三方协议毁约流程，我大学已经毕业，但不想去原来三方协议签的岗位，而且三方协议上面写了10000的违约金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-19 06:30 标签： 签了三方协议公司毁约
应届毕业生到底签不签三方协议好？
在北京应届毕业，学校威胁说不签三方 就没有干部身份和派遣证，我现在在家休息 没有上班 有私企可以帮我签三方但是明年打算考公务员 想问问 到底签不签好 签了以后工作转档会不会很麻烦 不签会不会象学校说的没有干部身分 没有派遣证我的户口不在北京， 读书的时候没有转入北京 以后也没打算留京
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既然楼主不打算留京，那就没必要在签外地的三方协议，签了去不了还得掏违约金。首先来明确下干部身份和派遣证的概念及关键点。干部身份：中国的社会体系中，公民分三种身份：农民，工人和干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。在任何情况下，每个人最好能够在不妨碍别人的情况下弄清关于自身的事宜，争取自身权益最大化。因此本科生要留心把自己的干部身份保留住，这样在以后的国有企业，事业单位的招聘、录取情况中都是百利无害（楼主考公务员的情况更是如此）。如果没有干部身份可能会遇到些不必要的麻烦，甚至无法到该单位工作，其他像职称认定、评定，工龄的审核也与此相关。而干部身份靠什么来？三方协议和派遣证，派遣证就是大学生干部身份的证明。派遣证：一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证是毕业后投入你的档案，由国家直接打到你的单位，继而由单位保存你的档案，本科毕业生工作一年（以报道日期计）可申报初级职称，可由所在单位人事部门批准转正定级。但事实是：除了正式国企及事业单位外，其他各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案。所以单位好一点的话会掏钱给你托管到人才市场的档案保存处，运气不好的话，单位可能保管不善丢失或是以此扣你留下来。所以如果不是特别正式的单位，建议自己办托管手续。而报到证是到接收单位报到的凭证，也是干部身份证明。日后职称评定转正也会用到它。而想转户籍的同学这就是日后办理户口手续的材料之一。所以最好不要丢失。但如果没找上工作呢？那档案就被打回原籍，不过楼主并不留京，档案回原籍后尽量托管到当地人才市场。一年期满，不管你考没考上，人才市场那边就可以转正定级了。
不签三方的好处和坏处？
毕业时应聘公司不必须要签三方千万不要傻帽去签！！！
1.毕业两年之内都算应届毕业生，三方留在手里，有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方，没准哪天有机会招聘就去了，你没三方就没机会。
2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离，如果考公务员、出国、结婚生子之类的需要用到办理起来有些麻烦。
3.你现在是随便签的，你将来不满意的可能性相当大，还得毁约，毁约涉及违约金、解约、改派相当麻烦。
4.一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份，改派很麻烦，改派完了还要重新一年干部身份见习期，工龄重新计算，如果不办理时间长了就会丢失干部身份，容易形成死档，丢档。
5.把户口档案放回家，用到的时候拿出来用，不用的时候一辈子别动它，会减少很多麻烦
5.不签三方，把档案回原籍所在人事局托管，一年后给你转正定级，另一边你工作不涉及档案问题，随时跳槽无压力。
坏处：一点没有。（除了学校没面子）
关于毕业前签三方的问题，学校强行规定完全是为了提升就业率。事实上，毕业前未能签三方也要发报道证的，只要按报道证上的要求去相关地方报道，找到工作且工作一年后向报道部门申请就可以取得干部身份，不用担心。如果你想提早点获得干部身份计算工龄，也可以像那个贴说的一样去找个一年之内不会倒闭的单位签，但这样好吗？不明白或不了解这些东西的人完全可以去查或是去有关部门询问，可不能糊里糊涂就签下了三方，弄得以后无比麻烦。 还有个主要的问题是现在的学校相当无耻，一些还会将指标直接下放到辅导员，与奖金挂钩。于是在四五月份就开始频繁催促你快交三方协议了，有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠，这样后续会出现一系列的麻烦：比如毁约问题，比如托管费用问题，还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌，有的学校在你未签三方又未向它要时会故意不发，这好办，毕业办手续的时候别忘记向学校要就行；还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟，这样的话，可以向本地就业指导中心，教育主管部门或劳动主管部门投诉。
如果生源是外地，没找到接收单位的会被派回原籍，这样的话就需要户口迁移证和报道证去办理落户，没有报道证的话一些地方是不予办理的，就是得记住，决不是没有三方协议就没有报到证，别乱签。
3方协议，感觉现在的学校这边都不怎么重视，学生这边也懵懵懂懂
作者：Stewart链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。满怀伤感又忙碌的“毕业季”正式拉开了帷幕。写完毕业论文，经过、论文答辩之后，还需要处理档案、报到证、三方协议等一系列毕业事宜。《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。对违约毕业生的处理规定　　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。　6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。　7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。　　对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币 __元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
毕业没签三方的路过，找的工作是和公司签劳动合同，档案放老家人事局。
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三方协议毁约，我大学已经毕业，但不想去原来三方协议签的岗位，而且三方协议上面写了10000的违约金
三方协议毁约，我大学已经毕业，但不想旦碃测度爻道诧权超护去原来三方协议签的岗位，而且三方协议上面写了10000的违约金。毕业后档案等资料在我自己手里，现在要去新的岗位，这个违约金要交吗？
这个也没有那么强硬的。。没有写违约金的话自然没事的。有违约金的话旦碃测度爻道诧权超护，多找下你签协议的公司人事负责人，送点小礼，这些都不是啥大问题。。好几个同学违约时送点礼品，就把违约金的问题回避了。。
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