社区以违反组织纪律纪律终止合同有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-01 22:01 标签： 违反群众纪律的行为
合同到期,因员工严重违规违纪不续签合同的,单位是否要给予经济补偿_百度知道
合同到期,因员工严重违规违纪不续签合同的,单位是否要给予经济补偿
合同到期,因员工严重违规违纪不续签合同的,单位是否要给予经济补偿
如果劳动者违反经用人单位明示的可以解除合同的规定，则可以解除合同且无需支付补偿金
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我合同没到期，单位口头同我终止劳动合同，导致我违反员工打卡纪律，请问我能拿到经济补偿吗
wl0395gwva
我合同没到期，单位口头同我终止劳动合同，导致我违反员工打卡纪律，请问我能拿到经济补偿吗
江苏 苏州 发表时间： 22:28
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单位解除要支付经济补偿金
律所：江苏大昶律师事务所 回复时间： 09:34
可单位口头说我暂时不用上班，我仍去打卡后离开单位，单位抓住这点说我旷工，违反员工手册给单位带来不好影响，不予补偿
wl0395gwva江苏 苏州
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经济补偿合同
其它回答共 3 条
1506230****
可以的。。
律所：江苏卓达律师事务所
回复时间： 22:29
可单位说我严重违反员工手册，同我解除劳动关系，没有补偿金
wl0395gwva
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1365621****
要看证据对你是否有利
律所：江苏诚达律师事务所
回复时间： 23:12
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1801314****
可以拿到。
律所：江苏久顺律师事务所
回复时间： 16:55
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经济补偿:计算
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&劳动违纪被公司辞退有赔偿吗_百度知道
劳动违纪被公司辞退有赔偿吗
劳动者违纪的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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出门在外也不愁岗位调动我不去，结果给我算违纪解除劳动合同可以要求补偿吗？掉的岗_百度知道
岗位调动我不去，结果给我算违纪解除劳动合同可以要求补偿吗？掉的岗
岗位调动我不去，结果给我算违纪解除劳动合同可以要求补偿吗？掉的岗位与原来的岗位差不多
以不服调岗为由解除合同属于非法解除，你可以请求公司支付经济补偿金。
公司说我违反了公司的纪律
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工伤职工严重违纪 单位可以解除合同
作者：张明来源：山东工人报发布时间：字体放大字体缩小
&&& 案件：　　吴某于2012年3月到威海市某公司工作，日因工外出发生交通事故负伤，经鉴定为伤残6级，护理依赖程度为无护理依赖。日，吴某停工留薪期满后，没有到公司上班，也没有按规定办理病假手续。2014年5月，公司给吴某提供了门卫的工作岗位，但吴某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。日，公司再次向吴某送达了工作安排通知书，提供4个工作岗位供吴某选择，并要求其于日到公司报到。日，吴某书面回复公司不能胜任公司提供的4个岗位，要求公司另行安排其他岗位。9月26日，吴某没有到公司报到。10月15日，公司以吴某不选择岗位、不按照规定时间到岗上班、连续旷工19日为由，依据《劳动合同法》和公司员工管理制度，解除了与吴某的劳动合同。　　吴某后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司的解除劳动合同决定，公司按月支付伤残津贴。但最终仲裁委驳回了吴某的仲裁请求。&&& 法官说法：　　对于工伤职工享有的保留劳动关系的待遇，《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条有明确规定。职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。　　本案中，经鉴定为6级伤残的吴某，应由公司安排适当工作，只有在公司难以安排吴某工作时，才发给吴某伤残津贴。在公司已经多次为吴某提供工作岗位，难以安排工作的客观事实不存在。在这种情况下，吴某仍以不能胜任为由拒不到岗、无假旷工，属于严重违反公司的规章制度，公司可以依法与其解除劳动合同。
责任编辑：锁志莹
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