非法用人单位工伤赔偿倍偿后合同期满可否终结合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-22 08:55 标签： 工伤赔偿合同
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工伤职工能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资&
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职工工伤赔偿后，又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁，请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资，能得到仲裁委的支持吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按此规定，用人单位如果未与劳动者签书面劳动合同，劳动者二倍工资请求应该得到支持。但是根据《云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》关于二倍工资的例外情形之规定：“未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的”，不属于应当支付二倍工资的情形。
笔者认为，停工留薪期间，工伤职工已经享受停工留薪待遇，而且在这段期间职工未能提供劳动，即公司未再实际用工，此时不负有支付二倍工资的义务。因此工伤职工请求用人单位支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资无法律依据，不应得到仲裁委支持。（云南省水富县人社局 郎啟科）
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Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号在劳动合同未到期内工伤了，公司也做出了相应的赔偿，现在合同到期，公司能解雇该员工吗？ 合同，是否合法？如续
在劳动合同未到期内工伤了，公司也做出了相应的赔偿，现在合同到期，公司能解雇该员工吗？ 合同，是否合法？如续
在劳动合同未到期内工伤了，公司也做出了相应的赔偿，现在合同到期，公司能解雇该员工吗？
如果公司单方面要解雇该员工，公司需要对该员工做出赔偿吗？
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，二级伤残为本人工资的85%，四级伤残为本人工资的75%，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：　　（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、自治区，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但需要按工作年限支付经济补偿金（一年一个月工资），同时按工伤级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是工伤1-6级的不能因劳动合同到期终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止，保留劳动关系，退出工作岗位。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80%如果工伤是7-10级，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、六级伤残的，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，劳动合同到期，单位可以依法终止劳动合同，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、直辖市人民政府规定：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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构成工伤后主动提出解除劳动合同 单位是否需要支付经济补偿金？
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答：不需要支付经济补偿金。相关案例：&&&&&& 杨某于2009年7月到上海某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，杨某在工作时受伤，同年7月被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残。随后，工伤保险基金支付了杨某的一次性伤残补助金，杨某回公司继续工作。&&&& 12月，杨某以“经常头疼，不再适合工作”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨某拒绝。&&&& 仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，杨某系主动提出解除劳动合同，并且拒绝公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿，但必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委依法作出裁决，公司支付杨某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但不支付解除劳动合同的经济补偿。
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