公司单方面提出解除合同，协商后赔偿金额无法达成一致，请问按法律是如何规定的，是否仲裁后有胜算？ - 相关问题 - 110网法律咨询 父亲本在上海金桥工作，于2011年11月于改公司重新签订劳动合同，被改公司派遣至广州市工作。合同第六章劳动报酬注明工资基本工资为：2550.00元+补贴1017.50元。尾页备注＂外派补贴为：车间未开工时为2000元/月，开工为3000元/月。＂工资扣除四金后打在银行卡上，补贴以现金形势发放至个人。合同有效期为至。2012年年底公司未安排续签，仍为工作状态。7月初公司因产业结构调整单方面面提出解除劳动关系，为公司工作至日。公司提出赔偿为8000元（作为2个月工资，不包括外派补贴）。目前父亲实际收入为卡上税后3600，补贴3000元，共计6500元。请问希望公司按照6500元作为一个月赔偿是否合法?另外赔偿标准以我父亲的情况可以赔几个月？因不满8000元标准提出仲裁是不有胜算？ 我在一个杂志社工作4个月，去的时候一直说签合同，但是一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。 后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做了，拖了不到一周，跟我说我不适合这个岗位，补偿的事情可以谈，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我主张了一个月的工资补偿，因为单位没有提前30日通知。 但是当财务做表给总头看的时候，总头对补偿这个提出疑问，问现在社里的负责人（就是开除我的那个人）... 该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔偿应怎样赔偿？谢谢！ 我是2007年5月近公司的，我司属外企公司，由四达劳务公司遣派至工作，合同3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止缴纳四金，公司告知以后会补缴。如今公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴四金嘛？ 请问我现在算是非法劳工嘛？可以告他们要求赔偿吗？工资2000元，赔偿后能得到多少赔偿金呢？ 哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？ 我于日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我要求赔偿的话可以按实际工资，即税前5000元／月来索要赔偿吗？ 我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 （也就是今推明 明推后 到了N久以后 解除合同 ！ 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的赔偿算是合理的呢 ！ 我4月份入职,7月份转正,合同签订日期是8月1日,现在公司单方面提出解除劳动合同,我可以得到几个月的赔偿金,如果公司和我达不到一致意见,一直拖着不办理,我该怎么办?平时加班,节假日上班是否可以要求补偿加班费用. 怎样算违法解除劳动合同,如果违法解除,可以要求在应有基础上双倍补偿吗? 企业单方面提出解除合同应该赔偿个人多少金额 你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在日---日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是同一个合同文本，且在用工之日（2006年2月）到2008年9月期间没有签过任何的劳动合同，新成的公司也有过一年之久才开始签合同，且合同文本在2008... 公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。 现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？工作失职被辞退，用人单位能否单方解除合同？|支付|劳动合同_凤凰资讯 工作失职被辞退，用人单位能否单方解除合同？ 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 专家点评：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，用人单位若要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，且应当依照国家有关规定给予劳动者一定的经济补偿， 原标题：工作失职被辞退，用人单位能否单方解除合同？案例：李某是庐阳区林店街道荣城北苑居民。自2012年起，李某在一家物业公司上班。2014年8月，物业管辖区内的一家网吧老板向物业反映，网吧内丢失几把椅子。网吧通过调阅监控视频，确认是李某所为。物业公司以李某违反劳动纪律为由将李某辞退。李某认为自己虽有过错，但合同未到期，坚持要求物业赔偿提前解除合同的经济补偿一万元人民币，双方矛盾不断升级。8月24日，李某来到庐阳区林店司法所申请调解。司法所工作人员在了解情况后，立即组织双方当事人进行调解，8月26日，双方达成调解协议：双方同意解除合同。专家点评：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，用人单位若要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，且应当依照国家有关规定给予劳动者一定的经济补偿，但是劳动者在工作期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因为企业内部规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。本案中李某在值班期间未履行职责，有违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以单方面解除合同。·张松峻 潘严龙 本报记者 方偲· 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 04/13 08:36 04/13 08:36 04/13 08:38 04/13 08:37 04/13 08:37 04/13 09:27 04/13 09:27 04/13 09:27 04/13 09:27 04/13 09:28 12/03 09:23 12/03 09:07 12/03 08:12 12/03 08:12 12/03 09:26 04/13 09:04 04/13 09:04 04/13 09:04 04/13 09:04 04/13 09:04 04/13 00:38 04/13 00:38 04/13 00:38 04/13 00:38 04/13 00:38 凤凰资讯官方微信 播放数：2360377 播放数：1326750 播放数：1223152 48小时点击排行用人单位提出解除劳动合同，我的薪资应该算到哪天？ 是签解除协议那天吗？我的社保应该怎么要求补偿？ 1、是签解除协议那天吗？ 2、我的社保应该怎么要求补偿？ 社保也随即中断。 3、我的薪资应该算到哪天？ 是签解除协议的那天。 浙江孙律师： 一般是按照工资实际支付截至之日为准，若工资截至日在解除劳动关系之后的，按照解除日为准。 社保应该交多少就补足多少。 解除劳动合同肯定有通知你交接。就那天。单位单方面提出解除劳动关系，按每工作一年2个月的工资赔偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。 　　工资应计算到移交工作或办妥离开用人单位之日。 　　社保应该要求用人单位补缴，如果拒不补缴，可以申请劳动仲裁。 1、是签解除协议那天吗？
是的
2、我的社保应该怎么要求补偿？
社保也随即中断。
3、我的薪资应该算到哪天？
是签解除协议的那天。 浙江孙律师：
一般是按照工资实际支付截至之日为准，若工资截至日在解除劳动关系之后的，按照解除日为准。
社保应该交多少就补足多少。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　工资应计算到移交工作或办妥离开用人单位之日。

　　社保应该要求用人单位补缴，如果拒不补缴，可以申请劳动仲裁。 解除劳动合同肯定有通知你交接。就那天。单位单方面提出解除劳动关系，按每工作一年2个月的工资赔偿。公司提出换岗，员工不同意，公司要求解除劳动合同，算不算辞退，应该怎么解决。-找法网（) 问：公司提出换岗，员工不同意，公司要求解除劳动合同，算不算辞退，应该怎么解决。 描述：公司提出换岗，员工不同意，公司要求解除劳动合同，算不算辞退，应该怎么解决。 汪丽萍律师 罗远水律师 陈克军律师