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老人再就业多数做服务 退休后上岗只能签劳务合同
来源：昆明信息港&&
摘要：每天早上8点不到，刘大叔就会骑上自行车到5公里外的老单位给同事们发报纸、文具，处理一些简单的文件，下午5点半左右再骑车回家。对于退休老年人本身来说，一旦发生劳动争议，无法通过一般的程序维护自己的权益，尤其是如果发生工伤事故，没有工伤保险的老年员工常常只能自己负担。
每天早上8点不到，刘大叔就会骑上自行车到5公里外的老单位给同事们发报纸、文具，处理一些简单的文件，下午5点半左右再骑车回家。像62岁的刘大叔一样退休后依旧是上班族的老人在昆明可不少，他们之中有些是专业技术领域的大拿，有些是过渡退休缓冲期，还有的老人则是因为家庭的重负而选择再就业。但无论是哪一种原因，这些老年人再做回上班族都很不容易，尤其是一旦遇到劳动纠纷，被《劳动法》等法规排除在法律调整范围之外的退休人员，更是有理说不出。
周女士 想退休退不了
仍在某三甲医院工作的周女士今年已经63岁了，正常退休以后又被科室返聘回去工作了近八年，目前仍然退不了。“我的工作其实是医生中的技工，主要负责制作科室所需医疗用品，经验很重要。”周女士是她所在专业的全国权威，她说自己是想退退不了，想想也有些无奈。“我也在努力带学生，但是很多事情没有办法，还是必须亲自上。”周女士说，在医院这样的专业领域，像她一样的老年专家不少，有的老专家甚至是工作到去世，非常值得人尊敬。
挣不挣钱没关系只要有事做
60岁的宋大爹告诉记者，自己退休之后也没事儿干，在家闲着特别不适应。后来刚好朋友的旅行社需要一个专职司机，宋大爹一想自己干了40年的专业司机，能接下这个活计，所以和家人商量以后，花了所有积蓄买了一辆商务车，干起了“私人向导”的工作。
“一个月可能会和客人出三四趟远门，带着他们去旅行，不仅能继续开车还能多交些朋友，虽然赚的钱刚好够我养车，但这不是重点。”宋大爹的爱好就是车，再次工作让他非常开心。
李阿姨 去招聘会最怕被人问年龄
4月7日，家住虹山社区的李阿姨来到招聘现场，看中的招聘单位前围满了“小年轻”，李阿姨有些无所适从。“不是我想出来找工作，而是生活所迫。”李阿姨说，自己已经56岁了，原来是工厂里的车间职工，后来工厂倒闭下岗了，“我们家就只有我和儿子，儿子又有严重的糖尿病，那点低保根本不够生活”。
李阿姨告诉记者，以前都是靠熟人介绍打零工，但慢慢年纪大了找工作就越来越困难，“我没有做简历，工作肯定难找，尤其最怕老板问我年纪多大了，我想撒谎但是肯定不行，不撒谎老板又会嫌我年纪大，以后只有去捡瓶子卖了”。
再就业 大多只能选择服务业
采访中记者发现，尽管退休再就业人群中，有专业技术的一部分老年人成为了“再创业”人员，多是从事顾问、医生、教授、会计等职业，薪酬不比退休前低，甚至可能更高，但大多数退休人员想要重新走上岗位，只能选择一些对年龄限制较宽的服务行业。
据昆明某劳务公司负责人介绍，现在想要找工作的老年人越来越多，但超过了法定退休年龄的老人不再属于“就业”范畴，他们即便是生活困难也无法作为就业困难人员在社区进行登记，享受政府给他们准备的培训、就业推荐、公益性岗位等特殊待遇，“这类老年人找工作一般都只能找到保安、家政、环卫这些工作，但这些工作也基本只要60岁以下的，工资一般就1500元左右，超过2000元都难”。
求职不易 一旦发生纠纷难维权
很多人在达到退休年龄时，尚有余力去做一定强度的体力或者脑力劳动。但为什么老人找工作就特别难呢？用人单位主要有两种忧虑，一是不稳定，二是怕担责。记者采访了解到，聘用退休老人，企业是不需要交五险一金的，而且一般就是口头合同或者是签个简单协议，在用人成本低的同时也会出现员工不稳定的问题。更重要的是，一旦发生意外，企业也将承担比普通员工更复杂的责任。
对于退休老年人本身来说，一旦发生劳动争议，无法通过一般的程序维护自己的权益，尤其是如果发生工伤事故，没有工伤保险的老年员工常常只能自己负担。
根据最新规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以选择延迟退休5年。
男性年满60周岁
女工人年满50周岁
女干部年满55周岁
昆明截至2014年12月底
老年人居住人口达100万人
60周岁以上
户籍老年人有87.24万人
占全市户籍人口总数的17.8%
昆明已进入老年化城市
在美国，老年人想要再就业也比较困难，主要还是从事旅游、餐饮等各类服务行业。他们一是为了更充实，二也是为了多赚点钱。
美国劳工局数据显示，近年来老年人就业人数呈现猛增态势，对社会而言，更多老年人就业可改善当前的财政困难——通过工作，他们交社保金以及上税，而不是坐拿退休金。
德国也是老龄化比较严重的国家，德国的企业和政府对于老年人再就业也比较“宽容”。德国宝马汽车工厂，甚至从2007年开始就建立了一条“老员工生产线”。无论是在工作岗位、课堂或网络平台上都活跃着德国老人的身影。
在传统的日本社会，大多数人认为，65岁从工作岗位上退休，人生就算告一段落了。但现在的很多日本老年人都转变了观念，甚至出现了专注于挖掘“银发人才”的猎头公司，帮助他们的会员寻找工作机会，目前已经有750名退休人员成为了这个公司的会员，平均年龄69岁，其中年龄最大的81岁，注册的退休人员可以选择30多个工种，包括接待员和私人司机。
老年人再就业
哪些权利属于你？
根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，为了维护老年人再就业的合法权益，对于未享养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业，将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系，但如果是享受养老保险待遇或领取退休金的老人则只能与用人单位签订劳务合同。
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但劳动合同必须是书面的，属于法定强制性规定，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，并承担劳动风险，如果用人单位要解除合同也存在一定限制且需给劳动者相应的补偿；但劳务合同则既可以是书面合同，也可以是口头合同，单位无需为劳动者缴纳社会保险，对工作过程中发生的人身伤害是在劳务合同和民事法律规定的范围内承担民事责任，双方也可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
所以昆明市劳动保障监察支队提醒广大已经享受养老保险或领取退休金的老年人，再就业时与用人单位签订书面合同时需更加注意，合同条款应该更加详实，在合同中需约定好明确的工作内容、休息休假、合同解除、人身伤害、违约赔偿等内容。同时做好工资发放记录、职工花名册，考勤记录等相关材料的保存工作。（春城晚报
记者陆橙）
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小心落入“社保”陷阱
“城保”“镇保”是不同的社保 上海目前已经有四种社会保险：城镇职工社会保险，小城镇社会保险，农村社会保险和外来从业人员综合社会保险。后两种与有本市城镇户口的人员没有太大关系；前两种却有关系。 与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%（养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳）。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2003年度全市职工平均月工资(1847元)的60%，即1082元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳近400元的费用。如果你实际收入超过1082元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的16%则每个月的数量是很大的。 而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上年度全市职工月平均工资60%（1082元）的24%，即259元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。 必须弄清单位投的何种保 了解了两者巨大的差异后，一定会有人问：我们都是上海市区户口，又在市区工作，小城镇社会保险与我们有关系吗？ 这种说法并不完全准确。 先看看关于小城镇社会保险适用范围的规定———“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。” 这个规定很原则，特别是后面的“经市政府批准的其他人员”的模糊说法（比如将浦东划归这个范围）。这完全可能并且已经发生了这样的情况：在市区和在市区经营的公司，注册到郊区的经济城或开发区，那么明明是市区的公司就变成了郊区的用人单位，即可以为职工缴纳小城镇社会保险了。更令人吃惊的是，笔者发现，一些注册、经营都在市区的公司，将大部分职工转到注册在郊区的劳务公司，再把这些职工以劳务输出的名义派到原来的公司。因为这些职工与注册在郊区的劳务公司建立了劳动关系，所以实际用人的单位只需要按小城镇保险的费用标准支付给公司，这些完全应当享受城镇职工社会保险的职工，只能享受小城镇社会保险了。 也许又有人会说：我一直参加城镇社会保险的，单位总不能让我转到小城镇社会保险吧？ 这个说法也不准确。因为小城镇社会保险的规定对这个问题是用排它法确定的———“已与参加本市城镇社会保险(以下简称“城保”)的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员;用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。"对在郊区、注册在郊区的用人单位的职工，这个规定只有两种人必须给予城镇职工社会保险：已经在单位的（当然是建立了劳动关系）并参加城保的“老职工”，或在招用新职工并在劳动合同约定参加城保的。其他人员，如果没有特别约定，为你缴纳什么社会保险的决定权由用人单位说了算。 小城镇社会保险也是社会保险，它的缴费年限也是社会保险的缴费年限。如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保，退休后拿什么养老金？镇保是不是可以转为城保？ 如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保（在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年）退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定———“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费年度的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢？比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃很大亏。 “城保”“镇保”待遇有差异 由于两者在缴费数量上的差别，必然在享受相关待遇上有着差别。这可以拿与职工关系最紧密的医疗保险和养老金做例子。 医疗保险的不同 缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。 养老金的不同 城镇职工社会保险的养老金，是根据上年度全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上年度全市职工月平均工资的20%计发，缴费年限每增加1年，相应增加上年度全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要远远低于城镇职工的养老金。 比如，同样是今年50岁退休的女职工，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢？其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。 仔细防范别落陷阱 既然城镇职工社会保险与小城镇社会保险待遇上有不同，而且小城镇保险适用办法上也有特殊性，我们怎么预防落入“圈套”呢？ 一、已经与用人单位建立劳动关系的职工 特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。所以当出现公司要求转移劳动关系（可能不仅仅是转到劳务公司，也可能是老板新成立的公司）时，你必须要求写明社会保险享受的是城保，否则则不同意转移。劳动关系的变更必须双方协商一致，如果你不同意转移劳动关系，单位对你也没有办法。 二、新被录用人员 首先，要关心录用单位的注册地和经营地。因为现行的规定，注册或经营场所在郊区的单位，对新录用职工，不论你一直是参加城保与否，缴纳什么社会保险由用人单位单方决定，如果劳动合同没有特别约定，则用人单位可以合法地你缴纳城镇保险。到时候你无法改变，无处申诉。为了预防这种情况发生，你应当要求用人单位出示营业执照，营业执照上有注册地和经营场所。对拿不准的地名，可以通过查询它的确切地理位置。为了将来少麻烦，你也可以在劳动合同中要求写明公司的经营和注册地，并特别注明非郊区。 其次，如果用人单位要求通过劳务公司招用你的话，在与劳务公司签订劳务合同，并且你也同意的话，你也必须按上面的方法核实劳务公司的注册地和经营场所。 三、进入注册地或经营地在郊区单位的职工 此类职工可以要求在劳动合同中约定你享受城保。如果劳动合同约定了你的社会保险事项，则必须按劳动合同的约定来为你缴纳城保。 特别要提醒读者的是：在劳动关系上，只要不违反现行的法律、法规、政策的规定，劳动合同的效应是最高的。即使劳动合同的约定与公司的规章制度不一致（比如劳动合同约定你享受的城保，而公司规章制度规定员工只享受镇保）公司也必须按劳动合同的约定履行双方的权利义务。因此，记者建议，不论你被什么样的公司录用，不论该公司注册和经营地在何地（不能离开上海市的行政区域），你都可以要求在劳动合同中约定你享受何种社会保险事项，如果劳动合同作了约定，则可以合法按劳动合同享受权利了。（赵文骅） 来源：市场报
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2013秋季班
是这样的，我之前在一家公司工作，但半年后被辞退，其中并无个人能力不足或其他原因，相反上司还比较欣赏我，主要是这家公司一直亏损，把新进的员工都辞掉了，这家公司一直有缴纳五险一金。
离开后又找到一家小企业干到现在，时间不到3个月，期间并未缴纳社保，因这家公司不怎么样，所以本人边上班边找工作，但为了简历好看以获得面试机会，就省略了第二家企业经历，说自己一直在第一家企业工作。简历做了模糊处理，未注明离职月份，年份吻合，但面谈的时候有提到一直在第一家公司工作。
近日面试上一家还可以的企业，基层岗位，但offer中明确要求上家公司的离职证明，可我的离职证明与面试说的时间明显对不上号，差了几个月，找原来公司新开一个离职证明，但他们死活不肯。
现在我考虑如下解决办法：
PS一个假的离职证明，新公司应该查不出来，但他们在给我缴社保公积金的时候会看到我以前的缴纳记录，这样就有可能穿帮。如果我现在去补缴空档期的社保，有没有挽救的可能？因为补缴的话就是个人缴纳了，与公司缴纳记录不同，是否会穿帮？
我知道，入职后企业一般不会去核查社保记录，但自己还是想做的更稳妥一点，请有这方面经验的朋友帮忙解答一下现在补缴社保有没有用，或者被查出来后该如何应对？万分感谢！
请勿喷我，现在大环境不好，工作难找，面试做了掩饰也是情非得已..........
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
先去把社保补上，只要不多扣公司的钱，公司一般不会去查你的社保记录的，记得以后不要说谎，事实怎么样就怎么样，当然离职原因可以稍微说的好听点。
说实话，新单位缴纳社保也只是按身份证给你调入，如果你的社保信息无误且你不报工伤或不用办理护照或调干等一系列用到社保的事情时单位不会去查你的缴纳记录。 &调入时会看到上家单位的缴纳工资基数及险种还有开始购买日期。
2013秋季班
亲：希望实事求是地说明原因，社保断缴能够说明你在撒谎！！
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21:47 发布
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参加工作个人简历
参加工作个人简历
作者/编辑：佚名
　　[]参加工作基本信息
吴xx(女，25岁，硕士学历，应届毕业生)
婚姻状况：未婚
参加工作时间：2008-10
现居住地：保定市
户口所在地：保定市
联系电话：
期望工作性质：全职、兼职、
期望工作地点：石家庄市,保定市,秦皇岛市
期望从行业：媒体/出版/文化传播,教育/培训/科研/院校,政府/非营利机构
期望从事职业：/教务人员,,助教,家教,讲师
到岗时间：1周以内
期望月薪：1000元－1999元（税前）
毕业：福建师范大学时间：10-06
专业：音乐，舞蹈，作曲学历：硕士
专业描述：本人就读的是音乐学专业，&二胡艺术及其教育&方向，该专业注重二胡演奏、二胡教学，同时接触民族器乐概论、世界民族音乐、音乐分析等专业理论知识，，[]，。
公司名称：闽江学院
职位名称：外聘二胡教师工作时间：09-06
工作描述：在闽江学院艺术系，担任外聘二胡教师，期间针对学生的不同水平制定相应的教学方针，学生在期末考试中取得优异个人简历
公司名称：福州市华南实小
职位名称：二胡教师工作时间：08-06
工作描述：担任福州市华南实验二胡兴趣小组二胡教师，以灵活的方式和通俗流畅的语言，调动学生们的学习积极性，成功地完成了教学任务，深受老师和学生们的好评。
我是即将毕业的福建师范大学音乐学院2010届&二胡艺术及其教育&方向硕士研究生。
在校期间，我认真学习，成绩优异，更深层次地掌握了二胡演奏、二胡教学法、民乐合奏、世界民族音乐研究、音乐表演美学、音乐分析、和声等方面专业知识，为以后的教学打下了坚实的理论基矗
未来社会需要理论和实践相结合的复合型人才。因此在学习之余，我参加了大量教学一线的社会实践活动，以灵活的方式和通俗流畅的语言，调动学生们的学习积极性，成功地完成了教学任务，深受老师和学生们的好评。在那里，我出色地完成了由学生向老师角色转换的第一步。与此同时，我积极参加盛市、学校组织的大中型文艺演出，积累了一定的舞台经验。
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