解读全年一次性奖金的个人所得税计算方法
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解读全年一次性奖金的个人所得税计算方法
临近年底，各单位开始陆续给员工发放年终奖。在《个人所得税法》修订以后，员工取得年终奖该如何计算缴纳个人所得税，成为当前纳税人关注的焦点。一、年终奖采用老算法新税率全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。修改后的《个人所得税法》调整了工薪所得税率、级距结构，税率由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%.而年终奖的计税方法仍然采用 文件的规定，而费用减除标准、税率和速算扣除数根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》（ ）规定按照新《个人所得税法》的执行。 文件（《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》）规定纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数二、案例分析案例一方女士是一家公司雇员，2011年12月取得当月工资8500元，年终奖48000元，其应缴纳多少个人所得税？按照新《个人所得税法》规定，方女士当月工资薪金应缴纳个税=（）×20%-555=445元年终奖40，对应税率为10%，速算扣除数为105年终奖应纳税额=45=4695元方女士12月份共计应缴纳个人所得税=445+元。案例二我国公民王先生在某银行工作，日取得工资收入3000元，月底又一次取得年终奖金50000元，计算其12月份缴纳多少个人所得税？王先生月工资收入低于3500元，可用其取得的奖金收入50000元补足其差额部分500元，剩余49500元除以12个月，得出月均奖金4125元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。全年一次性奖金的应纳税额=45=4845元工资薪金的应纳税额=0元12月份应纳个人所得税额=5元案例三中国公民李某2011年12月份工资4000元，12月取得不含税全年一次性奖金50000元，问李某取得的不含税全年一次性奖金应缴纳的个人所得税？1、不含税的全年一次性奖金适用的税率和速算扣除数为50000元按12个月分摊后得出每月奖金为4166.66元，对应的税率和速算扣除数分别为20%和555元。2、含税的全年一次性奖金收入=（）÷（1-20%）=61806.25元3、含税的全年一次性奖金适用的税率和速算扣除数为61806.25元按12个月分摊后每个月收入为5150.52元，对应的税率和速算扣除数仍然为20%和555元。4、应缴纳的个人所得税=%-555=11806.29元三、注意事项值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许按上述方法计算一次全年一次性奖金。员工取得的除全年一次性奖金以外的其他名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。
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中华人民共和国经营许可证编号： E-mail:年终奖要交多少税？年终奖个人所得税计算方法
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年终奖要交多少税？年终奖个人所得税计算方法
　　年底了，网上又掀起了一股讨论年终奖的热潮。不少市民不知道年终奖要交多少税，不知道年终奖个人所得税怎么计算，这可必须了解清楚，因为这可是关系到你手里实际能拿到多少钱呢！
　　年终奖个人所得税怎么算？
　　根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得等都需要缴纳个人所得税。而年终奖属于个人的薪金所得，所以应该要缴纳个人所得税。
　　年终奖个人所得税计算方法，年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
　　正确计算方法：
　　（一）如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
　　然后按公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
　　举例：老陈年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率20元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
　　按照公式 应纳税额：24000 ×10%-105=2295元
　　（二）如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
　　举例：杨小姐年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。
　　年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元
　　错误的计算方法：
　　我们用错误的方法来为大家举例子：
　　武先生今年12月获得的年终奖为18000元，杨小姐年终奖为19000元。
　　武先生：10元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=［（18000÷12）×3%-0］×12=540元，税后所得17460元。
　　杨小姐：183元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=［（19000÷12）×10%-105］×12=640元，税后所得18360元。
　　注意：
　　年终奖除以12低于3500元也要纳税
　　特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。
　　因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
　　相关新闻：2016年个税改革方案完成
　　据透露，个税改革方案在财政部内部已经完成，方向也早就在中央文件中规定了，随着上报时间的日益临近，改革也正式进入倒计时。
　　个税改革方案：房贷利息可抵扣个税
　　目前，税前抵扣正在加紧研究中。在酌情调整基本减除费用标准的基础上，先将部分劳动所得合并为综合所得，将子女教育和职业教育纳入专项附加扣除，并加快建立和健全个人收入和财产信息系统。
　　个税改革方案有望2016年内出台
　　个税改革方案已经完成，预计最快2016年上半年上报，下半年会选择部分方案实施。
　　据360好搜百科：个税改革，即个人所得税的改革，随着全社会对收入分配制度改革的期待日渐强烈，个税改革的呼声也随之高涨。个税改革的主要目标是建立综合与分类相结合的个人所得税制，未来工资薪金所得、劳务报酬所得等将统一纳入综合范围征税，个税调节收入分配的作用将进一步增强。
　　在经过多次研讨后，个税改革方案已初具雏形，财政部最快有望在2016年初将改革草案上报中央。“提低、扩中、调高”成为基本的改革思路和方向。
　　我国现行的个税制度是一种分类个人所得税制，即对纳税人的各项收入进行分类，采取“分别征收、各个清缴”的征管方式取得个税收入。这种个税制度一方面在客观上造成了收入来源单一的工薪阶层缴税较多，而收入来源多元化的高收入阶层缴税较少的问题。另一方面对个税的所有纳税人实行“一刀切”，而不考虑纳税人家庭负担的轻重、家庭支出的多少。同时，对个税扣除标准缺乏动态管理，没有与物价指数、平均工资水平的上升实行挂钩，导致提高个税费用扣除标准的呼声时有发出。
　　而在一些个税制度比较成熟的国家，一般采取的是综合与分类相结合的个人所得税制，除了对个人不同收入来源采取相应的分类外，还采用综合个人所得税制，将其全年的收入纳入计税范围，以家庭为主体征收个人所得税早就是国际惯例。而我国的个人所得税制要走“综合与分类相结合”之路，早在2003年，中共十六届三中全会便确定改革方向。2006年，这个改革方向还被写入了“十一五”规划。
　　当然，改革个人所得税也不是孤立进行的，需要外部环境的配合。如我国个人征信制度尚未建立，而要想中国个税制度完善，征信制度首先需要大力改进，让有关部门把个人收入情况了如指掌。
　　此外，对于个人所得税，政府历来有两个工作思路：调整税制和加强征收。这两种选择都有必要而且也都重要，并均会取得实效。但问题的复杂之处在于，两种操作并非处于同一层面。相对而言，税制结构的调整是基础性的，加强征管则是建立在这个基础之上的行动。
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2015年终奖个人所得税计算方法
来源:HR咨询
　　年终奖的个税计算适用&除以12的税收优惠办法&，即用年终奖除以12个月，按其商数适用税率和速算扣除数。但在具体操作中，月收入的不同及年终奖发放方式的不同，都将导致个税计算方法的不同。今天，小编将对不同情形下年终奖的各种计税方法进行总结归纳。
　　一、月工资收入不同，年终奖的计税方法不同
　　2015年个人所得税起征点为3500元。当员工获得年终奖当月的收入超过3500元时，发放的年终奖直接适用年终奖优惠办法。当员工获得年终奖当月的收入低于3500元时，需要先扣除当月收入与费用扣除额的差额，再适用优惠办法。
　　(一)月工资收入高于3500元的个税计算
　　『案例』
　　小张2015年1月工资6000，年终奖36000，无其它收入。
　　小张工资部分应缴纳个人所得税：
　　()*3%=75元
　　小张年终奖(36000)部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　因此，年终奖个税为：
　　5=3495元。
　　小张2015年1月份应缴纳个人所得税3570元。
　　(二)月工资收入低于3500元的个税计算
　　当员工当月的工资薪金不超过3500元时，在计算个税时，可以用全年一次性奖金减去员工当月工资所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。
　　『案例』
　　小张2015年1月工资2000，年终奖36000，无其它收入。
　　小张当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，无个人所得税。
　　小张2015年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。
　　那么小张年终奖的应纳税所得额为=34500元。
　　34500除以12个月，按其商数确定的适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　因此，小张年终奖的人税为：()*10%-105=3345元。
　　二、在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择适用该计税办法的时间和发放单位。
　　(一)员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择其中一个单位的年终奖适用个税优惠办法，而从另一单位取得的年终奖则合并到当月工资薪金中计税。
　　『案例』
　　小张2015年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
　　小张本企业年终奖部分应缴纳个人所得税计算如下：
　　24000除以12，其商数适用的税率为10%，速算扣除数为105。
　　小张本企业年终奖的个人所得税为：5=2295元。
　　根据优惠办法在一个纳税年度内只能适用一次的规定，小张在兼职单位取得的年终奖应合并在其当月工资中计税，即：
　　(00)*20%-555=945元。
　　如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，并代扣代缴了个人所得税，0元。
　　同时本企业代扣代缴了小张该月的工资个人所得税()*3%-=45元。
　　那么，在汇算清缴时，小张应补缴的个人所得税：945-180-45=720元。
　　(二)实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也可以适用个税优惠办法，但在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该优惠计税办法只允许采用一次。
　　『案例』
　　小张2015年年薪12万元，每月发放工资5000元，2014年12月按照绩效考核补发2014年度剩余年薪60000元。那么该部分剩余年薪的个税计算如下：
　　当月内取得的年薪，除以12个月，即5000元，再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。
　　因此，应缴纳个人所得税为：5=11445元
　　(三)补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。
　　员工取得除年终奖以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　也就是说，年终奖本月发放了一部分，并按税法的有关规定交纳了个人所得税，其后一个月又补发了另一部分年终奖，那么该部分年终奖便不能与上月的年终奖合并适用个税优惠办法，而是应合并到第二个月的工资中计算个人所得税。
　　(四)员工即使工作时间不足12个月，也可以适用除以12找税率的优惠办法。例如，一些应届毕业生7月份进入公司工作，在其年终奖计税时，仍然可以适用个税优惠办法。
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2015年终奖个人所得税计算方法相关推荐2016年终奖个人所得税
- 实用资料 】
　　一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　例一：2016年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元
　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　赵某2016年1月份应缴纳个人所得税2340元。
　　二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与扣除额的差额&后的余额，作为应纳税所得额。其中&雇员当月工资薪金所得&以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
　　例二：2016年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
　　钱某2016年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。
　　钱某年终奖24000元，先减除&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)&，22500元为应纳税所得额。
　　22500除以12个月，即：5元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　()*10%-105=2145元。
　　钱某2016年1月份应缴纳个人所得税2145元。
　　三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的和发放单位计算。
　　该条款的要点是：
　　1，一个员工2016年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2016年其它月份就不能再适用了。
　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2015年9月至今跳槽到房地产企业工作，
　　如果孙某2015年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2015年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放处理同例一。
　　四，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
　　国税发【2005】9号文件规定：&在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次&。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
　　例四：李某2016年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税0元。
　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴()*3%-=45元个人所得税。
　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(00)*20%-555=945元。
　　应补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。
　　李某所在本企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
　　五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：&先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数&。
　　如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以&12&来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
　　例：是2015年应届大学毕业生，2015年7月入职，以前没有工作。2015年12月工资3500元，年终奖24000元，
　　周某当月工资3500元不需要纳税。
　　周某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　周某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
　　六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发【2005】9号文件规定：&雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税&。
　　年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。
　　例六：2016年1月工资5000，按本企业考核要求，应得年终奖30000元，当月发放了24000元，余下6000元，准备在2016年7月再发放。2016年1月实际取得所得为29000元，无其它收入。
　　2016年1月，赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元
　　吴某实际取得的年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
　　吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　对于吴某预计在2016年7月取得的年终奖(6000)的税务处理：
　　个人所得税：2016年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。
　　企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。
　　如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。
　　如果计提的6000元年终奖在2016年度汇算清缴前仍未发放，依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定，企业工资薪金计提而未发放的数额(6000)，不允许在税前扣除。
　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
　　七、实行年薪制和的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
　　例七：郑某2015年年薪12万元，每月发放工资5000元，2015年12月终按照补发2015年度剩余年薪60000元。
　　郑某2015年每个月工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元，全年合计45*12=540元。
　　郑某2015年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算：
　　先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。
　　郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税：
　　5=11445元。
　　八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。
　　国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
　　例八：2015年度每月工资收入5000元，2015年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。
　　王某2015年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。
　　王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。
　　王某应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】-不含税级距的速算扣除数A【105】&雇主负担比例【100%】)&(1-不含税级距的适用税率A【10%】&雇主负担比例【100%】)
　　即：()/(1-10%)=26550元
　　王某年终奖应缴纳个人所得税：
　　5=2550元。
　　按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
　　企业负担年终奖个人所得税的会计处理
　　计提年终奖时，按含税奖金额计提：
　　借：管理费用(等) 26550
　　贷：应付职工薪酬&&奖金(等)26550
　　发放时：
　　借：应付职工薪酬&&奖金(等)26550
　　贷：银行存款 24000
　　应交税费--应交个人所得税 2550
　　缴纳税金时：
　　借：应交税费--应交个人所得税2550
　　贷：银行存款 2550
　　九，多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税--关注年终奖个人所得税无效问题。
　　由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数。
　　其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次&速算扣除数&，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。
　　例九：2016年1月冯某取得年终奖18000元，找税率：(0)，因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税0元。税后收入为17460元。
　　2016年1月取得年终奖18001元，找税率：(0.1)，因此其年终奖适用税率为10%，速算扣除数为105。陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税5=1695.1元。
　　陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元，造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在税收实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。
　　导致上述不合理的年终奖无效区间如下：
　　【1】、【】、【600】、【500】、【】、【0000】。
　　如果发放的年终奖在上述无效区域内，会造成单位多发奖金，而个人税后所得变少的结果。
　　避免上述不合理现象，一是减少或增加一定数额年终奖，使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖，转化为其它奖励或补贴，与当月工资合并纳税。
　　全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，但国税发【2005】9号文件规定如此，我们只有执行。税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。
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