同保险公司签了合同解除的法律后果不去上班会有什么后果?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-06 13:49 标签： 不签劳动合同的后果
工作一年多，公司未签合同，未交社保，我能争取的权益是什么？
去年1月初入职，2月转正，一直都与我签劳动合同。因为之前公司很不规范，今年1月底才让所有员工补签。但是签的前几天我已提出离职所以没签。公司一直让我正式离职后补签，但我不愿意补签。这一年多也没交过社保，现在愿意帮我交5个月。原因是公司规定转正半年以后给员工交社保。所以想请问：1.公司自己的规定这样是违法的吗？是否应该帮我从转正后就开始帮我交？2.是否可以拒绝补签合同？3.如果私下协商没有结果，我通过劳动仲裁能够争取到哪些权益？
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在公司没签合同未买保险，自动离职的法律后果
在40~50人的私人企业上班，试用期3个月，14年12月份至今，未买保险也未签订合同，现在公司想把我调为导购，本人不愿意，所以想申请自动离职，请问我还可以获得关于保险的补偿吗？
　问题来自：湖北 - 荆州　悬赏：0分　咨询时间： 10:31　咨询人：izux7348
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法律快车律师回复共4条回复
建议以公司未签订书面劳动合同为由，书面辞职
并要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。如自己主动辞职，一般没有补偿。公司未签订书面劳动合同，违法在先，职工有权辞职。详细咨询，与我联系
回复时间： 18:16
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您可以主张未签合同的双倍工资，同时也可以要求补缴社保或给予相应的补偿。
回复时间： 10:52
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你好，公司未给职工购买社保，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付前5个月的双倍工资和半个月工资的经济补偿金，并补缴社保。
回复时间： 17:25
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调岗需双方协商，单位不能单方调整岗位，否则违反劳动法
回复时间： 15:45
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我做保险代理人，与公司签的是保险代理合同，现在刚上几天班，假如我不辞职去其他公司上班有影响吗
我做保险代理人，与公司签的是保险代理合同，现在刚上几天班，假如我不辞职去其他公司上班有影响吗
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 21:27　咨询人：tok05
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有影响的，建议辞职后再去其他公司。
回复时间： 22:22
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我们去公司上班公司不给我们买保险和签合同，叫我们签个纸条写着“不交保险什么事故与公司无关”但是也上班了，就是每个月公司给每个员工两百元钱，现在公司要把我们调一下公司(同一家老板，不一个地方)
我们去公司上班公司不给我们买保险和签合同，叫我们签个纸条写着“不交保险什么事故与公司无关”但是也上班了，就是每个月公司给每个员工两百元钱，现在公司要把我们调一下公司(同一家老板，不一个地方)我们不去要走公司要陪钱给我们吗。
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 20:29　咨询人：27f
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法律快车律师回复共7条回复
提起仲裁维权。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 11:08
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可以拒绝，可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
回复时间： 21:00
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建立劳动关系的，不买社保，离职可要求补缴社保、支付经济补偿金；不签劳动合同也在仲裁时效内要求双倍工资。
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提起仲裁维权。
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可以拒绝，可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权
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提起仲裁维权提起仲裁维权
回复时间： 06:42
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协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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我的咨询提醒签过劳动合同后,不想上班了,直接不去会有什么影响_百度知道
签过劳动合同后,不想上班了,直接不去会有什么影响
如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。
如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。
建议你还是到现用人单位书面通知一下。
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单位如果放任，你没有提出解除合同。如果直接通知单位不去了、终止劳动合同证明。需要提醒你的是。否则。至于是否影响到你继续就业，单位在理论上有权要求你赔偿损失，如果不准备体现这段履历，也要通知单位，即使你直接不去，就同时建立了两个劳动关系，法律上是属于违法解除劳动合同，要看你是否需要单位出具解除如果合同约定了试用期，假如你另找到工作，应当问题不大。这样通知了；没有约定试用期，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，也没有主动解除合同，则提前三天通知单位解除合同，则需提前三十天通知单位，才是合法解除劳动合同
劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
一般不会有影响，但你这样会给业内人员造成不良影响。
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