福利待遇:餐饮补贴|年终奖金|员工旅游|五险|住房补贴
安徽天辰传媒有限公司，是一家私营的影视传媒公司，位于安徽省合肥市马鞍山路绿地赢海国际大厦，主要涉及平面广告设计、影视广告制作、发布、微电影、网络主播、电视节目和企业宣传片...
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安徽天辰传媒有限公司印象
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安徽天辰传媒有限公司常年流动人数平均为：5人
该公司其他问题问题：怎么才能每天都收到这类文章呢？回答：只需要点击“品慧文化”关注即可！同样3000元月工资，有的老板把钱发下去，员工拿到后像拿了3万元一样兴奋；而有些老板咬着牙给员工发几万元年终奖，员工还觉得不够多。这是肿么回事呢？工资是个什么东西？工资到底是个什么东西呢？第一种理解，工资是员工按劳取酬的所得；第二种理解，工资是收买人心的管理工具。 很多老板都认可第一种理解，认为按劳取酬很公平。其实并不公平，因为按劳取酬的标准是老板定的。所以，更好的理解是第二种。另外，工资还是一种单向的风险投入。老板和员工对工资理解的角度很不一样。老板认为，新员工工资不能那么高，应该先低后高，干得好把业绩做起来，我自然会加工资。员工不这么想，他认为自己在帮老板赚钱，老板给我多少工资我就干多少活。这就导致老板和员工都在互相等待。事实上，老板应该主动，工资本身就是单向的风险投入，不能指望所有的投入都有相应的回报。新员工的半月工资怎么发？上几天班发几天工资，很多老板都这么认为。我建议发整个月的工资。前面提到，工资不是按劳取酬，而是收买人心。新员工第一次领工资的印象是最深刻的，如果此时老板能够发整月工资，员工会对公司留下非常好的印象。还有员工工资的零头，不能让员工掏钱凑整再发工资，最好的办法是由公司补齐。此时多给的30、40元对于员工来说就像400元一样多，因为这是额外得到的。工资发放日是否固定？许多公司的工资并不能保证每个月都按时发放。老板可能临时有事耽搁了一两天，以为没什么大不了，其实影响非常大。要知道员工和老板不一样，他每个月的工资都是有计划性的，拖一天就会完全打破计划，员工的抱怨可想而知。其实工资没少发，而且也并不是故意拖欠，但结果是得罪了员工。与其这样，遇到特殊情况不如提前发放工资。为什么这么设置呢？对于普通员工来说，家里没有多少储蓄，工资发放频率快了才能提高员工积极性；而对于高管类员工，较长的工资周期不会造成资金周转困难，反而会给他们压力，迫使他们做出更好的业绩。此外，周期的不同还能平衡不同收入员工之间的心理落差。用现金还是用工资卡？很多老板认为工资卡方便快捷现代化，其实不然。工资卡会带来几个问题。第一，员工在工资发放日前后会不停的查账户，影响工作效率。第二，员工普遍对公司发的工资卡持怀疑态度，认为资金在里面不安全，所以发完工资会立刻提取出来，与现金发放相比，反而多了一道程序。第三，去银行取钱，看到高端大气上档次的银行办公环境会联想到自己平时的办公环境，本能地产生心理落差。因此建议使用现金发工资。工资发给谁？工资绝对不是全部发给员工的，而是发给他的家庭的，要让他家里的每一个人都能享受到这部分工资，这样他的整个家庭才会支持他留在你的公司。比如可以拿出员工工资的5%，直接用信封封起来或买成礼品送给员工父母，尽管是一样的工资，但是效果却有很大的不同。发工资带不带赠品？很多老板听到赠品就疑惑了，工资怎么还会带赠品？答案是需要的。第一，它是锦上添花的事情。第二，它可以让一些低收入员工的情绪不致于太低沉；第三，它可以起到转移注意力的作用。员工永远嫌工资少，发工资的时候也是。而当工资和赠品一起发的时候，员工往往会把注意力放到赠品上面，这样就会减少对工资的不满度。工资条该不该给？要给，而且不能随随便便地给一张白纸条。发工资条要注重仪式感，可以把白纸换成红纸；还要让员工通过工资条看到自己的成长，不能简单地只写基本工资和绩效工资，要把所有详细的支出和收入都写上（如表）。这些能让员工明白，自己在创造效益的时候还在消耗公司的资产。此外，还要将员工自入职以来的累积工资、社保基金等写明，让员工明白自己已经在公司拿到了很多的钱。什么工资不能发？第一，全勤奖工资。这个工资是非常不人性化的，它意味着公司希望每个员工能像机器人一样不请假、不迟到地玩命工作。第二，工龄工资。虽然设置这个工资的目的是为了让更多的优秀员工留在公司，但它同时也提醒了员工已经在公司工作了很多年，把青春和热血全都献给了公司，相比现在增加的一点工龄工资，自己的付出更多。第三，应收账款完成率奖金。这部分奖金的发放会使员工为了多赚点工资而故意拖欠应收账款，很可能会把公司拖垮。今年整个行业都不是很景气，降低成本成为众多老板的选择，但是降亦有道，应该从更多的细节上来降低成本，而非裁员或者是克扣员工的工资。二是越是这种情况反而更应该增加员工的信心，让员工对公司前景有信心的方法无外乎那么几种，稳定的收入是他们安全感的来源。阅读是一种修行，分享是一种美德，你所看到的，也许正是别人所需要的，感恩分享!郑州品慧文化公司,是由资深总裁教练杨老师倾力打造的，以成为企业家私人教练的方式，来一对一支持企业成长的专家团队，致力于打造中国私人教练第一品牌。问：为什么需要私人教练？答：人都有自己看不到的盲点，容易停留在舒适地带，容易忘记自己的成功经验，私人教练就是你成功路上的陪伴者，确保在不增加任何成本的前提下提升业绩，时刻提醒你放下干扰直奔目标，做你成功背后的私人智囊。问：教练一对一支持有什么价值？答：教练一对一支持帮你理清目标，挖掘潜能，提升业绩，成就梦想具体包括两个问题：人和事业人方面：1、 家庭关系2、 人际关系3、 格局，高度，思维模式事业方面：1、 找到你真正想要的是什么2、 解决你的纠结、困惑、迷茫，轻松有力量3、 不增加任何成本的情况下业绩提升4、 洞察你和你的合作伙伴，合适的人放到合适的位置上5、 根据每个老板的思维模式量身定制一套行之有效的方案最终实现：1、 老板抽离出来，企业良性运转，轻松拿成果2、 团队凝聚，感恩老板3、 获得家庭事业双丰收的成功人生私人教练不是老板请的职业经理人、专家，而是挖掘企业家潜能，调整企业家思维，提高企业家格局，最终推动企业家到达更高的高度。问：私人教练具备哪些特质？答：超乎常人的洞察力，丰富的实战经验，大爱的格局境界。服务对象 ：只服务于个人或者民营企业只服务于有转变需求的客户只提供一对一企业教练服务 支持您家庭事业双丰收，我们一直在路上……预约电话：
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万家金领, 积分 6916, 距离下一级还需 1084 积分
这个一点资讯，不造筒子们知道吧~不造的你们看看百度哈哈一点资讯 一点资讯是一款为兴趣而生、有机融合搜索和个性化推荐技术的兴趣引擎，团队致力于基于兴趣为用户提供私人定制的精准资讯，并成长为移动互联网时期一代内容分发平台。一点资讯通过提供个性化的自定义频道、并以顶尖算法不断学习用户偏好，帮助用户从浩瀚的新闻资讯中抽身而出，每天只读一点你关心的新闻即可！
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尼玛我这不算打广告吧！我可真不是！我是来爆料的啊
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网爆“一点资讯”员工离职不发工资网友四月8号入职，四月27号离职。说好的20号发工资。至今未收到。公司承诺多次日期发放工资，都不了了之。看图！！！
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最后登录在线时间19 小时威　望86 经　验922 注册时间阅读权限100主题精华3积分922帖子
万家业主, 积分 922, 距离下一级还需 78 积分
这个公司确定是一点资讯？？
最后登录在线时间0 小时威　望61 经　验205 注册时间阅读权限100主题精华3积分205帖子
万家居民, 积分 205, 距离下一级还需 295 积分
这不是上次还搞得蛮大的一个新闻啥发布会的一个软件公司？
最后登录在线时间0 小时威　望35 经　验169 注册时间阅读权限200主题精华1积分169帖子
万家平民, 积分 169, 距离下一级还需 31 积分
我晕&&合肥怎么这么多公司喜欢拖欠工资啊？我们公司也是的 麻痹说好的20号发工资 这都24了还没发！次奥
最后登录在线时间0 小时威　望35 经　验169 注册时间阅读权限200主题精华1积分169帖子
万家平民, 积分 169, 距离下一级还需 31 积分
& & 忧伤的小丑 发表于
我晕&&合肥怎么这么多公司喜欢拖欠工资啊？我们公司也是的 麻痹说好的20号发工资 这都24了还没发！次奥 ...
可笑的是&&一点解释和说明也没有！呵呵哒&&也许大领导觉得我们是管理层 我们是做决策的 我们做什么还要向员工解释说明？搞笑啊
呵呵哒&&你丫的不发就不要怪我们骂你！
最后登录在线时间0 小时威　望1 经　验101 注册时间阅读权限200主题精华0积分101帖子
万家平民, 积分 101, 距离下一级还需 99 积分
一点资讯》？？一个APP吗我好像见过啊
最后登录在线时间0 小时威　望32 经　验138 注册时间阅读权限200主题精华1积分138帖子
万家平民, 积分 138, 距离下一级还需 62 积分
这是外包公司吗&&怎么感觉很不规范啊
最后登录在线时间1 小时威　望3 经　验304 注册时间阅读权限100主题精华0积分304帖子
万家居民, 积分 304, 距离下一级还需 196 积分
这是要让一点资讯出名啊，，。。。哈哈
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万家白领, 积分 1876, 距离下一级还需 1124 积分
只要你签了劳动合同 害怕啥呢？跑不了你的工资啊
最后登录在线时间97 小时威　望39 经　验1355 注册时间阅读权限100主题精华0积分1355帖子
万家白领, 积分 1355, 距离下一级还需 1645 积分
新兴的产业 就是这么残酷~！
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安徽兴茂置业有限公司经常不按时发放员工工资
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& && &安徽兴茂置业有限公司经常不按时发放员工工资，特别是过年前都要拖欠好几个月！现在马上都快到2014年了，2013年11月份的工资还没有发，对于社交较多的年轻人来说，年底了这种行为真的让人很愤怒！为何不能按时发放合法工资？请金安区人社局、劳动局等相关单位依法维护员工的权益，调查该公司的违法行为！
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总经理 (Lv.5), 积分 4502, 距离下一级还需 498 积分
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拖欠工资啊，这也太不道德了！
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总监 (Lv.6), 积分 5504, 距离下一级还需 4496 积分
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能够按时发放工资的都是个好公司啊
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总监 (Lv.6), 积分 6857, 距离下一级还需 3143 积分
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都坐等工资过日子的人伤不起啊
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高级总监 (Lv.7), 积分 10112, 距离下一级还需 9888 积分
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哎，平时不存点货，现在活不下去了吧
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总经理 (Lv.5), 积分 4779, 距离下一级还需 221 积分
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劳动局的人很淡定啊，因为他们的工资都是按时发放的
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副总裁 (Lv.8), 积分 21101, 距离下一级还需 13899 积分
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兴茂置业？一听就知道是房产中介的，听说拿的都是提成啊
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人社局管这点小事吗？去人社局办事，都是一副不耐烦的表情，还指望他们来管这事
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总监 (Lv.6), 积分 7419, 距离下一级还需 2581 积分
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还是看看劳动部门可照，说不定还能讨两个过年费回来
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总经理 (Lv.5), 积分 3027, 距离下一级还需 1973 积分
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这样的公司都是直接pass的
参与春节活动获得不交公积金直接发工资你同意吗 怎么更省钱
来源：东方财富网
&为什么要交公积金?每月扣掉的钱都够我半个月的生活费了，还不如直接发工资呢。&可是万一你要买房呢?你是愿意交20年，利率5.15%的商业贷款?还是愿意用利率仅为3.25%的公积金还贷呢?
假设贷款100万元，20年贷款期限，分别用现行的商业贷款利率和公积金贷款利率计算，结果如下：
不交公积金直接发工资你同意吗
以上结果我们应该能明白谁更&省钱&了吧!
上面结果是怎么算的?便捷的方法只说一遍：到网上搜一下&房贷计算器&!
所以公积金的必要性是和社保相当的，社保要交，因为它能给你晚年最基本的保障(当然，马云除外)。公积金也要交，因为就算你不买房也不租房，早晚也能拿出来，哪怕离职了，取出来去旅游也可以啊。而且你自己交多少，公司同样给你补多少，相当于硬性的存款，取出来的是你自己交的一倍!
好啦，其实今天好规划想说的是关于近期全国很多地方陆续推出的公积金新政策，确实对购房人而言是好消息。
8月末，住建部、财政部与央行联合发通知，从9月1日起，调整全国住房公积金个人住房贷款购房最低首付款比例，拥有1套住房并已结清购房贷款的公积金最低首付款比例降至20%。北京、上海、广州、深圳可在国家统一政策基础上，结合本地实际，自主决定申请住房公积金委托贷款购买第二套住房的最低首付款比例。
为了刺激了楼市北京也是拼了
为什么用&拼&这个字，是因为今年以来，北京地区的公积金二套房政策，已经做了两次调整了，由最低首付六至七成，降至如今的两成。
其他城市也拼了，公积金可交物业费
哈尔滨：规定职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在当地租房且无自有住房，可提取公积金支付房租。
广州：将采取措施提高审批效率，为了目前贷款审批抵押环节过长的现状，调研后将开展&一手楼快贷业务&。
长春：职工家庭拥有1套住房并已结清相应住房贷款，再次申请住房公积金贷款购买自住房的，最低首付款比例调整至20%。即日起至日止，新建商品住房公积金贷款最高额度由80万元调整至100万元。
济南：自10月15日起，济南市放宽租住商品房和购房提取公积金的政策。
泰安：为进一步提高住房公积金的使用效率，泰安市的住房公积金最高贷款额度由40万元提高到60万元。
汕头：将职工每月用于支付家庭住房物业管理费的费用纳入住房公积金提取范围。汕头也成为全省首个将&物业管理费&纳入提取范围的城市。
这么多公积金优惠政策的相继出台，能否真正刺激楼市，咱们暂且先打个问号，起码租房、买房甚至装修都可以享受实惠。
使用公积金要注意的事项
★不能直接买房
即使打算使用公积金买房，那也得先自己支付房子的首付，然后才能提取公积金还房贷。虽然公积金贷款利率低，但首付问题还得咱自己解决。所以想买房的小伙伴，好好儿攒钱吧，听说使用攒钱助手效果不错呢!
★取出来理财要谨慎
如果你不买房，提公积金的目的只是想投资增值，劝你还是别瞎提。毕竟炒股、买基金都是有风险的。如果跟风杀入股市血本无归，那还不如让公积金&睡大觉&呢，好歹等退休后有笔收入。不过买固定收益的产品还是可以的，比如银行理财、货币基金、P2P网贷等。
★维护好自己的信用记录
想要用公积金还贷的购房者，一定要维护好自己的信用记录，确保能按时还清银行借款，包括商业贷款、公积金贷款、信用卡消费贷款等。否则留下了污点，可能会因不良记录而被拒绝放款的。
★切忌利用任何手段骗取公积金!
不符合提取条件却违规套取公积金、还款不按时甚至连续逾期、提供虚假资料骗取公积金贷款。。。。。。这些公积金使用中的不法行为会受到严惩的，不良记录至少要保留5年。
原标题：为什么要交公积金 直接发工资不好吗？
编辑：孙敏
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