一少妇去应聘，被路过的考官看到了，结果...._口才技巧-爱微帮
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放松一、开始阶段
一般在开始的时候，主考会说一些诸如，今天天气很好这些话，你不必太过紧张，这大多数都是主考为了缓解紧张的氛围来说的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考题出的问题。
印象二、引入阶段
缓解气氛后，主考一般会问你一些履历的问题，让你用简短的语言介绍或者是描述一下自己，问一下你的基本学习情况，这时候要回答得有针对性哦，事先最好做做功课，做一个精彩的自我介绍，这可是第一印象。
准备三、正题阶段
这个阶段他一般了解了你的一些情况，这个时候他会问一些实质性的问题，主考们会根据不同应聘人的特点进行提问，从而了解应聘者的能力素质、推荐添加陈安之微信caz9192从此你的人生便多了一位成功教练心理特点和行为特征，看看你是否适合，所以提问的范围也会比较广泛，最好也做做准备。
精简四、展示观点
在面试的过程中你要善于回答主考提出的问题，巧妙的诠释自己的观点，比如他问你有什么优缺点的时候，可以从自己的优点再延伸到自己的缺点和不足，说优点的时候，少用形容词，多用事实说话，不过也不用长篇大论，以精简为主。
提问五、结束阶段
在结束阶段，一般主考会给时间你说说自己的感受或者提提有什么问题，这个时候你可以发表自己的观点，谈谈自己的感受，也可以提一些自己想提的问题。
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面试口才技巧：十招面试口才技巧成功把你推销出去
时间： 09:47
作者：Roger
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　　求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。
　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
　　有一位求职者在面试时，当考官问&你有什么缺点&时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
　　俗话说：&言多必失&。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者&圈套&式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入&圈套&之中。
　　当考官提出&&&，你认为应抓住几个要点？&之类的问题时，你的应答最好这样开头：&我认为这个问题应抓住以下&几个&要点。&在此用&几个&而不用具体的数字&三个&、&四个&或&五个&来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
　　当考官提出&据说你对&&&&问题很有研究，不妨谈些你的看法&这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的&圈套&。即使你真的对&&&&问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：&谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。&这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：&小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？&
　　没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：&你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！&说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
　　其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：&我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。&
　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：&依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？&如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者&身在曹营心在汉&；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答&我不知道&或&我不清楚&，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
　　别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用&不可一概而论&作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：&或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的&。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和&厉害&。
　　第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。
　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
　　有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出&请你举一个实例说明你的工作规范和流程&时，他回答：&这有可能涉及到我们的商业秘密。&考官说：&那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。&这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入&死角&。
　　有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是&你最大的优点是什么？&二是&你最大的缺点是什么？&这两个考题貌似简单，其实很难答好。
　　因为接下来考官会追问：&你的这些优点对我们的工作有什么帮助？&&你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？&之后，还可以层层深入，&乘胜追击&，应试者是很容易陷人不能&自圆其说&的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
　　第六招：不拘一格地思维，&歪打&而&正着&。
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到&歪打正着&的奇效。
　　有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：&请问，一加一是多少？&女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官：&请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，&一加一是多少？&这就要看你想要多少了。&由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。
　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：&从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？&对年龄稍大的求职者又会设问：&我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？&等等，面对这样的考题，如果回答&不对&、&不会&、&不见得吧&、&我看未必&、&完全不是这么回事&，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
　　比较好的回答应该是&这样的说法未必全对&，&这样的看法值得探讨&，&对这样的观点可以商榷&，&这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受&，等等。
　　总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以&假设&对&假设&，就能够争得主动，稳操胜券了。
　　一位华裔小姐到一家美国公司应试，在&微软&众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：&在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？&这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。
　　你瞧，这位华裔小姐来了个&以牙还牙&，也用假设法作了应答&这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的&曹冲称象&中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些，拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。&这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。
　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
　　一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题：&如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待，是接，还是不接？&
　　面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道：&这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理，比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。&
　　这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。
　　第十招：面对&刁难&巧&较量&，针锋而相对。
　　应试场上，若遇考官&刁难&，善于&较量&也是一个&杀手锏&。
　　一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道：&你以为这就能说服我吗？不，不！&应试的华裔女生平静地说：&当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了。不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。&
　　主持人仍然不依不饶：&就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！&华裔女生道：&那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。&
　　主持人愣了一下，又说：&你以为我会指导一个反对我的人吗？&华裔女生笑了：&我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：&行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利&老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。&
　　在一番&针锋相对&的&较量&之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的&杀手锏&无疑是应试者在&较量&中巧妙地引用了主持人的专著。
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你为什么选择我们公司？你了解我们公司吗？你的性格是内向还是外...2016年面试口才很重要(3000字)
日13:15 &佚名&
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& &　　是一次碰巧的机会，银河证券来我们学校开宣讲会，我抱着长长见识的心态去听了。那天下午正好也闲着没事，想自己还没有做过简历呢，下学期开始也应该要找工作了，现在需要开始多准备些这方面的东西了，于是到网上找了相关简历的模板，还有制作简历需要注意的东西等等，写上自己觉得有用的那些奖项啊，实习经历啊之类的。曾经听企业管人力资源的人的讲座的时候有记得，说一分简历他们有可能就花几秒的时间来看，最重要的莫过于丰富的实习经历，只有这样，才能凸显出你的工作能力。因此，我在我的简历上基本把我做过的实习啊，实践啊，活动啊什么的能写的全部写上了。他们说最好这些实习经历能够占到整个简历版面的1/3以上，这样比较具有视觉冲击力，非常显眼。但是我写得也就1/4左右，后来觉得还是少了点。因为我就写了实习的时间和名称，没有写具体的工作和心得。以后找工作的时候可以再丰富一下我的简历。写上具体负责的工作和心得，一方面可以扩充版面，吸引眼球。另外一方面也可以使得简历更加具有说服力。还有一个简历我觉得也是比较重要的就是相关的证书。因为我投的是证券公司，我已经考取了证券从业资格证，我也把这个写到了简历上面，我觉得相关的证券公司会比较看重这个。不管这个证书有多少的价值，但是对于证券公司来说，你有相关的证书，说明你在理论知识上不会处于完全的空白，另一方面也表示你对相关的领域也有一定的兴趣和学习能力，能够更好的胜任工作。有一点建议是可以把这些重要的证书啊，实习经验啊放在比较显眼的位置，或者做一点相应的标记，使人可以一眼看到。我后来想想觉得自己实在有点笨，居然把证券从业资格证放在中间，不仔细看都不一定能看到的。还好后来接到了初试的电话通知，没有因此而浪费一次机会。应该说是幸运地碰到了一位看简历比较仔细的HR姐姐，给了我一次机会。不要脸一点，也可以说是避免了他们公司对于一位优秀人才的损失，嘿嘿。
　　出于这是我第一次投简历，我对此还是比较在意的。那天宣讲会实在周五，她说下周就会组织初试，所以我觉得周一收到面试通知的机会会比较大，因此周一我一直在注意手机有没有相关的电话或者短信通知。后来下午去打篮球赛了，等到完事了以后想起来这个事情，看看手机果然有未接电话，当时已经六点多了，不知道会不会下班了，那就错过了一次机会了。不过在犹豫了几秒之后，我还是义无反顾的回了电话，还好宣讲会的时候记了电话号码的分机号，不然都打不进去。看来很多时候细节真的还是比较重要的。打过去果然是那位美丽的HR姐姐，当时有点激动，没有整理好语言就直接打了，所以直接叫了她的名字，其实我觉得这样不是很礼貌，会给人留下不太好的印象，我一向是个有礼貌的好孩子，嘿嘿。下回打电话之前可以先整理一下思路，组织一下语言，这应该是给人的第一印象。咱别在起跑线上落后了。还好人家HR姐姐宽厚大量，不跟我计较。她亲切地跟我说让我准备一支笔，明天去他们公司进行笔试和一个简单的面试，下午三点，到某某办公室，我确认了一下，然后跟她道谢，在说再见之前，犹豫了一下又问是不是需要穿正装，她说最好是要，实在没有的话别太休闲就好。其实我不知道这个问题问她是不是合适，会不会又留下不好的印象，但是我觉得总比明天傻不拉几地去了，结果大家都很正式强点。虽然有可能我不问也会穿了正装去，不过问了可以给自己多点信心么，嘿嘿。现在毕竟还是处在学习阶段，凡是多问，我觉得不会错的，别问太弱智的就好。事实证明我的确还是想得比较多的，第二天去大家都很休闲，只有为数不多的几个穿正装的。不过没关系，我昨天确认过了，HR姐姐说了需要的，心里一下有底了，好歹也给人留个好印象。
　　提前去了十几分钟，在大厅等了一下，到三点准时开始。哦，对了，前一天电话通知的时候HR姐姐还特意关照了一下千万不要迟到。她应该是比较看重这个的，因为在笔试之前她还说了，今天大家都没有迟到的，她比较欣慰。因为大多数是我们学校的学生，我觉得这也是展示了我们学校的一种精神面貌。尽管不是最好的学校，学习什么的有可能不如人家，但是咱在这些方面不能落后了。简单介绍了一下情况以及一些要求之后开始笔试。笔试分为两个部分，第一部分是性向测试，每一行四五个词语，让你从中选择最符合你性格的词。三分钟时间，总共两页估计20多个吧。第二部分是基础知识以及逻辑能力的一个测试，大概分别20题左右吧，三十分钟的时间。基础知识就是有关于证券啊，经济方面的，都是一些比较简单的题;逻辑能力有文字推理题，逻辑推理题，图形推理题等等，一些还是稍微有点难度的，跟公务员行政能力测试的那些逻辑推理题有点像，之前正好有看过一些，所以有一定的了解。最后是一个问答题，说是假设你是公司的员工，你应该怎样展示公司的形象，来做营销推广工作。她说简单回答一下就好。基本上做完时间刚刚够。
　　然后把笔试试卷回收了上去，一桌人分别进行自我介绍，2-3分钟的时间，期间她也会根据介绍的内容有少许的提问。对于介绍的内容也有一定的要求，比如说来自什么学校什么专业，刚才笔试的试卷的编号，是否有从业资格证，意愿岗位，是否下周能够到岗开始工作等，其他自由发挥。顺序自愿。我本来还以为会有点小冷场，那我来救一个，结果大家都还是比较热烈的，没有给我机会，嘿嘿。中间她打断了一下，说一位同学自我介绍完了别人没有掌声，我一想，还真是，大家也恍然大悟，于是后面大家都相互鼓励。我后半段才发言自我介绍，这个具体时间我也不知道怎么把握，建议大家可以考虑下在什么时候发言会比较好。我在这时发言主要是给自己赢得一定组织语言的时间，还有就是注意观察HR在听的时候会做相应的记录。她记的应该就是她觉得有价值的内容，所以你可以根据前面同学的自我介绍的内容来调整自己发言的重点，选择她需要的东西。还有建议大家可以在面试之前好好地准备一段自我介绍，这个是一定用的上的。不仅会让你说话更加流利，逻辑也会更加清晰，给人留下好印象。我发言的重点就是讲了一下自己的实习经历，说了从中的体会，重点介绍了自己根据实习实践，所获得的收获以及展现出来的能力，强调自己可以很好地完成工作。去年实习结束的时候那家公司同一个部门的同时请我吃了顿饭，由于对我的表现很满意，还专门传授了一些经验。比如说在面试的时候不要说你去学习什么什么的，而要强调你可以给公司带来什么，即使是最简单的杂货，你也要告诉他们拟可以干好;另外一方面就要用数字说话，不要凭空捏造，显得很不真实。这招我还没用到，嘿嘿。我自我介绍的时候声音还是比较平和的，就是平时说话的语气，显得比较真诚，我觉得就算是提前准备好的，也不要让人看出来你是在背，那样不太好应该。语速也不需要太快，交流需要让别人挺清楚你想要表达的内容。总体来说就是这些内容，还有我觉得自我介绍的时候可以适当地看着面试官，面带微笑，有机会也可以做适当的眼神交流，一方面显示出自己的自信，也显示出自己的真诚和友善。面试的过程中有一些同学显得不是很自信，说话吞吞吐吐，扭扭捏捏没有重点，我建议平时不善于表达的同学在之前做更多地准备，以备不时之需。咱没有人家口齿伶俐，能说会道，但是咱有实力不是，多准备一些，让别人通过你简短的介绍更多地了解你。我觉得我自我介绍的时候还是没有整理完全，一些像志愿者经历啊，社团经历啊没有说到，这些也是她比较看重的。我后来的一位同学说的时候才想起来的。如果加上这些的话就更加完美了。说这些的时候不光要说你做了什么，更加重要的是要讲你从中的收获和你展现出来的能力，即使是一件很小的事情，甚至在别人看来都沾不上边的，只要你能说出来，就有一定的用。我在自我介绍的时候就还把我是国家二级篮球裁判的事情说了，当时一些同学听到这个都想笑了。但是我随后说，在执法的过程中，我需要冷静地判断，公正地执法，也需要与场上队员进行交流，以及场上矛盾的处理等等，这就体现了我的领导能力，交流能力，应变能力等等。然后我看到HR姐姐的笔在动，头在点，心里小小地骄傲了下，嘿嘿。我本来就想记下流水账的，没想到自己还挺能扯，哈。那就继续说，快完了，想进步的同学别走开。也欢迎批评探讨，这只是我个人的一点小小的经历和建议，欢迎大家批评指导教育，给我更多长进的机会。其实这样多总结一下交流交流挺好的，嘿嘿。
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当我们与不熟悉的人第一次见面时，第一个步骤便是向对方介绍自己。是一种自我推销的口语表达方式，无论是在社交活动中，还是在面试的时候，都经常用到，它是我们在生活和工作中与陌生人打开交流之门的一把钥匙。如果你还不懂得自我介绍的礼仪要点，注意事项，那么可以参考这篇文章。 如果能运用好自我介绍这把钥匙，那么无论是在工作还是在人际交往中，你都能够得心应手;反之，如果自我介绍平淡无奇，不能给别人留下深刻印象，那么你的交往活动也就意义不大。与人交往时，不管你是主动自我介绍，还是经由他人代为介绍，都不应该表现得太冷淡或者太随便，因为让人印象深刻的互相介绍是双方正式谈话最为重要的一步。 自我介绍是一种拉近双方关系的语言艺术，这种艺术需要以真实诚恳、热心礼貌为基础。进行介绍时，你的话语要能够使人感觉亲切，能够给人留下深刻印象;同时，善于把握每次自我介绍的机会也很重要。 许...
细致很重要 细致很重要 一次，与Q老师一起听专家讲学，会前，我让他带着摄像机，并叮嘱他把讲座全程录制下来。第二天，他将录制的内容交给我，我观看了一遍之后，发现有中断的地方，并且画面角度也有些倾斜。我问Q老师，中间那段怎么没录上呢？他告诉我是因为更换电池造成的。出现的问题和我估计的一样。 我对他说：“一上午的讲座一般都分成两段，中间有休息的时间，那么就应该在休息的时候更换电池，无论第一块电池的电量是否耗完都要将其换掉，这样就会避免录制时中断。你的做法是用完一块电池之后再更换另一块，更换的时间恰好是讲座的时间，所以中断就不可避免了。” 一件小事，体现了一个人做事的态度和工作的细致程度，对Q老师来说，事前根本没有思考这个问题，既便是中断了录像，他也没有考虑过改进的方案。对于我来说，缺乏对Q老师的指导和培训，本应该事先想到这一点，这样他就可以提前做好准备。...
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试成功的可能性。 根据所作的调查显示，有74%的受访者表示自己听不懂面试官的“弦外音”。根据简历网的分享，笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”： 1、当面试官打断你的陈述时 面试官：“能否说一下具体情况” 在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者，近而询问求职者某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来。这时，面试官若是追问...
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不...
毕业生找工作向来是几家欢喜几家愁，在这个春暖花开的四月，有些毕业生前途已定，有些则仍处于观望甚至是寻觅中。 XX是法学院2001届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以后便开始了实习生活。她对找工作颇有心得，尤其是关于面试的技巧，所以在这方面谈的比较细致。她说，在面试之前填写求职申请表时，比较重要的一点就是找准自己的个性和公司需要的共性之间的平衡点;在笔试过程中，能现场发挥的成分微乎其微，尤其是英语和智力水平考试。而这两关通过之后的面试才是真正拉开差距、极大发挥个人能力的一关。 谈到面试的准备工作时，她深有感触的说，工夫不光是花在了解该公司及其相关产业的背景知识上，更多的是用在控制个人情绪上。在接到面试通知到面试这段时间里，最容易慌手慌脚、找错方向、患得患失，保持心境平和是很难做到的。要克服这个问题，关键还是要自己找准方向，找到适当的渠道加以缓...
四川省商贸学校
江苏省连云港中等专业学校
肇庆外语学校
不会，手艺最重要，学历顶什么用阿，除非你到什么星级酒店，一般来说就是做出来的菜好吃就是王牌...
2016年志愿服务心得体会3000字...
怎么在淘宝网上开店呀 好像在百度也可以开店 知道的朋友说说那个开店比较好啊 还有我是个高二的学生能开店...
通辽市百年树人职业中专是2007年通辽市教育局批准，内蒙古教育厅备案，国家承认学历、市教育局直属的全日制综...
郑州禧年新时尚美容美发学校是经河南省人力资源和社会保障厅审批建立的一所专业学府。学校为下岗职工，农村进城务...
四川红十字卫生学校是由四川省卫生厅、成都市教育局审批，四川省教育厅备案，四川省民政厅登记成立，直属于四川省...
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