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现在水泥每吨价格多少?http://www.17house.com/know/ask/22/2085578.htm这家水泥厂有污染吗？
　　最近，荣县双石镇燕子村六组的部分村民通过我们栏目的微信平台反映，他们那里的金龙水泥厂对附近村民的生产生活带来了污染，对此大家很有意见。那么实际情况又是怎样的呢？记者实地展开了调查。
　　记者首先来到反映金龙水泥厂污染问题的双石镇燕子村六组，远远看到水泥厂在冒着白烟，一些村民抱怨说这就是存在的污染问题。一位村民还拿着摘下的蔬菜叶让记者看上面的尘埃，在他们看来这就是生产水泥带来的灰尘。村民还反映他们的住房上也堆积了不少这样的灰尘，有的村民还说水泥厂排出废水，导致他们的几口堰塘也干枯无法使用了。
　　说到自己的具体的诉求，这位村民这么告诉记者：&&一是水；&二是土地给我占用了，&我到现在没有弄到钱，&现在请示拿到法院去了的。&
　　我们的记者带着这一部分村民提出的问题，来到了金龙水泥厂了解情况。负责工厂环保工作的管理人员介绍，企业是达到了环评要求，并不存在污染排放。
&&&&自贡市金龙水泥厂环保管理人员欧阳卫东说&：&我们这个水泥是国家的新型干法生产线，从建厂的时候就通过了环评的。&我们整个设计都是目前最先进的，粉尘排放量在三十毫克以下，这是完全达到国家标准的。&
　　据了解，企业目前进行了实时在线监控，时刻都受到环保部门的密切关注。至于一些村民反映的有废水排放，工作人员说，企业自身就需要生产用水，为降低生产成本，他们舍不得浪费一点水，都是回收循环使用，不存在任何污染&。
　　至于村民们指给记者看的白色烟雾，管理人员告诉记者，这是余热发电产生的水蒸气，并非有污染的水泥烟尘。
　　村民说企业存在排污问题，而企业对此又是另一番说明。那么，孰对孰错呢？随后记者来到了双石镇政府。他们又是怎么看的呢？
　　荣县双石镇党委书记刘光荣表示&：&金龙水泥厂一方面是属于省环保厅出具了环评的规范企业,&同时县环保局对金龙水泥厂的粉尘和噪音是纳入了每天的监控范围,&如果说超量排放噪音超标是要接受处罚的。
　　据悉，在距离水泥厂两百米范围的村民早已进行了搬迁安置，对在距离水泥厂四百米范围内居住生活的村民，企业每月支付了每人五十元的环境污染补偿费。
　　刘光荣进一步介绍，企业在治理污染问题上近些年也还是采取了不少措施，确保不给当地村民生产生活带来影响。荣县双石镇党委书记刘光荣向记者表示&：企业投入了2000万元对噪音和粉尘进行了治理，&并且接受了省市县的验收，&达到了合格标准。此外，企业每天对厂区进行人工降雨，对于出行通道进行人工撒雨，解决粉尘的问题。&2017年党委和政府将会同企业&，以企业厂区为核心，周边辐射三十到五十米进行绿化隔离，从根本上来解决金龙水泥厂的粉尘和噪音的治理问题。
　　刘光荣表示，根据目前环境监测的情况看，金龙水泥厂的噪音和粉尘的排放是达标的。当然作为当地政府，也将继续做好群众的工作，&使其群众理解支持党委政府，支持企业的发展，来共同推进好双石镇的稳定和发展。
「直播盐都」记者 万建伟& 编辑 晏华 杨英
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看度自贡网友
万建韦是哪里记者陕西金龙水泥有限公司招聘
16:54:00 　 作者：就业指导中心 　 浏览： 次　 　
陕西金龙水泥有限公司是一家民营股份制水泥企业，目前在陕西、湖北、新疆建有9家水泥企业，年水泥产能近1000万吨，销售收入35亿元，利税7.2亿元，员工1600余人。
&&& 一、职位及要求
（一）职位名称：行政主管
年龄：35岁以内
招聘人数：1人
职位描述：1、协助总裁办主任，维护、拓展政府与企业关系，做好重要客户来访接待工作；2、负责召集公司总裁办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；3、负责公司行政管理制度、流程的拟定及行政管理体系建设；4、负责部门行政事务的运作管理，实现部门行政事务的整体目标；5、负责公司整体环境管理，以保证公司办公环境优美；
6、协调各部门关系，营造和谐的工作氛围，培养良好的企业文化。任职条件：1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业专科及以上学历；
2、扎实的公司行政管理的理论知识和实际操作技巧，熟悉行政管理各环节工作实施；
3、亲和力强、具有良好的职业形象，具有出色的沟通能力和公文写作能力；
4、&勤奋敬业，乐于奉献；
5、具备团队协作精神；
6、工作作风严谨，善于倾听，干练，有制造业集团及总部相关经验者优先。
（二）职位名称：采购统计
年龄：35岁以内
招聘人数：1人
职位描述：
1、负责采购单据、合同的管理，包括分类存档；
2、负责协助采购管理中心主任做好各类物资的统计及管理；3、管理集团公司物资采购系统。
&职位要求：1、中专及以上学历。&2、具有1年以上采购统计工作经验者优先。&3、能够熟练使用办公软件，特别是EXCEL函数表格、WORD的使用。&4、较强的责任心。
（三）职位名称：人事主管
性别：不限
年龄： 35岁以内
招聘人数：1人职位描述1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、与员工进行积极沟通；6、&建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，&利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
7、&协助部门经理进行聘前测试和简历甄别工作，做好各部门间的协调工作等。任职条件：1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；3.善于与各类性格的人交往，待人公平；4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的听、说、读、写能力。
（四）职位名称：绩效考核主管
性别：不限
年龄：35岁以内
招聘人数：1人职位描述1、建立、维护公司的员工培训和绩效考核管理体系；2、&组织、指导各部门建立或调整目标考核制度；3、监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；4、&汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，和公司领导管共同确定绩效奖金；5、指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；6、整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新；8、开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。任职条件：1、有独立的工作能力和抗压能力；
2、具备良好的团队合作精神和工作主动性；
3、熟悉人力资源六大模块的工作流程，有丰富的企业绩效考核经验；
4、优秀的表达、沟通、组织能力。
（五）职位名称：培训主管
性别：不限
年龄：35岁以内
招聘人数：1人
职位描述：
1、指导进行人才培训工作，建立和固化公司培训课程模块，推动企业文化的建立，健全和传播。&2、负责新进员工的岗前教育培训及岗位带教，文化和价值观的培训、考核和评估作业，协助策划员工的职业生涯发展规划，担任一些基础课程的内部讲师；3、了解公司内部培训需求，实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；5、负责场地设备协调、讲师安排、会务落实等各项细节工作，确保培训活动的顺利开展，并监督、评价&培训结果；
6、&联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；&
7、&组织培训材料，开发利用培训辅助设施；&
8、&指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；&&
任职条件1、为人正直，忠诚度高，良好的职业道德和素养；
&2、人力资源管理、行政管理或相关专业，专科以上学历；
3、&熟悉行政人事工作流程；&
4、&熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、&熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、&善于与各类性格的人交往，待人公平，具有很强的沟通、协调和语言文字表达能力。
（六）职位名称： 财务人员
性别：不限　
年龄：25－35
招聘人数：3人
职位描述：
1、熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策及报税流程；
2、熟知财会专业知识；
3、熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务法规、政策；
任职条件：
1、2年以上相关工作经验；
2、会计、财务管理或相关专业大专及以上学历；
3、助理会计师及以上职称；
4、能够熟练使用电子文档处理系统及财务管理系统；
5、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；&
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
（七）职位名称：审计人员
年龄：25－35
招聘人数：3人
职位描述：
1、掌握现代企业财务管理及操作流程；2、能够独立组织或开展内审工作，提出改善公司内部管理与控制的建议与措施；3、较强的文字总结能力，具有良好的职业操守；4、能熟练运用各办公软件、财务软件。
任职条件：
1、2年以上企业内审工作经验；
2、会计、审计、财务管理或相关专业大专及以上学历；
3、助理会计师及以上职称，具有中级会计师、审计师职称优先；
4、能够熟练使用电子文档处理系统及财务管理系统；
5、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；&
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
（八）职位名称：原材料主管
年龄：25—35
招聘人数：1人
职位描述：
1、配合各子公司生产需要，负责组织各子公司原材料的采购与招标；
2、负责供应商开发、考察与评估；
3、负责对计划采购产品的市场信息搜集。
任职条件：
1、专科及以上学历，两年以上采购经验， ；
2、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
3、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
（九）职位名称：营销中心主任
年龄：25—40
招聘人数：1人职位描述：1、负责集团的全程营销策划，协调子公司销售部门的工作；2、全面负责市场分析、产品定位、营销策划、销售管控等工作；3、处理重大客户投诉；4、参与重点工程招投标，做好过程控制；5、负责集团产品的品牌建设及维护。任职资格：1、大专及以上文化程度，市场营销及相关专业（经济管理、市场营销、工商管理、电子商务、国贸等）； 2、三年以上水泥企业集团或总部同职工作经历优先；3、有较好的沟通协调能力、较强的市场开拓能力，良好的团队协作、钻研与创新精神；
（十）职位名称：商务主管
年龄：25—35
招聘人数：1人
职位描述：
1、负责市场信息收集与处理；
2、了解行业政策及发展趋势；
3、负责参与各子公司重大销售合同的谈判；
4、树立公司良好的市场销售和服务形象；
5、负责提供各子公司水泥市场的价格格信息，为集团公司调整水泥价格提供参考意见；
6、负责策略的维护和控制；
7、协助管理费用；
8、负责标书的审定与重大标书的制作。
任职要求：
1、& 熟悉市场、管理、管理经验、管理等知识；
2、& 并具备一定的商务谈判能力。
3、市场营销相关专科学历，从事相关管理工作三年以上。
4、具备良好的组织、协调、沟通能力，思路清晰。
（十一）职位名称：市场主管&&&&&&
年龄：25—35
招聘人数：1人
职位描述：
1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务；2、负责市场开拓和管理工作；3、负责编制本部门每年/季/月的销售和预算报告；4、负责对同业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析；5、负责市场部销售成绩的统计与分析，并且每半年作一次销售情况的评价；6、负责定期组织员工对销售管理办法进行研究、改进和学习；7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价；8、负责协调下属人员配合其它部门完成与销售相关的工作。
任职条件：
1、& 熟悉市场、管理、管理经验、管理等知识；
2、& 并具备一定的商务管理能力。
3、市场营销相关专科学历，从事相关管理工作三年以上。
4、具备良好的组织、协调、沟通能力，思路清晰。
二、用人单位及工作地点：
1、用人单位：陕西金龙水泥有限公司
2、工作地点：陕西平利
三、薪酬待遇：
1、根据岗位和个人的能力协商确定薪酬。
2、享受国家规定的企业员工社会保险和公司提供的福利待遇。
四、报名程序：
1、应聘者将个人简历以Word文档发送到电子邮箱：
或直接到下面地址递交个人简历。
无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。
2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、学位证书、技术等级证书、本人身份证等复印件。
五、联系人、方式及地址
联系人：郑慧
电话：0915—8352695&&
地址：陕西省安康市平利县长安镇石牛村（陕西金龙水泥有限公司）
六、应聘信息截止时间：2011 年12月31日
:@YigJiheg.COM: 明知不可而为之的干劲可能会加速走向油尽灯枯的境地，努力挑战自己的极限固然是令人激奋的经验，但适度的休息绝不可少，否则迟早会崩溃。 [迈可?汉默]
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