正应付职工薪酬毕业论文论文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-16 14:56 标签： 职工培训论文
上传用户：gbgdbfflel资料价格：5财富值&&『』文档下载 ：『』&&『』所属分类：机构：天津港务局党校分类号：D648.1文献出处：关 键 词 ：&&&&&&&&&&权力声明：若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请点击。摘要：正 行业的道德风貌状况是制约企业发展的一个重要因素。要想在激烈的市场竞争中占有优势,就必须抓好职工队伍建设,提高职工道德素质,这是推进企业兴旺发达的一项长期任务。Abstract：The moral situation of the industry is an important factor restricting the development of enterprises. If we want to have an advantage in the fierce market competition, we must pay attention to the construction of the staff and workers, improve the quality of workers and staff, which is a long-term task to promote the prosperity and development of enterprises.正文快照：行业的道德风貌状况是制约 企业发展的一个重要因素。要想 在激烈的市场竞争中占有优势, 就必须抓好职工队伍建设,提高 职工道德素质,这是推进企业兴 旺发达的一项长期任务。 一、明确职业道德教育内容, 培养职工职业道德观念 行业职业道德,是千部职工 在工作过程中应遵循的分享到：相关文献|跳转提示参数错误！页面自动
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论企业骨干员工的开发与管理（原版论文）.pdf93页
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西南交通大学 硕士学位论文 姓名：孟磊 申请学位级别：硕士
专业：管理科学与工程 指导教师：周本宽 座机电话号码 西南交通大学硕士研究生学位论文 第l页 摘 要 骨干员工是企业主要的依靠力量，是企业取得竞争优势的基石，因此，开 发、管理好骨干员工是企业在激烈的市场竞争中得以持续性发展的决定性因素。 本文对作者实际工作中所遇到的人力资源开发和管理问题进行了概括与提
升，并从企业发展战略与市场竞争的角度侧重对骨干员工的开发和管理进行了
论述。 作者所在公司作为一个科技型企业，面对激烈的人才竞争，已出现人力资
源对骨干员工管理没有针对性、没有有效的识别模型、没有完善的激励方案、
没有完备的绩效管理制度、对骨干员工可能为企业带来的风险缺乏控制力等一
系列问题，导致了竞争出现劣势的态势。针对这些问题，根据所学理论知识和
案例分析方法，在资料分析和对实际问题深入研究的基础上，提出了针对作者
所在公司骨干员工开发和管理的方案。 本文首先在分析作者所在公司骨干员工管理中存在问题的基础上，建立了
结构化骨干员工识别模型，该模型较适用、易操作、可扩展性强，己在企业中
实施，并初步取得成效：其次，针对人力资源管理普遍存在的瓶颈问题即没有
有效的激励措施和绩效管理制度探讨了适宜于该公司并可进行进一步推广的骨
干员工激励方案和绩效管理方案：最后针对骨干员工可能给企业带来的风险如
何加以控制进行了分析，并提出了风险控制措施。 作者所在公司在骨干员工管理上存在的问题可作为大多数企业的缩影，同
时该公司解决骨干员工管理问题的方案可为大多数企业探索一个可行的解
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