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2016退休工资改革方案最新消息：2016养老金调整方案建议细则
　　2016退休工资改革方案最新消息：2016养老金调整方案建议细则
　　《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前 完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中 公整理非试点省市在2015年 底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。
　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年（例）。标准社会劳动年限为34.2年（人口预期寿命的45%）。
　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=&当地劳动工资水平&个人累计缴费年限&（劳动退休金百分率+推迟退休补贴）&个人统筹比+当地劳动工资水平&缴费年限补贴&（劳动退休金百分率+推迟退休补贴）
　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
　　养老保险制度改革 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行延迟退休方案最新消息：2017延迟退休改革方案什么时候会出&人社部这样回应-养老保险新闻 - 社保网
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延迟退休方案最新消息：2017延迟退休改革方案什么时候会出&人社部这样回应
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　　延迟退休方案最新消息：2017延迟退休改革方案什么时候会出 人社部这样回应
　　3月1日，在国新办举行就业和社会保障有关情况的新闻发布会上，人社部针对延迟退休、养老入市等备受关注的问题做出了回应。值得关注的一点是，对于影响70后、80后、甚至90后的延迟退休方案，可能又要延迟了。
　　会上，有记者问，“之前有消息说，2017年将会公布延迟退休方案，具体时间表能不能跟我们分享一下？”对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，“延迟退休年龄政策，社会各界高度关注，几乎每一次新闻发布会都会向我提出这个问题，我也做过多次的解答。延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。”
　　他说，“我们将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究。”
　　他的表态，有关专家认为，政府现在面临着调整经济结构和养老金改革的两难处境，一方面去产能中需要腾出更多的就业岗位来安置职工，另一方面老龄化的时间表也要求政府必须尽快延迟领取退休金的年龄来增强养老保险制度的可持续性。该专家预计，延迟退休年龄方案可能要到十九大之后才会推出。
　　事实上，这并不是延迟退休改革方案第一次延迟推出了。过去几年间，政府部门曾就延迟退休方案出台制定时间表，人社部曾表示，争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。根据这个方案，我国最早将在2022年首次延长退休年龄。
　　2016年，尹蔚民曾表示，延迟退休改革方案会在年内公布并向社会征求意见，但未见成行。
　　方案推迟原因：化解产能职工安置引发就业压力
　　关于延迟推出该方案的原因，主要是受到“去产能”所引发的就业压力。尹蔚民说，2016年，化解钢铁、煤炭过剩产能涉及28个省份1905家企业，安置了72.6万人。今年推进化解钢铁、煤炭过剩产能工作大约还需要安置职工50万人。
　　“当前我国就业形势依然严峻复杂，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。在这样一个背景下，政府在制定这个（延迟退休）政策的时候，就更加稳慎，将会继续深入研究论证。”
　　养老金短期无忧
　　另一方面，延迟退休方案跟中国养老金的发放缺口相关。对此，尹蔚民表示，“养老保险可持续发展一直是我们非常关注的问题，可以从三个层面来看：第一个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。我说几个数据来证明我的观点，去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。”
　　他强调，目前养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。差异最主要的因素是人口的抚养比不一样，高的省份人口抚养比10:1，即10人养1人；低的省份人口抚养比是1.2:1，负担是不一样的。
　　“对养老保险基金可持续运行，确实需要引起我们的高度关注，必须要采取多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。我们的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5:1，现在已经持续下降到2.8:1。随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。”
　　“我们已经看到了这一点，要未雨绸缪，进行养老保险制度的改革，采取综合性措施保障养老保险基金的可持续发展。这一点大家完全可以放心。”
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2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分
事业单位工资改革方案最新消息:机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分_公务...
中公教育给人改变未来的力量 2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分 欢迎访问天津事业单位考试网
事业单位工资改革：人社部新闻发言人李忠在2015年第一季度新闻发布会上表示，今年5月底以前各地要把机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案报人社部和财政部备案，启动实施这项改革。事业单位涨工资方案已确定，养老金如何改革?
事业单位养老金改革以工龄划分等级
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人
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2016年辽宁省退休养老金补发调整方案,养老金改革最新消息
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《2016年辽宁省退休养老金补发调整方案,养老金改革最新消息》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　我省企业退休人员养老金“十二连涨”、机关事业单位退休人员养老金同步调整终于有准确消息了。如下是独特网小编整理的辽宁省退休养老金补发调整方案,养老金改革最新消息,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。　　2016年辽宁省退休养老金补发调整方案　　昨日，省人社厅下发了2016年养老金调整方案，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.75%左右。　　今年1月1日起增加的养老金，将在今年9月底前全部补发到位。　　如何调整　　“见分进元”缴费年限不足1年计1年　　自去年起，企业养老金调整中就增加了0.5%这一比例，调整金额将出现分、角零头。因此，沈阳市在调整中采取了“见分进元”的调整方法。也就是说，计算完应涨129.01元的，系统都会自动进为130元整。今年这一方法将继续沿用。　　发放养老金都从统筹基金中支出，有一些特殊人群补贴项目的资金来自统筹基金之外，与统筹部分的基本养老金一起发放。本次增加0.5%的部分，不包括这类特殊津贴。所以在计算这一项时，可以以2015年12月份领到手的养老金为基数，乘以0.5%计算，如果当月养老金中含有以往补发的部分需要扣除。　　养老金计算以“缴费年限”为准　　在企业人员养老金调整中，挂钩调整以缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)为基数计算。那么，这里说的缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?这两种说法并不是一回事，不可以混淆概念。　　假设，张某1980年5月参加工作，在第一个单位工作15年后进入第二家单位，已缴费(含视同缴费)15年，第二家单位并未给张某缴纳养老保险，工作5年后，在2000年，张某进入第三家单位，缴纳了养老保险，并在2010年5月退休。那么，张某的工龄为30年，但缴费年限为25年。在计算养老金调整时，张某只能按照25年来计算，不能按照30年计算。　　“缴费年限”多出几个月按1年计算　　企业退休人员缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。　　如某人在1994年1月参加工作，2014年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2014年1月为满20整年()。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为20年零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按21年调整缴费年限部分养老金。　　享受高龄倾斜应在1945年底前出生　　在高龄倾斜调整中，企业和机关事业单位调整方法中都写明，“日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、五七家属工，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。”　　该如何计算周岁，以70周岁为例，要求在日前出生的人，80周岁就要求是在日前出生的人，才可享受这一增长政策。如某人是在日出生，日当天满70周岁，按照此次规定仍不可享受70周岁额外每月增加的50元。　　为什么有人养老金涨幅不到6.75%?　　6.75%的标准为平均涨幅标准，也就是企业和机关事业单位所有退休人员的平均值。依照现调整规则，缴费时间长、参加工作早、年龄大等人员涨幅或高于6.75%，这也是依照多缴多得的原则进行调整。整体看来，人均涨幅是符合国家要求的标准的。　　2015年底前退休的人员在范围内　　今年的调整时间点仍旧截至在上一年年末，在调整幅度上高于了国家要求的6.5%，达到了6.75%。并且也是首次机关事业单位退休人员不再与在职人员调整，改为与企业退休人员同步调整。按照2015年末的数据显示，我省城镇职工退休人员达604万余人，再加上机关事业单位的退休人员，本次调整的总人数将远超600万人。　　范围：2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。日起办理退休的人员并不在本次上调养老金的范围内。　　幅度：按照国家规定，本次总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。　　我省方案经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.75%。这一幅度高于国家要求的6.5%。　　6.75%是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.75%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.75%增加养老金。　　调整原则：此次调整，我省按照人力资源社会保障部、财政部确定的公平与效率相结合的原则，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾了企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定了调整办法和具体标准。并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜照顾。调整机关事业单位退休人员基本养老金工作将与企业退休人员同步实施。　　时间：近期开始在全省范围内组织实施，新增加的基本养老金将在今年9月底前发放到位。　　企业先定额再看缴费年限最后考虑倾斜　　在此前企业退休人员养老金调整中，多数调整内容中都将“五七家属工”和“退职人员”与“退休人员”区分开。在今年的调整方案中，多数调整内容将他们进行了项目合并，甚至有些保持了一致的调整金额。　　除此以外，在企业退休的高龄调整部分，与去年相比，年满70周岁、不满80周岁的人员，每人每月增加金额提高了20元;年满80周岁的人员，每人每月增加金额提高了35元。　　定额调整　　1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的1949年前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。　　2、日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元。3、日至日参加工作的退休人员，每人每月增加80元。　　4、日后参加工作、日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元。　　5、日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。　　挂钩调整　　1、退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。　　2、退休(职)人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。　　倾斜调整　　在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、五七家属工，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。　　2、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。　　3、退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。　　机关事业单位　　多数人78元+3.4%再看倾斜　　今年的这次调整是机关事业单位退休人员与企业退休人员的首次同步调整。在调整中，机关事业单位退休人员的养老金也采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的办法。　　1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的1949年前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。　　2、其他退休(职)人员，每人每月增加78元。　　退休(职)人员按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按3.4%的比例增加基本养老金。　　在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。　　算算养老金怎么调?　　调整方案出炉了，不少人都关心自己的养老金怎样调整?在这里本报记者就教大家一个简单的办法，分三步就能算出涨幅的养老金。　　以企业退休职工张某为例，他1983年1月参加工作，2013年6月退休，缴费未中断。　　第一步：　　定额调整部分对号入座　　按照企业退休人员定额调整规定，张某在“日后参加工作、日前退休(职)人员和五七家属工”范围内，因此定额调整部分他每月增加78元。　　第二步：　　挂钩调整按缴费年限计算　　挂钩调整要求为，“退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。”　　张某1983年1月参加工作，2013年6月退休，缴费未中断。缴费年限先算年、再算月，为30年零5个月，不足1年按1年计算，所以，缴费年限为31年。缴费年限每满1年增加1元，张某可增加31元，(31×1=31)。缴费年限超过15年，每满1年再增加1元。张某可得16元，((31-15)×1=16)。这一项目合计张某可涨47元，(31+16=47)。　　自去年，挂钩调整中就增加了“退休(职)人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。”　　张某统筹内养老金为1950元，该项目张某应涨9.75元，(%=9.75)。根据“见分进元”的原则，张某可涨10元。　　这一步，张某可涨57元(47+10=57)。　　第三步：　　艰苦边远、高龄对号入座　　调整中，对高龄和艰苦边远地区的退休人员均有不同程度的倾斜。假设张某在艰苦边远地区人员的退休范围内，他可再增加5元。　　以上三步合计，张某一共可以增加140元(78+57+5=140)。机关事业单位退休人员的养老金调整步骤与企业相同，退休人员可参照以上步骤计算。　　辽沈晚报、聊沈客户端首席记者王莹　　对养老金调整方案、调整方法有疑问的市民，可拨打本报热线96006，本报会有专人记录，并在后续报道中为您解答!　　相关新闻　　高龄老人补贴每月不低于50元　　本报讯辽沈晚报、聊沈客户端记者李那报道近日，民政部下发《关于在全国省级层面建立老年人补贴制度情况的通报》，表示我国已经陆续在省级层面出台了经济困难的高龄、失能等老年人补贴政策。　　截至目前，全国已有26个省份出台了高龄津贴补贴政策，20个省份出台了养老服务补贴政策，17个省份出台了护理补贴政策。在已出台高龄津贴的这26个省份中，大多数地方对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。其中，天津高龄津贴额度最高，可达到500元。　　据辽宁省老龄委介绍，目前我省依然按照此前政策执行，暂无调整计划。早在日，我省就下发了《关于对80至89周岁低收入老年人发放高龄津贴的通知》对于户籍在辽宁省行政区域内年龄在80至89周岁的城乡低收入老年人(城乡低保对象和低保边缘对象中的老年人)，每人每月发放不少于50元的高龄津贴(不计算家庭收入之中)。其中，低保对象所需资金在低保金中列支，省在分配低保资金时对各地给予补助。低保边缘对象所需资金由各市、县(市、区)自行负担。这项政策惠及25万老年人。　　与此同时，从2015年起，我省也下发了《关于建立经济困难的高龄、失能老年人养老服务补贴制度的通知》，《通知》规定对经济困难的高龄、失能老年人补贴标准，由各市根据当地经济发展水平、物价变动情况和材料状况自主确定，原则上每人每月不低于50元。有条件的地方，可指定统一的市级补贴标准。享受经济困难的高龄、失能老年人养老服务补贴与重度残疾人护理补贴不得兼得，已补贴标准高者为准。这项政策惠及全省近4万老年人。扩展阅读　　记者从省人社厅获悉，该厅与省财政厅、省地税局8月26日联合制定并印发了《甘肃省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施细则》，对参保范围、缴费基数、缴费年限计算、待遇标准、领取待遇条件等进行了明确。可以说是对我省去年出台的机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，所进行的详尽解释和补充(以下所称“改革前”为日以前，“改革后”为日及以后)。　　《细则》中规定，参保人员养老保险缴费年限累计满15年及以上，符合规定的退休年龄和其他条件的，可办理退休(职)手续并按月领取养老金。其中，我省机关事业单位工作人员在正常退休时，男年满60周岁退休;地厅级及以上级别女干部退休时间以任免机关批准时间为准;党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中聘任在管理岗位的相当于正、副县处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。《细则》除明确批准、核定等程序外，还明确参保人员改革后到达退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)累计不足15年的，可由单位和个人按其到达退休年龄当月的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满15年，按月领取养老保险待遇。　　参保范围　　分类改革后的公益一类、二类事业单位　　参加机关事业单位养老保险的事业单位，是指根据国家有关规定分类改革后的公益一类、二类事业单位。对目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。对目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的单位，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险制度。　　缴费基数　　今年起以上年度本人月均缴费工资计算　　参保人员日至日期间个人月缴费工资基数，以2014年10月本人缴费工资计算。日及以后的个人月缴费工资基数，以上年度本人月平均缴费工资计算，如遇国家或我省工资政策统一调整，涉及上年缴费工资变动的，缴费工资基数作相应调整。新录(聘)用到机关事业单位的工作人员，从到用人单位报到并起薪之月起缴纳养老保险费;调入或安置到机关事业单位的参保人员，从本人在机关事业单位起薪之月起缴纳养老保险费。当年各月缴费工资基数按起薪当月本人月缴费工资核定。　　缴费年限　　改革前连续工龄视为养老保险缴费年限　　进入机关事业单位工作的原企业职工在企业工作期间未按规定缴纳养老保险费的，不计算养老保险缴费年限。机关事业单位编制内劳动合同制职工在参加机关事业单位养老保险后，改革前在机关事业单位工作期间的连续工龄，视同为养老保险缴费年限。机关事业单位养老保险制度改革后，符合特殊工种退休条件的工作人员，在改革过渡期内按老办法计发养老待遇，改革前从事特殊工种的工作年限按规定折算工龄，最长不得超过5年;按新办法计发养老保险待遇，特殊工种工作年限不折算工龄或缴费年限。　　待遇标准　　过渡期内职务升降后退休实行新老办法对比计发　　过渡期内(日至日)，职务(技术职称)升降后退休的工作人员，其老办法待遇计发标准参照升降后同等条件(如职务、技术职称等)的退休人员老办法待遇计发标准确定，实行新老办法对比计发养老待遇。过渡期后职务(技术职称)升降的工作人员退休时，严格按照《甘肃省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定计发养老保险待遇。享受特殊人群调节金待遇的人员，享受国家和我省规定的艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、警衔津贴、教龄津贴、中小学教师和护士基本工资标准提高10%、野外地质勘探队和测绘地理信息系统测绘队工作人员基本工资标准高出部分等项目的参保人员。
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