今年1月1日起 重庆企业退休人员养老金总体上涨10%　　　　今（14）日，重庆市人力社保局发布消息称，今年1月1日起，我市企业退休人员基本养老金将迎来第11次调整，涨幅将和退休时间、缴费年限等因素挂钩，总体上涨10%。上涨部分，将在本月底前兑现到位。　　按照退休时间 一档涨100元二档涨60元　　据市人力社保局介绍，这是2005年以来，国家连续第11次调整企业退休人员基本养老金水平。按照中央规定，总体调整水平按照月人均基本养老金提高10%确定。　　本次调整，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法。其中，定额调整与退休时间挂钩。按照退休时间不同，可划分为两个档次。　　日及其以前退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加100元。日至日期间退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。　　缴费每满1年涨3元 再按七个档次叠加　　除了退休时间，本次调整还将考虑缴费年限。市人力社保局称，首先，按照本人缴费年限，每满1年，每人每月增加3元。　　然后，按照缴费年限分档增加待遇，主要分为七个档次。总体而言，缴费年限越长，涨幅越大。　　具体来看，缴费年限在15年及其以下的，每人每月增加15元；缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加25元；缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加35元；缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加45元；缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加55元；缴费年限在36年至40年之间的，每人每月增加65元；缴费年限在41年及以上的，每人每月增加75元。　　四类群体可享优惠 85周岁以上每人每月涨100元　　在定额调整和挂钩调整的基础上，按照国家规定，企业高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员将适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于重庆市企业退休人员平均水平。　　其中，1953年参加工作的退休人员，每人每月上涨40元。艰苦边远地区的退休人员，每人每月上涨40元。85周岁以上人员，每人每月上涨100元。90周岁以上人员，每人每月上涨100元。　　按照政策，调整自今年1月1日起实施，但现在已经是4月了，此前的上涨部分怎么办？市人力社保局表示，目前，各级人力社保部门和财政部门正抓紧组织实施兑现工作。调整增加的基本养老金，将在本月底前兑现到位。　　明日起，市民如有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询，也可登录重庆市人力社保局官方网站，或拨打12333咨询。　　来算算账：　　按照新的调整办法，市民到底能多领多少养老金？为此，记者以市民张女士为例，算了一笔账。张女士今年65岁，2005年10月退休，缴费年限满30年。　　首先，按照退休时间来看，由于她在2005年底前退休并按月领取养老金，每月可增发100元基本养老金。　　其次，按缴费年限算。30年缴费年限可增加90元。最后，按缴费年限分档挂钩算，张女士属26—30年一档，可增加45元。　　三个部分加起来，张女士本次上涨的养老金为100元+90元+45元=235元。　　(华龙网)
楼主发言：1次 发图：
　　重庆和四川相比，各有特点。我2008年退休，工龄40年。重庆可以增加245元，四川可以增加295元。四川多些。工龄短，退休早，重庆多些，四川少些。王某2005年退休，工龄26年，重庆可以增加208元，四川就只能增加197元。退休7次增加养老金，最多245元，最少90元。没有一次能到10%。平均每年增加180元。
　　就是和3月27号重庆人力资源泄露的退休金加了多少是一模一样的，不过现在搞清楚了我为什么比去年加的退休金多加了15块钱了，就是定额那栏是60去年是50，缴费年限去年是40今年是45。去年加了171今年186。
　　不是说4月8号那天市政府才开始开会研究讨论增加退休金事宜吗，那为什么3月27号就泄露出来的数据和今天的增加数据是一模一样的呢？难道是未来先知？还是...？糊涂中
　　比例不小，金额不高。
　　谢主隆恩！
　　重庆市增加企业退休职工养老金水平在全国来说是处在较低水平。不用说和其他3个直辖市相比，就是和一些发展较快的省份比较也有较大差距。重庆经济增速去年全国领先，民生应该有较大改善。重庆的物价水平在全国也算较高的的。
　　为什么我听我老爸说，他到目前为止都没有涨呢？
　　谢了。。。。。。
　　这种计算方法有欠妥的地方，比如几年来2005年与2006年始终是一个分界线，你就不能在制定政策时考虑一下用递增方法吗？现在我们身边2006年退休人员的领取的养老金普遍低于2005年退休人员领取的养老金，我们不说合理不合理这事。但我们希望制定政策时应该多考虑考虑合理性。
　　@紧倒长不帅1980　　长个串串
　　就想问哈，长是该长，谁让物价涨？　　但在职的平均真的长了17%？　　不然产生的缺口是不是我等延迟退休来补？
　　每年都在涨，也还是不错了。
　　连续涨了11年了，也还是不错了，等我们退休时还能这么涨我绝对没得任何意见。
　　涨嘛，反正缴费的也要涨了的个
　　85岁以上100　　90岁以上100　　100岁以上100　　200岁以上100000
　　重庆政府终于承认了年纪大的老年人有增加退休金的规定。看来重庆的政策不是按照中央政策来的，以往都是违法的。扣发六十岁以上增加退休金要求。几个直辖市都有六十岁以上人员都可以增加的数目。为什么重庆一直没有？这次在市委书记过问下，才能增加一点，要八十岁以上才有。所以，增加的数字不是很多，但是体现了党中央，国家对退休的老年人的关怀！
　　终于调整了。我爸都等不及了。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规2016年重庆市养老保险费率调整最新消息,养老保险缴费标准是多少
发布日期： 10:48:28
《2016年重庆市养老保险费率调整最新消息,养老保险缴费标准是多少》是由智坤教育（）为你整理收集：
关于2016退休养老金费率调整一直大家关注的焦点和热点，下面小编就为大家带来一篇关于重庆市养老金调整的文章。重庆市2015年调整企业退休人员基本养老金办法的通知一、调整范围（一）日及以前已按规定办理退休（含退职，下同）审批手续并按月领取基本养老金的企业退休人员（不含日及以前已死亡的人员）。（二）日及以前以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险并按规定办理退休审批手续且按月领取基本养老金的人员（不含日及以前已死亡的人员）。（三）按照《重庆市对曾在我市城镇用人单位工作未参加基本养老保险超过法定退休年龄人员有关养老保险问题处理意见》（渝府发〔2008〕25号）、《重庆市日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法》（渝府发〔2008〕26号）和《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》（渝办发〔号）规定参保，纳入企业职工基本养老保险管理，并在日及以前按月领取养老待遇的城镇超龄人员和被征地农转非人员（不含日及以前已死亡的人员）。建国前参加革命工作的退休老工人、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员基本养老金调整办法。二、调整时间从日起执行。三、调整办法及标准（一）定额调整。日及以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元。日至日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。（二）挂钩调整。1．按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年，每人每月增加3元。2．按本人缴费年限分档增加待遇，即缴费年限在15年及以下的，每人每月增加15元；缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加25元；缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加35元；缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加45元；缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加55元；缴费年限在36年至40年之间的，每人每月增加65元；缴费年限在41年及以上的，每人每月增加75元。（三）适当倾斜。1．在定额调整和挂钩调整的基础上，对日及以前已年满85周岁及以上的人员，从日起，每人每月增加基本养老金100元；对日及以前已年满90周岁及以上的人员，从日起，每人每月再增加基本养老金100元。日及以后年满85周岁的人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元；日及以后年满90周岁的人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元。2．符合本办法第一条第（一）、（二）项规定的退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再按下列规定倾斜调整：一是对1953年年底及以前参加革命工作的退休人员，每人每月再增加40元；二是对国务院批准的艰苦边远地区（黔江区、城口县、武隆县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县）的退休人员，每人每月再增加40元；三是对企业退休军转干部，本次调整前本人基本养老金低于2015年年末全市企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均水平以后再参加本次养老金的调整。四、资金列支渠道企业退休人员按规定调整增加的基本养老金，已参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支；未参加企业职工基本养老保险的，按原渠道列支。城镇超龄人员和被征地农转非人员按规定调整增加的养老待遇，从基本养老保险基金中列支。五、审批权限和程序各区县（自治县）社会保险局按本办法规定确认调整对象和调整金额，经当地人力社保局、财政局审核，送市社会保险局汇总后，报市人力社保局、市财政局审批；各区县（自治县）社会保险局按市人力社保局、市财政局批准的调整对象和调整金额执行。
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社保费率下调养老医疗不降 养老保险待遇有什么影响？
来源：京华时报综合&|& 17:06&编辑：杨小娴
&十三五&规划纲要提出，适当降低社会保险费率。近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种，对养老保险、医疗保险的费率调整不大。那么社保费率下调养老不降，养老保险待遇有什么影响？
近期，北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。
对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。如上海从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。
养老保险待遇有什么影响？
养老保险缴费比例或全国范围全面下调
还有专家表示，养老保险缴费比例要从部分地区下调，到全国范围内全面下调，除养老保险基础养老金实现全国统筹外，还需完善国有资本划转充实社保基金机制，为降低社保费率可能出现的收支缺口提供基金筹资保障。
养老金全国统筹需设置过渡期
养老金实现全国统筹意味着广东等基金结余较多地区的基金，将调节到结余少甚至收不抵支地区使用。预计养老金全国统筹后需设置一个过渡期，让各地根据实际情况设置不同费率，再逐步缩小差异到全国统一，这样才能最大程度得到各方支持、达成共识。
费率下调是否待遇降低？
据业内人士介绍，当前&五险&基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。
记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。
社保费率还会怎么降？
一些地方社保部门介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的难度较大，需要全国统筹协调推进。
金维刚表示，目前人社部等正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在方案出台实施之后，各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。
关信平表示，养老金实现全国统筹意味着广东等基金结余较多地区的基金，将调节到结余少甚至收不抵支地区使用。预计养老金全国统筹后需设置一个过渡期，让各地根据实际情况设置不同费率，再逐步缩小差异到全国统一，&这样才能最大程度得到各方支持、达成共识&。
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累计缴纳养保险满15且达定退休龄即领取养金
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为企业减负，降低养老金费率面临多只“拦路虎”
作者：陈舒扬&&&
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　　[摘要] 末年初，中国社会保障体系改革引入新话题：刚刚闭幕的中央经济工作会议表示，“降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金"，将成为2016年降低企业成本的重要突破口。
　　时代周报记者 陈舒扬 发自北京
　　岁末年初，中国社会保障体系改革引入新话题：刚刚闭幕的中央经济工作会议表示，“降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金’”，将成为2016年降低企业成本的重要突破口。
　　“十三五”规划建议，生育保险与基本医疗保险合并，中国社保体系从“五险一金”变为“四险一金”—由于2015年已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险成为2016年费率下调的唯二选项。而降低养老保险金费率，势必会给本已捉襟见肘的基本养老体系带来更大压力。据2014年全国社会保险基金预算显示，养老保险金费率每降低1个百分点，就将减收600亿-800亿元。
　　12月26日，中国社科院社会保障论坛在北京召开，作为一场可能是国内最高规格的社会保障公开论坛，在建立“多层次混合型”养老保障体系的大主题下，降费率被与会的官员和专家屡次提及。而面对基本养老保险的个人账户改革难以推进的困境，政策对个人储蓄型养老保险的配套支持成为论坛讨论的重点。
　　降养老金费率面临诸多“前提”
　　中国企业对社保费率过高的不满已有多年，人社部公开承认我国养老险费率偏高。据此前援引的美国社保局资料，中国企业和个人承担的社保费率，在173个被统计国家中居第13位。
　　实施多年的“五险一金”社保缴费中，主要是总费率达28%的养老保险(单位缴费20%、个人缴费8%)和8%的医疗保险(单位缴费6%、个人缴费2%)。2015年，国家对失业、工伤和生育保险的费率进行了调整，三者加起来总共约降了2%。
　　尽管继续降低社会保险费是这次中央经济工作会议提出的明确要求，但在养老金支付压力与日俱增的情况下，诸多“前提”成为拦路虎。
　　此次论坛上，人社部社会保障研究所所长金维刚称，降低养老保险金费率必须创造一定条件，“现在有一些地方，当期的养老基金还存在收不抵支的问题，如果不创造一定的条件、贸然降低费率，显然有风险。所以必须要创造条件，首先是提高统筹层次，实现基础养老金的全国统筹”。
　　从上世纪90年代起，中央政府已经提出要提高养老保险的统筹层次，2010年，“基本养老保险基金逐步实行全国统筹”也被写入《社会保险法》，但时至今日，养老保险基金不仅没有实现全国统筹，甚至连省级统筹也未全部实现。
　　提高养老保险统筹层次，关乎基本养老金投资运营的效率。著名社会保障专家、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾表示，“统筹层次低是我国养老保险制度最大的缺陷，派生出好多问题，导致这个制度的运营质量很差，效率低下”。
　　2015年8月，《基本养老保险基金投资管理办法》出台，意味着养老金将从地方归集到中央、再由相关机构统一进行投资管理，包括进入股市。这一举措被认为是提高养老金统筹层次的重要一步。
　　4个月过去了，人社部近日表示，已经会同财政部等部门成立工作小组，制定了工作方案，明确了具体任务、部门分工和时间要求，正在撰写地方养老保险基金归集划拨流程、投资信息披露和报告制度、财务会计核算细则等配套政策方案。在被问及养老金入市是否意味着养老金统筹层次得以提高时，郑秉文对时代周报记者表示，“目前看来还需要加强这方面的制度设计”。
　　金维刚则表示，目前正在制定职工基础养老金的全国统筹方案，预计明年出台。全国统筹可以大大缓解目前部分地区存在的城镇职工养老保险基金当期征缴、收不抵支的问题，同时也能为适当降低费率创造一定前提条件。而早在2015年3月，财政部部长楼继伟就表示，只有在划拨部分国有资产补充社会保险基金的基础上，才有条件适时降低社会保险的费率。
　　但相比基础养老金的全国统筹，划拨部分国有资产补充社保基金的落地声显得更加遥不可及。论坛上，国资委研究中心副主任彭建国提出，划拨国有资产涉及诸多问题，比如划拨股权还是收益？划多少？划给谁？从谁划等，都尚待讨论。
　　商业养老保险优惠政策将出台
　　中央提出降低社会保险费率的同时，学界呼吁基本养老保险需要减压。
　　自上世纪90年代我国开始构建以三大支柱为支撑的多层次养老保险体系：第一支柱为基本养老保险，第二支柱为补充养老保险，第三支柱为个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金，基本上仅存在于央企国企和机关事业单位，相关数据显示，全国1500多万的企业中只有7万多家建立了企业年金；职业年金则针对机关事业单位，从2014年10月开始实施。
　　基本养老保险无疑具有共济性，然而这也导致其运行效率不佳，主要体现之一就是名义费率和实际费率的差距。为了少缴保险金，企业往往做小税基、偷逃税费—在中国较高的名义费率下，差距更大。“为什么费率这么高，替代率(注：劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)这么低呢？这是制度设计存在的问题。中国现在存在两个费率，一个是名义费率奇高无比，一个是实际费率很低，只有一半左右。但是名义上的费率在一部分企业里也是执行的，这就导致他们吃亏了，于是出现负激励，现有养老金的收入趋向减少。”郑秉文在论坛上指出。
　　中国基本养老保险制度的改革方向一直不甚明确。由于历史原因和长久以来的支付压力，基本养老保险的个人账户一直空账运转，十八届三中全会和五中全会都提出要“坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制”，这意味着中央希望能够兼顾基本养老保险制度的共济性和效率。
　　然而究竟如何完善个人账户，始终存在“做空”与“做实”两种争论。在多年“做实”试点停滞不前的情况下，名义账户制成为比较务实的选择，但如何设计名义账户，学界也存在很大争议。
　　华中师大社会保障专业学科带头人孙永勇在此次论坛上表示，需要先把职工基础养老金的全国统筹“搞定”，再在个人账户部分探索改革措施。孙永勇强调基本养老保险需要减压，“整个社会对基本养老保险寄予了太高期望，另一方面，费率太高了，要降低费率。”他还表示，未来基本养老保险的财务账单可能更加严峻，不得不更多地依靠财政补贴等手段巩固。
　　然而财政本身也面临前所未有的压力。论坛现场，财政部财科所所长刘尚希提到，现在财政“已经到了非常危险的时候”。财科所前不久组织了一个全国分片调研，发现“有些地方已经没有钱发工资了，有些地方的养老金已经穿底了”。
　　此前坊间一直流传，个人商业养老保险的税收优惠政策将在年底出台，郑秉文此前也表示过税收优惠政策“终于将要落定”，但2015年临近结束，该政策尚未推出，在接受时代周报记者采访时，郑秉文称“有些变化，但不会推迟很久”。
　　事实上，针对企业年金、职业年金的个人所得税递延纳税优惠政策，在日已经开始实施。所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。
　　郑秉文强调，延税型商业养老保险需要建立在个人账户的基础上，进行个人商业养老保险的顶层设计，即建立延税型的个人账户，而这一账户实质是投资型的个人账户，要“防止成为有税优的团险(注：有税收优惠的团体保险)”。在时代周报记者询问此政策的细节时，郑秉文没有作更多透露。
　　“发展商业养老保险，实际上是现在单靠政府已经扛不下去的情况下必须要走的一条路，别无选择，不然整个社会就会出现严重的养老危机。”刘尚希在论坛现场表示，大力发展商业养老保险是一种新的制度安排，可以借此化解公共风险。“(公共责任和个体责任)真要分清楚很困难，但是这种前瞻性的认识需要理论指导。如果仅凭个人感觉，老百姓会认为政府应该承担更多责任，而政府则会说不能陷入高福利陷阱。如果形成这么一种对立的状态，最终就会出现更大的问题。”刘尚希说。
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