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　　原标题：
　　近日，2015有关退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。让我们一起来看看新政策新内容吧。更多时政热点信息欢迎访问。
　　社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?
　　我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)。
　　延迟退休方案实施时间表：
　　2015年指定延迟退休方案---&2016年上报中央同意并公开征求意见---&2017年公布方案---&2022年最在实施时间
　　哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。》》》原文阅读：
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客服邮箱：“渐进式延迟退休”影响如何？
&&&&&&&& 11:57:30&&&&&&&来源： 财界网综合
　　缘何延迟退休法定:退休年龄偏低　　十二届全国人大三次会议在梅地亚中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者的提问。现场，尹蔚民就社会普遍关注的延迟退休问题作出回应称，我国法定退休年龄偏低，将制定渐进式延迟退休方案，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。据他透露，延迟退休方案2017年正式推出，再过至少5年后开始正式实施。　　“采取延长退休政策，主要针对我国法定退休年龄偏低提出来的。”尹蔚民表示，该政策是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。中国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。仅有一些特殊群体还有其他的政策规定。　　尹蔚民说，建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我国现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。“在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。”　　尹蔚民指出，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。　　政策落实:将渐进式推进延退　　谈到方案到底如何制定，尹蔚民表示，首先，他们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。并且，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。也就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。　　同时，尹蔚民表示，他们先把这项方案向社会公布，方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹蔚民说：“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如，我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”　　尹蔚民表示，该政策就是渐进式延迟退休年龄，还将有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄　　尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。　　延迟退休理由　　劳动力供给总量逐步减少,2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。　　老龄化高峰加速到来,截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。　　养老金收支平衡压力大,目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。　　早退休是人力资源巨大浪费,许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。　　就延迟退休、养老金收支运营等问题，全国政协委员、对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社保学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶教授等专家认为，我国社保基金支出高收益低，必然会实行延迟退休。　　专家建议:公务员群体应纳入其中　　目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。　　方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，“需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。”　　参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。　　待遇预期:“中人”退休金有更好预期　　养老保险并轨后，不少人担心“中人”退休金减少、待遇会有所降低。谈到该问题，胡晓义说，“中人”未来养老保险待遇结构是“2+1+1”。就是说首先是两个跟其他人都一样的养老金待遇结构，一个是基础养老金，第二个就是个人账户养老金。但需要“+1”的是和“新人”不同，“中人”还有一个过渡性的养老金，因过去年份没有缴费而视同缴费计算的过渡性养老金。再“+1”，就是再加一个职业年金。　　胡晓义说，对“中人”待遇问题，实际情况会是怎么样，虽然现在不能给一个绝对的数据，但可以引证一个旁例：企业养老保险改革至今已经18年的时间，当时只有2000多万退休人员，现在是8000多万，就是说，在这个改革之后至少有6000多万“中人”已经进入到退休了。　　“我们可以看这18年来他们的生活是更好了，还是更差了。1998年的时候每个月只有471元的养老金，到去年年底已经达到了2050元，涨了4倍多。”胡晓义说，从这一点来说，应该可以有更好的预期。　　区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”　　“我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，“有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。”　　“未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”人社部提交方案的郑秉文表示。　　影响:全面推开影响就业　　对于延迟退休制度的推广是否会引发更大程度的就业难问题，中国社保学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶分析，延迟退休政策实施初期主要涉及的应该是一些高端就业岗位，即使逐步扩面，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。而当前我国就业难问题，主要还是存在于中基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。　　不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的功夫。
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　　延迟退休年龄是全球各国应对人口老龄化问题的重要政策选择,我国已明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。渐进式延迟退休年龄,对劳动力结构与就业、收入分配、经济增长、养老金收支与养老保险制度改革、公众社会预期与社会稳定等,具有明显而深远的影响,必须精心谋划、审慎推进。　　发达国家的退休工作比一般为0.5,即退休20年,工作40年　　无论各国退休年龄政策有何差异,但以下因素对于退休年龄的影响是决定性的:人均寿命、人口老化率、初始劳动年龄或劳动人口受教育年限、劳动环境、工作性质、劳动力供求状况、养老保险基金储备以及社会经济发展水平等。科林?吉列恩在其《全球养老保障―――改革与发展》一书中,运用“退休工作比”来说明“劳动者在职期间的劳动贡献与退出劳动年龄之后所享受的福利之间的均衡”。　　退休工作比维持在多少对于一个国家来说才算合适,将关系到推迟退休年龄的决定。发达国家这个比值一般为0.5,基本上是退休20年,工作40年。退休工作比的计算公式为:退休工作比=(人均预期寿命-退休年龄)/(退休年龄-初始劳动年龄)则理想的退休年龄为:(人均预期寿命+退休工作比×初始劳动年龄)/(1+退休工作比)。　　退休年龄决定机制作为体现退休年龄决定性因子在退休年龄政策调整中的简易方法(标准退休年龄+工作年限),在国际社会确定退休年龄时已经得到普遍应用。在这一机制中,标准退休年龄是基于一定时点所选择的理想化、标准化退休年龄,如我国现行的60岁退休年龄(实际上是实际退休年龄和理想化法定退休年龄的均衡值)；工作年限是一个劳动者实际的工作年限值,它反映的是个体的社会平均劳动贡献,但它与初始劳动年龄、劳动人口受教育程度有关。一般而言,在一个以自然年龄决定的退休年龄政策中,劳动者受教育程度越低,初始劳动年龄越小,工作年限会越长;反之,劳动者受教育程度越高,初始劳动年龄越大,工作年限则会越短。在一个以标准年龄决定的退休年龄政策中,则可以平衡受教育程度等个体因素差异而带来的制度不公,从而大致实现不同年龄、受教育程度、性别等劳动者的劳动公平。因此,在以机制决定的退休年龄政策中,就应该规避自然年龄决定退休政策对较低受教育程度者的不公,同时又保障了政策的一致性。　　延迟退休年龄与放开“单独二胎”等政策一样,都是基于我国人口红利减少而进行的增加劳动力存量供给的战略选择　　我国退休年龄延迟政策讨论与提出的背景,既有世界养老金改革的国际条件,也有我国人口老龄化、社会治理转型的国内社会经济条件。退休年龄延迟将对我国劳动力供给、经济发展、收入分配、养老基金收支和公众社会预期产生一定的社会经济效应。因此,科学制定退休年龄延迟政策方案,适时实施退休年龄延迟政策方案,稳步推进退休年龄政策方案,并在充分考虑其支持条件与约束条件下,与养老保险制度改革的协同并举、同步推进,才能达到预期的政策效果。　　根据我国目前实际退休年龄的现状,借鉴机制设计理念与方法,我国宜采用以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取“95(99)=标准退休年龄(60岁)+工作年限”的思路,在“95制”、“96制”、“97制”、“98制”和“99制”五个方案进行优选、渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)采取差异化的退休年龄政策。需要特别说明的是,作为一种社会关注度很高的公共政策,退休年龄政策方案研究必须分析其政策关键要素。　　在退休年龄政策要素中,首先要确定政策目标。一项公共政策的目标应该是符合公共预期的,具有可实施性,同时也应该是符合一国在一定时期的发展战略,具有前瞻性。在渐进式延迟退休年龄政策目标要素中,我们筛选了提高平均退休年龄、增加劳动力供给和降低退休工作比三个指标。其实,延迟退休年龄政策作为一种国家战略,它与放开“单独二胎”政策的政策目标是完全一致的,就是基于我国人口红利的减少而进行的增加劳动力存量供给的战略选择。　　其次是政策内容。一项公共政策的内容应该清晰、易懂,具有可操作性。在渐进式延迟退休年龄政策内容要素中,我们筛选了明确工作年限和法定退休年龄两个指标。工作年限是退休年龄确定的最低值,它以最低受教育程度者工作年限为标准,可以看作劳动者享受退休待遇的义务;法定退休年龄是退休年龄确定的最高值,它以最高受教育程度者的最高退休年龄为标准,可以看作劳动者享受退休待遇的权利。也就是说,在最低的工作年限指标这个结点上,对于劳动者和雇主来说具有强制性,即劳动者若无不可抗拒的意外,不得提前退休,雇主若无非常正当的理由不得解雇职工。在两个指标之间(弹性区间)劳动者和雇主具有可选择的自愿性。在最高的法定退休年龄指标这一结点上,劳动者具有一定的自愿性,一个劳动者认为自身健康许可,本人又有意愿要继续工作,而社会又有适当的工作岗位,则政策可允许该劳动者在这个结点之后延迟退休,并在之后的养老金待遇中给予激励。　　第三是政策原则。任何一项公共政策都必须符合公众预期、促进经济增长和保障社会稳定的原则,具有政策正效应。渐进式延迟退休年龄政策更应该符合社会公众预期,保障社会稳定。　　第四是政策实施的约束条件。任何公共政策都是在一定约束条件下才能保障其正向效应发挥的,因此,政策的制定与实施,都必须充分分析和研究其发挥作用的约束条件。在渐进式延迟退休年龄政策约束条件要素中,我们筛选了劳动人口平均受教育年限、人口平均寿命、人口老龄化程度和经济总量四个指标。在各国退休年龄政策调整的经验中,这四个指标对于一国退休年龄政策调整在其经济社会发展中的战略意义非常显著。最后是政策启动实施的最佳时间。如果上述约束条件具备,则可视为该政策方案具有在这一时期实施的可能性和可行性。　　目前我国平均退休年龄仅53岁,应采取渐进式延迟退休方案,逐步提高到64岁　　根据上述政策思路,我国渐进式延迟退休年龄政策可形成以下五个方案。　　方案一:“95制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(35年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从目前53岁提高到56岁(提高3岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人(根据人力资源与社会保障部、2013年三年累计退休人数计算的平均值),提高3岁累计增加劳动力供给2086.6万人,退休工作比达到0.6。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为35年,法定退休年龄为63岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到11年,人口平均寿命达到75岁,人口老龄化率在16%(60岁以上)或10%(65岁以上),经济总量为10万亿美元。最佳启动时间为2015年。　　对于为什么选择“95制”作为起始的延迟退休年龄的政策方案,是由于我国目前的实际退休年龄在45-60岁之间,平均退休年龄大致在53岁左右,也就是说,我国现行的退休年龄制度大致相当于“90-94制”水平,以“95制”作为初始政策方案,既与现行政策基本接近,不会引起过多的公众反映,同时又会达到一定程度延迟退休年龄的政策目的。　　方案二:“96制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(36年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从56岁提高到58岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.528。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为36年,法定退休年龄为64岁,其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到12年,人口平均寿命达到77岁,人口老龄化率在21%或14%,经济总量为18万亿美元。最佳启动时间为2025年。　　方案三:“97制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(37年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从58岁提高到60岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万,退休工作比达到0.514。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为37年,法定退休年龄为65岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到13年,人口平均寿命达到79岁,人口老龄化率在29%或21%,经济总量为30万亿美元。最佳启动时间为2035年。　　方案四:“98制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(38年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从60岁提高到62岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.5。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为38年,法定退休年龄为66岁,其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到14年,人口平均寿命达到81岁,人口老龄化率在31%或24%,经济总量为35万亿美元。最佳启动时间为2045年。　　方案五:“99制”。也就是标准退休年龄(60岁)+工作年限(39年)。其政策目标是将我国平均退休年龄从62岁提高到64岁(提高2岁),每提高一年因延迟退休而增加劳动力供给至少695.5万人,提高2岁累计增加劳动力供给1391.0万人,退休工作比达到0.487。政策内容是,每一入职年龄劳动者的理想工作年限为39年,法定退休年龄为67岁。其政策约束条件是劳动力人口的平均受教育年限达到15年,人口平均寿命达到83岁,人口老龄化率在34%或25%,经济总量为40万亿美元。最佳启动时间为2055年。　　基于以上五种方案,我们提出渐进式延迟退休年龄的政策建议如下:分别从2015年、2025年、2035年、2045年和2055年左右起,劳动者分别只要满足35年、36年、37年、38年和39年的最低工作年限,或者63岁、64岁、65岁、66岁和67岁的法定标准退休年龄即可弹性选择个人实际退休时点,其政策效果是逐步将我国平均退休年龄从目前的53岁提高到64岁。　　上述五种方案,作为一个系统的延迟退休年龄政策的整体方案,体现了根据人口、经济社会发展等社会条件变化而小步渐进的思路,而关于国际社会普遍采用的男女差别的退休政策,在上述方案中已经包括其中,因为一般而言,女性往往受教育程度较低,入职相对较早,往往能够满足最低工作年限的要求,因而往往相对退休较早;即就是受教育程度较高的女性,她们从事的职业又往往是以非体力劳动为主,如果她们愿意,则可选择最高的法定退休年龄指标作为她们退休行为的选择。同时,从性别平等的视角,退休政策的一致性有利于促进性别平等,而政策实施中个体的可选择性则能够满足不同个体的差异化需求。(作者单位:西北大学公共管理学院)
本文相关新闻2016年渐进式延迟退休年龄方案解读_退休_年龄_中金网2016年渐进式延迟退休年龄方案解读导读　　2016年渐进式延迟退休年龄方案解读　　最近，多位权威专家也接受《中国劳动保障报》的采访，也论证延迟退休的必要性，说出了一些观点。以下对一些问题提出不同的看法和建议。　　一.关于退休年龄，应该是一个开始退休的年龄　　1.退休年龄　　人社部社会保障研究所所长金维刚：退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。　　人社部国际劳动保障研究所所长莫荣：严格来说，退休年龄(retirementage)是指劳动者必须依法离开劳动力市场的法定年龄，领取养老金年龄(pensionableage)是指有权开始领取养老金的法定年龄。在国外，一般讲到养老金制度时，都是指领取养老金年龄，因为它的侧重点是养老金，而不是到达一定年龄后的工作权利问题。许多情况下，退休年龄与领取养老金年龄是一致的，退休就意味着开始领取养老金，因此，二者是等同的，概念上可以混用。　　说明应当区分退休(是否享受基本养老保险待遇)和退休年龄(不一定要领取劳动退休金)。退休应是指根据国家有关规定，劳动者不再从事社会劳动，失去对生产资料的占有、使用，于生产资料完全相脱离而要求或被要求休息的行为，相对于退休年龄，退休有早晚;而退休年龄应是指根据国家有关规定，参加基本养老保险的劳动者可以开始领取劳动退休金的年龄。　　2.退休年龄与人口平均寿命的联系　　中国社会保障学会会长郑功成：一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。……。就我国而言，人均预期寿命与人们受教育年限都在持续不断延长，……。　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵：首先，延迟退休年龄是适应我国人口预期寿命增长的需要。　　上述既然退休年龄与人口预期寿命有这样密切的联系，那么建立退休年龄与人口预期寿命(人口平均寿命)的关系和退休年龄是一个开始(启始)的年龄，如莫荣所讲的“规定了一个最低退休年龄”，如郑功成所讲“国家可以规定一个基准退休年龄”，应该是一个很好的选择。明确规定国家法律不强制劳动者退休，以避免年龄歧视，这就是《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的“启始领取劳动退休金年龄”，具有弹性。　　3.启始领取劳动退休金年龄　　《中国基本养老保险制度全方案设计》将基本养老金分为老年养老金、劳动退休金、个人储老金，制定其领取的条件不同。建议的“启始领取劳动退休金年龄”不强制劳动者退休，仅是规范参加基本养老保险的劳动者“有权开始”领取基本养老金。　　可以说，什么时候领取劳动退休金了就是什么时间退休了。退休、退休年龄和领取基本养老金概念上是清晰的，不应是“混用”。也可以说“启始领取劳动退休金年龄”是一个基准的(最低)退休年龄，并且是随人口预期寿命变化的，是相对于人口平均寿命的。　　清华大学就业与社会保障研究中心副主任何继明：2015年则为76.34岁。　　说明所建议的在日开始实行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时机，目前，我国的深化改革基本养老保险制度处于机不可失时期，制定退休年龄不能等到、进行到2049年。　　4.退休年龄的制定　　退休年龄主要只受人口平均寿命因素影响，在人口平均寿命的基础上，考虑其它多种因素规定人口预期寿命，制定参加社会劳动的劳动者退休年龄是人口预期寿命的80%，是开始(启始)可以有权享受基本养老保险待遇的条件之一。这是“启始领取劳动退休金年龄”设计的思想观念。　　无论国外如何制定退休年龄，不需要于国外退休年龄情况太多的比较，只要根据我们国家的情况，建立劳动者退休年龄与人口预期寿命的相关关系。既然大家都知道退休年龄与人口平均寿命有关系，那么为什么不这样做呢？已经有了国外的“先高后低再逐步走高”的前车之鉴，就不要再这样走了，直接制定我们国家的退休年龄，已经不再是“延迟退休”、“延迟退休年龄”的问题。　　5.关于“退休返聘”问题　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵：我们现在的很多企业尤其是小企业，有相当一部分员工是退休返聘人员，退休后仍在就业岗位上继续工作，而延迟退休也是在就业岗位上继续工作，和现在的状况相差无几。　　“相差无几”这种说法是不对的，怎么能是“相差无几”呢？“延迟退休也是在就业岗位上继续工作”是不享受基本养老保险待遇而不领取(基本)养老金;“退休返聘人员，退休后仍在就业岗位上继续工作”却是在享受基本养老保险待遇领取(基本)养老金同时又领取一份劳动报酬。这样说“和现在的状况相差无几”有失公道。在中国，这种退休返聘现象应当是不正常的状况，不能拿来说明问题。如果“现在的状况相差无几”，那么调整退休年龄而“延迟退休”将是不合理的。　　根据退休和基本养老保险的定义、概念，退休后领取了基本养老金就不应该参加社会劳动而再获取劳动报酬，在实行了“启始领取劳动退休金年龄”之后，这种“退休返聘”现象应视为违法，实践中退休后领取基本养老金就不应再获取过多的报酬。　　存在这种“退而不休”的情况，即领取基本养老金享受基本养老待遇还参加社会劳动再领取一份劳动报酬的情况，也将使得“长缴长得”“长缴多得”“多劳多得”的实行变得乏力。经常有人拿“延迟退休”同国外比较，那么，试问国外有上述这种“退而不休”的情况吗？这不应当是中国的特色，应该深化改革。2016年渐进式延迟退休年龄方案解读2015年“退休年龄最新规定”70后80后影响较大。人社部今日公布“延迟退休”时间表,延迟退休方法最早2022年实施!相关新闻:女职工退休年龄最...2016“延迟”“退休”年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息,2016延迟退休年龄最新规定:延迟退休年龄方案时间表。第一步,用五年...报告建议,从2018年开始,女性“退休”年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。第二步:从2018年开始,女性退休...2016延迟“退休”年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。退休年龄最新规定退休年龄最新规定:社部今日公布延迟退休时间...退休 年龄2016延迟“退休”“年龄”规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。职工养老保险的退休年龄改革方案第二步,从2018年开始,女性退休年龄...2016“延迟”“退休”年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。哪些人受到退休年龄“新规”定影响?2在个体窗口办理退休的:男同志...网络传:中央关于“退休”年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:1...“延迟”“退休”年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知,延迟退休方案2012年完成制定,争取2017年正式推出,2022年后实...2016年渐进式延迟退休年龄方案解读的相关资讯相关专题相关推荐 |
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