考勤记录到底要保存几年备查？_陈宁律师_新浪博客
考勤记录到底要保存几年备查？
【案情简介】
刘某由大连某人力资源代理中心派遣至大连某汽车租赁公司处从事驾驶员工作，实行不定时工时工作制，工资支付形式为按照用工单位依法制定的工资分配制度确定。
刘某入职开始至2011年12月，均由劳务派遣单位以银行打卡形式支付。自2012年1月始派遣单位以银行打卡形式支付基本工资及福利补助，汽车租赁公司现金支付额外服务费。
2013年12月23日，刘某因病住院手术治疗，2014年1月11日出院，其后一直再未向汽车租赁公司提供劳动。
刘某2011年6月出勤时间为：26日12小时，其他工作日共出勤79.5小时；7月出勤时间为：2日13.5小时，3日16小时，其他工作日共出勤16小时；2010年8月27日至2013年8月26日期间法定节假日共出勤413.25小时。
汽车租赁公司分别于2010年6月至2011年5月、2011年8月至2012年7月、2012年8月至2014年7月取得了大连金州新区人力资源和社会保障局批准的关于司机岗位实行不定时工作制的行政审批。
2014年4月，刘某与汽车租赁公司因加班工资酿讼，刘某要求支付加班费共计64万余元。
【裁判结果】
大连市经济技术开发区人民法院一审判决驳回刘某关于支付加班工资的诉讼请求。[（2014）开民初字第2900号]
大连市中级人民法院二审维持原判。[（2015）大民五终字第648号]
【案例评析】
在追索加班费案件中，法院认定是否存在加班事实的主要证据为考勤记录。劳动仲裁委员会或法院通常会要求用人单位提供考勤记录，但到底提供多长时间的考勤记录，各地区做法不一。
比如《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。据此，在江苏省，用人单位在劳动争议中提供劳动者申请劳动仲裁前2年内的考勤记录即可。
大连地区，按照《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第二十二条的规定，用人单位保存考勤记录的年限至少为2年。具体到本案，汽车租赁公司提供了2010年8月27日至2013年8月26日期间刘某的驾驶记录，已完成了相应时间段的举证责任。原告在确认以上证据真实性的前提下，并未提供证据证明其2010年5月21日至8月26日、2013年8月27日至12月31日存在应支付加班工资的情形，其主张该两段时间的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。
锦江汽车租赁公司于2011年6月-7月期间未取得不定时工时工作制的行政审批，此期间需按照标准工时制考量原告的出勤及加班工资支付情况。原告在此期间共出勤137小时，远低于334小时的标准出勤时间，故不存在应支付加班工资的情形。在实行不定时工时工作制期间，原告法定节假日共出勤413.25小时，按其自行主张的小时工资最高额30.95元计算，法定节假日加班工资共计38370.00元，而其在仲裁时已确认支付加班费元，远高于上述金额，故原告主张的第三项诉讼请求，本院不予支持。
【法律依据】
1.&《辽宁省工资支付规定》
第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查……
2．《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》
第二十二条用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面等形式如实记录职工工作时间情况，并保存2年以上备查。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
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公司的个人上班打卡记录公司不给我们,我们怎么办呢!
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江苏 - 苏州
你好！你可以到劳动监察大队投诉。
1条律师回答
可以到劳动部门投诉。
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可申请劳动仲裁。
可以申请仲裁，找到证据证明双方存在劳动关系的证明。
既然破产后成立新的公司，则你自然和原来公司终止了劳动关系。至于和新公司的劳动关系有双方另行协商，不存在你违约的问题，收取你违约金没有法律依据。
违法解除是不对的。
你好！就目前情况来看，扣除600元过高，双方可协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权。具体可以与我们进行联系。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
工资水平？
你好，可以要回工资
你好。主动离职，不可以领取失业保险金。
可以申请劳动仲裁
要求支付经济补偿金或者不同意辞职。
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集团公司关于规范考勤管理方式及个人查询考勤记录的通知.doc 3页
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集团公司关于规范考勤管理方式及个人查询考勤记录的通知提要：补卡登记表》作为员工日常外出考勤的依据（不作为加班的依据，加班按照正常上下班时间进行打卡），所外出人员必须详细注明外出的原因
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集团公司关于规范考勤管理方式及个人查询考勤记录的通知
各部门/厂：
为加强公司各部门/厂的考勤管理工作，现对考勤管理做如下通知：
1、公司员工考勤管理实行属地管理的原则，即人在何处上班执行何处的考勤管理。
2、公司员工考勤管理工作由各地办公室文员负责管理，按照考勤管理制度，客观、公正的进行统计与上报；
3、员工考勤依据考勤机、请假条以及补卡登记进行统计；
4、如遇特殊情况该地所有人员不能按时打卡，由考勤管理人员统一进行补卡并登记备案；
5、《补卡登记表》作为员工日常外出考勤的依据（不作为加班的依据，加班按照正常上下班时间进行打卡），所外出人员必须详细注明外出的原因，考勤管理人员负责监督；
6、由于各地工作性质的不同，现将各地的考勤方式明确如下：
（1）员工打卡在上班前半小时与下班后半小时之内方可有效；
（2）副厂长或副经理级别以上人员每日上午上班前打卡一次；
（3）司磅员、门卫、库管、票管员每日上午上班前与下午下班后打卡两次；
（4）各驻矿点业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》执行；
（5）其余人员每日打卡四次；
（6）特殊情况，需呈报总经理特批后执行。
7、个人查询考勤记录的方式
个人查询考勤记录，可在考勤机直接进行查询，具体步骤如下：
第一步：按”ok”键；
第二步：录入指纹；
第三步：输入起始查询日期，按照“▲”、“▼”翻页查询考勤记录；
第四步：按“ESc”退出查询。
z煤业集团有限公司
企业管理部
2017年*月*日
Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students' unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abidi
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