工龄十五年1年8个月赔偿金多少有多少个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-03 02:07 标签： 工龄十五年的养老金
工龄15年以上的赔偿金是否以2N计算_百度知道
工龄15年以上的赔偿金是否以2N计算
您好：工龄15年以上的赔偿金以2N计算，最新劳动法是不是规定周律师
我有更好的答案
根据您的描述以及法律的规定，则需要支付您赔偿金，则是按照2n来计算赔偿的，如果公司是违法解除，另外如果您的工资没有超过社会平均工资的3倍您好
主要是因为目前所在公司被外国公司收购了
因为我是财务 所以不要我了
这个算是违法解除吗？
是属于违法的行为，需要支付赔偿金的。
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违法解除劳动合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年几个月
针对你的问题以下的建议供你参考：1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的，按三倍向你支付十二年经济补偿（一年一个月经济补偿），如不超过三倍的按十五年支付你的经济补偿。2、如果是违法解除合同或者终止合同的，超过三倍就是二十四个月的经济补偿；没有超过三倍的就是三十个月经济补偿。
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提问者采纳
六个月以上不满一年，而非上一年的平均工资，不满六个月，按一年算，支付半个月的工资。上面所说工资为你的劳动合同解除前12个月的平均工资。你的工资低于地区上年度平均工资的三倍，×15按照《劳动合同法》第47条规定工作年限满一年支付一个月工资
提问者评价
其他2条回答
公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：
1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。
2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”，（该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），具体计算详见本条第2.1款和2.2款：
按 劳动法第四十七条规定计算，公司应赔偿你15个月的工资（工龄尾数不足半年的部分补半月工资，工龄尾数超过6个月的补一个月工资）。
按劳动法第四十八条和第八十七条规定，你的工资赔偿还应翻倍，即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。
3、依据以上第1条和第2条的计算，你应获得的补偿为：“1个月工资+30个月工资=31个月工资”。
4、除以上应得赔偿31个月工资外，还应获得当月...
1、双倍经济补偿金是08年1月1日之后才开始实施的，08年以前劳动法不支持双倍补偿金。2、你可要求08年至今的双倍补偿。
解除劳动合同的相关知识
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福利都和工龄有关，你知道吗
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　“工龄”这个东西我们平时总在说，可是和“工龄”有关的事，很多人不清楚。其实，“工龄”里蕴含着很多学问，小编请教了市人社局，一起来了解一下吧！
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　1、带薪年休假
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。& && &&&
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　注：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。　　2、医疗期长短　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算；如：应享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其它依此类推。　　注：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假待遇　　职工因病或非因工负伤，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：　　
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　4、探亲假& && &
& & & & & & & & & & & & & & & & 　　5、养老金　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　实行养老保险个人缴费制度前的工龄，符合国家、省、市有关规定的可视同养老保险缴费年限。　　6、经济补偿金计算　　符合《劳动合同法》经济补偿规定条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　7、对部分劳动者的特殊保护　　“工龄”涉及在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。& &&&（转自：杭州发布）
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我也不说什么话了,先顶个吧!无语!!!!!
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嗯嗯，我相信啊，我得记下来，收藏了。
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