我在中介交了300找工作，工作找了面试完叫我去体检，说拿好体检报告去报到 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在中介交了300找工作，工作找了面试完叫我去体检，说拿好体检报告去报到，我没去 体检并告诉中介我不去了，中介不退钱，我的钱还能要回吗，如果能要回该找什么部门帮助
找工作，到他们说是直招的地方(后来知道他们是中介)面试后，交了体检费，可后来想不太对，就没体检让她们退钱，好不容易讲，他们只退50%，说是与医院有协议，一张体检表医院收他们那么多钱，请问这是否合理？是不是应该报警？
在外地找工作
身份证被扣了
中介1直不给安排工作
该怎么办啊
今年我在网上看到中介上写某单位招聘，交了40元的报名费，后来面试交了300元的中介费用。但是工作一直没有落实。中介只是让我等。或许等一个月或许等一年。我不想等，找他退费，他不愿意退费。还说的很难听。钱的问题是小，关键是中介太气人。想咨询一下法律对这方面有什么保护么，我可以通过什么途径保护自己有效权益
在1家电子厂工作，没转正，辞职报告上个月交的，这个月矿几天工讲我自离，上个月发工资了，这个月没发，正常吗
3年前，亲戚以找工作为由从我这拿走2十9万，后来工作没找成！钱也不还了！无数次催要还了十2万！剩下十7万没影了！当时因为不懂她打的是借条！请问是诈骗吗？
我不甘心被骗，我也知道，自己被骗，是自己活该，我可是为了自己真正的工作考虑诚心诚意的去面试，结果，却被骗，
通过笔试面试体检体能测试招聘过程，招聘公司给予综合考虑不及格不录用合理吗？
通过笔试面试体检体能测试招聘过程，招聘公司给予综合考虑不及格不录用的说法合理吗/
已经在一家事业单位工作半年了，现在想换工作，新工作单位要报到证，我应该去哪里要啊，已经工作了是不是报到证正本和副本已经分开了，能都拿到吗
你好，我是找工作被骗了1500元，说是代刷信誉的工作，我应该怎么办找个靠谱的工作怎么这么难？(图)
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制图王辰翔　　近日，省城网友“秋日的雪”在本报“帮你寻TA”微信公众平台里留言，说他最近一段时间连续找了几份工作，都因为各种原因，不是没有上成班，就是入职很短的时间就离开了。他很郁闷地说，不知道是自己运气不好，还是有问题的公司太多。　　就这位网友反映的情况，记者与他取得了联系，听他讲述了自己的经历。同时请教了相关专业人士，希望可以给有同样困惑的求职者一些帮助。　　1　找了几个月的工作,发出去的简历大都石沉大海好不容易有一家，还是从我这里收集新鲜想法的　　半年前，我从工作了近十年的公司辞职，主要是因为单位效益越来越不好，工资要么不发，要发也只有百分之五六十。我一个大男人，家里老婆孩子都等着我养了，每个月不到两千块钱的收入，根本应付不了家里的开支，单位还要求每天上下班打卡，根本搞不了第二职业，思来想去只好另谋出路。　　因为一直从事策划方面的工作，而且知道做销售业绩好的话收入应该不少，所以在网上投了一堆简历，以策划和市场营销为主，只是一段时间过去后，简历就像是石沉大海，没有一点音讯。也去过几次人才市场，招聘的公司不少，找工作的人也不少，闹哄哄的，转了几圈也没有合适的。　　直到三个月前，我终于收到一家公司的面试通知，那是一家曾经有些知名度的企业，面试的人和我聊了很多与业务有关的话题，因为准备比较充分，对方好像挺满意的，后来又让我就公司未来发展写个文案，算是对我的进一步考核，但邮件发送以后就没影了。　　面试的时候，我留了另一位求职者的电话，我和他沟通了一下，他也是写了份东西。我们分析公司可能确实有招聘的想法，但更多的还是想从这些应聘者那里搜集一些新鲜想法，面试时的聊天和之后的文案就是这个用途，当他们收集到真正有用的东西后，招不招人就无所谓了。　　2　入职7天，一帮人闯进公司搬走了很多东西原来公司早已资不抵债　　第二个通知我面试的公司是曾经的一位同行开的，当然之前我不知情，是面试的时候聊起来才知道，他早就转行从事和煤炭有关的行业，早些年赚了不少。公司办公地方挺大，因为有“同行”之谊，我被留了下来，还安排了个“主任”的位置，给了我一间独立办公室，只不过我那个部门只有我一个人，说是完了再招人。　　正当我踌躇满志，准备大干一场时，意想不到的事情发生了。就在我入职的第七天，一群外地人突然冲进了公司，扬言说老板在外面欠了他们好多钱，一直还不了，他们只好把公司里的电脑、打印机都搬走。因为老板电话打不通，我和几个新同事也拦不住人家，眼睁睁看着他们把公司里的东西搬走了，第八天，我们几个一起离职，七天的工资也不知道去哪里要。　　离开前，我和公司一个负责资产管理的经理聊了聊，我想知道既然公司早已经资不抵债，为什么还要不断招人。那个经理说，老板好面子，员工陆续离开以后，那么大的办公室里空着，万一朋友来了不好看，就招人进来装呗，能装几天是几天。　　一听这话，我就郁闷了，这老板也太不负责了吧，我们的时间就被他这样一天天地耽误了。这才回忆起来，当初面试我的，除了老板，还有一个小女孩，一看就是90后，估计也是大学刚毕业就进了公司，她一个连工作经验都没有的小娃娃，就来招聘新人。我还以为是自己能力强又和老板是同行才被选中的，现在看来，原来是个人就能进来，老板根本没打算这些人们能长待。　　3　从前台到销售，每个岗位都承诺月薪8000元可公司连名称都没有，还让我们自己带着电脑上班　　第三份工作才是最郁闷的，还是朋友介绍的，说是一家新成立的文化传媒公司，总部在上海，薪资待遇都参考上海总部。当时有300多人投了简历，面试时还剩下100人，最后入职的只有5人，管人事的经理说，我们5个是上海总部从那100多人里精心选出来的，都是最强的，一听这话，我们5个都充满了干劲，尤其是我，发誓一定要好好表现。　　公司说给我们的月薪是8000元，并且承诺每人配备一台苹果一体机，这个薪水是远高于太原平均水平的，我听了心里着实美了几天。　　有了之前的两次经验，我还是长了些心眼的，我知道自己坐办公室太久，接触外界太少，想法比较单纯，对这个公司就留心了一些。　　第一天上班，我就发现了几个问题，首先面试地址和办公地址不同，因为是新租的写字楼，公司里的办公桌椅都是之前公司留下的，而且根本没有给大家配电脑，说是资金没到位，让自己先拿家里的用上。然后就是签合同，这才知道，应聘时公司用的是上海总部的名称，太原公司还没有注册，所以合同上公司那栏是空的，也没有盖公章（后来才反应过来，这合同根本就是无效的）。然后我又侧面打听了一下，原本以为自己是核心人员工资才高，这才知道公司的前台、司机等等，几乎所有员工都承诺月薪8000元，这也太奇怪了吧。　　虽然意识到了一些问题，但我还是抱着侥幸心理，也许是太久没有工作了，太渴望有事做的感觉。于是，我背着自己的电脑开始了工作，我们的任务是要做一期企业内刊，而且时间紧任务又重，我很努力地去寻找素材，去构思刊物的内容，但是却从客户那里得知，公司早已经有了备用方案，不管我们成与不成，我们的方案可能都不会被采用。我就奇怪了，既然这样，公司还要我们做什么？　　接下来又发生了一些事情，我就不细说了，总之都是不合乎常理的，让我觉得这里似乎有人挖好了大坑，在等着我往里跳一样。我和另一个同事碰了个头，大家心照不宣，一起辞了职。毕竟干了半个多月，我们也想要工资，公司说肯定会给我们发的，让等着。但我想了想，上班十几天，我们没打过卡，没签过到，还签了份无效合同，压根证明不了自己在那里上过班。人家真想赖着不给发工资，我们还真没办法。　　唉！你们说说，我怎么这么倒霉，怎么就遇不上个靠谱的公司呢？难道是在原来的单位时间长了，不了解市场运作规律了？　　　　专家支招　　求职时擦亮眼睛先认清自己，再认清公司　　职业猎头白兴平　　就太原本地就业市场来看，中小企业特别多，其中有很多公司存在不规范运作的情况，再加上资金量小，抗风险能力也差。再说找工作的人，找工作不能抱着侥幸心理，不要以为自己会是特例的那个，很多公司将员工薪资标得很高，但越是这样，履行承诺拖欠工资的可能性就越大。　　太原市目前的平均薪资水平，销售岗位的话，基本工资在1500元至2000元，另外再加业务提成，业务能力差不多的人，平均月薪应该在4500元左右。当然也有月薪7000元至8000元的销售人员，那对他的业务能力，以及组建团队和管理团队的能力就要求都比较高了。行政人员的话，一般没有业务提成，月薪平均在1500元至2000元，能力强的也有超过2500元的。　　以上都是平均水平，上下都可能会有浮动，但像网友遇到的那家公司，所有岗位都是8000元，远远高于平均水平时，就应该慎重考虑了。　　找工作，首先要擦亮自己的眼睛，知道自己的能力大小，喜欢从事哪方面的工作，能胜任哪方面的工作，不要盲目撒网，病急乱投医。　　再有就是要判断招聘单位是否“靠谱”，现在注册公司的手续相对简单，也不需要验资，有没有工商营业执照已经不是最关键的问题。要看公司在哪里办公，面试流程是否正规，正规一些的公司，会安排至少两位面试官，一位是专管人事部门的，一个是用人部门的。面试时，求职者可以咨询一些具体的岗位信息，比如薪资待遇，发工资的时间，通过什么形式发放等等。如果通知入职的话，通常会有七天试岗期，可以利用这个时间和公司里的老员工沟通一下，了解更多的情况。　　此外，还建议求职者，可以选择一些正规的猎聘公司进行咨询，他们会对招聘者和企业进行先期筛选，为求职者免费提供更适合的岗位。　　　　懂得拿起法律的武器维护自己的权益　　山西晋英律师事务所张艳平　　求职者在找工作时，可以先查询公司的企业资格，国家工商总局有一个登记企业信息查询的网站，可以查询到企业状态。或者持公民身份证也可以到工商局查询该公司基本信息，是登记成立，还是注销等等。　　如果被企业录用，试用期没有签订劳动合同，可以在上班的时候有意保留一些资料，比如工作环境的照片，打卡或签到纪录等，万一发生劳动争议，可以作为证据，证明自己和用工单位之间存在劳动关系。根据我国相关法律规定，不管有没有签订劳动合同，劳动关系都是自用工之日起成立的。　　如果工作一段时间以后，用人单位始终不与劳动者签订劳动合同的话，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向所在区的劳动监察大队反映，如果调查情况属实的话，劳动者最多可以得到11个月的双倍工资赔偿。或者劳动者还可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果用人单位拖欠工资的话，也可以到相关部门反映，最多可以得到双倍工资的补偿。但前提是，有证据证明两者之间存在事实劳动关系，所以保留证据很重要。　　根据《社会保险法》的规定，用人单位还有义务为劳动者缴纳社会保障，就是我们常说的五险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险以及工伤保险），如果用人单位不缴纳社会保障的，也可申请劳动仲裁。　　最后，给求职者一些提醒，面试时关于用人单位是否签订劳动合同，是否缴纳社会保障等信息都是可以咨询的，如果用人单位不提供，就要自己判决是否要到这个公司工作了，如果入职后发生上述情况，建议劳动者尽早离职，并拿起法律武器维护自己的权益。　　本报记者　赵琴中介给找工作，先进去交三百，得知不靠谱，但是之前签字合约上他们也写了 - 110网免费法律咨询
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中介给找工作，先进去交三百，得知不靠谱，但是之前签字合约上他们也写了
广东－深圳&03-02 22:43&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
中介给找工作，先进去交三百，得知不靠谱，但是之前签字合约上他们也写了，介绍了工厂不去，自动放弃的退费百分之二，这合理吗
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北京 西城区找工作时，如何才能找到靠谱的创业公司？
本人近期准备换工作，以前一直在小公司工作，本觉得技术差不多可以进大公司了，却发现大公司对学历要求甚严，作为大专未遂人士，我感到很无奈。在知乎上受到大家的影响，开始相信行业内还是存在很多靠谱的创业公司的，但是又发现自己不知道该通过什么渠道去获取这些信息，希望各位经验丰富的前辈帮帮忙，给我指条明路。万分感谢。否则我就只能去创业了（不能靠别人，就只能靠自己了）。◇◆◇◆◇◆◇◆公司拿出比较有诚意的条件留我了，所以暂时不考虑辞职了。不过还是很谢谢各位前辈的回答，确实让我清晰了很多，谢谢。
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加入创业团队，就像找对象，最重要的是合适，两人合适了，就怎么都好办。所以，评估一下你的梦想，是不是和创业团队的一样大（或者一样小，小不是错哦），性格是不是契合。匹配了，才能志同道合，才能走的远。到哪里去找，楼上都说的很具体了，总之，你要外向一点，谁都不认识是不可能找到对象的对吧？其实还有一个关键问题，即使找到了又怎样？你符合对方的要求吗？所以还是要平时多修炼。我一直说，不必着急，好好做人，好好做事，如果你把自己炼成了那种人，机会自然会来的。祝你早日把自己”嫁“到一个好婆家。
update:已离开该团队。靠谱的创业团队？让我想到我们的slogan：噗，开个玩笑啦，我来讲讲我如何判断一个项目靠谱与否啦。判断一个产品好或坏，要假装你是投资人和用户。有这样几个榜单，如果你关心创业领域，一定会关注的，比如36kr的NEXT（如图），外国的PRODUCTHUND、TECHCRUNCH、HACKER NEWS，基本上涵盖了所有的新产品了。养成了观察并且思考的习惯，差不多就能对互联网创业领域/行业有一些基本的概念啦。我感觉，上了这些每日前十名排行榜的，至少不会太差。也就是产品被业内基本认可的。NEXT什么的，我们也上过哦 （自豪脸）首先我会上IT橘子搜项目的名字，只要有过一次媒体报道就会被IT橘子的小编们抓出来，制作成版面。以我们产品为例，投融资信息：看他们的融资额度，投资的轮数。轮数越高越靠谱，但是进入后是否能拿到很高期权就要结合你本身的能力，还要看期权池剩下多少了。这取决于你是以什么身份进入团队的，联合创始人or普通员工？——结合团队成立时间推断，该产品很快就拿到了融资，说明产品或idea还是很被认可的。当然也有本身家里土豪or做过投资的创始人，这种投资可能来源会是未知。这个我们能从创始人的背景看出来。（小伙伴们，快拿出自己调查第三者的精神劲儿，扒光这个团队的履历吧！！草蛇灰线蛛丝马迹翻个遍，不然怎么敢进这个团队！）里程碑里看履历：像这个产品，9月刚建立，3个月不到做出demo，并且首页一直没翻新，说明开发团队非常有能力的。至今首页没有翻新，可能性有几个，一个是没有主设计，一个是对这个版本很满意，一个是可能在开发其他端……如果你真的想成为其中的一员，假设我们判断他们连设计都没有，那么我们在各种你能想象到的渠道（比如缘创派、拉勾网、智联等）搜他们产品和公司的名字＋任何你假设他们没有的工种。——一切！在互联网的华盖下都如此干净明了～吼吼～虽然百度的搜索规则比较奇怪啦，但是想要信息的话一定能搜的出来～团队介绍方面，得到CEO的名字。点开后我们可以看他的履历，还可以链到他的weibo。团队介绍方面，得到CEO的名字。点开后我们可以看他的履历，还可以链到他的weibo。用他的名字，查領英、fb、t、人人网等等地方……好了不多说了＝。＝如果有其他的队员，也可以根据他们的背景去判断他们在各自领域的能力和地位。类似公司：可以看看这个行业内有哪些竞品跟这家公司类似，然后进行判断。作为用户的话，就是想一下有多少人会跟你一样使用这个东西。有市场的话至少不会差。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－评论的欧尼酱说的很不错：对于个人而言，判断一个创业团队靠不靠谱基本只需要看融资背景就好了，因为你要相信，正常的天使/风投判断团队是否靠谱的能力都比你一个人专业得多得多＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
靠谱的创业公司只有靠谱的创始人才能打造。所以你应该关注其的创始人：博客、微博、社区。最有效的还是直接交流，创业者都喜欢和外部交流。
风投都看不透哪个公司靠谱，何况你我他？我的建议很简单，就是看ceo这个人，是否靠谱。投资投的也是人，不靠谱的人做靠谱的项目，也一样不靠谱。
受邀回答...虽然目前是开始能够接触到一些创业公司了，但要回答这个问题还是挺不容易的。以下内容主要是针对IT行业，其它行业就不清楚了。要找到靠谱的创业公司，得先找到创业公司。找创业公司呢，我依照我个人的经历说说几点吧：1）去外包市场找。创业公司初期，会有很多公司依靠外包来维持生计，去各个不同的外包聚集地，可以挖到一大堆的创业公司。2）通过朋友关系网寻找。现在的IT现状，创业公司到处都是，所以你的朋友里面应该也有一些是在创业公司里面工作的。3）混进跟你同行的圈子，多认识人，然后继续通过关系网寻找。4）多去面试。去那些比较小的网站会遇到更多的创业公司。关于公司靠不靠谱，就得从上面获得的创业公司里面筛选了，我觉得也有几点要注意的：1）公司的业务方向靠不靠谱2）公司的CEO靠不靠谱3）跟你发展方向合不合得来随便聊几句，期待能有更靠谱的人来回答几句～～
小公司看老板，老板是个什么样的人，公司就是一个什么样的公司。看老板下面的人，物以类聚。看项目，是否靠谱，是否有空间和机会。看自己，是否能接受目前的公司和状态，是否原因取舍。权重从上至下。
看看我们公司
关于知乎的“创业公司”话题，发现里面好多创业者啊.....每个人的创业理念都不一样，找到合适自己的，私信呗。
很赞同上面很多童鞋的回答。个人认为预测创业公司潜力有三点：首先是创始人，创始人的人品和气度非常关键，一个人只看眼前利益、封闭的人也很难有大成就；其次是看公司的优势或项目；最后看市场机会。后两个其实变数很大，很可能会使人有所动摇，所以最关键的还是人，如果跟对了人，不仅给自己带来另一番事业，更是难得的学习成长机会。但是话说回来，鉴别创始人的水平也需要自己具备一定高度。我建议您还是尝试到大公司去做一段时间，哪怕是基层职位。因为其实各个公司的技术核心是差不多的，关键在精益管理上，这点大公司的做法可以帮助你很多。
1）靠谱的创业公司（团队）在招人时，一般都是通过熟人引荐这个方式，不会轻易找个人加入，除非要的只是打杂倒水之人，现在实力和人品都很重要；2）建议改变现在这个观点，其实找到适合自己的团队才是重要，需要机缘，不能急；3）自己创造机会，多与不同圈子的人群交流，不能忽视人脉关系；
1 不管怎么说，创业团队相对来讲是充满变数的，需要双方承担风险的；请三思；2 创业团队也是资方，也是公司，所以要看你是想找一份工作，还是想找志同道合者一起冒险和拼搏一把？3 真的加入时，除了合同上写清楚的，其他方面都是靠人品约束！！！ 所以，先付出是主旋律，不要总是惦记期权股份之类的；如果你犹豫，最好早点分！4 靠谱和不靠谱也是相对的，而且也可能区分对待不同的人！
去一些知名网站的圈子，多认识些人，积累一些人脉。
别听楼上各位瞎扯了，要是他们知道什么办法可以确定靠谱创业公司，早就成创投公司合伙人了。我觉得把自己变成靠谱创业者比识别靠谱创业公司的概率更高。
百姓网最近在招人，可以私信我一下！我们是创业公司！
既然说到了自己要创业，应该会有大概的轮廓了吧，什么行业，运营方式，什么的。然后就是找到和你至少在大方向上相同或接近的创业公司，然后看团队文化，是不是可以互为战友，能不能共同战斗下去
第一看创始人，通过网络搜索了解，通过交流判断创始人是否靠谱；第二看项目是否有靠谱
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