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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-05 03:03 标签： 2018延迟退休新政策
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最新消息：2017年延迟退休年龄政策正式出台
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& & & &至诚财经网()02月15日讯
　　根据新华社整理的2016年中央部委民生工作清单，&延迟方案&已被列入今年的工作重点。人社部表示，延迟的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。
　　实施&延迟年龄&的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。
　　人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。
　　目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。&延迟退休&，是应对收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年。如果不改革，在很大程度上必然要&啃小&，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
　　人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是&小步慢走，渐进到位&，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
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2016养老金上调 退休人员涨工资最新政策
11:00   来源: 搜狐  责任编辑: 李华
　　网络配图
　　养老金上调最新消息:2016年全国企业退休人员养老金调整方案2016年退休养老金上调最新消息
　　2016年养老金上调最新消息：全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
　　2016年退休人员涨工资最新政策
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。豫ICP备号-6 Copyright &
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2016的退休年龄是多少
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法定年龄现行的政策、个体工商户55周岁：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策从1978年起到现在从来没有变化
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发表时间： 11:01:18 文章来源: www.3gus.com
《2016退休政策是否各行业应该全国统一退休标准》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　延迟退休[1]&&即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。《2016退休政策是否各行业应该全国统一退休标准》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　近日，人社部举行的第二季度发布会上，发表了延迟退休政策的相关新闻后，一石激起千层浪。对于这样一个事关所有在职劳动者切身利益的的话题，不同的职业群体各执己见。但因为现在延迟退休存在很多问题，所以有些事情还需要从长计议，应该在深入探讨后再制定均衡相关法规和劳动者切身利益的更为完善的延迟退休方案。　　2016延迟退休政策四个问题亟待解决　　第一，我们先来看一个案例，以改制多少年的某地供电企业的农电职工的现状及待遇来看。　　某地基层的农村电工在10年前是按考试或是按年龄段划分，不符合条件的回家，符合条件的与供电公司签署合同，成为合同制农电职工，这些在过去和目前看似很合理。　　但现在又出现了新情况：年满50周岁的农电职工安排内部退休。但这所谓的“内部退休”，其实就是供电公司一种变相的减负。这部分提前“内退”的农电职工每天还要上班，只比原来工作稍微轻松了那么一点。供电公司每月发放一定的工资，但社保费用要求农电职工全额自己支付，供电公司不再为其统一缴纳，这样一来，本身每月拿的工资并不高的农电职工的待遇相应的减少了。若是真正实现延退政策，该供电企业农电职工还有延迟退休的必要吗?　　二是退休政策是否各行业应该全国统一退休标准。　　举个例子，特殊工种这一职业，据我了解，现在所谓的特殊工种提前退休只适用于国企、行政、事业单位内的特殊工种，而不包含民企、私企、外企的工人。若延迟退休政策真正的实行，那么对于民企、私企、外企的特殊工种想必是一种非常不平等的待遇。　　若全国统一特殊工种退休标准，那么国企、行政、事业单位内的特殊工种的档案建立的比较齐全，有据可依;而在民企、私企、外企的职工，从开始工作至今可能更换了若干个单位，档案记录也不一定齐全详尽，可能无依无据，这部分人员由企业根据所从事的工作岗位、工种及手里持有的相关证书情况单位给予认定，然后及时补齐相关材料到自己的档案记录里，这样是否就可以将全国各行业的特殊工种退休进行有效的统一?　　从事特殊工种的职工的都知道，特殊工种人员目前每三年都要进行一次体检。主要检查视力、听力、心、肺、血压的重要指标，这就说明特殊工种人员对身体有着比较严格的要求，一旦体检不合格那就必须重新更换岗位。人到了40岁、50岁以后难免身体会出现这样或那样的问题，这就要求相关部门对于特殊工种应不分企业性质实行提前退休。只要在这个岗位上累计工作达到一定年限、年龄达到标准后就可以退休。而对于今后延迟退休政策就要求企业对其内部进行改革，更需要相关部门的制度约束，然后按照小步慢走，渐进到位，直到60或65岁退休这样一个标准执行。　　三要看重体力劳动者的退休制度的从严机制。　　对于矿山企业等特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，无论是当前从事或者曾经从事，只要达到了国家相关政策就应该给予办理退休。目前重体力劳动者的延退制度应该和做特殊工种的人一样。保证在工作满一定年限后可以给予调整工作岗位，一步一步踏实的实行。但这一制度需要相关部门给予充分保证，确保其顺利进行，杜绝个别企业因人力紧缺而延迟不给予办理退休的做法。　　四是相关制度的完善和弹性制度的保障。　　延迟退休这一政策的实施，虽然说明了国人的健康及寿命水平大幅提升，但要真正落实起来还需要相关部门从各个方面进行保证。据了解目前仍有不少私企不给员工统一缴纳社保，而是以月度或年度的工资形式发给员工，这部分人群在退休时不一定有可靠的经济保障做基础，到时也会给延迟退休带来一定阻力，因此社保缴费制度应该更好的完善及落实。　　延迟退休政策的实施不仅要考虑国家层面，还应考虑各行各业从业人员的在遇到特殊情况时的待遇。目前许多70、80、90后的在职人员在家都是独生子，未来父母都有生病住院的那一天，而且子女再生小孩时，高收入家庭可以雇佣保姆，而对于一般工薪家庭来说，只能自己照顾。因此在制定延迟退休政策时可以考虑拥有”父母生病住院陪护假”、及“陪护下一代假”。否则用不了多久就会使国家刚刚放开的二孩政策化作泡影，到时就会出现父母生病没人照看、子女一孩都不敢生，生了害怕没人管的现象。　　因此，延迟退休政策出台前，既要完善相关的政策、法规制度，又要全面考虑延退后产生的其他问题及其带来的后果，以保障劳动者的切身利益为前提，完善延退政策，使其均衡发展，从而真正落到实处，作为百姓的我们将拭目以待。相关阅读
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