单位指给我交了人身意外险赔付标准,现在想离开可以得到补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-08 22:30 标签： 人身意外险包括哪些
王云龙律师:人身意外险与雇主责任竞合案件中雇主可就人身意外险赔付部分免责？
王云龙律师:人身意外险与雇主责任竞合案件中雇主可就人身意外险赔付部分免责？
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王云龙律师：人身意外险与雇主责任竞合案件中雇主可就人身意外险赔付部分免责？
河北世纪方舟律师事务所 王云龙律师
【案情简介】
甲雇佣乙为其开车，乙在从事雇佣活动中受伤，花去医疗费等10万余元。乙曾以个人财产在某保险公司投保人身意外保险，某保险赔付乙人身意外保险金2万元。
某保险公司赔付给乙的人身意外保险金2万元，甲作为雇主是否对此2万元免责？
【律师评析】
本律师认为，人身意外险与雇主责任竞合案件中雇主不可就人身意外险赔付部分免责。我们可以从以下几方面进行综合分析：
一、从人身意外险及雇主侵权责任的性质来看，根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，乙与保险公司之间就人身意外保险问题形成的是一种人身保险合同关系；根据我国《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，乙与雇主甲之间就雇员受害赔偿问题形成的是一种雇主侵权关系。这是两种完全迥异的法律关系，相互独立，互不相干。
二、根据《合同法》确立的合同具有相对性的基本原则，保险合同具有相对性，履行合同义务者享有合同权利，与第三人无干
此2万元保额的人身意外保险的投保人是乙，买保险的出资是乙的个人财产，保险的受益人是乙。根据合同法中合同具有相对性的原则，合同的双方当事人是保险公司与乙，乙依照保险合同约定履行了出资义务所以可依照保险合同约定享有合同权利，与第三人无干。乙履行保险合同义务，而雇主甲作为合同第三人享有保险合同之利益，这显然是荒谬的逻辑。
三、我国现行法律未规定受害人只能得到一份赔偿，雇主甲对保险公司依人身保险合同赔付给乙的2万元保险金予以免责没有法律依据
根据《解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。换句话说，法律明确规定了在这种情况下雇主应当承担赔偿责任，没有法定事由不能免除雇主的赔偿责任。保险公司依人身保险合同赔付给乙的2万元人身意外保险金属于雇主法定事由吗？显然不是，我国现行法律没有此雇主免责的规定。既然没有免责的规定，那雇主甲应当依照法律的规定承担全额的医疗费。
另外，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（以下简称答复）的规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”由此可见，工伤保险与侵权竞合的时候，受害人是有权要求双赔的。此最高院的答复意见虽不可在本案中直接适用，但是工伤保险与人身意外险法律属性相同，人民法院可以参照适用。
四、填补原则不适用于侵害生命健康权的民事责任承担
我国《民法通则》中填补原则仅适用于侵害财产权的赔偿纠纷，因为财产权可以用金钱去衡量，而在雇员受害赔偿纠纷中，雇主甲作为侵权人，其侵害的是乙的身体健康权而不是财产权，身体健康不可用金钱衡量，无论侵权人赔偿多少钱都无法完全弥补受害人的损失。因此，只要法律无禁止性规定，赔多少钱都是合理合法的。
鉴于以上理由，本律师认为，人身意外险与雇主责任竞合案件中，保险公司以人身意外保险合同赔付给受害人（雇员）的保险金部分，雇主仍然应当承担赔偿责任。
（河北世纪方舟律师事务所 王云龙律师 ）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。意外险与工伤保险赔偿可以一起赔偿吗？
意外险与工伤保险赔偿可以一起赔偿吗？
　　本来公司为员工购买工伤保险后，又购买人身伤害意外险，这对员工来说是一项很好的福利，不想临到头时，公司反悔了。认为员工在获得工伤赔偿时，应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿费用。那意外险与工伤保险赔偿可否兼得 ?
　　孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。那么员工是否可以意外险与工伤保险赔偿兼得 ?
　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费&的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。因此在本案中，公司虽然为孙某购买的了人身伤害意外险，但这并不能代替工伤保险。
　　另企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险，作为员工的额外福利。因此职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
　　本案中，孙某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。
　　工伤保险与人身意外险的区别
　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。而意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。也就是说意外伤害险是双方约定自己购买的，是一种商业保险。
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我买的是人身意外保险，出事后保险公司给予补偿吗？
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
我父亲去年12月份在家中因煤气中毒去世，身前购买了新华保险的寿险+人身意外保险，在保险赔付中，保险公司只赔人生寿险这一部分，而拒赔人身意外保险，理由是未作法医鉴定，没有尸检报告。（当时医院120过来，出具了一份死亡证明书，在死亡原因一栏上写的是“co中毒?”意思是推断为一氧化碳中毒，后来在当地派出所销户时，派出所也出具了一份死亡证明书：死亡原因一栏中写的是：一氧化碳中毒。）现在保险赔付已经结束了，保险公司只赔了人身寿险那一部分，意外这一块没有赔，给他们打...
我在两家保险公司买了意外伤害保险，因自己不慎撞伤，我还有医疗保险，朋友都说医疗保险报销过一部分医疗费后，其余的由两家保险公司共同赔偿，是这样吗？
学校买了意外保险，在自家摩托车上出事故，算不算意外事件，保险公司要不要理赔
工伤赔偿的问题，公司办理保险的人出了意外，现在保险公司也联系不上，公司里叫我找保险公司，遇到这样的我该找那个
我在公司工了5年，公司只给我买了意外伤害险，其它保险都没买，要求补偿，该补哪几种保险？保险补偿怎么计算？补多少？我是甘肃兰州的
团体意外伤亡保险可以由公司与保险公司约定赔付给公司,是真的吗?真是无法理解!
工资与保险缴费不一致，公司是否能给予补偿？
我是公司一名技术员，在公司已经5年了，公司没有给我买任何保险，医保，社保等都没有。我现在已经辞职了，我该怎么要求公司给予赔偿？
我在一公司工作四年没签合同也没买保险现在我要求公司给我买保险公司不买我辞职后能得什么补偿企业财税会员
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企业为职工购买人身意外险支出可否税前扣除
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