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广州市餐饮总监人才简历
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现 居 地： 广东 广州
户 籍 地： 广东 广州
政治面貌：群众
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最近一份工作
职　　位：餐饮总监&&
到岗时间：一个月
工作类型：全职
工作地点：广州市,深圳市,东莞市,珠海市,佛山市
意向职位：餐饮总监,行政总厨/技术总厨/出品总监,餐饮经理/部长
意向行业：酒店业,餐饮业
意向企业：国际品牌酒店 ,国内品牌酒店 ,连锁餐饮企业,单体餐饮企业,单体酒店
所在城市：陕西 榆林
职　　位：
祈福集团 祈福酒店管理有限公司餐饮总监
所在城市：广东 广州
岗位职责：
依照酒店管理公司的经营及管理政策，全面负责酒店管理公司属下各酒店的餐饮部各部门的预算、计划、营运；参与各酒店的制定菜牌、酒水牌、定价、制定标准食谱；督导中、西总厨、各部门经理、总管事等按要求完成工作；负责以上职位人员的任免职工作；监督采购运作以利于有效的控制成本。&BR& 根据各酒店的要求，制定餐饮部门的经营理念及预算制定餐饮部各部门的规章制度、服务流程及标准；监督及控制各部门的成本和费用；建立完善的餐饮部档案；参与各酒店总厨、酒水部经理制定菜牌、酒水牌、定价、制定标准食谱；定期做市场调查，了解同业市场信息；督导各部门的装饰、摆设等，定期作出变更；督导各部门对设施、设备的使用及保养；有效地做好与各酒店其他部门的工作协调、配合及沟通；参与酒店管理公司总经理主持的各酒店损益会议；每月向酒店管理公司总经理提交经理月报；督导各部门员工的在岗培训；有效地运用人力资源；定期检查各部门卫生清洁是否符合政府有关部门要求；完成酒店管理公司总经理指派的其他任务；参与各酒店餐饮部会议，协助解决实际问题。
工作业绩：
职　　位：
行政总厨兼头锅 并担任该酒家技术研发部顾问
岗位职责：
检查、统筹各分店的出品质量；负责研发推广新的菜式，担负着出品总监的职责。
职　　位：
所在城市：北京
岗位职责：
根据董事局的指示精神，按高级粤菜高级酒家的要求，规划设计各厨房的布局和设备。协助总经理及酒店的设计师选定了中餐及西餐的主要格调，获得董事局的一致通过。&BR& 亲自参与餐饮部的主管及对员工的培训，与酒店采购部制订了采购计划，协同酒店董事局及总经理格局当地的实际情况，制定中西餐的市场定位及营销策略，树立了酒家以精美粤菜及鲍翅燕海鲜为主打的品牌形象 ，由于定位准确、装修讲究，为以后成功打下基础。
职　　位：
所在城市：广东 东莞
岗位职责：
1、协助酒店的总经理确定餐饮部的市场定位及营销策略；2、制定中西餐厨房设备采购及厨房的布局的规划；3、不断地了解附近的地段以及附近酒楼的情况，确定菜式和价格，一定要做到有针对性。与采购人员开会确定进货的渠道及物料的采购；
4、根据季节的变化，不断推出新菜式;
5、将自己的想法与各厨房行政总厨沟通，务必要属下严格执行，通常以文字的通知形式下发到各餐厅的主管，并经常组织各厨房主管结合实际情况举行“碰头会”，解决实际问题，切实做到餐厅当天发生的问题当天解决；
职　　位：
中餐行政副总厨兼头锅
所在城市：广东 广州
岗位职责：
协调各厨房主管的关系，与饮食部经理制定该酒店的营销策略，并制定了各厨房主管必须餐前向下属开碰头会的制度。
职　　位：
行政总厨兼头锅
所在城市：广东 广州
岗位职责：
小观园酒家是本人第一次任职行政总厨，是我将所学到的酒店理论与酒楼实际工作相结合的地方。这是个难得的锻炼机会，该酒家董事局之所以以当时广州市最高月薪聘请本人，就是要求我把酒店的管理方法及菜式带到该酒家。使该酒家的知名度得到提升。
职　　位：
桃园馆中厨上什、荔湾亭食街炒锅、宴会部主厨
所在城市：广东 广州
岗位职责：
花园酒店桃园馆中餐厨房部任上什，三个月后升至食街厨房中方主管；半年后调至酒店的宴会部任主厨。工作认真负责、勤奋好学是各位港职对我的评价，曾多次被酒店评为优秀员工。
粤语　精通
中国普通话　精通
英语　一般
广东省－广州市
广东省职业技能培训
管理类&&中餐烹饪
广东省－广州市
广州市103中旅游职业学校
管理类&&酒店旅游专业
广东省－广州市
广州市98中学
管理类&&高中
本人办事稳重，讲求效率，实事求是，积极主动，为人正直忠诚，具有高度责任感，具备良好的团队精神，沟通协调组织能力。从80年代的广州五星级的花园酒店入行至今，投身饮食行业近30年，见尽几十年广州餐饮业的潮流与兴衰，总结出自己一套成功的管理经验，这是本人引以为自豪的资本，是其他后辈所缺少的，本人对餐饮行业十分热爱；具有优秀的职业道德和敬业精神，有很强的责任心及团队合作精神。从卫生、成本、出品、纪律上有成功的管理方法。 有从商的经验，在成本核算上更精准，更加深有体会，比普通员工想得更细看得更远。能准确地把自己的经验传授给员工，带动员工做好工作，熟悉酒店及餐饮的运作和经营管理 。遵守职业道德，有做到老学到老的进取精神。
本人曾亲自掌勺接待过无数名人：如前港督尤德爵士、卢瑞华省长、政协主席叶选平、香港明星狄娜小姐、歌星刘德华等等，并得到肯定和表彰。在中餐炒锅及大型宴会上有很深的造诣，特别擅长驾驭延开百席的大型宴会，有丰富的实践经验。并不定期在有影响的杂志上发表自己的饮食评论。本人有能力、有经验，应聘全国知名的酒店及酒楼的餐饮总监职位。愿意接受任何的挑战。（另备有多辑本人曾经服务的酒店酒楼的自创特色菜的彩图，有需要的话可以把邮箱地址发到我手机，互相切磋及参考。） 寻求职位：1）总经理、2）餐饮总监、3）行政总厨、4）餐饮部经理
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职位分类：
已选条件：
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人
【岗位职责】1、拟定公司总体战略与发展目标，协助总经理实施与执行，定期向股东会汇报；2、建立和健全公司管理体系与组织结构，协助主持公司日常经营管理；3、负责公司品牌营销全面管理工作，拟定实施公司经营战略布点；4、制定及实施营业利润指标，实现公司年度经营计划和阶段性经营目标。【任职资格】1、35-45岁，企业管理、工商管理、餐饮管理等相关专业大专以上学历；2、10年以上餐饮界知名品牌高级管理或新型中央厨房综合管理经验者优先考虑；3、具备丰富的品牌营销经验，洞悉行业动态，特别是对互联网+新型经济模式具有高度的敏感性，迅速因势利导制定应对措施；4、具备出色的管理协调能力、决策应变能力以及娴熟的资源整合技巧；5、具备一定的财务管理及人力资源管理等方面知识，擅长规范化现代企业管理理念运用。【薪资福利待遇】1、高薪诚聘：基本年薪20-30万；2、以绩赋值：优秀业绩可享受高比例业绩提成或一次性奖励；3、利益共享：完成公司发展目标可享有股份期权，按持股比例同享利润分红；4、福利保障：完善的五险一金、就餐、住房补贴等。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.专业人员职位，在上级领导监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决负责的任务；2.财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送3.负责员工工资核算、报销费用的审核、凭证的编制和登账；4.对已审核的原始凭证及时填制账单；5.准备、分析、核对税务相关问题；6.审核合同、制作账目表格；7.起草公司财务预算，检查预算执行情况；8.负责公司财务分析工作9.负责往来账、银行账的对账工作
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
有连锁餐饮行业、团餐的运营管理经验者优先；熟悉餐饮行业品质、采购、菜品、安全、团队、成本控制的工作内容并有多年餐饮企业高等级管理经验；了解连锁餐饮行业人才、梯队建设的方式方法，能为公司批量培养管理人才；良好的沟通能力和责任心，执行力强；
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：人
一、任职要求：1、大学专科以上学历，8年以上人事行政管理工作经验，3年以上人事行政总监（或行政副总）岗位工作经验。2、熟悉人力资源管理各大模块、行政管理各项工作工作及业务流程，须尤其擅长高端人才招聘和培养。3、口齿清楚，有良好的交际能力、组织协调能力，认同企业文化，有良好的团队协作意识，思维活跃。4、有大胆管理、科学管理、现代企业管理之意识。办事雷厉风行，决策果断、勇于担当。二、岗位职责：1、全面负责集团公司人事行政各项工作管理。2、负责建立健全本部门各项规章制度，监督落实制度的执行。3、负责人事的发展与规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核与评估、员工关系、企业文化建设、员工职业生涯规划、行政后勤的食宿、办公环境、制度完善、公共环境、车辆、停车场、夜值、办公用品、资产管理、安全、档案、公文、报刊杂志、邮件信函、证件办理、公共关系、党工团、其他不管事务、管辖范围内的设备设施、卫生等管理工作。三、职级待遇：1、本职位为集团高管职位，年薪12-15W+季度奖金+年终奖金+特殊贡献奖金，综合收入在同行业属较高水平。2、五险+免费工作餐+免费住宿+油补+员工旅游等福利多种多样。3、每周工作日为6天。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
职位描述工作内容：1. 按照公司的标准，以提升学员态度、知识、技能为目标，制定相应的培训计划；2. 管理学院的人员工作调配和安排；3. 以身作则，带头示范，培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法；4. 管理学院各培训项目（店长培训班、总部新员工）相应的授课计划制订。任职资格：1、32-50岁，本科及以上学历；2、10年以上酒店管理岗位经验，具备管理经验，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：|公司规模：人
【工作责任】1、根据公司高层集体决议，结合实际情况和公司发展规划拟定公司人力资源战略规划，经批准后组织实施；2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整；3、对公司组织结构设计提出改进方案；4、参与公司重大人事决策；负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；6、组织制定公司人员培训计划，组织人员培训及效果评估工作；7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；8、组织开展员工绩效考核工作，并负责审核考核结果；9、组织制定部门预算，对预算使用进行审核与控制；10、参与公司企业文化建设；11、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；12、协调统筹集团总部与各区域的人力资源和行政管理工作。【岗位要求】1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、工作经验：5年以上连锁经营行业人力资源管理工作经验；3、知识技能：（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，能够独立编撰人力资源管理的标准流程；（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；（4）有组织开展制度建设及制度流程梳理工作经验。4、其他要求：（1）工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；（2）具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；（3）具有较强的工作热情和责任感；（4）具有良好的文字功底，能熟练使用各类办公软件；5、可接受出差和外派。
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、负责公司的全面财务会计工作；2、审核每月的全部记账凭证及财务、税务报表；3、审核公司员工或部门需要报销的原始单据；4、审核银行余额调节表；5、每月供应商对账单的审核、确认；6、对各项盘存报表进行审核和确认并对账实不符的项目经审批后及时作出相应的账务处理；7、编制每月的财务分析报告及有关经营分析；8、年底的财务决算报告；9、编制年度财务预算报告；10、负责对推广活动费用进行可行性预测、控制及费用支出与效果的评估、分析；11、制定部门有关的规章制度等；12、领导交办的其它事宜；13、需有餐饮连锁企业5年以上经验；
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责:1、负责营运部南京宅急送及夜间卸货项目整体营运工作；2、制定项目部发展年度计划，落实实现目标的各项措施；向公司提供有效信息和建议，协助公司制定和调整总体经营规划；3、负责营运现场管理，包括人员管理、服务管理；4、检查各门店执行情况，包括员工到岗情况、工作状态等，激发员工潜力，提高效率，控制成本，塑造团队凝聚力；5、对检查中发现的错误予以纠正，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议，不断完善运营管理制度；6、解决客户投诉及其它应急事件的处理和上报。任职资格：1、大专以上学历，有10年以上营运管理经验；2、能独立处理各项事务，具有良好的沟通能力及抗压能力；3、具有较强的计划与推进能力；4、具备良好的语言、文字表达能力，一定的逻辑分析、市场信息分析能力。工资待遇：年薪10W以上，缴纳社会保险，周末双休，并有绩效奖金、年终奖、旅游等福利；
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作要求：1、具有十年以上总账工作经验
2、熟悉单店核算，合理避税
3、在餐饮行业做过的优先考虑工作范围：1、财务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析
5、组织公司的成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10．参加晨会及其他会议11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29．制订培训发展计划和预算。30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31．负责制定有关培训方面的预算。32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；6、依据费用管理规定，合理控制费用支出；7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；8、协调对外审计，提供所需财会资料。任职资格：1、财会专业大学以上学历；2、餐饮行业财务管理经验3、10年以上会计工作经验4、熟悉餐饮财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、 负责寻找融资资本、全面规划融资项目、实施融资预算，完成融资目标，保障资金正常流转。2、 负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；3、 负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；4、 负责撰写项目建议书、商业计划书等，完成募资的接洽与谈判 ；5、 负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；6、 负责开拓和维护公司与银行、 非银行金融机构等人脉资源和社会资源，建立与维护银行、信托等金融机构的良好合作关系。任职资格：1、 本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业，熟悉并有多重融资渠道资源；2、 10年以上金融行业工作经验，较强的市场投融资能力和资金运作能力，任职大型民营企业融资总监岗位2年以上或银行行长岗位
工作经验者优先；3、 熟悉和掌握各种融资方案及最新渠道信息，有综合投融资方案设计能力，能独立完成公
司所需资金的措施；4、 擅长金融资本市场运作，具有丰富的融资运作管理经验，丰富的融资渠道及社会资源，项目融资工作经验和业内广泛的人际关系;5、 有很强的责任心，较强的谈判能力、应变能力，敏锐快捷的市场反应能力，具有清晰的思路及缜密的思考能力，善于处理复杂的
人际关系，较强的财务风险控制能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：合资|公司规模：少于50人
工作职责1、 负责制定公司市场业务的发展战略与策略规划；2、 负责制定公司品牌形象的维护和拓展；3、 负责市场行销活动的策划、单店行销推广、营业额的提升；4、 负责编制和管理控制公司和地区分店的年度市场费用预算；5、 负责规划和指导各地区分店的市场工作；6、 负责同行业和竞争对手的信息收集和市场调研、分析；7、 负责新产品的市场营销和推广管理；8、 负责建立市场团队，提升人员的专业能力；9、 协助营运、开发、销售部门提升业绩； 10、负责与政府和媒体的沟通与协调,处理公共关系。任职要求：1、本科以上学历；市场营销或传媒类相关专业；2、至少5年以上担任品牌咖啡、面包连锁或大型快消品企业市场部副总监及以上职位，有很丰富的市场分析及市场策略能力； 3、有丰富的品牌推广经验，具备建立市场运作系统经验；4、有很强的组织能力、执行力和领导团队的能力；5、有很强的分析和解决问题的能力，善于预防和处理突发事件；6、具有很强的沟通和表达能力；7、有较强的英文或韩语水平。
学历要求：高中|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位名称：行政总厨/产品部经理岗位职责：1、全面负责中央厨房的管理和正常运转，完善和提高各项管理工作；2、对产品进行有效成本控制的同时，为顾客提供符合标准的优质美食；3、根据季节及市场情况不定期进行创新菜品，改良菜式，制作菜单；4、对各门店后厨作业进行监督并给予指导、培训，跟踪各门店管理制度执行情况，优化各门店后厨绩效考核；5、熟悉相关的卫生条例，组织建立公司质量管理体系；6、参与制定产品的渠道策略、价格策略和市场推广策略；7、参与新产品的可行性分析，参与产品的设计和包装，制定产品手册；8、完成上级领导交办其他工作。岗位要求：1、30―45岁，10年以上大型西餐、日料餐饮管理或酒店管理工作经验；2、管理过100人以上的团队，对连锁餐厅及中央厨房的管理有独特的见解；3、能够独立研发菜品并制定标准，并能够关注菜品变化，引导市场需求，对自有产品和竞争对手产品进行分析并改良；4、熟悉厨房各岗位的工作流程和操作标准，具有各岗位操作流程的指导、培训、管理能力；5、熟悉相关的卫生条例、善于成本控制；6、诚信正直、乐观积极，责任感强，具有高度的敬业精神；7、具备较强的独立开发创新能力、沟通、学习、组织协调能力。工作地点：杭州市 拱墅区 新文路33号 天堂E谷产业园
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：人
1. 制定门店菜品标准及规格管理。2. 制定出品部经营分析管理。3. 制定厨房部门月度、年度管理方案。4. 制定所管辖厨房技术人员的培训、考核和人才选拔工作。5. 制定门店根据季节需要的新品研发计划。6. 制定设施设备的维护保养管理标准。7. 制定厨房食品原材料验收与管理标准。8. 制定厨房的卫生和安全检查标准及厨房的冰箱、冷库的安全检查标准。备注：要求海鲜连锁经验，主做粤菜，广东籍和香港籍工作经历优先
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位简介：该职位全面负责公司所有分店经营状况与出品的总体管理。参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理体系，并进行日常监督、巡查与指导。维护并开拓各方面的外部关系。具体岗位职责：1. 负责公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行；2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告；3.营运的经营风险把控，及时进行数据分析，反馈问题，并制定有效的改善方案；4.负责定期召集工作例会和其他会议，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题；5. 负责审查各分店提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取下级述职，并做出工作评定；6. 负责指导、管理、监督各门店下属人员的运营工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚；7. 负责组织完善各分店制定与其专业运营管理相关的各项管理制度；8. 负责组织对公司人员的业务培训；9. 带领团队选址及拓展新店，开展调查调研工作，制订市场的开发计划，为公司管理决策提供参考依据，并根据市场状况及时调整经营策略；10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。11. 完成总经理临时交办的工作。任职要求：1、大专以上学历，30―40岁，企业管理、市场营销等相关专业优先；2、5年以上在大中型餐饮连锁企业担任高级管理的工作经验，并取得优良业绩，有成功品牌经营案例，熟悉现代化SAP、ERP、EIP系统管理者优佳；3、熟悉餐饮连锁、全国品牌定位的运营工作规范和流程，能洞察行业发展趋势，具备杰出的战略眼光。4、善于制定企业发展战略、市场定位、盈利目标和营运方向，协调公司整体商业运作，快速稳步的带动公司经营管理；5、具备优秀领导能力、沟通能力、组织能力和社交能力，具有突出的计划能力、决策能力和谈判能力 ；6、良好的敬业精神和职业道德操守。
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
1、任职资格：（1）35岁以上，本科以上学历，建筑、室内设计或其他设计等相关专业；（2）7年以上相关行业工作经验并具有3年以上管理经验；（3）具有三年以上品牌连锁项目设计执行经验者优先（餐饮业项目优先）；（4）有二级建造师及以上资格及较丰富现场施工及管理经验者优先。2、工作职责：（1）独立处理本部门内的相关事务，完成上级交代的工作任务；（2）进行工程设计管理及审核工作，参与工程项目图纸设计、工程设计交底、施工现场设计配合等；（3）执行管理，确保工程设计工作的实施进度和质量。3、工作技能：（1）熟练运用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等设计软件及MS OFFICE办公软件；（2）具备良好的沟通、协调能力，条理清晰，简洁明了；（3）工作积极主动，认真细致，必须具备强烈的责任心及敬业精神；（4）善于跟进、总结、完善各项工作，能够高效、有序地处理各项繁复的工作；（5）英语六级以上水平，能够熟练运用及沟通。薪资福利：1. 薪资：底薪 + 年终双薪 + 补助2. 保险：享受五险一金3. 休假：每年7天带薪年假，及国家规定各类假期华联咖世家，为你呈现非凡成长机遇，您将得到：1.国际连锁企业的工作经验，终生受益的工作、处事技能2.有竞争力的薪酬和福利3.广阔的发展空间4.稳健的职业成长道路利
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1. 完善改进公司营运管理模式，建立健全规范、高效的公司营运管理体系；2. 定期巡店，并对执行情况进行监督、检查、考核；3. 负责制定整体的门店营运指标和可行性计划；4. 策划推进及组织协调公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；5. 平衡各种社会关系，打造良好的品牌形象；6. 制定短中长期所有门店销售、利润、人事目标发展计划，带领推动并确保综合财务指标的顺利完成； 任职要求：1. 大专以上学历，年龄30-40岁；2. 8年以上连锁管理工作经验，同岗位经验者优先；3. 对餐饮行业有深刻的理解，熟悉餐饮运营模式和餐饮经营管理各环节的运作流程；4. 熟悉地区餐饮行业动态及运营发展趋势，对市场有极为快速的反应能力；5. 能承受较大的压力，高度的工作热情，有很强的感召力和凝聚力；6、有店员、店长、餐饮行政管理工作经历； 福利待遇：1、高薪诚聘，待遇面议； 2、带薪的法定节假日和带薪的年假； 3、定期的员工旅游，丰富的团队活动；4、企业内部专业及语言培训、完善的晋升体系；5、优雅的工作环境、和谐的工作氛围。 工作地点：大连星海广场星河路沿海国际中心65A号星海大观E座4908联系电话：4
箱：sd_公司网址：
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述： 1、 负责公司的全面财务会计工作； 2、 审核每月的全部记账凭证及财务、税务报表； 3、 审核公司员工或部门需要报销的原始单据； 4、 审核银行余额调节表； 5、 每月供应商对账单的审核、确认； 6、 对各项盘存报表进行审核和确认并对账实不符的项目经审批后及时作出相应的账务处理； 7、 编制每月的财务分析报告及有关经营分析； 8、 年底的财务决算报告； 9、 编制年度财务预算报告； 10、负责对推广活动费用进行可行性预测、控制及费用支出与效果的评估、分析； 11、制定部门有关的规章制度等； 12、领导交办的其它事宜； 13、需有餐饮连锁企业5年以上经验。
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