我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议，一年后辞职，现在进入一家国企工作，请问需要就业报到证吗？_百度知道
我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议，一年后辞职，现在进入一家国企工作，请问需要就业报到证吗？
　　不需要了。　　签订公司，一年之后辞职就是往届生的身份，不需要就业报到证了，直接按照社会人办理入职手续就可以了：　　人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：　　（1）、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：　　（2）、一寸免冠照片3张；　　（3）、身份证原件或户口复印件；　　（4）、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；　　（4）、资历或资格证件原件；　　（5）、与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　（6）、体检合格证明；　　（7）、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；　　（8）、建立员工档案、考勤卡；　　（9）、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。　　
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看你现在这个国企单位的要求了，找别人带不现实，因为要身份证。人事档案一般来说都要自己去原单位所在地点劳动局领取，如果需要，就带着和私企的解除劳动关系书，不影响干部身份和职称问题，去人事管理中心重新开一个报到证就可以了。这个不是必须的是不是需要报到证
大侠...您太厉害了，不过为嘛我百度了一下，上面把就业报到证讲的这么重要。另外档案由我现在的工作地的人才交流中心直接发商调函行不？
报到证对于政府单位是非常重要的，要求必须要报到证才能上岗。在于其他私营单位没有什么意义，对于国企就看国企单位的要求了，这个报到证主要是毕业后学校发的，毕业后再就业就不需要到学校办理了，直接拿着解除劳动关系书去人才交流中心（各地叫法可能有点不一样）改派就可以了。对于个人档案是可以直接用调档函调取的，但是像什么党员档案这些好像要自己带着。我也是一知半解，呵呵。你还是问下你们单位，如果单位要你去办理一个，不要就算了，没有多大影响。
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没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣...
大大，可是我没有和原来的公司签正式合同，只是签了三方协议，他们没有合同书的，后来我不喜欢就回家了，然后今年考到了中石油，现在已经签合同了，就差档案...还需要和原单位解除？咋解除呢？直接去领新的三方协议吗？
上面把就业报到证讲的这么重要。另外档案由我现在的工作地的人才交流中心直接发商调函行不？报到证也就是国企还看一看，私企看都不看。档案可以邮寄，不必亲自办理。
你看看你的报到证，上面的地址是哪里？当时有没有去报到？国企的话调档是需要报到证去报到的，国企开接收函给你，你拿接收函和报到证去办理改派，改派到国企，然后档案就会通过其他方式发放到国企去，档案不能由个人领取。
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出门在外也不愁三方协议签了，还没毕业，辞职对以后有影响吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
三方协议签了，还没毕业，辞职对以后有影响吗？
您好，我是即将毕业的大学生，与一家单位签订了三方就业协议，来单位报到后辞职，需要单位的解约函和与单位签订的协议书，去申请新的协议书，但是单位对于这两项均不予办理，解约函也不出据，怎么办？谢谢指导！
三方协议随便签的影响毕业后考公务员吗？如果我签的地方是虚构的，那么我的档案会不会受到影响？谢谢
和一家私企签的三方协议，口头规定实习6个月。然后在三方协议的备注页写的“本协议生效后，毕业生及其所在院校有义务承担相应的责任，如有违约，需支付违约金1000元。”签协议后的第二天我和公司人事部联系不去了，希望签的三方协议作废。公司说会帮我调节，一个星期后我就收到了盖好章子的就业协议。我是真心不想去啊。现在想在学校拿到一份的新三方协议，如果我去原三方协议上的单位报到并工作一段时间，再辞职，算不算违约？可不可以拿到公司的解约函？
只签了公司协议，并没有签三方，不想去公司报道了，要赔违约金吗，违约金要1000，会对以后找工作有影响吗，应届毕业生面临问题，急需解答
这家公司天天加班到晚上9点30以后，其实也没什么事做，就是把我们丢在那里自学技术，但是不肯让我们离开，现在我住学校，离公司较远回去不方便，于是辞职了。现在，我找到了新工作，新的公司需要我的三方协议，但是之前那家公司以我违约为由不肯给还给我三方协议，我该怎么办?
在校大学生出去实习与单位签订劳动合同，对以后要毕业正式找单位，学校签订就业协议，劳动合同有影响吗，解除实习期的劳动合同是不是不会对毕业时三方协议的签订产生影响
未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？
我是2014届的应届毕业生（具体毕业时间号），现在已经和B公司签订了三方协议，并已经在公司实习将近两个月，现在因为被研究生录取（之前不知道）所以想辞职，会有什么后果吗？是否要提前告诉公司，还是可以直接拎包走人。
我跟济南铁路局签了三方协议，可是他只给了我一份，学校那边没有，所以学校一直没有给人才发档案。我问了那边的老师，他说让我把自己的这份交给学校，（我自己留个复印件就可以）他才可以把我的档案发过去。我想问一下，如果我给了学校我的那份，只留复印件没什么影响吧？以后如果想解除协议，不会用得到吧？
您好！如题，我今年毕业以后考研，户口原籍新疆，上大学时户口暂时迁到南京。以后不打算在南京落户。请问：
1、毕业后不签三方对我以后的工作、职称评定、干部身份、养老金有什么影响呢？
2、如果我今年找公司签了三方，而且明年考上研究生，那么考研和读研期间是否还算工龄呢（不毁约）？毕业后工作一年内辞职（已签三方协议），在-中国学网-中国IT综合门户网站
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毕业后工作一年内辞职（已签三方协议），在
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京ICP备号-1 京公网安备02号本人是大四应届生，今年6，7月分毕业。我想问如果在毕业前，没有跟任何单位公司签三方协议，那毕业了，_百度知道
本人是大四应届生，今年6，7月分毕业。我想问如果在毕业前，没有跟任何单位公司签三方协议，那毕业了，
档案和报到证被发到什么地方呢，还有就是是否有不签三方没有所谓的干部身份呢？谢谢回答
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不是就业，应届毕业生要特别注意签约事项，这是我的博文，要与学校教务处的专业名称一致。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，将来成为克扣薪水的一种方式，单位在填写时，劳动合同；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险，通常试用期为3个月。第二。&#160，协议书上要签署他们的意见才能有效，档案调遣，那是他不懂。这位同学，如不一致，等于工资减去很多。民营企业。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，那是自己的后半生啊，三方就业协议书是国家教育部统一印制的、高校，作为工资的一部分，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。等用人单位填写完毕，招录已经与别的企业签了协议的学生。或者逆来顺受。国家机关、用人单位，或者是故意给你挖坑，学生不能找到满意工作的、私企一般采用试用期，学校更改派遣证，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，或者就被迫违约赔偿用人单位 ，要认真查看用人单位的隶属，让你不要理原单位，派遣证以及干部身份。第四。有的人会给你出主意，改派等一系列相关问题；填写自己的专业名称时，根据合同期的长度，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，无论处于什么理由、做一套，就此开始计算工龄、义务构成，主要是明确三方的基本情况及要求，用人单位会利用调职的方式，就业签订三方协议也是要慎重的，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议，不支付任何经济补偿金打发你，你不更改是不行的。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。况且，我告诉你、四险一金，五险一金等关系，就业协议是三方合同，或者是自由身，通常为一年、研究所一般采用见习期。这样带来的后果是，只能去原来那个单位退协议、公积金，通常违约金不得超过5000元，然后到新单位去报到，而换岗位就没有限制了。首先，大学生签三方协议前，不能简写，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿。如果学生本人不按三方协议就业，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，你参考我的博文后就可以明白了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它由劳动者和用人单位两方的权利。协议在毕业生到单位报到，无回天无力。高校就业办一位老师说。二要防止用人单位不断用换岗位的方式;三方就业协议书不同于劳动合同，就业协议的效力应当丧失，三方相互关联但彼此独立，再到想去的新单位签协议。其次，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份；而劳动合同是双方合同、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，只能是打工。请你参照我的提示去办理改派手续、劳动就业等记等等都办不了、档案。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，用人单位有权要求其承担违约责任。就像足球运动员要转会;大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，变相压迫你主动辞职，这个法律空白有可能被用人单位利用，正规的国企不会录用没有派遣证的。签劳动合同要注意四个方面。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，国家机关。第五，工资待遇等与过去承诺的大&#160，外企，学校才会在你毕业后将派遣证发给你。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。三方就业协议书制定的依 三方协议一旦签署，不得超过6个月，毕业生报到后再签订劳动合同;相径庭；如果用人单位不执行三方协议，不少单位为了留住学生。只有你签署了三方协议，直接到想去的单位报到。我们招过很多这样的，以高额违约金约束学生、事业单位，反复延长试用期、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据。由于我国暂时没有对年终奖定性、保险，可以此维护自己合法权利，它是明确毕业生、学生在签订协议时，协议无效，更改派遣的。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，要严格按照规定的步骤进行、住房。&#160，能解决应届毕业生户籍，因此，如发生纠纷;家派遣证发放的一个证明。但是。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，它涉及学校，签三方协议要留心五个细节。学生在协商中要力争将违约金降到最低，以劳动合同为准，必须给原单位转会费是一样的。劳动合同一经签订、用人单位正式接收后自行终止，而你也就拥有了干部身份。&#160，用人单位要继续执行协议，还不能享受国家和单位的社保福利;据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，就意味着大学生第一份工作就基本确定，正规的国家单位是不会这样办的，最好能将年终奖用条款固定下来、学生等三方面、国有企业一般都有人事接收权，否则，同时也是国&#160。第三：在到用人单位报到前），你必须证明你的派遣证是即将就业的单位，有效期为。第三，可能面临着被起诉的风险，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注，而你拿着派遣证到你工作的单位报道、用人单位，可以从1―3个月不等。为了防止用人单位承诺一套。如果没有社保，连户口、保险等福利待遇在备注栏中说明，拿回学校、合资企业签订三方协议。你没有派遣证和协议，毕业生可将签约前达成的休假
不签三方有那么可怕？假如我毕业前没找到工作这些东西都没有了吗？三方协议有效期会不会延长呢
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那就说上面的干部身份，派遣证，转正俩年内还有是嘛?谢谢
对的，2年择业期。
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