我想创建一个公司，可是不知道这个公司是干什么的？_百度知道
我想创建一个公司，可是不知道这个公司是干什么的？
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要选向再创建公司
公司要深思熟虑
能浪费钱间
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出门在外也不愁马云：企业有官二代啥事也干不了
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钛媒体注：马云日前在来往“扎堆”中谈及企业的靠山问题，并且表达了自己的观点，称做企业没有捷径，最大的靠山是市场是客户，“眼睛盯住客户，脑子里想着市场的变动才是未来”。马云指出，一个公司里有几个厅局长的子女在，那公司基本啥事也干不了和成不了，因为每天要处理的是这些 人的关系和利益。
阿里巴巴集团董事局主席马云
钛媒体注：马云日前在来往&扎堆&中谈及企业的靠山问题，并且表达了自己的观点，称做企业没有捷径，最大的靠山是市场是客户，&眼睛盯住客户，脑子里想着市场的变动才是未来&。对于靠山问题，马云认为，企业最大的靠山是市场，是客户。任何靠达官贵人亲戚起来的企业第一天起就埋下了短命和苦命的种子，它也许会带来一时的机会，但一定会带来一世的痛苦。马云指出，一个公司里有几个厅局长的子女在，那公司基本啥事也干不了和成不了，因为每天要处理的是这些人的关系和利益。
马云一路走来看似一帆风顺，但是背后的付出或许只有他自己理解更深。
以下为钛媒体编辑自马云扎堆全文：
创业是很不容易的。失败者居多。企业如人，生孩子容易，养孩子难，把孩子养成有出息更难。领个牌照开个公司太容易了，但要经营好一个公司实在不是件容易的事。看别人成功总是很容易的，而解释自己失败总能找到无数的借口。
今天和大家谈谈企业&靠山&的问题。很多不发达国家和地区的企业都有这样的问题。
我经常听人在外面吹嘘自己公司有多大多大的后台神秘靠山。一听说这样的公司我肯定转身就走。吹嘘有这样的背景的公司不是骗子就是大麻烦公司。少惹少碰。
外面传说阿里巴巴成功背后有巨大的靠山，有xx领导的xx亲戚支持和控制着，还传得很神。其实阿里巴巴以前没有，今天没有，未来也绝对不要有任何达官贵人亲戚子女的&惠顾&。
企业最大的靠山是市场，是客户。任何靠达官贵人亲戚起来的企业第一天起就埋下了短命和苦命的种子，它也许会带来一时的机会，但一定会带来一世的痛苦。那是企业发展中的定时炸弹，它是一定会炸的，只是时间问题。与其到处找人做靠山，还不如认真努力成为客户的靠山。
做企业真没有捷径，容易得到的东西一定容易失去。眼睛盯住客户，脑子里想着市场的变动才是未来。
我发现一个规律，一个公司里有几个厅局长的子女在，那公司基本啥事也干不了和成不了，因为你每天要处理的是这些人的关系和利益。往往是进来是朋友，出门全是仇人。
当然，无论是官二代还是富二代的孩子中很多是很出色的。很多人你并不知道他父母是谁，他们不吹嘘，他们凭自己的努力在证明自己，他们是真正凭自己的本事在成长。今天你我可以看到很多这样的人才。
我们谁也无法选择自己的父母，但人人可以选择自己所走的路。
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[责任编辑：张春伟]
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48小时点击排行盘点A股上市公司的奇葩名字，他们到底图个啥？_证券综合_股票频道_全景网
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盘点A股上市公司的奇葩名字，他们到底图个啥？
　　人靠衣装马靠鞍，对于如今的不少A股上市公司而言，起一个“搏出位”的名称，似乎已经成了标配。不熟悉国内资本市场的朋友，恐怕很难想象，这一个个金光闪闪“亮瞎眼”的名字背后，对应的是一家家A股上市公司。
　　3月28日，纺织服饰类上市公司卡奴迪路宣布更名为摩登大道（002656.SZ）。同日，桐君阁则索性直接将证券简称变更为“一目了然”的太阳能（000591.SZ）。
　　每日经济新闻记者梳理发现，上市公司的更名思路大致遵循着走高大上国际范路线、傍政策行业热点，以及直接用所处行业命名三大类。然而，对于大多数筹谋改名的公司而言，仍逃不出借机提振股价的意味。
　　A股更名逻辑
　　对于部分上市公司来说，改名走的是一条洋溢着高大上感觉的路线。
　　日，开元投资宣布更名为国际医学（000516.SZ），有网友评论称，这使得公司隐隐有一种成为国际医学界翘楚的感觉。
　　该公司表示，更名是为了更好地反映公司目前的发展状况以及今后的发展战略，其中一项是“打通服务人类健康事业的医疗产业链条增强公司的核心竞争力与盈利能力，是公司未来发展的主要方向”。
　　2015年3月，中国玻纤更名为中国巨石（600176.SH），公司表示，此举是为了充分利用“巨石“品牌优势，不断拓宽业务发展空间，进一步提升中国玻纤行业影响力。
　　而宝利来在以发行股份并支付现金的方式购买北京新联铁科技股份有限公司全部资产后，将公司名称变更为神州高铁（000008.SZ）。公司称，更名原因在于完成重大资产重组后，主业已由酒店旅游业转向轨道交通安全运维行业，整体发展战略方向也已发生变化。
　　类似的还有由正和股份更名而来的洲际油气（600759.SH），当时，公司由房地产行业转而进入了油气领域。
　　而更为闪耀的名称，恐怕要归属于天神娱乐（002354.SZ），这家原名科冕木业的公司，在完成重大资产重组后，主营网页网游和移动网游的研发和发行。在更换中文证券简称的同时，公司英文简称也由“KMMY”变更为“ZEUS”（宙斯）。
　　另一类公司在更名时，则试图紧紧把握住政策与行业的热点。
　　在收购了三家跨境电商企业后，百圆裤业公告将公司名称变更为跨境通（002640.SZ）。
　　2014年8月，远东电缆公告将公司名称变更为智慧能源（600869.SH），公司称，更名是希望能更好地适应公司发展战略，加快促进公司向指挥能源专家即智慧能源一体化方案提供商的转型。
　　2015年6月，江淮动力称，公司正处于由农业机械制造商向综合性农业服务商转型的过渡期，公司将借助农业信息化平台，为农业、农民、农村提供综合服务，为更好地体现公司的发展战略，结合公司及子公司已有及拟开展的业务，公司决定更名为智慧农业（000816.SZ）。
　　上述几家公司的更名思路，无一不是与当时的国家政策、产业扶持对象、行业发展趋势和热点相紧密结合。
　　第三类公司的更名思路，是直接冠上所处行业的名称。
　　除已“耳熟能详”的匹凸匹（600696.SH）外，A股老八股之一仪电电子拟更名为云赛智联（600602.SH）。
　　2015年12月，金宇集团称“为真实反映公司的主营业务，突出公司生物制药的行业特征”，公司改名为生物股份（600201.SH）。
　　3月28日，桐君阁称，公司名称变更为“中节能太阳能股份有限公司”，证券简称变更为太阳能。
　　意图何在？
　　著名经济学家宋清辉在接受每日经济新闻记者采访时表示：
　　公司更名手续简单，也是上市公司的权利。当下，监管层对上市公司更名尚无明确限制，只要经上市公司董事会等法定程序，到工商局变更登记即可。更名成本很低，但收益可能极高。
　　提醒投资者，重组成功、大股东易主带来主营变化的更名属于正常，但部分公司更名是为了宣传和迎合市场炒作，投资者需要高度警惕，以防该公司借势拉升二级市场股价后，为公司股东高位套现提供方便。
　　提振股价，恐怕正是不少上市公司更名的最重要意图之一，有评论指出，部分企业希望在股价上有所作为的心情已经“溢于言表”。有券商人士认为：
　　“更名可能确实会吸引不少游资的注意，短线股票可能会有非常好的表现，但市场进化到这一地步，从中长线来看，企业的市值不会因为短期的更名而发生根本性的改变，我们一般也不太会去参与这类股票的短线炒作。”
　　宋清辉认为，部分换成“高大上”名称的企业，主要还是出于市值管理的需要，当然，拥有响亮的名称，变相也打了广告，毕竟这类名称比较吸引眼球，易于传播。
　　对于紧跟行业热点更名的的，或是希望有政策溢价，能以此体现自身公司在转型升级上的成效；另一方面，有政策溢价在先，作为符合国家政策扶持的对象，在资本市场也可能享受高溢价。
　　另外，行业名称虽然不适合直接作为证券简称来使用，但归根结底，恐怕也是在市场炒作时，这类股票更容易被选中作为指标股来炒作。
　　“对于更名的企业，短期内可能存在炒作情绪，这是国内A股市场尚欠成熟和理性的一面。但长远来看，还是要考量公司的业绩表现等综合因素，一些‘金玉其外’的企业，资本市场给出的市盈率等估值，长远来看也不会过高，对上市公司来说，最终仍需要自身努力。”宋清辉认为。
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公司请你来做什么?
摘要：公司请你来做什么?这是每个职场人士都应要自省的一个问题。
　　请你来做什么?
　　1、请你来是解决问题而不是制造问题
　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
　　问题就是你的机会
　　的问题：就是你改善的机会;
　　客户的问题：就是你提供服务的机会;
　　自己的问题：就是你成长的机会;
　　同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;
　　领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
　　竞争对手的问题：就是你变强的机会。
& & & & 不要轻易离开团队
　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
　　谁能享受到胜利成果
　　第一：能始终跟着团队一起成长的人。
　　第二：对团队的前景始终看好的人。
　　第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
　　第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
　　第五：抗压能力强且有耐性的人。
　　第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
　　第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
　　第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
　　不为失败找借口
　　第一段
　　你的责任就是你的方向，
　　你的经历就是你的资本，
　　你的性格就是你的命运。
　　第二段
　　复杂的事情简单做，你就是专家;
　　简单的事情重复做，你就是行家;
　　重复的事情用心做，你就是赢家。
　　第三段
　　美好是属于自信者的，
　　机会是属于开拓者的，
　　奇迹是属于执著者的!
　　你若不想做，总会找到借口;
　　你若真想做，总会找到方法!
　　对领导而言
　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
　　2、任何强大都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
　　3、凡是想办法给下属安全感的都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
　　5、最不给员工安全感的，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!
　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
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