翻开何森的工作履历，2000年从泰安煤炭工业学校机械管理与维修专业毕业分配到北宿矿后，见习技术员、机电技术员、机电工区副区长、机电科副科长、机电科长、副总工程师， 他一步一个脚印，一步一个台阶，从一名普通技术员成长为一名机电技术管理负责人。从事煤矿机电管理工作15年来，他凭着敢为人先、埋头苦干、甘于奉献的精神和工程技术人员质朴、求索、创新的宝贵品质，用自己的实际行动践行着一名机电管理人员的神圣职责。他把青春和汗水奉献给了他热爱的事业，在矿山留下了一串闪光的足迹。
勤学赐予金钥匙
从一个技术员到全矿机电系统的“掌门人”，何森从未停止过对知识的渴求。2000年，21岁的他刚从学校毕业，被分配到北宿矿机厂担任见习技术员。见习期间，带他的老师是一位退伍转业军人，有着过硬的专业技术，对学生要求极为严格苛刻。而他，却是跟老师最紧的一位学生。要强的他最怕听到这样的话：“回去，叫你师傅来！”
为了把在学校学习的理论知识尽快运用到工作中来，十几年来，他丝毫不敢懈怠，坚持学无止境的求知理念，每天都抽出时间学习业务知识，不断丰富自己的专业技术理论。学习，使何森实现了人生旅途上的一次次跨越。2014年10月，因技术过硬、工作能力突出，35岁的何森就被任命为北宿矿机电副总工程师。
“既然领导信任咱，咱也不能让领导失望。最基本的就是要保证矿上的机电系统安全正常运行。”朴实的话语中透露出他的坚定。为了挑起全矿机电设备、设施的检修维护和正常运行的重任，他对全矿所有新老设备的性能、工作原理都得了如指撑。为此，他进一步加强矿井各类机电设备知识的学习，特别对新进的每一台机电设备结构的工作原理，都潜心研究。长期的学习使他在日常工作中养成了善于钻研、勤于思考的良好习惯，为解决一个个制约安全生产的技术难题奠定了基石，更为他找到了成功开启机电技术大门的金钥匙。近年来，结合矿井机电设备管理的实际，他多次在《煤矿现代化》、《煤炭技术》等刊物发表论文。其中“网络化全数字提升机控制系统研究”获得2011年山东省设备管理成果二等奖，“浅析煤矿机电对煤矿成本的影响”获得2014年山东省煤炭经济研究优秀论文二等奖；2011年，“胶带输送机对射式跑偏传感器”和“刮板输送机头尾双电机控制装置”两项技术获得全国实用新型专利。
勇挑重担写青春
北宿矿1976年建成投产，是一个有着将近40年生产历史的老矿井，大型固定设备装备水平差、老化严重，给安全生产带来很多隐患，也给技术技术管理带来诸多难题。
“工作如做人。不论大事还是小事，都要认认真真干好。”爱岗敬业是何森成功的“秘诀”。
年，在参与矿井2#副井、1#副井提升机电控系统改造，主井、1#副井提升机主轴装置更换时恰逢春节除夕夜，别人合家团圆之时，他都是在工作现场度过。
2013年7月至9月，该矿南风井安装主扇风机调试期间，安全风险极大，涉及单位众多，大型不规则重物起吊频繁，施工条件、空间受限，所有施工不能影响另一台主扇风机安全运行。夏伏的炎热可想而知，施工现场气温接近40度，噪音巨大，语言无法交流。“要干就要干出精品来！”他带头示范，以身作则，在他的带领下，通过共同努力，圆满完成了新设备调试任务，解决了原通风机老化、效率低等问题，实现了新设备安全可靠高效运行。这成功的背后凝聚了何森太多的艰辛付出，他经常连续二十几个小时盯在现场，曾 3天3夜不回家，既当指挥员、又当战斗员，眼睛熬红了、嗓子喊哑了，仍坚持奋战在安装现场。在他的带动下，工作人员大都主动放弃休班，更没有一人叫累、一人退缩。
自2007年以来，他凭借扎实肯干的工作作风、严谨认真的工作态度，组织参与了矿井主副井提升系统、主扇风机、主供电系统、主排水系统、主压风系统、主供暖系统等大型设备的改造、组装、调试、拆卸、下井等一系列项目。通过设备改造，节约了大量资金，提高了设备安全运行系数和矿井装备水平。
　　探索创新解难题
秉持着与时俱进的思想，何森始终向机电技术最前沿迈进。他说：“技术探索永无止境。机电技术人员不能墨守成规，要有‘第一个敢吃螃蟹’的勇气和毅力。”凭借这股冲劲儿，何森带领他的团队在技术创新的道路上一刻也没有歇过脚。
自2007年至今，他和他的团队先后完成了矿井1#、2#副井提升机电控制系统改造；井下一二水平中央泵房无人值守系统改造；副暗斜井绞车、主运皮带变频系统改造、锅炉脱硫除尘改造等多项新技术、新装备应用等20余个大型项目。其中，在矿井2#煤仓给煤装置改造工作中，将给煤机更换为气控溜煤装置。通过改造，年节约资金约17万元。优化运煤运输系统，年降低电能消耗约200万KWh。地面35Kv变电所SVG动态无功补偿装置的设备安装、调试投运工作，每年可降低无功损耗91.2万千伏安。通过积极开展技术改造工作，实现了矿井空压机房无人值守功能，减少岗位人员6人，每年可减少工资支出24万元。截至目前，全面完成了该矿工广区地面152盏200w照明灯的更换工作，年可节约电费、维护费约11万元。制定了峰谷用电定额及相应的考核机制，积极采取措施削峰填谷，煤炭单耗明显下降，在煤炭产量不变的情况下，矿井总电量2014年与2013年同期减少237.67万KWh。
“煤业公司先进个人”、“集团公司先进个人”、“集团公司优秀共产党员”、“山东省设备管理优秀工作者”……厚厚的获奖证书印证了何森取得的成绩和洒下的汗水。“把本职工作干好，把领导交给的任务干好，让自己问心无愧。”没有豪言壮语，没有掷地承诺。十五年坚守执着，舞动钢铁长龙；他将青春之歌，唱响地心深处，从不曾落幕。（王蒙蒙）
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该车间青年突击队以公司行为准则为标准，大力开展文明献礼行动。他们利用生产间隙捡拾垃圾、纸屑、烟头，清理归置模具毛坯、铁屑，组织开展文明承诺活动，指导、规范、监督员工文明用语、文明作业。积极发挥青工聪明才智，利用挤压废料制作、组装生产标识，规范模具调运、周转，优化生产流程。发挥青安岗优势，开展断电断水行动，下班后严格检查生产现场、办公室各个水阀、电脑、打印机，发现问题立刻关闭并督促整改。有效的行动，使车间精益管控在实干中得到提升。
为了更好地发挥团员青年在决战活动中的生力军和突击队作用，该车间青年突击队把打造服务型和奉献型突击队作为重中之重，围绕“急、难、险、重”工作任务，有针对性地组织开展活动。“争当修模先锋、争做文明达人”、“突击之星”、“青春在一线闪光”等一系列主题活动的开展，推动了中心工作。“决战120天”活动中，配套模具需求量大，要求规格复杂，设计难度大，如不及时交付直接影响决战目标，突击队出主意想办法，主动请战，采取相应措施组织突击起吊、搬运、装夹、装配模具，经过连续奋战，圆满完成了近100套模具的交付任务，有力推进了公司决战活动的顺利进行。
该车间突击队面对当前严峻经济形势，想公司之所想，急公司之所急，积极开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”创新创效活动，充分发挥突击队攻坚克险的先锋作用。在小模具大型材的装配工作中，他们发现上模桥下根部往往因为芯头的阻挡而加工不到位，打磨抛光起来，费事费力还费砂轮，于是提出了改进设计的建议，并最终形成了类似模具的设计案例，优化后的设计，改变了原来制作加工方式，降低了打磨抛光数量，减轻了职工劳动强度。针对氨气瓶冬季工作中大量吸热而致表面结冰的现象，队员们积极提建议并申报论证，主动改造氨气室并加装暖气片，及时解决结冰问题，每年仅节省外委加工、喷淋水费近1万元。（傅冰霜 董盼稳）
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——兖州煤业2015年工会工作回眸
兖矿集团网记者 王艳芹
企业是我家，我爱我家。
在集团公司采取各项措施积极应对危机的关键时期，兖州煤业工会冷静分析，持续发力，以“双创”活动、劳模（技能大师）创新工作室、安康工程、劳动竞赛为有效载体，强化企业民主管理，坚持分类帮扶、建家兴会，加强工会自身建设，积极协助企业党委、行政开展好形势宣传教育工作，不断凝聚力量，深挖职工潜能，引导职工与企业同呼吸、共患难，同舟共济，共渡难关，用爱暖热企业大家庭。
你岗位敬业
我倾力搭台
这是一个奋斗的集体。
盘点2015兖州煤业工会工作，公司工会主席蒋庆泉眉宇间透着自豪，话语中流露出感动：去年，通过基层推荐、专家评审、网络投票等评比环节，兖州煤业工会征集到300多项“金点子”、“银点子”；19个劳模创新工作室受到集团公司命名挂牌，济三矿华武峰工作室荣获全国煤炭行业技能大师工作室称号；在劳动竞赛中，涌现出一大批先进模范典型，有全国劳模、山东省劳模、济宁市劳模、“全国五一巾帼标兵”、“齐鲁金牌职工”……
不是因为取得这么多荣誉成绩而赞誉职工爱岗敬业，是因为在煤企整体环境如此萧条的情况下，职工队伍保持这样的士气投入到“大众创新 全员创效”活动中，积极创建和精心维护劳模创新工作室，合力铸造劳动竞赛、安全工程品牌，这种对岗位的付出、对企业的热爱显得弥足珍贵！
回顾一年来，兖州煤业工会以“充分发挥职工主力军作用”为发力点，助力公司克难攻坚、逆势发展。组织开展“金点子、银点子”活动只是“双创”活动的“冰山一角”。该公司聚焦创新创效主题，深化群众性经济技术创新工程，广泛发动职工开展技能比武、技术创新、导师带徒活动，大力推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设，从征集到的300多项点子中命名表彰“金银点子”共计70项。各单位围绕“创”选准载体，做活文章。鲍店矿建成“双创”基地，全年征集群众性“双创”成果876项。南屯矿摆“素质提升擂台”选拔“文状元”、“武擂主”。杨村矿对合理化建议采纳情况、处理结果及时反馈，确保职工声音句句有答复。铁运处组织开展建处以来参与人数最多、涉及范围最广的职工岗位技术比武活动。鄂尔多斯能化公司设立60万元奖励资金，促进多元化创新创效。
经过多专业、多层面创建推进，劳模工作室已成为兖州煤业创新创效的动力源、科技攻关的主战场和人才培养的孵化器。在加大对基层工作室扶持和考核力度基础上，2015年，兖州煤业本着优中选优的原则，检查命名表彰第二批优秀劳模工作室7个。“工人先锋号”、“创新能手”、“创新示范岗”……随着重要工程、重大项目、重点工作深入推进，这些长年融入企业生产经营管理的载体，让职工群众的创新精神和创造活力竞相迸发、创业激情和聪明才智充分展现。东滩矿围绕矿井生产经营中心任务展开“六比六争”；济三矿根据矿井三年人才培养规划部署“比素质、赛技能、促发展”；榆林甲醇厂“挖、控、促、保”创新落实“十个对标”，确保了全年任务的完成；华聚能源公司争创“最佳运行值”、“连续运行最长周期”……“人才支撑发展、发展孕育人才”。各类竞赛中涌现出的先进模范典型，正如群星般在各行业、各岗位上熠熠闪光，扮靓着兖煤发展品牌空间，照亮着企业度危求进、逆势发展之路。
你爱企如家
我用心呵护
这是一方热忱的土地。
市场寒冬袭来时，每个人发一份光尽一份力，就能暖热整个企业大家庭。伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖州煤业让职工唱主角，为企业爬坡过坎凝聚人心，鼓劲助威。北宿矿围绕“立足薄煤层、勇闯新天地”、“发扬转龙湾精神，再树新品牌”等主题形势宣讲36场次。安技中心工会以“挑战-希望-明天”为主题进行形势宣讲，南屯矿、东华重工公司等单位坚持评选“金牌职工”……事实证明，越是在企业困难时期，越需要职工发挥企业“家庭成员”作用，关注和支持企业发展，而这，也正是兖州煤业工会倾力维护职工权益的动力之源。
2015年，伴随着兖州煤业区队班组建设的日益加强，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度全面推进，公司、矿处、区队车间三级民主管理体系不断健全完善。上行下效。兖州煤业工会有关人员在调研中发现，基层单位对区队车间职工大会指导力度加大了，职工的民主政治权益增强了。如，济二矿推行职代会“派员督导制”，全程督导基层车间工会开好职代会，落实职代会职权。赵楼矿推行协商民主试点，荣获山东省“推行协商民主强化社会责任”先进单位称号。
在加快推进公司改革发展、促进矿区和谐稳定进程中，厂务公开民主管理的作用不可小觑。兖州煤业工会深谙此理，以职代会、矿情发布会、简报、公开栏、电子系统等为阵地和形式的厂务公开多头并进，物资采购、竞标合同签订、评先树优、工资奖金、职工疗休养等职工关心的热点难点问题深度公示，同时健全公司、矿处、区队车间三级劳调组织网络，积极推进“劳动关系和谐企业”星级创建，厂务公开民主管理的“威力”得到有效彰显。
职工的安全和健康是企业最大的牵挂。一年来，兖州煤业工会以安康工程为主线，利用班前会安全演讲、事故案例巡回展、微电影展播、六月安全生产月等形式，加强群众安全宣传教育。组织职工代表安全专题巡视、群众安全“三无”竞赛等活动，引导创建“安全和谐家庭”，争做“协管安全好矿嫂”，协管安全工作宣传教育凸显“深”和“细”的特色。为提振职工队伍士气，兖州煤业去年组织了首届职工羽毛球比赛，指导春节汇演、夏季广场文化、民间艺术表演等各类小型多样文体活动300多项次，凝聚了干部职工精气神，职工群众信赖的新型“职工之家”氛围已然形成。
你他乡创业
我家中暖心
这是一个温暖的家园。
爱心需要表达，更需要传递。在刚刚过去的一年，兖州煤业针对不同人群特点实施“分类帮扶”和“精准帮扶”，源源不断送温暖、解困危:对重点人群和弱势群体开展日常救济、春节送温暖、大病救助、金秋助学、无供养遗属救助活动，力争做到扶贫帮困全覆盖、无空白；对患大病职工个人实际支出医药费情况进行调研并酌情进行救助金发放；在“金秋助学”活动中，对特困职工子女大学学费给予全额救助；走访救助困难女职工……在经济形势困难、安全压力大、管理难度大等不利因素叠加的煤炭寒冬时节，公司职工疗休养事业依然强劲，温暖人心，疗休养人数达到职工总数的10%，在全国煤炭系统可谓首屈一指。
兖州煤业所属的很多单位驻扎在“千里之外”，他们的创业关乎本部发展，他们的家庭牵系工会目光。千里帮扶一线牵，这根线，就是暖心行动。为打通服务“最后一公里”，兖州煤业建立驻外开发职工家庭档案和爱心联系卡，实施“情系创业者，温馨进家庭”帮扶，构建驻地内外互动联动，集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务体系。出资为陕蒙基地矿井筹建职工电子书屋、配置文体生活设施，助力驻外单位职工小家建设。走访慰问陕蒙基地驻外开发女职工，借助“爱心礼包”送去企业的温情关爱。
前方创业，后方有我。各基层单位展开了爱心大比拼，暖心大接力：鲍店矿开展“我们在一起o温情家园”暖心行动，把活动从驻外开发人员拓展到空巢老人、孤残特困等群体，构建了新时期矿区扶贫帮困新格局。济二矿巾帼爱心志愿者甘当“代理妈妈”，为对外开发家庭孩子设立“家庭爱心小课堂”，进行课外辅导，通过“亲情热线”满足驻外职工子女的“微心愿”。
记者通过一年来编发过的相关新闻得知，公司所属基层单位暖心志愿者服务队为空巢老人做家务、排解生活困难，陪其过生日、查体；利用现代化通讯手段，与驻外职工家属建立起QQ群、联系卡，设立爱心服务电话，让每个对外开发职工家庭遇到难题时第一时间得到解决；组队前往驻外开发单位送“爱心包”、文体用品，捎去家书和儿女亲手制作的问候卡；爱心服务志愿者们为职工提供交通购票、探亲接送站、“爱心帮办”、婚恋介绍、生日送祝福等方面的贴心服务……绵延千里的爱心服务、暖心帮扶，化作一缕缕春风、一场场春雨，轻抚着奋发创业的驻外职工心灵，滋润着负重行进中的企业大家园。济三煤矿共青团
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公管中心团总支积极开展学先进提素质保安全系列活动
公管中心团总支积极开展学先进提素质保安全系列活动
　　近日来，公管中心团总支对矿井涌现出的感动兖矿人物张磊、全国煤炭系统技术创新能手张磊以及在“岗位成才、青春闪光”中取得好名次的优秀技能人才，积极开展学先进提素质保安全主题活动，大大掀起学先进事迹、做有为青年的活动热潮，取得一定成效。
　　该总支广泛组织，统一发动。先后在下属各支部、各片区分小组组织大讨论，通过学习他们的先进事迹，进一步引导团员青年认真学习他们舍己为人的精神、勇于创新的精神、求知好学的精神，广大团员青年对标先进找差距，从思想中提高境界，一致表示要以他们为榜样，立足岗位发挥余热，切实用青年人的热情和干劲赢得成绩和荣誉，实现人生的自我价值。面对四季度矿井坚定信念、克难攻坚、确保实现安全生产各项奋斗目标，不断增强团员青年的大局意识、责任意识，以矿月度、季度工作会精神为契机，组织开展安全形势任务宣讲进岗点、进班组活动，对照不同岗位安全注意事项、安全必知必会、“手指口述、三位一体”操作标准等安全行为相关要求，以有奖问答的形式，真正使“安全第一”的思想入心、入脑，时刻把牢安全思想防线。大力深化“学技成才、青春闪光”岗位练兵、技能比武活动，积极采取“一帮一、一对红”、“老帮青”、“导师带徒”等多形式进行帮教，深入进行青工思想调研，进一步点燃团员青年的学习、工作激情，不仅能够在潜移默化中帮助个别青年扭转思想中存在的消极态度，而且让好的技术继续得到传承，让好的更好，不好的变成好，最终达到共同进步、共同提高的目的，以精湛、高超的技艺和优良、纯洁的工作作风为矿井的安全生产保驾护航。（石蔚）
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