延迟退休方案实施时间表和实施时间
发布日期： 10:47:10
《延迟退休方案实施时间表和实施时间》是由智坤教育（）为你整理收集：
2015年退休年龄最新规定 70后80后影响较大。人社部已公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施!昨日，我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施&渐进式延迟退休&， 争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
70后80后注意啦!你们摊上延迟退休了。哪些人摊上延迟退休?
延迟退休方案实施时间表
2015年 指定延迟退休方案
2016年 上报中央同意并公开征求意见
2017年 公布方案
2022年 最在实施时间
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄?
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
注：此表格为不完全版，仅为说明渐进式，方案未出台不作为实际退休年龄参考，按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
网曝2015年最新退休年龄规定(图)
新的退休规定：
1、基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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???????????60岁的工人收养了一个双性弃婴，三年多来一直凑钱。
水北商会成立来，已累计捐资7000多万元，助家乡建设。
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　　延迟退休年龄时间表最新消息：人社部渐进式退休年龄最新规定2015 延迟退休实施时间表 我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，社会养老金缺口还需要你。
　　延迟退休方案实施时间表：
　　2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年在实施时间
　　哪些人受到退休年龄新规定影响？
　　1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;
　　3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）; 南方财富网微信号： southmoney
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　南方财富网微信号： southmoney
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网传延迟退休年龄时间表 真正延迟退休方案2017年出台
来源：人民网&|& 21:27&编辑：舒念
本文导语：最近一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈里热传，但是真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。
对照这个表，生于1958年的男性和1963年的，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休；1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年；1983年生的女性，也要到62岁才能退休。究竟这份表格是真是假呢？
很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。对此，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。&
记者从两个角度来求证：
第一，按照人社部部长尹蔚民今年年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的&2019年&。这是假表格暴露的第一个问题。
第二，延迟方式有误。按照网传表格，政策实施的第一年，所有人就比现行政策晚了一年退休。事实上，人社部新闻发言人李忠强调，正在制定的延迟退休政策，一个最根本的原则，就是&小步慢走，渐进到位&，每年只会延长几个月的退休年龄。人社部部长尹蔚民此前也有详细解释，每年只会延长几个月的退休年龄，比如现在公布方案，5年后才可以实施。本来比如我55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的可能就是55岁零6个月退休。
人社部新闻发言人李忠也强调，目前延迟退休的政策仍在&抓紧制定&中，会选择更加稳妥的方案。
那么，延迟退休方案的制定会遵循哪些原则？
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，眼下&延迟退休&作为政策大方向已经确定，至于落实到每年具体的延长时间，仍在研究中。但&渐进式&的延长方式，已成为共识，渐进式并不是一下子把退休年龄延迟到大家希望的点上，而是分年，不断的，比如一年延迟几个月，使得每个退休或是还在工作的人，影响都不是很明显，大家不会感觉到。这样经过十年二十年，甚至三十年时间以后，才达到希望的目标。
看来网上流传的这张表还真是假的，大家也就不要再以讹传讹了。不过围绕这个假的时间表，广大网友却表现出了一些真情感与真诉求。比如有的调侃到未来自己上班时的拐杖该放在哪；有的预期未来领导记忆力差了是不是就可以早退了&&揶揄也好，调侃也罢，大家的心里都是五味杂陈。那么为什么要实行延迟退休呢？
眼下我国执行的女职工50岁、女干部55，男性60岁的退休年龄标准，是在建国初期，人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，我们的预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1，2050年则会低至1.3：1。在可预见的范围内，养老金将面临巨大的收支压力。
尹蔚民表示，&延迟退休&，是应对养老金收不抵支风险的有效选择，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限要相应的增长。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应的缩短领取养老金的年限。
复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲则认为，延迟退休，更多是从养老政策的代际公平上出发，比如上海一个女性活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果养老制度不改革，很大程度上必然要&啃小&，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
清华大学最近一项调查显示，有近4成受访者认为，退休年龄应保持不变；3成人认为虽然可以延迟，但必须有一个限度；只有十分之一的受访者认为，退休年龄应该随着预期寿命的延长而延长。
另一个有趣的现象是，不同年龄段对延迟退休态度迥异。超过7成已退休的受访者，对延迟退休表示支持，而年龄在30到44岁之间的受访者，超过一半都表示反对，受影响最大的80后，则更关心医保等政策能否跟的上。
综合大家的意思，有一个较为一致的希望：希望退休政策&要弹性不要刚性&。
人社部研究所特邀研究员鲍淡如认为，可引入&弹性退休&的政策，在退休问题上不实施一刀切，鲍淡如举例说，那些50多岁退休女性，所谓广场舞大妈，精力很充沛，但因为制度到期，就必须退休。从退休制度来讲，更合理的还应该是弹性退休制度，不应该是一个弹性的，在这个前提下，规定一个退休的底线。
张车伟表示，弹性退休的核心，在于运用经济手段，形成对退休年龄的激励调节和约束机制。这也符合&多缴多得、长缴多得&的社保法则，张车伟说我们的退休年龄，领取养老金的年龄，比如60岁或65岁。但也可以允许一部分人，在这个年龄的上下，选择什么时候退休。比如可以提前几年，比如最长5年来退休吧，那当时退休你领的养老金就会比你到点退休可能要低一点。
如果你选择，65岁以后还不退休，那么今后你退休领取的钱可能就会多一点。这样也和缴费挂钩，你缴费时间长，你领的养老金就多一点，缴费时间短，领的就少。
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延迟退休年龄2015最新规定 人社部明确“延迟退休”政策时间表
日 11:15&来源：央视新闻 &&
晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
　　针对延迟退休，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前社会上对这个问题还没有共识。不过，延迟退休实际上是一个一举多得的政策，今年力争出台方案，报批之后还会广泛征询意见。
　　十二届全国人大三次会议新闻中心今天上午举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
　　针对延迟退休，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前社会上对这个问题还没有共识。不过，延迟退休实际上是一个一举多得的政策，今年力争出台方案，报批之后还会广泛征询意见。他强调，中国的延迟退休是渐进式的，也就是一次只延长几个月，经过一段时间才会到位。至于养老金如何保值增值，尹蔚民表示肯定会扩大投资渠道，但入股市必然有比例，因为股市的风险还是比较高。
　　谈及养老金问题
　　养老金现在仍有结余
　　这两年社保收入增幅均低于支出增幅，会不会出现收不抵支的情况?对此，尹蔚民表示，养老保险目前总体运行平稳。2014年企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，是有结余的，而累计结余则高达3.06万亿元。
　　不过，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到2020年将占到19.3%。而在这一过程中，劳动人口的绝对数在下降。这些加在一起，养老金收支面临巨大压力。
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延迟退休真的要来了 对这些人影响最大
为什么要延迟退休？延迟到什么时候退休？是因为养老金不够用了么？对这些大家关心的问题，很多细节问题值得关注。
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