在工厂里签了合同，但什么保险也没买，如果深圳辞急工扣多少工资行吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-09 11:02 标签： 工厂租赁合同
试用期辞急工应该扣多少工资（是否按合同要求）_百度知道
试用期辞急工应该扣多少工资（是否按合同要求）
劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在试用期内可以提前三天通知用人单位，不会扣工资。在合同合法的情况下应该按照合同。
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谢谢！！！
其他3条回答
请看《中华人民共和国劳动合同法》节选：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...
你好，但是他们的合同上有一条；乙方如提前解除劳动合同，未能在辞工前30日，以书面文字通知甲方，乙方同意甲方得扣乙方代通金。乙方同意，代通金，以一个月基本工资计算。
在劳动法上这一条有效吗，在试用期辞急工，公司应该扣多少工资？谢谢！！！
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
楼上答的很全面
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出门在外也不愁1我进厂半年多了，公司都没有给我们签劳动合同，工资发放也总是拖上10天左右_百度知道
1我进厂半年多了，公司都没有给我们签劳动合同，工资发放也总是拖上10天左右
补<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f0社保辞急工要扣1星期工资应该
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　　没签订劳合同用单位应第二月起支付双倍工资补交社保解除劳关系用单位应支付经济补偿（律规定详见《劳合同》第82、38、46条《劳合同实施条例》第6、27条）关键点证据需要用单位劳关系证据至于工作少间工资每月少等用举证责任倒置原则由用单位证明用单位能证明承担利　　举证责任倒置劳领域广泛存《劳争议调解仲裁》 第6、39条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）》第13条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第9条《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第6条《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》第2条均面规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均要求由用单位负举证责任　　想全面维护合权益建议看《劳》、《劳合同》、《劳合同实施条例》《社保险》才能知道用单位底些面侵犯权益使受益　　用单位侵犯合权益注意收集证据仲裁或诉讼重要　　解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条或《劳合同》第85条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张　　认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意思　　我百度空间提律规定查阅
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻...
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
可是我们明年2月份就一年了，还是没有签合同，每个人的工资条也没有，签完名就收走了，也不买社保，
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出门在外也不愁辞急工老板一在推辞拖延时间怎么办?_百度知道
辞急工老板一在推辞拖延时间怎么办?
我有更好的答案
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
2、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通...
先递交一份辞职报告，上面注明辞职时间并提醒他，时间一到闪人！在这期间也要帮他物色一下求职者……
我明天就要走...我今天早上辞的，他一在推辞...
老大，辞职一般都是要提前一个月的……这样才能让公司找到合适的人接替你现在的工作，看来你只能忍忍了
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