上班打卡制度记录是按日吗?

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之前用了一周输出看打卡记录 不是网页展示的格式,仅仅是工号打卡时间,还是按顺序排列,不是按人记录,后面还显示的什么131
那每个月输出的时候 人工岂不是忙死了,一个个 输名字、、、
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咨询内容:老板说让我做考勤,说所有员工上下班都要打卡,可是员工经常忘记打卡,我跟他们说我这边看考勤打卡机记录_百度知道
老板说让我做考勤,说所有员工上下班都要打卡,可是员工经常忘记打卡,我跟他们说我这边看考勤打卡机记录
可是员工经常忘记打卡老板说让我做考勤,我跟他们说我这边看考勤打卡机记录的。有有经验的吗,我休息的时候你们没没打卡我就没办法帮你们记录了,我上班的时候知道你们打卡可以帮你们记录下。员工说我反正每天来上班的。真不知道怎么处理事情了。让后老板过来说了句他们都来上班了。你们说这个考勤打卡有什么意义,说所有员工上下班都要打卡
提问者采纳
你可以私下找老板说清楚
你说这样子很难管理,也不是你不想管
这个职务工作是老板分派给你的
但是他却帮着不守规则的员工说话
那现在是老板的问题了
必须得重视
你要跟老板说明,现在这种情况只要老板担保,你可以睁只眼闭只眼
但是如果真的有员工迟到,老板不在,这责任就在于你了
从这件事看出,老板没怎么放权给你,而下面的员工也不听信于你,你等于是个没权却要管人的
无规矩不成方圆,你可以委婉跟老板提出来。然后看老板怎么说,采取什么措施。其实可以这样的。不打卡,一个人当天扣多少钱。看到人来不打卡也不行
或者一个月里只要超过几天不带卡打卡的就扣多少工资或者奖金这样子。要定下强有力的处罚规定
这些要和你的老板商量,态度温和
然后老板有什么对策指示你也要和下面的员工清楚说明,态度不要冷硬,要温和。要让他们理解这件工作的重要性
感觉话是这样非常对。但是落实有点难。我只是个前台。(ㄒoㄒ)(ㄒoㄒ)(ㄒoㄒ)
所以让你找老板说啊
你不是老板直接任命的么
提问者评价
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其他2条回答
你公司规定走,没有规矩不成方圆,每月可以有一次补签的机会,事出有因才行
杀鸡儆猴,罚一个人,大家就都知道了
关键是我说他们忘了打卡了。老板还说他们都上班了,摆明是不要追究这个考勤忘记打卡,搞得我好计较较真大题小做那样→_→
那你就不要管了,老板都不追究你多乐的轻松啊!
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出门在外也不愁本人菜鸟一个,照片是一份考勤刷卡记录,周一至周五早上八点上班下午四点半下班,周六日双休,一天打卡两_百度知道
本人菜鸟一个,照片是一份考勤刷卡记录,周一至周五早上八点上班下午四点半下班,周六日双休,一天打卡两
照片是一份考勤刷卡记录://a.hiphotos.baidu.baidu://a.com/zhidao/pic/item/63d0fec607f901ed6ddb6d,早退://a.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=c5b198a1b4b7d0a27b9c0c9bfbdf5a31/63d0fec607f901ed6ddb6d.jpg" esrc="http,一天打卡两次,周一至周五早上八点上班下午四点半下班.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=59280acc70094b36dbc713e996fc50ef/63d0fec607f901ed6ddb6d,公休,周六日双休,请假!谢谢!<a href="http.baidu!怎样判断迟到.hiphotos.hiphotos?请大神帮忙本人菜鸟一个
每天的第一次是早上刷卡,第二个时间是下午刷卡的时间。把两个时间和你规定的上班的时间比对。
每天的第一次是早上刷卡,第二个时间是下午刷卡的时间。把两个时间和你规定的上班的时间比对。
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其他3条回答
一般各部门的领导都有班表用班表和刷卡报考勤就出来了
怎么设定啊
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出门在外也不愁上班打卡了,可是公司不承认加班记录,去劳动仲裁说没有公司盖章 - 相关问题 - 110网法律咨询
上班打卡了,可是公司不承认加班记录,去劳动仲裁说没有公司盖章。
你好,请问下,我没有劳动和同,也上班没有打卡记录,公司一值拖欠我们工资不发,请问我们要怎么处理呢?
你好,请问下,我没有劳动和同,也上班没有打卡记录,公司一值拖欠我们工资不发,请问我们要怎么处理呢!谢谢!
我下班时打卡了,但是考勤机没有记录。现公司要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的,以及当天的收款凭证可以证明我是没有早退的。与公司领导协商,但是领导不受理,请问,公司的这种行为在法律上被认可吗?我们公司规定,考勤一切已考勤机上的记录为准,这是进公司后发邮件告知的,当初在签劳动合同时并没有这样的规定,后续规定我们员工也没有签字确认。请问这样的规定合法吗?
公司是新注册的,从八月份开始上班,但是没有签合同,也没有打卡记录,还没发过工资,现在离职,如何要回这几个月的工资?
公司是新注册的,从八月份开始上班,但是没有签合同,也没有打卡记录,还没发过工资,现在离职,如何要回这几个月的工资?
我在矿山上上班,没有签过劳动合同,最近公司规定打卡,可是别人都收到短信通知了,我没有,所以别人去打卡了我没去,那到月会不会不给我工资?或者扣除部分工资?
我已在加班单上签名,负责我们上班的领导也盖了章,可是发工资的时候公司没有按我的加班单付工资,合法吗
我只有上班打卡工时记录复印件,能否云劳动申请仲裁?
你好,我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同,但到了09年公司要废除原合同,强行让我们签订新合同,被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗,让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕,现在无事可做,已提交劳动仲裁,请问现在可以以强行调岗为由罢工吗?26日我已给公司发了一份书面调岗理由不属实明细,且让公司在27日前给出书面按排,否则从28日起我就罢工直至公司给合理的书面按排止,公司行政部负责人有签收此函,但没有做出任何回应,我们是小公司,每天去都能看到...查看: 4388|回复: 19
附件是从系统导出打卡记录,需计算出工时和迟到、早退、缺勤、上班天数等一般考勤信息
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& & & & & & & &
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求助各位大师
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求助,需完成统计表,有什么好办法?感激各位大师
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&& & 楼主在设计数据表时,未考虑到充分发挥Excel软件的内置功能,为以后对数据的积累、修改、引用和汇总造成了很大困难……
& & 建议楼主参考下帖附件中的文字说明,修改工作表的设置,首先建立好记录日常所发生数据的“一维数据表”。我们的目的是使用好Excel,实现对数据的管理,而不是制作软件。因此要充分发挥 Excel 自带的强大功能,例如“高级筛选”、“数据透视表”等等,再用函数和代码等方法作为补充,以降低制作和修改难度,提高工作效率。
& & 以上浅见是个人观点,不代表论坛立场。&
★Excel数据管理的一般规律★& &
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我发现目前公司的打卡也是如此
一天最少打4次 同时考勤没有软件来支持
贵公司使用的是打卡钟?&
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一:附件没有提供计算规则,无法进行判断。
二:你的要求,乃是考勤机最基本的功能,每个品牌的考勤机都必备,完全可以用考勤机自带的软件完成。(除非你的考勤机是打卡钟,考勤记录是手工记录)。
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LangQueS 发表于
&& & 楼主在设计数据表时,未考虑到充分发挥Excel软件的内置功能,为以后对数据的积累、修改、引用和汇总造 ...
这个表是某一考勤系统自动导出的,非我制做的
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寂靜清茶 发表于
我发现目前公司的打卡也是如此
一天最少打4次 同时考勤没有软件来支持
是的,我看着那些计算工资的伙伴,就每个月看这些密密的打卡记录呢。头疼
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wuxiang_123 发表于
一:附件没有提供计算规则,无法进行判断。
二:你的要求,乃是考勤机最基本的功能,每个品牌的考勤机都必 ...
版主的第二点,我一直认同,也提过,但貌似说没办法,在我还没有换掉这个系统供应商之前,得想想办法计算出这些资料呢。就依考勤记录统计天数、工时即可。
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Alisa530 发表于
这个表是某一考勤系统自动导出的,非我制做的
我本人是从事考勤门禁管理这一行,你的要求,只要是带软件的考勤机都可以做到,或者你说说你使用的机器品牌和型号,估计是你还没有熟悉考勤软件的操作。从你的表里看,应该是从考勤软件里导出的考勤报表,但实际上,考勤软件的记录本身是以一维表形式储存的,然后再根据考勤记录表和软件里用户设置的考勤规则来生成各式报表(你的表就是其中一种格式的报表)。
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Alisa530 发表于
版主的第二点,我一直认同,也提过,但貌似说没办法,在我还没有换掉这个系统供应商之前,得想想办法计算 ...
不可能吧,我看你2楼附件的统计表中,列出的考勤很有规律的啊。考勤软件完全可以处理的啊。难道你们公司用的考勤机是我还没接触过的品牌?如果可以,请提供你使用的考勤机品牌和型号。
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