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天津退休人员涨工资2016细则_2016年天津养老金调整最新消息
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　　据网络媒体报道，2016年天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。2016年天津市企业退休人员涨工资吗。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的1685.92元增加到调整后的1885.63元。 　　
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天津退休人员涨工资2016细则_2016年天津养老金调整最新消息
天津退休人员涨工资2016细则_2016年天津养老金调整最新消息2016年天津企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）
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《2016年天津企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）》是有达内教育网（）为你整理收集：
据媒体报道，2016年天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人养老金上调从四月底全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的1685.92元增加到调整后的1885.63元。天津2016年企业退休人员养老金调整具体方案如下：第一部分：①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。示例：老李退休前缴养老金费年满17年每月能领取127，老王退休前缴养老金年满18年每月就能领取130.5，以此类推。&第二部分：截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。截至日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。第三部分：缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前每月只有2090元。第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。沃保网小编提醒：为什么有社保养老金还需要?绝大多数的消费者认为，拥有社会就足够了。其实严格来说，社会基本的原则是低水平、广覆盖，特别是对于那些在退休前享受较高薪资和生活品质的人群而言，并不能满足他们的养老需求。社保的退休金只是保障老年人的最基本的生活水平，只能满足养老需求的60%左右，这时就需要提供剩下的40%左右的需求。国务院前任朱F基总理一语中的：“社保只是低水平的保而不是包，实际上我们是包不起的”。但商业养老以合同的形式受法律约束，确保了我们的有生之年，每年或者每月，一定会有一笔钱，像打开自来水龙头的水，源源不断。不受金融海啸影响，不怕房子跌价，不怕股市波动。客观来说，中国只能为个人养老提供一个最基本的保障，它无法满足个人对更高水平的养老生活的需要，如果你想在年老之后继续维持年轻时的生活水准，那么就应该在年轻时，有经济来源时为自己购买一份商业养老保险。购买商业养老保险应该是越早越好，越早投保收益越多，以使我们在年老时能继续过上体面的晚年生活。2016年各大最新养老产品，您买到了吗?如：平安乐享福养老金保险、平安尊宏人生、太平洋东方红满堂红养老保险、鑫福年年、中国人寿鑫福一生、太平人寿畅享世家、泰康等等。
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2016年天津市企业退休人员养老金调整方案有哪些？对于天津退休人员养老金调整主要有三个方案，本文将为大家详细讲述2016年天津养老金调整方案。为企业退休人员带来最新福利。2016年天津养老金调整方案一、2016年天津退休人员养老金调整第一部分1.缴费年限不满15年，增加120元。2.缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。3..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2015天津养老金并轨方案，希望你认真阅读！　　(..…
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天津养老金上调2016年,天津养老金调整方案中国社会科学院发布的《中国养老金发展报告2015》中指出，根据2014年的统计数据，“从各个省份城乡居民基本养老保险基金当期结余看，大部分省份出现了负增长。”　　该报告同时指出，基本养老保险基金的运行拐点已经出现。而为了应对人口老龄化，在2015年，国家集中出台了多项政..…
天津养老金上调最新消息2016,天津养老金2016年计算方法改革方案　天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见　　各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：　　为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革..…
根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2015〕6号)精神，经市政府批准，现就2016年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办..…
2016年天津养老金上调最新消息&退休老人又要涨工资了据悉，天津市城乡居民基础养老金和老年人生活补助标准进一步提高。其中，基础养老金标准自日起，由每人每月220元调整为235元;自日起，由每人每月235元调整为245元。享受城乡老年人生活补助的人员，自日起，年满60周岁不满70周岁、..…
年天津企业退休养老金上调最新消息,天津养老金调整方案本文目录：1、天津企业退休养老金政策2、天津企业退休养老金上调3、天津企业退休养老金计算方法4、天津企业退休养老金最新消息天津企业退休养老金政策　天津2015企业退休人员养老金调整第一部分：　　①缴费年限不满15年，增加120元。　　②缴费年限满15年..…
日前，记者从市人力社保局获悉，本市城乡居民基础养老金和老年人生活补助标准进一步提高。其中，基础养老金标准自日起，由每人每月220元调整为235元；自日起，由每人每月235元调整为245元。享受城乡老年人生活补助的人员，自日起，年满60周岁不满70周岁、年满70周岁不满80周岁、年满80周..…
天津养老金何时补发,2016年天津退休人员养老金补发时间最新政策消息&市委代理书记、市长黄兴国昨天下午主持召开市政府第49次常务会议，审议并原则通过《天津市2016年调整企业退休人员基本养老金方案》。会议强调，要始终坚持民生为先、民生为重、民生为本，切实把惠及民生的事情做实做深做细，着力改善群众生活质量..…
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企业退休2016年涨工资最新消息
来源:劳动法
　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整
　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系&的目的。而不是工资收入的&多缴多得&、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫&基本养老保险金&。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：
　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性&为目的。
　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&[年龄补贴率&(个人年龄-65)+劳动补贴率&个人累计缴费年限]
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&(76-个人实际退休年龄)&12
　　①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
　　老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
　　公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
　　②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种&提低控高&方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
　　③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是&多缴多得&，&少缴少得&。
　　三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
　　四、后续工作
　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=&当地劳动工资水平&个人累计缴费年限&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)&个人统筹比+当地劳动工资水平&缴费年限补贴&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
　　上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
　　五、收入分配制度改革的突破口
　　建议在2015年7月 1日开始执行&启始领取劳动退休金年龄&是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或&一个代表团或者三十名以上的代表&等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足&公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。&改革的目标和基本原则。
　　要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，&以增强公平性&，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。
　　建议：日在全国按《退休人员2016年养老金调整方案》调整养老金。
　　公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入&新常态&。公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。
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2016企业退休人员涨工资最新消息:退休养老金上调方案日 16:03手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。
　　2016最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢？退休人员的工资会不会涨呢？　　“十三五”规划建议提出，实现职工基础，建立合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议&辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来运行面临很大挑战。　　目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。　　月人均养老金各省份均超2000元　　据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金，分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。　　此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。　　专家建议未来居民养老应形成互补体系　　国务院要求，2015年各地企业退休人员基本养老金调整总水平为10%，且包括适当倾斜等因素在内，由于内涵要求不同，各地方在一些细节上有所不同。根据相关规定，企业退休人员基本养老金调整普遍分为三部分：固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩组成。　　各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距，中国社会保障研究中心主任、中央财经大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示，现在养老金是地方统筹，各个省份按平均工资水来缴费，因为各地区之间的经济发展不平衡，工资水平、缴费水平也有一定的差别，所以养老金水平也会有关联。　　《退休人员》的步骤　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。　　四、后续工作　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国制度全方案设计》进行以下工作：　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。　　上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
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　　养老金上涨方案仍在办理中
　　今年3月，李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨6.5%，4月初人社部、财政部下文明确从日起，将企业和机关事业单位退休人员的基本养老金总体水平调整为2015年月人均水平的6.5%左右。
　　但是，今年已经过去一半，全国31个省市区除上海明确宣布上调外，其他30个省份都还没有下发正式的文件。多个省份表示，目前当地人社部门还未就国家上涨养老金相关方案出台具体的措施，因此今年新增的养老金也没有发放到位。据悉，按往年惯例，在国家宣布上涨企业退休人员养老金后，一般在3月或4月份各地就会出台相关文件。例如安徽省，于日即宣布全省完成养老金上调并全部发到退休人员手中。
　　就算已经将上升的养老金发放的上海，每个人又能领取多少呢？
　　据了解，首次统筹上调机关事业单位和企业退休人员的养老金，上海的方案针对这两类人分别制定了调整细则。
　　对于企业退休人员，一是先统一增加80元;二是按本人缴费每满1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。对于机关事业单位退休人员，先统一增加80元;再按照同类人员平均养老金增加4.5%。上述退休人员中，2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁的，每月再增加20元。
　　这样的调整达到国家6.5%的总体上涨水平了吗？根据上海市2015年的相关文件，该市将低于平均基本养老金水平（2513元）的退休人员调整至基本养老金每月最多不超过2773元。
　　其实，早在之前，国家便表示过，单靠养老金来解决老龄化的问题是远远不够的。全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁做客中国经济网&聚焦 2016两会&&中经在线访谈特别节目&的时候，便谈到过：&就目前来说，完全依靠政府养老是不现实的，建议个人投保一些商业的养老保险和健康保险，为未来增加一份保障。&
　　在此前的访谈中，孙洁曾说过：&政府在养老方面确实已经给我们提供了很多的保障，但是完全依靠政府也是不现实的。我们呼吁经济条件比较好的、有实力的企业尽量为自己的员工建立企业年金或者补充养老保险，这样能够给他们增加一部分补充保险，我觉得这是企业应尽的社会责任。&
　　为何说在养老方面，社会保险要与商业保险相结合呢？ 　　
　　一、我国现行的社会养老保险面临的问题
　　1、日益严重的老龄化带来的新挑战
　　根据已公布的中国老龄化发展趋势预测研究报告不难看出我国人口年龄结构已经进入快速老龄化阶段，十年间平均每年将新增596万老年人口，年均增速达到3.28%，预计到2020年老龄人口总数将达到4.37亿。
　　离退休人口的增加速度高于在岗职工的增加速度，领取退休金人口的增加速度超过缴纳养老金人口的增加速度。老龄化的日益加剧势必会造成养老金支付出现缺口，中央财政便会面临着资金压力。
　　2、城市化发展导致农民失地对养老问题提出新要求
　　我国城乡二元结构突出，地区发展极不平衡，农村人口占比明显高于城市人口，因而老龄化问题也呈现出地区发展不平衡的特征，超过60%的老龄人口分布在广大农村地区。
　　农村地区人口没有稳定的工作，收入非常微薄且不稳定，大部分农民没有退休金，养老主要依靠的是土地。近年来城市化发展迅猛，大量农村土地被征用，一大批农民因而失去了土地。
　　虽然土地被征用，但是农民真正得到的补偿微乎其微，导致农民的利益严重受损。农民失去唯一可以依靠的土地而得不到补偿，养老更是遥不可及。从理论上说农民失去土地不再是农民，应该纳入到社会保障范畴，但是由于我国目前城乡二元结构特征，社会保障体系尚不健全，短期内这些失地农民是不会被纳入到保障范畴。因此这些失地农民的养老保险必须得到妥善解决。
　　二、我国商业保险与社会保险在养老方面结合的必要性 　　
　　增加保险覆盖范围、完善社会保障体系需要两者相结合
　　保险是社会的稳定器，基于前述我国社会基本养老保险存在的覆盖范围小等问题，发展商业保险能够增加保险覆盖范围，完善社会保障体系。商业保险在投保和支付方面不受身份的限制，可以将社会保险中不容易解决的问题简单化。
　　商业保险也能够集中经济单位的资金，通过集中管理更好地使资金保值增值，进一步强化保障功能。商业保险还能够参与社会管理，社会救助等公共活动，促进社会主义和谐社会的构建。商业保险能针对投保对象进行个性化的设计，以尽可能满足消费者各个层面的保障需求。总之商业保险弥补了社会保险供给的不足，有利于建立完善的社会保障体系。
　　三、 商业养老保险对社会养老保险有补充作用
　　1、保障作用和范围的互补。
　　我国的社会养老保险只能向参保退休人员提供最低保障待遇，也就是当地平均工资20%左右。社会养老保险投保金额和给付金额都有一定的限制，保障作用非常有限，其根本目的只是保障人们的基本生活。一旦碰到患重疾，老年人的生活将会陷入困境，除此之外，随着生活水平提高，越来越多的人希望获得更高水平的保障。
　　在这种情况下，商业养老保险恰能较好满足人们的需求，弥补社会养老保险的不足。商业养老保险中投保人还可以根据自己的经济能力决定保额的多少，商业保险的给付标准依据被保险人的投保额度而定，缴费越高，保额越高，给付越多，充分体现了权利与义务的对等关系。商业保险在一定程度上保障作用更强，范围更广，成为整个社会养老保险的有力补充。
　　2、养老金的互补。
　　目前我国企业的平均缴费率为23%，高于世界其他各国平均水平的10%，从而导致企业倾向于逃避缴纳养老金或者拖交养老金，使得养老保险金无形中减少了。
　　另外，我国养老保险制度采取的是社会统筹和个人账户相结合的方式。一方面由于历史遗留的负债需要用社会统筹账户的资金支付，另一方面退休人员急剧增加，领取的养老金数额也在不断增加，使得社会统筹账户入不敷出，为了能够支付当年的基本养老金，政府就动用了个人账户的资金，最后导致个人账户实际是空账运转，无法积累养老金。
　　而商业养老保险是现代化的公司治理模式，拥有强大的管理团队，它能够使保户上缴的保费实现最优配置，从而获得较可观的回报，进而积累更多的养老保险基金，能够有效解决因通货膨胀导致的物价上涨带来的基本养老金偿付不足的问题。
　　3、实施方式的互补。
　　社会养老保险是一种强制性保险，它是国家通过立法强制实施，规定凡是在法律规定范围内的用人单位和劳动者，都必须按照法律规定的数额缴纳社会养老保险费。具有强制性和非营利性。 　　
　　购买商业养老保险则是一种自愿性和盈利性的商业行为，它是一种市场经济行为，保险公司与投保人在平等自愿的基础上，约定投保险种，保额和期限等等。是否投保和投保多少都是当事人根据自己的情况决定的，没有任何强制性。这两者的互补既能满足社会稳定需要，又能给社会成员自由选择的空间。
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