N+1（一年一个月工资+代通金）
题主说的情形不存在代通知金，单位应支付代通知金的情形为劳动合同法第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位在合同到期不续签的情形下直接按劳动者工作年限支付经济补偿即可。
第一，您的情况不存在代通知金，合同到期自然终止，单位没有通知的义务，代通知金存在于单位单方合法解除劳动合同的情况。&br&第二，单位不续约只需要按劳动年限支付N月工资即可。&br&第三，单位到期不续约支付的为经济补偿金而不是赔偿金，赔偿金存在于单位违法解除的情况，且赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
第一，您的情况不存在代通知金，合同到期自然终止，单位没有通知的义务，代通知金存在于单位单方合法解除劳动合同的情况。第二，单位不续约只需要按劳动年限支付N月工资即可。第三，单位到期不续约支付的为经济补偿金而不是赔偿金，赔偿金存在于单位违法解…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录劳动合同到期，单位提前一个月通知不续签，我可以要求哪些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
王律师您好，我与单位签订的劳动合同是从日起至日止，为期两年。
目前合同面临到期，单位提前一个月书面通知我，合同到期后公司将不再与我续签合同。
请问，此类情况，我是不是可以得到两个月的补偿金？补偿金是以工资条上的应发工资为准还是实发工资为准还是劳动合同中的基本工资为准？
因为现在是12月份，我们的年终奖是年末多一个月工资，但这一点未写入劳动合同，我可以要求吗？
如果单位拒绝支付的话，我应该向哪个部门投诉？
单位是日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金？谢谢。
单位是日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我续签而拒绝公司的续签通知，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金？谢谢。
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
单位是日和我签的劳动合同，期限一年，日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。
刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同，由用工单位给我出具书面保证，下个月再把5个月工资补偿给我。
我被他们的双簧给搞晕了，又不知如何回应，这个书面保证该由谁出？用工单位出可以吗？有什么主...
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
这种情况下,如果我即辞即走的话,违反劳动法吗?员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】劳动法频道小编搜集的范文“员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问劳动法频道。
　　主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，还不快转给身边的人? 　　劳动合同法最新的5个变化： 　　1、劳动合同期满须付补偿金 　　按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 　　2、签约两次后须签无固定期限合同 　　按原《劳动法》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业&同意续延&。而且，签约两次后须签无固定期限合同。 　　3、报酬约定不明确的实行同工同酬 　　《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。 　　4、单位不签劳动合同将付双倍工资 　　《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。 　　5、一年不签合同视为无固定期限雇用 　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。 　　《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。 　　具体赔偿情形见下表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
　　赔偿金 　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
更多相关文章： 1.递出辞职信不满30天可以离开吗 2.员工主动辞职是否可获补偿? 3.新劳动法关于辞职的规定2015解读 4.员工离职原因公司有义务举证 5.新劳动法辞职赔偿 6.劳动法对辞职的规定 7.员工主动辞职是否可获补偿 8.事业单位人员的辞职注意事项有哪些 9.辞职被除名工龄如何计算
看了这篇文章的还看了
　　《劳动合同法》规定：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。& 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...…
　　第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于本市全民...…
　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 　　第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其...…
　　①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 　　②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 　　③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。...…
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作&经济补偿&，法国《劳动法典》称为&辞退补偿金&，...…
劳动法热门标签
友情链接链接合作QQ：合同到期了，公司解除合同需要提前一个月通知员工吗？现在新的劳动法有这一天吗？_百度知道
合同到期了，公司解除合同需要提前一个月通知员工吗？现在新的劳动法有这一天吗？
六个月以上不满一年的；本法施行前按照当时有关规定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，应按照约定支付你违约金（代通金），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不管单位是否与你续约，尚未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动者继续在该用人单位工作：
（四）解除或者终止劳动合同，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金都应该发给你，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者可以凭有效证明材料，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，那公司可以不提前通知，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止。
最后，一般是一个月工资，按照当时有关规定执行，直接办理失业登记手续。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的、津贴和补贴等货币性收入。你就可以领取失业保障金，当事人协商一致劳动合同期满，包括计时工资或者计件工资以及奖金，包括计时工资或者计件工资以及奖金，劳动合同终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，按照当地最低工资标准计算；逾期不支付的。
因此，按一年计算，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
根据劳动合同法的规定，并在劳动合同期满前办理续订手续；
第四十六条 有下列情形之一的，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知，那么公司只提前一周通知是违约了。
本法施行前已建立劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、加班费或者经济补偿，可以续订劳动合同。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的；本法施行前按照当时有关规定。如果劳动合同中没有约定；不满六个月的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应当自本法施行之日起一个月内订立，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、津贴和补贴等货币性收入，按照当时有关规定执行，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，继续履行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金，你在该公司工作合同到期后。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，公司只须支付你一个月的经济补偿金，劳动者不同意续订的情形外：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
相关法条：
（一）劳动合同期满的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按照实际工作的月数计算平均工资；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数。劳动者工作不满12个月的。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续
其他类似问题
为您推荐：
其他5条回答
发给员工经济补偿金，用人单位解除劳动合同您好，并按每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年！按《劳动合同法》规定，不满半年支付半个月工资）的标准，应提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金
要提前一个月通知的，不提前通知辞退的话要多赔一个月薪水
一般会通知
那我已经签字了，还能挽回吗？
原件在我这，当时让我签字时我没带原件不知道
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁依新法，公司不续签劳动合同是否应该提前一个月通知本人？
依新法，公司不续签劳动合同是否应该提前一个月通知本人？
09-01-31 &
一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。二、我是否可以拿到经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（日）算起，你只能得到半个月的工资。之前（日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。三、补充回答：公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。
请登录后再发表评论!
一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。二、我是否可以拿到经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（日）算起，你只能得到半个月的工资。之前（日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。三、补充回答：公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。
请登录后再发表评论!
一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？ 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。 公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。 二、我是否可以拿到经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。 2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（日）算起，你只能得到半个月的工资。 之前（日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。 三、补充回答： 公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。
请登录后再发表评论!