将我们这些老职工推出门外则一概不管，现在连低保也不能申请，社区也不管不问，真成了“三不管”的人了。面对我这个将死之人，工商银行还有点人性吗？
编号：建议18919号
建议主题：再提4050下岗职工问题
建议类别：民生类
建议人： 林建平 政治面貌：群众
提交时间： 10:03:46
内容：再提4050下岗职工问题一、他们为什么被下岗？从上个世纪90年代中期开始，我国许多行业（军工、煤炭、林业、机械制造、纺织、轻工业、电子以及大部分地方国营企业等）待工、双停、低薪或无一分钱停薪放长假回家等现象已经存在，大面积国企职工开始下岗。国有企业在市场经济条件下走向衰败的原因主要是计划经济时期的产业布局不合理，进入市场经济后，企业竞争机制不灵活、经营管理混乱、人浮于事等，其最根本的原因在于企业的经营者或者是无能，或者是变着法地贪污、行贿受贿、挪用国家财产，造成企业亏空，直至无法生存。最终，国企亏损的危机就转嫁到了全体职工身上，迫使他们一批又一批地离开自己工作多年的岗位，放弃赖以生存的饭碗。在这种形势下，企业的经营者们在国家公转私政策的鼓励下，开始了变本加厉的折腾，千方百计地使企业的资产缩水、变负，最后好让他们以极低的代价化为私有，最后他们成了理所当然的企业转制后的新主人。总之，国企职工下岗，责任不在他们没有努力工作，而完全是国家政策和企业的经营者造成的。二、下岗后他们的得与失？1、经济上的得与失一般国企职工下岗时，被称为“买断工龄”，各个企业按职工工龄计算，每年工龄补贴500~600元不等，一个20职工多年的工龄被买断时，最多获得一万多元的所谓补偿金，另外还有两年的最低生活保障金，每月不到200元，总计每位职工到手的钱不到两万元，这点钱在当时够他们缴3~4年的各种保险。这是他们下岗时在经济上的所有收获。另外，近几年，考虑到有些年龄较大的下岗职工生活实在困难，连养老金都交不起，有些地方政府对4050人员提供40%的最低社保和医保补助。那么，10年前一个从40岁开始下岗的人，直到60岁退休，他将失去多少，他要付出多少？（1） 采暖费：职工在职时，采暖费由企业单位负担，按每户60平方米住房计算，现在的采暖费是每年28元/平方米，随着采暖费逐年上涨，20年的采暖费估计在6万元以上。这还没考虑60岁后的采暖费问题。（2） 住房公积金：职工在职时，有住房公积金补贴，一个40岁的职工，每月的住房公积金补贴现在可达300~400元，下岗后，一分也没有了，到60岁退休时，起码要损失20万元左右。（3） 工资收入：国企职工下岗后，绝大多数成为所谓的“灵活就业人员”，即使能够再就业后，大多数人找到的都是些服务性行业或私营企业，工作远不如在原来企业的工作，工资水平大大降低，而且随着社会平均工资的增长，他们的工资增长得非常可怜。如果你现在是一个年龄在50岁左右技术工人或工程技术人员，如果你是在国企，年薪应该在5~7万元左右，而在私企，工作极不稳定，经常要跳槽换工作，这样平均下来的年薪也不过2~4万元。这样计算下来，40岁下岗的人到退休起码要少收入20~40万元左右。（4） 社保和医保支出：现在下岗职工是按较低档次来缴纳社保和医保，尽管是较低档次，现在每年还要支出元，估计一个40岁下岗的人到退休要缴纳的总费用约为20~30万元，这在他们退休前是一笔沉重的负担。另外，由于他们缴纳的是最低档次的社保，也就注定了他们退休后的贫穷。综合以上各项少收入和支出，总计高达60~70万元。2、政治和精神上的得与失（1）二等公民：国企职工下岗后，由端铁饭碗的固定工变成了四处求职的临时工，地位上的失落感不言而喻，如今面对每年600万的高校毕业生和几千万进城的农民工，他们知识不如大学生，体力不如农民工，只有年龄是年轻人的两倍，现在连大学生都找不到工作，更何况年过半百的老工人了。他们绝大部分人在劳动力市场已经没有了任何竞争力，是根本没有什么再就业可能的。
那么他们中的极少数有点技术的幸运者的遭遇又任何？我一个朋友下岗时，仗着有点技术和管理经验，曾被聘到一家国家级科研单位做项目经理，听起来挺光鲜，实际你在那个大单位不过是个二等公民，人家叫正式员工，你叫外聘人员，人家当管理者，你是干活的，人家有各种福利待遇，包括2007年还在福利分房，你连三险一金都没有。我感慨：失去原有的工作，哪怕你再就业的单位是个天堂，你也再没有了连续的工龄，过去的荣誉，周边的资源，你简直就转到了另一个世界。从此，二等公民、无业人员、闲散人员，这些足以贬低人格的词汇都用在他们身上了。可能还有更多的兄弟姐妹，他们为了一口饭，为了供子女上大学，吞声忍气，低三下四地去乞求雇主，这哪还有做人的尊严。（2）穷二代：由于父辈的贫穷，下岗职工的子女不可能有更多的钱去接受更好的教育、去出国、去深造。在只认文凭不认人的社会，他们耗尽父母血汗换来的普通高校的大学文凭，几乎就等同于父辈的失业证；没有理想工作或没有工作的穷二代们，他们的婚姻更成了问题，一个恶性循环在下一代人身上开始了。三、对待不同的下岗人员，国家政策截然不同1、机关事业单位分流人员的待遇:这些年来，机关、事业单位也有少量下岗（采取自愿），可与企业的下岗职工相比，待遇却是天地之差。他们下岗之前要涨好几级工资，巨额（20多万元）的住房补贴等福利照旧，而且还可以提前退休，享受高额的养老金。2、转退军人下岗后的待遇:一位转业军人，2001年时下岗，买断了工龄，没过一年，就办理了退休。说是中央军委有规定，转业军人为保卫祖国做出了牺牲，不能下岗，可以办理提前退休，买断工龄的钱照拿。同龄人说，一起下乡，当时参军可是件打破脑袋的事，能当兵就像上了天堂，谁愿意在农村受罪。我们同样为祖国奉献了青春，到头来的待遇却是天壤之别。四、下岗职工的生活现状1、就业与收入：下岗职工到劳务市场找职业没有任何优势，论体力、精力比不上进城的农民工，论文化比不上待业的大学生，只能应聘一些报酬最低、条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员、清洁工、绿化工、三轮车夫等，没有正常休息日。而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四处凄惶奔波，以求获得偶尔打几天零工的机会，而且工资收入还不如农民工。2、就医：虽然大多数下岗职工也办了医保卡，但卡里全是自己交的钱，看病刷卡和自己从口袋里拿现金没什么两样，而且卡里的钱也少得可怜，一旦大病住院，还不够交个人应付部分的。所以，下岗职工最怕的就是生病。3住房：这些年来，绝大多数下岗职工根本无力改善住房，他们仍然居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区，居住在原国企生活区的狭小的住房里，艰难度日。
建议：对下岗职工进行合理补偿，以体现社会公正、公平近十年来，我国每年的GDP增长都在8%以上，政府财力增长了，应该发挥均衡作用，缩小贫富差距，岁提前对曾经在企业为国家做过贡献，为了社会发展而做出牺牲,承受了改革的阵痛,代替时代而受难的下岗老职工群体，给予一定的关怀，解决这个弱势群体就业难、生存难的问题，体现社会公平。1、适度的经济补偿： 对买断工龄补偿金进行合理的经济再补偿。 2、鉴于他们每年不堪交纳社保和医保的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除应交纳社保和医保，直到退休。 3、实行提前退休政策：批准国企大龄失业人员男性55岁，女性50岁退休。
一“失足”成千古恨。若党和政府还在不管这些人和事，岂不是已经跟人民离心离德了吗？
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