甘肃省清水县强化五项实招加强干部作风建设
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　　2012年以来，甘肃省清水县把加强干部作风建设摆在重要位置，从加强干部思想教育入手，创新考评机制，完善工作举措，加大督促检查，鼓励先进，鞭策后进，以优良作风推动和保障全县经济健康、快速发展。　　一是开展谈话诫勉促作风转变。把开展谈话诫勉作为加强作风建设的重要手段，对2011年度综合考核排名靠后的12个单位，通过在县委常委会上进行集体谈话、在全县工作会上做深刻检查、县委主要领导深入考核后进单位跟踪谈话等方式，查找不足，明确要求。通过谈话诫勉，促使各后进的乡镇和单位进一步理清思路，明确重点，靠实责任，抓好落实。　　二是创新考评机制促作风转变。把创新考评机制作为激活全县发展的新引擎，创新考核评价机制，推行乡镇“十星”制和部门“责、诺、评”考核办法。全县81个县直部门、单位主要负责人对年内工作任务完成时限和工作标准向县委、县政府作出郑重承诺，将承诺事项完成情况及评定结果向社会公布，接受社会监督，使考评活动贯穿于整个工作的全过程。　　三是强化专项检查促作风转变。把监督检查作为加强干部作风建设的关键环节，采取明察暗访、领导抽查、专项检查相结合的办法，从严整治机关“拖、推、散、懒、慢”等不良风气，结合当前正在开展的“联村联户、为民富民”活动，深入各乡镇和单位跟踪督查，及时通报工作进展情况和存在问题，把督查考核结果作为干部选拔任用和年底兑现奖罚的重要依据。　　四是狠抓中心工作促作风转变。把抓中心工作作为检验作风建设成效的重要标准，立足当前，早部署、早行动。目前，全县15万亩双垄沟播玉米顶凌覆膜、10万亩蔬菜、1000眼户用沼气建设、6万亩干鲜果基地建设、3万亩造林、8个养殖小区的规划设计、工业园区建设、重点城市建设工程的启动等中心工作呈现良好发展态势，各项经济指标稳步增长。　　五是狠刹三股歪风促作风转变。把狠刹三股歪风作为促进作风转变的重要内容，在全县范围内狠刹党员干部“赌博酗酒风”、“公车私驾风”，严格执行中午禁酒令，对公务用车尤其是警务用车进行规范管理，加大治理“散慢懒庸风”力度，对发现的反面典型坚决予以查处和通报。　　（据甘肃省天水市纪委信息） 　　(来源:国家预防腐败局)
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【】【】【】【】【】【一键分享2017天水清水县城市建设投资有限公司招聘公告
14:02:10 | 天水人社局
2017年国企招聘考试交流群：丨微信公众号：gszgjrr
清水县城市建设投资有限公司成立于2005年4月，公司经营范围为：城市建设投资、融资，城市公益项目开发经营，城市建设项目建设;负责政府授权的土地储备，土地前期开发，土地挂牌出让;注册资本5000万元。经清水县政府研究同意，决定面向社会和全县行政事业单位公开招聘董事会、监事会成员4名，现公告如下：
一、招聘岗位:执行董事兼总经理1名，董事2名，执行监事1名。
二、招聘条件:
1、执行董事兼总经理1人
招聘条件：面向社会招聘有从事城市建设开发投资工作经历5年以上的人员或我县自愿离岗到企业任职的机关事业单位干部，年龄50周岁以下(日以后出生人员)，大专及以上文化程度。
待遇：(1)我县机关事业单位离职创业人员按照《天水市委组织部、天水市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》(天人社发〔号)文件精神，人事关系和职级予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，与离岗前所在单位在职人员同等参加职称评定，年度考核结果确定为合格(称职)等次以上的，档案工资正常晋升。
(2)面向社会招聘的人员与住建局签订《聘用合同》，不享受机关事业单位离职创业人员相关待遇。
(3)录用人员住房公积金和社会保险费个人缴费部分自行承担，年薪10万元，(从公司经营收入中列支)。
2、董事2人、监事1人
招聘条件：面向社会参加应聘的人员和我县自愿离岗到企业任职的机关事业单位干部，年龄45周岁以下(日以后出生人员)，大专及以上文化程度，有相关工作经历5年以上。
待遇：(1)我县机关事业单位离职创业人员按照《天水市委组织部、天水市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》(天人社发〔号)文件精神，人事关系和职级予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，与离岗前所在单位在职人员同等参加职称评定，年度考核结果确定为合格(称职)等次以上的，档案工资正常晋升。
(2)面向社会招聘的人员与住建局签订《聘用合同》，不享受机关事业单位离职创业人员的相关待遇。
(3)录用人员住房公积金和社会保险费个人缴费部分自行承担，年薪8万元(从公司经营收入中列支)。
三、报名与资格审查
(1)报名地点:清水县人力资源和社会保障局三楼大厅。
(2)报名时间:日&至日。
(3)报名方式:采取现场报名。
(4)报名范围:每位报考人员可选报多个岗位。
2、资格审查:
(1)报名时须提交的材料:本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证和其它证明材料。
(2)资格初审:由县纪检委、县委组织部、县人社局、县财政局、县公安局、县检察院、县住建局组成资格预审组，负责资格初审。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，以及法律法规规定不得从事企业经营管理的人员，不得报考。初审合格的书面通知参加笔试。
四、考试、考察与聘用
1、考试:考试分笔试和面试两部分，笔试总分100分，按40%计入总成绩。笔试实行闭卷考试，考试内容包括时事、法律、企业管理、财务管理等基础知识。面试总分100分，按40%计入总成绩。面试采用自我介绍、现场答辩的方式进行。
2、考察：由组织、纪检、人社、住建组成考察组，深入拟录用人员所在单位(村组或社区)进行现场考察，总分100分，按20%计入总成绩。
3、最终成绩：(笔试成绩&40%)+(面试成绩&40%)+(考察得分&20%)=总成绩。
4、聘用：依据《劳动合同法》《天水市委组织部、天水市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》(天人社发〔号)等相关规定，制定《聘用人员奖惩办法》，本人同意后，由清水县住建局与录用人员签订聘用合同，正式聘用，聘期三年，被聘用人员接受县住建局的行政管理。
5、本次招聘由县住建局、人社局负责解释。
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清水县人力资源和社会保障局
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日期：&&文章来源：中华人民共和国农业部&&文章录入：姜 玲&&
&&& 近年来，清水县扎实推进新农村建设试点示范工程，积极探索有效途径，不断创新管理机制，持续加大建设力度，全力推进易地搬迁型、产业支撑型、旧村改造型、劳务带动型、危房改造型五种模式的新农村建设特色示范工程，有效提升了新农村建设水平。至目前，全县累计投入15.37亿元建成169个新农村，近4万户17万余群众住上了新房子，全县砖房率达到65%以上。
　　全面夯实发展基础，建设易地搬迁型新农村。该县把夯实农村发展基础作为新农村建设的首要任务，积极抢抓机遇，加大农村基础条件改善力度，让群众真正享受到了改革发展的成果。自2005年以来，全县共投资3.97亿元，建成以红堡镇贾湾村、唐杨村、倪徐村、崔刘村、秦亭镇赵尧村为代表的90个（自然村）易地搬迁型新村，搬迁农户人。2015年，永清镇双场村、黄门乡小河村等20个新村户新居开工建设，使极度贫困山区群众走出了穷根难除的困境，迈上了易地脱贫致富、建设新农村的幸福之路。
　　积极发展富民产业，建设产业支撑型新农村。该县把培育富民产业，增加农民收入作为新农村建设的重中之重。按照“走产业路、打果品牌、念畜禽经、建蔬菜园、发劳务财”的农业产业化发展思路，大力调整农业产业结构，加快发展林果、畜牧、蔬菜等特色富民产业，近年来，建成了西灵山5万亩现代农业科学发展示范区、苏芡蛲啡馀Ｑ吃扒⑽鹿登渡枋┦卟嘶氐纫淮笈执┮凳痉兜悖辛Φ卮巳赜攀聘幻癫档目焖俜⒄埂
　　大力整治村庄环境，建设旧村改造型新农村。该县积极开展“三清五改”和“一池两改三化”等村庄环境综合整治工程。自2012年以来，整合林业、环保、危旧房改造、“一事一议”财政奖补项目，投资4000多万元，启动实施了18乡镇的“一池两改三化”村庄环境综合整治工作，新建简易垃圾池（屋）365个；改造危墙51000平方米，改造危房720户；硬化巷道6.9万平方米，安装太阳能路灯550盏，栽植绿化树11万株，种草绿化1.9万平方米。2014年，在全县范围开展以清理柴草乱堆、粪便乱倒、垃圾乱丢、污水乱排和乱搭乱建为重点的农村环境卫生整治活动，共清理环境卫生1481次，参与30893人（次），清运垃圾2613.4吨，整修道路557条936公里，清理水渠33.25万米，修建简易垃圾池699个，拆除违章建筑79处，建立保洁队伍828支。同时，打造出了以永清镇张杨村、红堡镇西城村为代表的具有典型示范作用的村庄环境整治示范村，探索出了乡镇景区化、村落景点化的环境整治和美丽乡村建设新路子，提升了全县新农村建设水平。
　　坚持推进劳务增收，建设劳务带动型新农村。该县按照“输出劳动力，引回生产力”的思路，把劳务产业作为短期内农民增收的最有效途径，2014年，全县输转富裕劳动力6.9万人，其中有组织输转4.14万人，创劳务收入9.63亿元。使劳务产业由“自发流动” 、“相互带动”向“党政推动” 、“产业联动”有序推进，建成了以省级示范村黄门乡王店村为代表的一批劳务带动型新农村。
　　着力改善居住条件，建设危房改造型新农村。该县始终坚持把改善农民居住条件放在新农村建设的第一位，把农村危房改造与新农村建设和整村搬迁相结合，与整合资源、扶持群众发展生产相结合，与乡村规划和环境整治相结合，与通电、通路、通水，方便群众生产生活相结合，积极改善农户居住条件。自2009年以来，全县共实施农村危旧房改造13050户，拨付到户资金10589.5万元。同时，强调农村危房改造要注重对传统民居的保护，在保证安全和经济的条件下，提高农村危房改造的农房风貌建设水平，推动建设具有地方民居特色的现代农房。
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主办单位：安徽省人民政府发展研究中心&地址：安徽省合肥市包河区中山路1号行政中心1号楼8楼&邮编：230001
网站标识码：&&&技术支持：安徽省农村综合经济信息中心&天水市清水县建设花舞北山生态园
11月28日，中共清水县委副书记、县长马越垠带领政府办、国土局、林业局、水务局、畜牧局、赵充国陵园管理局及永清镇负责人就花舞北山生态园建设工作进行检查指导。 他强调，县城北山是清水县的一道人文景观和绿色生态屏障，花舞北山生态园工程的建设，是提高城市文化品位、打造城市名片、优化城镇居民生活的重要举措，也是因地制宜打造地域特色县城出入口，构建人文景观和绿色生态屏障的有效途径，对于做大做强生态文章，助推旅游产业发展具有十分重要的意义。
马越垠要求，各相关部门和永清镇要高度重视花舞北山生态园，要认真做好绿化和后期管理等各项工作。要依托轩辕文化产业园北山景观生态控制规划，按照“四季有绿、三季有花”的思路，坚持因地制宜、适地适树的原则，优化树种种植结构，做到观光园、生态林和经济林结合互补，确保一次性打造成景观带。同时，要加强绿化美化的基础设施建设，做好交通道路、用水保障等工作。
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今日搜狐热点甘肃省天水市清水县编办以“四实现”促服务型机关建设
时间： &&&&&& 来源：甘肃省天水市清水县编办 &&&&&&字体：
　　甘肃省天水市清水县编办以“四实现”大力推进服务型机关建设，效果显著。&
　　一是实现“四个突破”，提升服务功能。即服务机关事业单位、服务干部职工和群众、服务科学发展的意识和能力有新突破；创新体制机制、解决突出问题有新突破；创新服务载体、拓展服务领域有新突破；深化服务内涵、增强服务实效有新突破。&
　　二是实现“四个有”，提升服务能力。即有目标激励、有素质支撑、有平台支持、有机制保障，服务意识明显增强、服务能力明显提升、服务渠道明显拓宽。&
　　三是实现“四更加”，提升工作水平。即基础设施建设更加牢固、工作机制更加健全、工作业绩更加突出、改革创新更加显著。&
　　四是实现“双满意”目标，提升满意程度。即上级机构编制部门和当地党委、政府对编办的工作满意，县乡机关事业单位和干部群众对编办的服务质量满意。
编辑：张予晗
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