如果没签终止租赁合同告知函 老板告知你终止租赁合同告知函已经签 有效吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-16 12:51 标签： 合同违约告知函
没签合同，离职的时候需要提前三天或者一个月告知吗？_百度知道
没签合同，离职的时候需要提前三天或者一个月告知吗？
如果是刚进入公司干了没几天缉阀光合叱骨癸摊含揩觉得不适合自己，就提前三五天说就好，如果是干了好久就最好提前半个月或者一个月告知，因为公司也得找到接替你工作的人才能放你走，所以为了各自颜面都过得去，同时咱也做好最后一班岗，做人负责的态度，这样比较好，希望你工作开心快乐，望采纳哦
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最好提前告知，否则的话，老板不给你工资你也是麻烦，大家都有一个缓冲的余地。
需要提前一个月通知
一个月？我连合同都没有，然后试用期也没过，为什么需要一个月
虽然你们没有合同约定，但是同样受国家的劳动法约束。提前一个月通知是属于合法有效的辞职流程。
不是试用期满才需要一个月吗？我这试用期都没到，不是只需要提前三天吗？
对呀，辞职都要提前一个月说的呀
没签劳动合同，而且公司不发工资
签没签辞职都要提前说，你要辞职不是说走就能走，至少也得给人家招聘新人的时间。
是的，只要上班满三个月
没满三个月，而且没签合同
那就不需要
最好说一下。
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出门在外也不愁公司开除员工，没有事先通知，且工作已经满一年了未签过合同，这该如何赔偿？
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未签合同按照两倍工资计算，违法解除(具体看劳动合同法）可要求两个月的工资作为经济赔偿金
要求支付11个月的双倍工资，违法解除要求支付2个月的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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前几天我在珍爱网的线下成为会员，后来发现很多他们公司自己的规则都没有给我讲，签了合同之后才告诉我说一个月只能介绍两个人给我认识，和之前介绍的随时有时间就可以约见不相符，而且后来，就再也没有电话联系我了，我的服务日期还没有开始，所以也没有享受什么服务，但是合同已经签了。因为没有享受什么服务，所以对方也没有什么违反合同规定之说，只是有些口头上的像上面介绍会员的人数之类的，所以我想问一下可以把钱要回来吗？
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址：厦门市软件园二期望海路65号楼之一4楼公司某员工合同马上到期，公司不想和他续签合同了，请问合同到期不续签需要提前通知吗
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5142称赞：65我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定是否需要提前通知，《劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；规定了合同期满是合同解除的一种方式，不需要提前通知，劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的，同时双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，不需要再特地提前通知，当然为了更好的完成交接工作，适当的提前通知一下，还是有必要的。
如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5456称赞：88合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：2978称赞：50需要的，一般是单位征询员工是否续签，如果员工不续签自然终止合同，不给补偿。单位通知员工合同期满不再续签要按照工作年限给予经济补偿。
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