6月初社保就业退出 社保网两人五月份的工资做几个人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-07 02:09 标签： 社保从公司退出
是不是工资单上有几个人的工资，就要交几个人的社保呀 如题，是不是工资单上有几个人的工资，就要交几个人的社保呀 一般来说地税务局是要你这两者保持一致的，但是很多企业如果人员流动性很大的话是无法做到一一相符的。一般跟社保还有地税沟通一下，把公司为什么不能一一相符的原因跟他们备案过，是不会有什么问题的。

希望以上能帮到你！ 有的员工不愿意办，或者在别的地方（比如外地）办了社保的，可以不在当地办。 肯定,工资单上的人都是公司的雇员,当然要给每个人都买保险了,总不能有区别对待只给个别人买吧.
否则是违背劳动法的,老板会受到法律的追究. 这块税务般不管你，一般是劳动保障局的事，你劳动保障年检的时候，他们会杳你，差不多保持在职工一半的人数交保险就行，如果你在劳动局认识人的话，就筌1个2个人都没关系，他们主要年检，每年12的你交的劳动保险发票他们会看，根据你12月的职工人数，给算全年人数，如果你出了审计报告，他们会按审计报告人数算。差不多到每年12月份多交几个人，来年再退保即可。 工资单上有几个人的工资，就要交几个人的社保.
你不交，就最好不要进工资单，用其他方法（如用其他合法发票报销入帐）做。更多公众号：cd365xw欢迎关注：成都365 生活在成都，爱上成都！最新文章对这篇文章不满意？您可以继续搜索：百度：搜狗：感谢您阅读社保缴费执行新基数 本月你的工资条会有这几个变化，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:查看: 3820|回复: 11 最后登录金币109 注册时间阅读权限10帖子积分15UID166345 实习生, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 我刚刚接触这方面的内容，希望各位能多多帮忙解惑。 首先，社保一定要计提么？并且在当月计提么？ 其次，我们公司5月份开始帮员工购买了社保，6月初发放5月份工资。请问大家这样做5月份的账务处理是否正确？ 1、5月中旬银行缴扣5月份社保 & && & 借：管理费用--5月社保（公司部分） & && && && &&&其他应收款---5月社保（个人部分） & && && & 贷：银行存款 2、5月底计提5月份工资 & && &借：管理费用 & && && & 贷：应付工资 3、6月初发放5月份工资 & && &&&借：应付工资 & && && && &贷：其他应收款---5月社保（个人部分） & && && && && && &&&现金 谢谢大家~~~ 最后登录金币109 注册时间阅读权限10帖子积分15UID166345 实习生, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 自己顶一下&&有谁帮忙解答一下啊 最后登录金币295 注册时间阅读权限10帖子积分54UID270317 会计助理, 积分 54, 距离下一级还需 146 积分 计提工资、计提保险 借：生产成本、制造费用（生产部分人员） & & 管理费用（管理部门人员） & & 销售费用（销售人员） & & 贷：应付职工薪酬—职工工资 & && &&&应付职工薪酬—社会保险 & && &&&应付职工薪酬—住房公积金 发工资扣个人部分 借：应付职工薪酬-职工工资 & &贷：其他应付款—社会保险 & && & 其他应付款—住房公积金 & && & 现金 借：其他应付款—社会保险（个人负担） & & 应付职工薪酬—社会保险 （企业负担） & & 贷：现金或银行存款 最后登录金币404 注册时间阅读权限10帖子积分38UID18416 会计助理, 积分 38, 距离下一级还需 162 积分 同意楼上做法 最后登录金币35 注册时间阅读权限10帖子积分13UID256409 实习生, 积分 13, 距离下一级还需 7 积分 学习了，谢谢！ 最后登录金币109 注册时间阅读权限10帖子积分15UID166345 实习生, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 为什么要挂在 其他应付款 而不是 其他应收款 呢？ 最后登录金币109 注册时间阅读权限10帖子积分15UID166345 实习生, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 如果5月份的社保（个人部分）公司先帮垫付了，6月初发5月份工资的时候才扣出来，这样的话是不是应该放在其他应收款呢？ 最后登录金币703 注册时间阅读权限10帖子积分126UID225948 会计助理, 积分 126, 距离下一级还需 74 积分 3楼 第一步 直接贷方&&应付职工薪酬 就可以了 吧 最后登录金币4080 注册时间阅读权限10帖子积分693UID139634 助理会计师, 积分 693, 距离下一级还需 307 积分 社保不有计提，当月扣当月的，直接做管理费用里。 最后登录金币4080 注册时间阅读权限10帖子积分693UID139634 助理会计师, 积分 693, 距离下一级还需 307 积分 社保不用计提，当月扣当月的，直接做管理费用里。 Powered by五月份工资六月底发 社保交的是那个月_百度知道5月份中离职社保跟工资应该怎么计算？ - 相关问题 - 110网法律咨询 日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的，5月份我实际工作有12天，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？ 我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？ 号入职上班（含7号），工资2200，做六休一（每周工时40h)，国定假3天，上了一天，休息两天，另外本休两天，你2月份工资怎么算？？ 工伤鉴定为十级已经离职，配膳有哪些哪些应该由保险公司支付，哪些应该由公司支付，支付的标准是怎么计算的，谢谢！ 我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计，分别进行了三次审计，直到7月份审计完毕后，确认我的工作没有问题，未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实，确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款，直到现在还有钱款仍未结清。象这种情况，是由于公司的原因致使我不能办理书面的离职手续，无法到其他单位上班。我因为未上班，公司也没有再发工资给我了，我的损失应该怎么办？我的工... 退休后单位少上2年保险，我要单位赔偿我因为少上保险造成的损失，如何取得社保中心提供的数据 两个月前提交离职信，用人单位以：1、公章外派人员携带办公；2、财务离职无人核算工资3、主要负责人不在为由不予办理离职手续，扣押社保关系。我该如何维护个人权益？ 我想申请劳动仲裁，却发现找不到之前的劳动合同了。该怎么办？？？ 我是四月二十五日在一家食品公司离职走的，有离职手续，有工作交接，也是按照公司规定提前一个月写的辞职。 现由于当时的领导说某些工作没交接清，要处罚我，且我离开后去了其他地方，也换了手机号，可我并没有把新换的号码告诉他，他说联系不上我，要停发我剩余的工资，我该怎么办？才能讨回我的工资？ 我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。 离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？ 你好，我想咨询一下。四月二十八号，我与老板发生口角，然后就走了。走的时候我带着单位的税务卡和银行卡，我说给我发工资。他说让我二十号去（二十号统一开支)可是他押我们一个月工资。也没买过社保。今天（五月十三号）他要求我把东西给他送过去。否则去公安局报案。我说你先把工资给我。他说我是自己走的。而且我影响到了企业，让我负责。我该怎么办？

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