2016广东人口与计划生育条例产假,基本假期128天至188天不等
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　　计划生育，是有计划的节制生育是人口控制的一种，常见方法有生育控制、增加家庭生育的间隔时间，从而减轻人口压力与家庭负担。《2016广东人口与计划生育条例产假,基本假期128天至188天不等》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2016广东人口与计划生育条例产假,基本假期128天至188天不等　　9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期，即从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。&记者梳理29个已修订计生条例的省份发现，论基础产假，广东的208天为最长。　　广东生育奖励假增加50天　　目前，我国规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。　　去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。　　按照此前这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天固定假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。　　此次广东再次修订计生条例。修正案称，为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。　　也就是说，广东女职工顺产可享受98天&80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天&80天奖励假&30天剖腹产假共208天产假。　　正在休产假的也可享受新政　　根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。　　记者梳理发现，截至目前，除西藏和新疆外，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订，大多省份均不同程度地增加了女职工的产假天数。　　这29个省份的产假可大致分为128天、158天、180天及以上三档。广东女职工最多可休208天，在这些省份中产假时间最长。　　放宽再婚再生育政策　　《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化,并增加了兜底条款。具体包括五种情况:　　1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。　　2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(个)子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。　　3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。　　4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。　　5、再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。　　除已规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由省人民政府另行规定,并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。　　2016广东省人口与计划生育条例产假　　国家生育计划政策相关资料：　　在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。　　各地3天到30天不等　　黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假　　随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。　　取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。　　另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。　　基本假期128天至188天不等　　最长可休至子女一周岁　　我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。　　已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。　　而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年;重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。　　最少7天　　云南河南最多可放约1个月　　在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。　　除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。　　“深圳是产假、陪产假啥情况?”　　“深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休?”　　深圳的情况是这样滴：　　①《女职工劳动保护特别规定》　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　②《广东省人口与计划生育条例》　　根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　③《深圳经济特区人口与计划生育条例》　　根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。　　现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。　　④《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》　　根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　也就是说：生育一胎，且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的，可休产假98+30+15=143天。生育二胎，可休产假98+30=128天。相关阅读　　城镇职工接受计划生育手术享受假期　　一、政策依据　　青岛市计生委、青岛市劳动和社会保障局、青岛市卫生局《关于城镇职工接受计划生育手术享受假期有关事项的通知》(青计生字[2003]81号)。　　二、政策内容　　各种计划生育手术可享受的具体假期：　　1.放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。　　2.取出宫内节育器的，当日休假1天。　　3.施行输卵管结扎术的，休假30天；施行输精管结扎术的，休假10天。　　4.怀孕12周以下施行人工流产术的，休假15天。　　5.施行人工流产术同时放置宫内节育器的，休假17天；施行人工流产术同时结扎输卵管的，休假45天。　　6.怀孕12周以上、16周以下施行引产术的，休假30天；怀孕16周以上施行引产术或死胎的，休假42天；怀孕12周以上施行引产术同时结扎输卵管的，休假45天。　　7.施行皮下埋植避孕术的，休假3天。　　三、政策解读　　职工施行计划生育手术的，凭医疗机构或计划生育技术服务机构出具的证明，享受计划生育手术假期。在规定的假期期间视为出勤，工资、福利待遇不变。
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单位不实行128天产假，怎么办
广东－茂名&03-09 16:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
单位不实行128天产假，怎么办
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产假128天包括双休日吗
09:55:16出处：作者：佚名
　　？有的妈妈知道自己是有产假的，而且是有128天的，但是却傻傻分不清，不知道这128天是否包含双休日。法律上面的规定是怎样的？产假的详细规定是怎样的？下面就一起来看看吧。产假128天包括双休日吗　　很多妈妈并不知道产假128天是否包括双休日，实际上产假128天是指自然日，也就是包括双休日的，而且具体还区分一下两种情况：　　1、产假98天是包括双休日和法定假日的。　　2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。　　看完上面的介绍，妈妈们就知道产假128天是否包括双休日的答案了吧。产假的详细规定是怎样的　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　第三、晚育假增加15天；　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。精彩推荐：
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