单位，把所有员工劳动合同解除了，又给补偿了，但没按法律法规给与补偿，解除劳动合同补偿金协议已签，又留一部

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-22 08:11 标签： 解除劳动合同补偿办法
　　一、如何解除劳动合同
　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
　　约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
　　二、用人单位辞退员工要注意什么
　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
　　如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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公司解除劳动合同，员工如何补偿要求
来源：互联网 发表时间： 2:31:12 责任编辑：鲁晓倩字体：
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如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　 （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　你可以到当地劳动局申请仲裁，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，营私舞弊，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，或者经用人单位提出，用人单位可以解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，要求支付赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （六）被依法追究刑事责任的；　 （三）严重失职，给用 人单位造成重大损害的；　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的；　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
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