物业落标已退休的辞退员工补偿标准2016可给补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-07 02:09 标签： 公司辞退员工补偿标准
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已经办理过退休的人员，被公司返聘工作，当时未签协议，但是公司内部有文件承认返聘。
现在公司面临裁员，是否有经济补偿金？
如果有，标准是怎样的？
另：返聘人员时应该签什么样的协议？
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退休员工不需要支付赔偿金 ，因为签订的 是劳务协议，不属于劳动合同法保护对象，超出了劳动法保护的范围。
我们这里凡是录用退休人员，都去劳动局拿一张劳动局印制的固定格式的协议书，单位/劳动者签章后，去劳动局敲章。你去当地劳动局问问看有没有，没有的话就网上下一份。
@thinker007：还有这个手续啊？好的，我回头去问问。谢谢了
@evameg：我们这里当地税务看退聘人员工资税前立支就一定要审核经过劳动局签章的退聘协议的。
关于退休人员的裁员：提前正式通知员工辞退原因，不需要支付经济补偿金。
返聘人员协议签署：应签署劳务协议，因不涉及缴纳保险，建议另外购买一份意外险。
@ailois：首先谢谢。提前正式通知，有什么具体规定么？或者这个说法在什么法律上有规定？我想看看详细的。
@evameg：劳务合同不属于劳动法规内的，不受劳动法规定的影响，提前一周出示书面的解除协议通知，如果员工不服也是民事纠纷，一般也是协商解决。因为用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。
@ailois：我比较想知道，你的回复内容出自哪里？我必须得找到明文才能答复领导和员工。
@evameg：亲，我知道的如下，供参考：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，就是最好的诠释。
而劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)中也明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。
实际操作要看与员工所签的协议中是否有这方面的特别约定。
@ailois：太好了，我要的就是这个。非常感谢。
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在此向大家请教个难题：我们有个员工2014年10月退休，她是2003年3月入职的，但是当时由于资金问题所有人都没有买社保，直到2005年3月才开始买社保。她退休后办不了养老金手续，因为养老保险不满15年，还差3年。现在她要求我们补给她三年的社保费用（现金形式），否则她就告我们2003年3月至2005年2月期间没有给她买社保。请问单位必须给她补吗？之前听说2008年以前的超过了时效就没得追讨了，另外一种说法是，如果员工在同一个单位的工作时间超过15年，单位没有买满15年的就可以必须补，如果员工在同一个单位的工作时间未满15年，单位可以不用补。想请教一下专业人士对此建议？
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上面这个应该是已经办理了退休手续吧？算劳动关系终止了，应该超过仲裁时效了。
@松琳：2014年10月我们单位给她办理退休手续，然后返聘了一年（出于人情关系），签了返聘协议，今年10月份返聘到期没有再续，主要是因为她身体状况我们觉的不合适再继续工作。这种情况，劳动关系终止是从退休开始计算还是从返聘到期开始计算？
@艾尔法：退休开始日计算。、返聘是劳务关系，不是劳动关系。
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